Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais

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    "description": "Poste a pourvoir : Comptable breveté H/F à 80% -- Rennaz -- Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais.\n\nL'Hôpital Riviera-Chablais recherche un Comptable breveté H/F à 80%. Cette opportunité offre un environnement de profession motive et des perspectives d'évolution.\nTâches\n•\nGérer la trésorerie et le suivi des financements cantonaux.\n•\nTraiter les honoraires des médecins et coordonner avec divers services.\n•\nAssurer le traitement comptable des salaires et participer aux audits.\nCompétences\n•\nBrevet fédéral en finance ou titre équivalent requis.\n•\nMaîtrise avancée de Microsoft Office, surtout Excel.\n•\nEsprit analytique, proactif et bonnes compétences relationnelles.\nComptable breveté H/F à 80%\nL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.\nPour compléter son équipe, le service de la Comptabilité localisé à Vevey, recherche un·e :\nComptable breveté H/F à 80%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nGérer la trésorerie : suivi du fonds de roulement, prévisions, emprunts et ATF, paiements, rapport mensuel pour la direction et les cantons, supervision de la comptabilisation et réconciliation des banques et des caisses, comptabilisation et suivi du financement des cantons\n•\nTraiter les honoraires des médecins : comptabiliser, effectuer les paiements, coordonner avec les services de facturation et des RH, établir les décomptes, produire des statistiques et assurer le suivi des conventions\n•\nAssurer le traitement comptable des salaires : effectuer les réconciliations des charges sociales, des impôts à la source et des divers comptes liés aux salaires, constituer les provisions ainsi que suivre les activités accessoires liées\n•\nParticiper activement aux bouclements trimestriels et à la clôture annuelle des comptes\n•\nContrôler l’imputation et l’entièreté de certains comptes du PP et du bilan\n•\nCollaborer aux audits fiduciaire et aux éventuelles statistiques du service\n•\nContribuer à des projets transverses améliorant et optimisant les processus existants\n•\nAssurer la suppléance des comptables et support aux collaborateurs de la comptabilité auxiliaire\nL’équipe de comptables se partage les divers domaines de la comptabilité générale de l’hôpital et le profession peut donc évoluer vers d’autres missions au cours des années.\nNous demandons\n•\nUn brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité ou un titre jugé équivalent\n•\nUne maîtrise avancée des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)\n•\nUne expérience réussie de 3 ans dans le domaine comptable\n•\nUn esprit analytique, proactivité, flexibilité et rigueur\n•\nUne aptitude à travailler de manière autonome et en équipe\n•\nDe bonnes compétences relationnelles, approche motive et optimiste\n•\nUne connaissance du logiciel Opale ou d'un ERP, un sérieux atout\nNous offrons\nL’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de Mme Céline Medici, Cheffe du service Comptabilité par email:\nE-Mail schreiben\nDélai de postulation :\n25 mai 2026\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Infirmier H/F en pédopsychiatrie à 80%-100% a Rennaz ? Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais recrute.\n\nRejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais comme infirmier en pédopsychiatrie.\nTâches\n•\nAccueillir et collaborer avec les patients et leurs familles.\n•\nIdentifier les besoins pour une prise en charge optimale.\n•\nAppliquer des soins thérapeutiques adaptés.\nCompétences\n•\nDiplôme HES d'infirmier ou équivalent en pédopsychiatrie requis.\n•\nCapacités d'adaptation et de gestion du stress essentielles.\n•\nMotivation, rigueur et sens des responsabilités demandés.\nInfirmier H/F en pédopsychiatrie à 80%-100%\nL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.\nPour compléter notre équipe de pédiatrie, nous recrutons un infirmier formé ou expérimenté en pédopsychiatrie.\nLe\nService de pédiatrie\ndispose d’une infrastructure moderne offrant une prise en charge idéale des enfants et de leur famille. Il est doté des secteurs suivants : hospitalisation, néonatologie, urgences pédiatriques, policlinique et hôpital de jour, chirurgie et orthopédie pédiatriques, ainsi que diverses consultations spécialisées.\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nAccueillir, communiquer et collaborer avec le patient et sa famille\n•\nIdentifier les besoins et les ressources nécessaires pour une prise en charge optimale du patient\n•\nAppliquer des soins thérapeutiques\n•\nContribuer à une approche interdisciplinaire\nNous demandons\n•\nUn diplôme HES d'infirmier·ère ou un titre jugé équivalent\n•\nUne expérience professionnelle ou un formation en pédopsychiatrie\n•\nD'excellentes capacités d'adaptation, d'anticipation et de prise d'initiatives, ainsi qu'une bonne gestion du stress\n•\nUne personne motivée, rigoureuse et dynamique, ayant le sens des responsabilités\nNous offrons\nL’HRC offre de belles opportunités d'job et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de Mme Helena Teixeira, ICS du service de pédiatrie au 079/250.24.44 ou à l'adresse mail suivante:\nE-Mail schreiben\nDélai de postulation : 15 juin 2026\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais ouvre un poste de Chef de clinique H/F en pneumologie à 80%-100% a Rennaz.\n\nRejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais comme Chef de clinique en pneumologie. Profitez d'une équipe dynamique et de formations continues.\nTâches\n•\nAssurer la prise en charge des patients en pneumologie.\n•\nEncadrer et former les médecins assistants en médecine interne.\n•\nParticiper au développement de l'unité de pneumologie.\nCompétences\n•\nDiplôme fédéral de médecin et spécialisation en pneumologie.\n•\nCapacité à travailler en équipe interdisciplinaire.\n•\nBonne maîtrise du français (B2 minimum).\nChef de clinique H/F en pneumologie à 80%-100%\nL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.\nAfin de compléter notre équipe de l'unité de pneumologie, nous recherchons un·e :\nChef de clinique H/F à 80%-100%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nAssurer la prise en charge ambulatoire et stationnaire des patient·e·s, en collaboration avec les médecins cadres\n•\nParticiper à l'encadrement et à la formation des médecins assistant·e·s de médecine interne\n•\nParticiper au développement de l'unité de pneumologie\nNous demandons\n•\nUn diplôme fédéral de médecin ou un titre reconnu équivalent par la MEBEKO\n•\nUn titre de spécialiste en pneumologie (ou en cours d'obtention) ou un titre étranger reconnu par la MEBEKO\n•\nUne capacité à travailler en équipe et de manière interdisciplinaire\n•\nUn engagement professionnel et un sens des responsabilités\n•\nUne bonne maîtrise de la langue française (B2 minimum)\nNous offrons\nUne unité de pneumologie en plein développement, avec des valeurs d’excellence et de bienveillance. L’unité dispose déjà de consultations établies dans tous les domaines de la pneumologie et de la médecine du sommeil, d’un laboratoire complet d’épreuves fonctionnelles, d’une unité VNI, d’une infirmière d’éducation thérapeutique et d’un programme de réhabilitation pulmonaire ambulatoire. Nous mettons en place un plateau complet d’endoscopie et projetons un laboratoire du sommeil.\nL'HRC offre de belles opportunités d'opportunite professionnelle et d'évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l'HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès du Dr Grégoire Gex, médecin chef, au +41 79 124 33 10 ou email :\nE-Mail schreiben\nDélai de postulation : 3 juin 2026\n\nRejoignez Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais est a la recherche d'un(e) Chef du service d'analyse de gestion H/F à 100% pour son site de Rennaz.\n\nL'Hôpital Riviera-Chablais recherche un Chef du service d'analyse.\nTâches\n•\nEncadrer et soutenir une équipe de spécialistes en gestion.\n•\nCoordonner le service d'analyse médico-économique et contrôle.\n•\nDévelopper des solutions pour optimiser les processus institutionnels.\nCompétences\n•\nFormation supérieure en économie et expérience confirmée requises.\n•\nMaîtrise d'un outil de Business Intelligence souhaitée.\n•\nCapacité d'analyse et sens des responsabilités indispensables.\nChef du service d'analyse de gestion H/F à 100%\nL’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.\nLa Direction administrative et financière recherche un·e :\nChef du service d'analyse de gestion H/F à 100%\nLes missions principales de ce poste sont\n•\nEncadrer et soutenir une équipe de spécialistes.\n•\nCoordonner et développer les secteurs du service soit l’analyse médico-économique, le contrôle de gestion et la comptabilité analytique.\n•\nParticiper à l'élaboration du suivi et de la mise en œuvre du plan stratégique de l’hôpital.\n•\nContribuer au développement de solutions transverses à fortes valeurs ajoutées afin d’améliorer la situation financière et d’optimiser les processus institutionnels.\n•\nIdentifier les leviers d’optimisation des coûts et d’efficience opérationnelle.\n•\nDévelopper et entretenir une relation de confiance et de partenariat avec l'ensemble des cadres supérieurs de l'institution.\n•\nElaborer et suivre le budget d’exploitation financier et analytique.\n•\nMaintenir la certification REKOLE® de la comptabilité analytique.\n•\nÊtre un référent pour les binômes (médecin et infirmier-chef) de différents services en les soutenant avec des indicateurs nécessaires à la gestion de leur service.\n•\nCollaborer avec les instances cantonales dans le cadre du suivi financier.\nNous demandons\n•\nUne formation supérieure dans le domaine de l’économie et/ou de l’analyse de gestion.\n•\nUne expérience confirmée dans le contrôle de gestion et l’analyse des coûts.\n•\nLa maîtrise d’un outil de Business Intelligence (Tableau) et la connaissance d'un ERP (Opale) souhaitées\n•\nUne capacité d’analyse et d'organisation, ainsi que le sens des responsabilités.\n•\nUne expérience dans le management d’équipe et la gestion de projets.\nNous offrons\nL’HRC offre de belles opportunités d'poste et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.\nEn 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine\nBilan\net le journal\nLe Temps\n, le plaçant comme institution de premier plan.\nTous nos avantages ==>\nCliquez ici\nDes renseignements peuvent être pris auprès de M. Laurent Dumas, Directeur adjoint Administration et Finances au 079/171.62.28 ou\nE-Mail schreiben\nCandidature :\nSi ce offre d'emploi vous intéresse, nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copie de diplômes et de certificats de profession),\navant le 8 mai 2026\nen utilisant notre formulaire en ligne, en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous.\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Neuropsychologue H/F à 60%",
    "description": "\nRejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais en tant que neuropsychologue. Profitez d'un environnement stimulant et d'opportunités de développement.\nTâches\n\nRéaliser des bilans neuropsychologiques pour patients en soins aigus.\nCollaborer avec une équipe interdisciplinaire de professionnels de la santé.\nParticiper aux colloques et assurer la continuité des soins.\n\nCompétences\n\nMaster en psychologie avec spécialisation en neuropsychologie requise.\nExcellente maîtrise du français oral et écrit.\nCapacité à travailler de manière autonome et en équipe.\n\n   Neuropsychologue H/F à 60%    L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.    Afin de compléter notre équipe de neuropsychologie-logopédie au sein de l’unité de neurologie de l’hôpital de Rennaz, nous mettons au concours un poste de :  Neuropsychologue H/F à 60%    Les missions principales de ce poste sont   Les missions principales de ce poste sont :  En hospitalier :   Tâches principales :  Effectuer des bilans neuropsychologiques auprès de patients aigus hospitalisés en Stroke Unit Travailler en interdisciplinarité et complémentarité avec les neurologues, logopédistes, physiothérapeutes, ergothérapeutes, infirmiers/ères et infirmiers/ères de liaison. Participer aux colloques interdisciplinaires de la stroke unit et d’une partie des colloques de formation neuro. Etre en lien avec les autres institutions impliquées dans la suite de la prise en charge du patient en post-aigu dans un but de transmission rapide et efficace des informations utiles.   De manière occasionnelle :  Réaliser des bilans neuropsychologiques auprès de patients hospitalisés dans le cadre d’autres atteintes cérébrales (encéphalopathies, maladies neurodégénératives…).    En ambulatoire :   Tâches principales :   Effectuer des bilans neuropsychologiques auprès de patients adultes connus pour AVC, SEP, épilepsie ou d’autres troubles neurologiques, à la demande des médecins hospitaliers ou installés ; étiologies psychiatriques et/ou neurodéveloppementales occasionnelles.   De manière occasionnelle :    Assurer des prises en charge neuropsychologiques individuelles dès janvier 2027, selon développement de la discipline.     Nous demandons   —     Un Master en psychologie ou un titre jugé équivalent avec une spécialité en neuropsychologie. De préférence, titre de spécialisation FSP ou brevet fédéral MAS, ou proche de l’obtention. —     Une expérience clinique d’au moins 3 ans auprès de patients cérébrolésés. —     Une excellente maîtrise du français oral et écrit. —     De l’autonomie, de l’efficacité, de l’organisation et très bonnes compétences interpersonnelles. —     La maîtrise d’une 2ème langue est considérée comme un atout.    Nous offrons   L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.  En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le plaçant comme institution de premier plan. Tous nos avantages ==> Cliquez ici     Des renseignements peuvent être pris auprès de la Doctoresse Gaia Sirimarco, médecin cheffe responsable de l’unité de neurologie, par mail à  ou auprès de Madame Denise Nicolo, spécialiste en neuropsychologie FSP au 079/931 26 35.  Si ce poste vous intéresse, nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copie de diplômes et de certificats de travail), avant le 31 mars 2026 en utilisant notre formulaire en ligne, en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous.  ",
    "datePosted": "2026-04-23",
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    "title": "Assistant en soins et santé communautaire (ASSC) H/F, service de médecine à 60%-100%",
    "description": "\nRejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais en tant qu'ASSC. Un environnement dynamique et enrichissant vous attend.\nTâches\n\nOrganiser et surveiller les soins médicaux délégués par l'infirmier.\nCollaborer pour assurer le bon déroulement des activités du service.\nPromouvoir l'implication du patient dans son projet de soins.\n\nCompétences\n\nCFC d'assistant en soins et santé communautaire requis.\nCompétences en communication excellentes et rigueur.\nDynamisme et intérêt pour le travail en équipe interdisciplinaire.\n\n   Assistant en soins et santé communautaire (ASSC) H/F, service de médecine à 60%-100%    L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.    Pour compléter l’équipe du service de Médecine, nous recherchons un·e  Assistant·e en soins et santé communautaire     Les missions principales de ce poste sont    Organiser, exécuter, surveiller et documenter les prestations de soins et les actes médico-techniques délégués par l'infirmier et autorisés par le statut d’ASSC, dans les situations stables ne présentant aucun caractère d'urgence Collaborer au bon déroulement des activités du service Promouvoir l’approche interdisciplinaire des soins et le travail en équipe spécifique à la mission du service Promouvoir, sur délégation, l’implication du patient dans son projet de soins ainsi que celui de ses proches     Nous demandons    Un CFC d’assistant·e en soins et santé communautaire Une personne motivée à prendre en charge les patients selon les standards de bonnes pratiques Une personne rigoureuse, organisée et dynamique, avec d’excellentes compétences en communication Un intérêt à travailler en équipe interdisciplinaire Une adaptation au changement et une implication dans les projets de service Une maîtrise de la langue française et des outils informatiques spécifiques au domaine hospitalier     Nous offrons   L’HRC offre de belles opportunités d’emploi et d’évolution professionnelle dans l’ensemble de ses domaines d’activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d’amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L’institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l’accès à des formations à l’interne et à l'externe.  Tous nos avantages ==> Cliquez ici   Des renseignements peuvent être pris auprès de Mme Véronique Volery, ICS du service de médecine au 058/773.48.89. ou   Afin que votre candidature soit traitée dans les meilleurs délais nous vous serions reconnaissants de fournir : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations/certificats de travail)    Délai de postulation : 25 avril 2026  ",
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    "description": "Rejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais en tant que Physiothérapeute. Bénéficiez d'un environnement de travail stimulant et d'opportunités de développement.TâchesAssurer la continuité des thérapies gériatriques aux patients.Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des activités.Encadrer et évaluer les étudiants et stagiaires en physiothérapie.CompétencesUn Bachelor en physiothérapie ou équivalent est requis.Excellente maîtrise du français et des outils informatiques.Motivation pour travailler en gériatrie et en équipe.Physiothérapeute en réadaptation gériatrique H/F à 80%-100%L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.Afin de compléter notre équipe de physiothérapie sur le site de Monthey, pour une durée indéterminée, nous recherchons un.e :Physiothérapeute H/F à 80%-100%, avec une expérience dans la réadaptation gériatriqueLes missions principales de ce poste sontAssurer la qualité et la continuité des thérapies stationnairesCollaborer à l’organisation du travail et au bon déroulement des activités du serviceParticiper à l’encadrement et à l’évaluation des étudiants et des stagiairesContribuer à une approche interdisciplinaire des soins et au travail en équipePromouvoir la physiothérapie au sein et à l'extérieur de l'institutionNous demandonsUn Bachelor of Science HES-SO en physiothérapie ou un titre jugé équivalentUne bonne maîtrise écrite et orale de la langue française et des outils informatiquesUne personne motivée par la gériatrieNous offronsL’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazineBilanet le journalLe Temps, le plaçant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==>Cliquez iciDes renseignements peuvent être pris auprès du physiothérapeute chef de service, M. Jérôme Delavy , au 0797163748 ouE-Mail schreiben.Délai de postulation : 30 Avril 2026",
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    "title": "Chef d’unité propreté hygiène et environnement H/F à 100%",
    "description": "\nRejoignez l'Hôpital Riviera-Chablais en tant que Chef d'unité propreté. Ce poste offre une chance d'évoluer dans un environnement dynamique.\nTâches\n\nDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de propreté et hygiène.\nEncadrer et développer une équipe de 83 collaborateurs.\nGarantir des prestations de haut niveau en respectant les normes d'hygiène.\n\nCompétences\n\nBrevet fédéral en intendance ou équivalent requis, expérience en management.\nLeadership fédérateur et sens de l'organisation.\nExcellente maîtrise du français et aisance informatique.\n\n   Chef d’unité propreté hygiène et environnement H/F à 100%    L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.     L’Unité Propreté Hygiène et Environnement (UPHE), rattachée au service Facility Management, regroupe les activités de bionettoyage hospitalier, de lingerie et de gestion des déchets. Dans un contexte de continuité de service, d’excellence opérationnelle et de développement institutionnel, vous prenez la responsabilité d’une unité d’importance, au cœur de la qualité et sécurité de prise en charge des patient·e·s. En étroite collaboration avec la cheffe de service, vous contribuez activement à définir et déployer la vision, l’organisation et les prestations de l’unité.  Nous offrons un environnement de travail dynamique favorisant la collaboration interdisciplinaire et l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Dans une perspective d’avenir, nous accordons une importance particulière au développement durable, en intégrant des pratiques responsables et respectueuses de l’environnement dans notre activité quotidienne. Vous aurez également l'opportunité de vous impliquer activement dans différentes commissions institutionnelles, telles que les commissions de soins durables, la commission PCI, ou d'autres groupes de travail visant à renforcer la qualité et la sécurité des soins.    Les missions principales de ce poste sont    Vos responsabilités  Vous :  Définissez et mettez en œuvre la stratégie organisationnelle de l’unité, en intégrant les enjeux de qualité, d’efficience et d’évolution des besoins sur nos 3 sites Encadrez, accompagnez et développez une équipe de cadres de proximité (4.8 EPT) ainsi que l’ensemble des collaborateurs de l’unité (83 EPT), avec l’appui d’un assistant administratif Garantissez des prestations de haut niveau pour les patient·e·s et le personnel, dans le respect strict des normes d’hygiène hospitalière  Pilotez et optimisez les activités ; de bio-nettoyage, de gestion du linge, la gestion des tenues de travail via le distributeur automatique de vêtements, gestion des chambres de garde ainsi que l’accompagnement et l’élimination des déchets d’activité de soins conformément à la réglementation en vigueur  Gérez le secteur pool (personnel qui assure le remplacement des absences longues durées des différents secteurs) Développez une culture de la qualité basée sur des indicateurs de performance (KPI) et une amélioration continue des processus Conduisez le changement dans un environnement en évolution et contribuez à des projets institutionnels transversaux       Nous demandons    Votre profil   Brevet fédéral en intendance ou formation jugée équivalente, CAS en FM un atout Formation complémentaire en management souhaité  Formations en gestion environnementale/déchets souhaitée Expérience confirmée en management d’équipes importantes et en conduite du changement  Expérience avérée dans la gestion de projets et/ou la réorganisation de services  Excellente connaissance du milieu hospitalier et des exigences en hygiène hospitalière ou équivalent (Life Sciences) Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec de solides capacités rédactionnelles  Aisance dans l’utilisation des outils informatiques usuels (Microsoft Office)     Vos atouts   Leadership fédérateur et capacité à mobiliser autour d’une vision  Sens aigu de l’organisation et des priorités  Esprit d’analyse et orientation solutions  Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés     Nous offrons   L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une v",
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    "title": "Infirmier en endoscopie H/F à 80%",
    "description": "\nL'Hôpital Riviera-Chablais recherche un infirmier en endoscopie H/F à 80%. Évoluez dans un environnement dynamique et formateur.\nTâches\n\nPréparer et instrumenter les interventions en endoscopie.\nAssurer la sédation des patients selon le protocole établi.\nCollaborer en équipe pluridisciplinaire pour le bien-être des patients.\n\nCompétences\n\nDiplôme d'infirmier ou titre équivalent, expérience en endoscopie appréciée.\nCapacités d'adaptation et de gestion du stress indispensables.\nMotivation, rigueur et sens des responsabilités requis.\n\n   Infirmier en endoscopie H/F à 80%    L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.    L'unité d'endoscopie est composée de 3 salles d'intervention dédiées à des examens diagnostique ou de la chirurgie interventionnelle.    Les missions principales de ce poste sont    Assurer la préparation et l'instrumentation des interventions en électif et en urgence Assurer la sédation des patients selon protocole en vigueur dans l'unité Développer et maintenir ses connaissances afin de pouvoir s'adapter à toutes nouveautés Contribuer, en tant que membre de l'équipe soignante, à la bonne marche de l'unité Développer des compétences de polyvalence dans les différentes spécialités opératoires Mettre en œuvre les mesures d’hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, ainsi qu’à l’utilisation des dispositifs médicaux Collaborer en équipe pluridisciplinaire à la prise en charge des patients opérés en veillant à leur bien-être, en leur offrant un accueil et un accompagnement de qualité     Nous demandons    Un diplôme d’infirmier-ère ou un titre jugé équivalent avec idéalement une expérience dans le domaine de l'endoscopie Des connaissances et une expérience dans le domaine des soins aigus (un atout) D’excellentes capacités d’adaptation, d’anticipation et de prise d’initiatives, ainsi qu’une bonne gestion du stress Une personne motivée, rigoureuse et dynamique, ayant le sens des responsabilités     Nous offrons   L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.  En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazine Bilan et le journal Le Temps, le plaçant comme institution de premier plan. Tous nos avantages ==> Cliquez ici     Des renseignements peuvent être pris auprès de M. Stéphane Renoul, Infirmier chef du Service d'anesthésiologie et blocs opératoires au 079/415 97 19.  ",
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    "description": "L'Hôpital Riviera-Chablais recherche un Manager de transition IT. Ce rôle offre une opportunité unique dans un environnement dynamique et innovant.TâchesTransformer la relation avec l'outsourcer pour sécuriser les opérations.Assurer la continuité et la performance des services IT hospitaliers.Accompagner le changement organisationnel des équipes IT.CompétencesExpérience en management de transition ou direction IT requise.Excellente maîtrise de la gouvernance fournisseurs nécessaire.Compétences en conduite du changement appréciées.Manager de transition IT H/F à 100%L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.Dans un contexte de transformation majeure de son organisation IT, un établissement hospitalier de premier plan recherche un management de transition afin de sécuriser ses opérations, transformer sa relation avec son partenaire d’outsourcing et accompagner l’évolution de ses équipes et de ses relations avec les services médicaux/administratifs/techniques.La mission s’inscrit dans un environnement critique, fortement régulé, avec des enjeux directs sur la continuité et la qualité des soins.Pour compléter l’équipe de notre service IT, nous recherchons un·e : Manager de transition IT à 80% - 100%Les missions principales de ce poste sontLe manager de transition aura pour objectifs principaux de :Poursuivre la transformation de la relation contractuelle et opérationnelle avec l’outsourceurFaire appliquer et optimiser les modes de gouvernance, de pilotage et de collaborationFaire respecter les engagements de service et interfacesMaintenir une relation orientée valeur et continuité de serviceAssurer la continuité et la performance des opérations IT hospitalièresSécuriser les services critiques (SI médicaux, applications cœur de métier)Piloter les incidents majeurs et risques opérationnelsGarantir la qualité de service dans un contexte de transformationAccompagner la transformation de l’organisation ITFaire vivre l’évolution d’une partie de l’équipe interne vers un modèle équipe produitPiloter le transfert d’une autre partie des équipes vers l’outsourceurAccompagner les managers et les équipes dans cette transformationConforter et renforcer les outils de pilotage de l’IT, sa gouvernance, ses indicateurs de performance et ses mécanismes de reportingFaire évoluer la relation métier–IT avec les services médicauxPasser d’une logique de support à une logique de partenariatStructurer la relation avec les pôles médicaux et administratifs autour des usages et de la valeurInstaller des mécanismes de priorisation partagéeNous demandonsExpérienceExpérience confirmée en management de transition ou direction ITExpérience significative en environnement hospitalier ou secteur fortement critique/réguléExpérience avérée de relations complexes avec des outsourceursPratique des modèles :Outsourcing ITOrganisation produitTransformation des relations métier–ITCompétences clésForte capacité de pilotage opérationnel en contexte critiqueExcellente maîtrise de la gouvernance fournisseursLeadership calme, crédible et fédérateurCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs très variés (direction, médecins, équipes techniques)Solides compétences en conduite du changementPosture attendueNeutralité et objectivité du manager de transitionSens aigu du service public / du soinCapacité à décider et arbitrer rapidementPédagogie et communication transparenteNous offronsL’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazineBilanet le journalLe Temps, le plaçant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==>Cliquez iciDes renseignements peuvent être pris auprès de Olivier Hugo, Directeur Administration et Finances au 058/773.47.07 ou emailE-Mail schreibenDélai de postulation : 15 mai 2026",
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