Hays (Schweiz) AG

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    "title": "HR Manager (m/w/d)",
    "description": "Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.\nÜber das Unternehmen\nFür unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.\nStellenbeschreibung\nVerantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)\nBeratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen\nVerantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles\nAnsprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen\nUnterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen\nSicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen\nErstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits\nVerantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien\nLeitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten\nOptimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen\nFörderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements\nProfil\nFundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner\nFundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts\nErfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll\nErfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil\nSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen\nErfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten\nStrukturierte und selbstständige Arbeitsweise\nSehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz\nHohe Sozialkompetenz und Empathie\nUnternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\nDas Angebot\nVerantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum\nInternationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe\nDirekter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort\nModerne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen\nArbeitsort im Zürcher Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt)\nKontakt bei Hays\nNils Wethmar\nReferenznummer\n891737/1\nHays AG",
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    "description": "er Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.\nStellenbeschreibung\nBearbeitung von 1st und 2nd-Level-Tickets rund um ERP, Applikationen und Schnittstellen\nAnalyse und Behebung von Störungen sowie Erarbeitung von Workarounds\nÜberwachung und Analyse von Fehlern und Logs in ERP, Integrations- und Messaging-Prozessen\nUntersuchung von Datenflüssen zwischen ERP und angebundenen Systemen\nUnterstützung bei EDI-Prozessen und der Kommunikation mit Geschäftspartnern\nKoordination und gezielte Eskalation komplexer technischer Probleme an externe ICT-Partner\nDokumentation von Lösungen, Fehlerbildern und wiederkehrenden Problemen\nAufbau und Pflege einer Knowledge Base für den 1st-Level-Support\nMitarbeit bei ERP-Projekten, Changes und Optimierungen\nProfil\nAusbildung oder Weiterbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technische Ausbildung\nErfahrung im 1st- und/oder 2nd-Level ICT-Support\nVerständnis für ERP-Systeme und Geschäftsprozesse\nInteresse und Verständnis für Schnittstellen (APIs, Webservice, XML, etc.) und Systemintegration\nAnalytische und strukturierte Vorgehensweise bei der Fehlersuche\nFreude daran, technische Zusammenhänge zu verstehen und Ursachen statt nur Symptome zu beheben\nGute Kommunikationsfähigkeit mit Anwender, Fachbereichen und ICT-Dienstleistern\nSelbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise\nDas Angebot\nEine vielseitige Rolle an der Schnittstelle zwischen Business, ERP und ICT\nDirekter Kontakt zu Fachbereichen und externen ICT-Partnern\nDie Möglichkeit, Ihr Know-how in ERP, EDI, APIs und Integration gezielt weiterzuentwickeln\nEine abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Support, Problemanalyse, Changes und Projekten\nKurze Entscheidungswege und ein sehr motiviertes, harmonisches Team\nEin Umfeld, in dem Ihre technische Neugier und Ihr lösungsorientiertes Denken gefragt sind\nKontakt bei Hays\nDragana Simic\nReferenznummer\n891439/1\nHays AG",
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    "title": "Microsoft 365 Solution Engineer (m/w/d)",
    "description": "er Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.\nStellenbeschreibung\nBeratung und Begleitung von Kunden bei Microsoft-365- und SharePoint-Projekten\nKonzeption und Umsetzung von SharePoint Online Lösungen sowie Migrationen von bestehenden Dateisystemen in die Microsoft Cloud\nAnalyse von Anforderungen und Entwicklung passender Cloud- und Collaboration-Konzepte\nMitarbeit bei Azure-Projekten sowie technische Unterstützung im Presales-Umfeld\nEigenständige Verantwortung für kleinere bis mittelgrosse Kundenprojekte\nProfil\nFundierte Erfahrung im Microsoft-Umfeld mit Schwerpunkt SharePoint Online und Microsoft 365\nGute Kenntnisse in Azure und modernen Cloud-Technologien\nErfahrung in der Planung und Durchführung von Migrations- oder Transformationsprojekten\nFreude an Kundenkontakt, Beratung und lösungsorientiertem Arbeiten\nSelbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit\nSehr gute Deutschkenntnisse\nDas Angebot\nAbwechslungsreiche Projekte mit modernen Microsoft-Technologien\nHoher Gestaltungsspielraum und viel Eigenverantwortung\nKollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur\nFlexible Arbeitsgestaltung mit Fokus auf Vertrauen, Ergebnisse und Work-Life-Balance\nIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit langfristigen Perspektiven\nRegelmässiger persönlicher Austausch sowie ein starker Teamzusammenhalt\nKontakt bei Hays\nDragana Simic\nReferenznummer\n891414/1\nHays AG",
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    "title": "Mitarbeiter Calibration Tailored Lab Solutions Basel (m/w/d)",
    "description": "Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile - und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.\nÜber das Unternehmen\nHays bietet eine attraktive Festanstellung für einen massgeschneiderten Lab Service für unseren Kunden Roche. Tailored Lab Solutions (TLS) ist ein Programm, das die Roche-Labore in Basel und Kaiseraugst bei ihren täglichen Abläufen unterstützt. Durch die Übernahme von Routinetätigkeiten kann sich unser Kunde auf das Kerngeschäft konzentrieren\nStellenbeschreibung\nDurchführung von Kalibrierungen/Wartungen und Reinigen an verschiedenen Laborgeräten (z.B. Waagen, Pipetten, Skankabienen, Inkubatoren, Dosimat, Karl-Fischer-Methode, pH Meter etc.)\nAufbieten und Organisieren von externen Servicetechniker\nGMP gerechte Dokumentation der Kalibrierung/Wartung und Reinigung der Laborgeräte\nLaborlogistische Service, wie Entsorgung von Laborabfällen, Bestellung und Transport von Chemikalien, Autoklavierung, Laborglasreinigung etc.\nGegenseitige Stellvertretung der Teammitglieder\nEinhaltung der Standardarbeitsanweisungen und regulatorischen Anforderungen\nProfil\nAbgeschlossene technische oder technisch-kaufmännische Ausbildung\nErfahrung in der Koordination, Disposition oder im technischen Service\nTechnisches Verständnis für Laborgeräte und Messwerte\nSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil\nSicherer Umgang mit MS Office und gängigen IT-Anwendungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil\nErfahrung im GxP-Umfeld wünschenswert\nStrukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise\nHohe Detailgenauigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit\nBereitschaft zur täglichen Präsenz am Standort Basel\nDas Angebot\nUnbefristete Festanstellung bei Hays\nHochmodernes Arbeitsumfeld in einem der grössten globalen Pharmaunternehmen\nKontakt bei Hays\nKaltrina Lasku\nReferenznummer\n826864/1\nHays AG",
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    "description": "Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.\nStellenbeschreibung\nStrategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche in der Schweiz (ca. 400 Mitarbeitende)\nFührung und Weiterentwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende: HR Administration und Recruiting)\nRecruiting für Schlüsselpositionen im Retail (Store Manager, Sales, Back-Office)\nHR-Administration inkl. Vertragswesen und Payroll-Vorbereitung\nBeratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen\nSicherstellung der Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und internen Richtlinien\nBegleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten\nOptimierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Zeiterfassung, SAP SuccessFactors)\nSchnittstelle zu internationalen HQ-Kollegen und Country Management\nProfil\nAbgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder ähnliches\nFundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld\nFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht\nFührungserfahrung und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln\nSprachkenntnisse: Deutsch- und Englischkenntnisse verhandlungssicher (Italienisch von Vorteil)\nSicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)\nSoft Skills: Proaktiv, lösungsorientiert, kommunikativ, strukturiert, belastbar und offen für ein dynamisches Umfeld\nDas Angebot\nAbwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen\nFlache Hierarchien\nInternationales Arbeitsumfeld\nVielfältige Gestaltungsmöglichkeiten\nEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil\nKontakt bei Hays\nAlexander Benjamin Alfred Kolb\nReferenznummer\n889616/1\nHays AG",
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