IWB Industrielle Werke Basel

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    "description": "Vous cherchez un emploi de Responsable d'équipe gestion de projet IT (tous) a 4002 ? IWB Industrielle Werke Basel recrute.\n\nCDI, dès que possible ou selon accord\nIWB fournit de l'électricité, de la chaleur, de l'eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nDiriger l'équipe de gestion de projet IT sur le plan du personnel, développer les collaborateurs de manière ciblée et les soutenir techniquement dans le quotidien des projets.\n•\nCoordonner les projets au sein de l'équipe, planifier les ressources de manière anticipée et assurer une charge de travail équilibrée.\n•\nGérer de manière autonome des projets exigeants et en assumer la responsabilité de la planification à la mise en œuvre réussie.\n•\nDéfinir, optimiser continuellement et ancrer dans le quotidien des projets les standards, méthodes et processus de gestion de projet.\n•\nRenforcer la collaboration interservices et promouvoir un échange systématique de connaissances et d'expériences au sein de l'équipe.\nCe qui nous rend encore meilleurs :\n•\nVous avez plusieurs années d'expérience dans la gestion de projets IT exigeants et vous vous déplacez avec assurance dans des situations complexes de coordination et de prise de décision.\n•\nAvec votre expérience de plusieurs années en gestion, vous donnez une orientation, favorisez la responsabilité individuelle et accompagnez les collaborateurs de manière ciblée dans leur développement.\n•\nVous connaissez parfaitement, par expérience personnelle, l'interaction entre gestion de projet, analyse métier et gestion des tests.\n•\nDiplôme universitaire en informatique de gestion, informatique ou équivalent, combiné à une formation continue en gestion de projet (par ex. IPMA niveau C).\n•\nVous donnez une orientation, prenez des décisions claires même dans des situations exigeantes et créez en même temps la marge de manœuvre nécessaire pour votre équipe.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nTravail à domicile possible\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nMartina Schmitter\nResponsable HR Business\n+41 61 275 93 60\nhttps://www.linkedin.com/in/martina-schmitter-15546716/\nReto Meier\nResponsable ICT Portfolio & gestion de projet\n+41 61 275 54 60\nNous ne considérons que les candidatures directes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d'emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d'accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou job- et top-sharing, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d'entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme JobTicket\n•\nparticipation à l’abonnement général des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu'il s'agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d'apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l'âge\n•\njusqu'à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 4002\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "description": "CDI, dès que possible ou selon accord\nIWB fournit électricité, chaleur, eau potable, solutions télécom et mobilité aux habitants et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des missions passionnantes :\n•\nDiriger le secteur Production Eau Potable avec environ 70 collaborateurs dans un environnement en croissance, sur les plans du personnel, stratégique, financier et organisationnel.\n•\nAssurer la production d’eau potable sûre, économique et durable pour la zone d’approvisionnement.\n•\nGarantir l’exploitation et la maintenance des installations de traitement d’IWB et des entreprises partenaires, développer continuellement les processus et promouvoir la digitalisation.\n•\nAssumer des mandats de direction dans les entreprises partenaires, représenter leurs intérêts et façonner la collaboration partenariale avec IWB.\n•\nRenforcer la collaboration intersectorielle, notamment avec la division Réseaux, et représenter le secteur dans divers comités.\nCe qui nous rendra encore meilleurs grâce à vous :\n•\nVous avez un fort attachement à la région de Bâle et souhaitez assumer la responsabilité de l’approvisionnement en eau potable.\n•\nExpérience professionnelle et managériale de plusieurs années dans un environnement proche de l’eau potable, par exemple approvisionnement en eau, production alimentaire, construction d’installations ou similaire.\n•\nMaster technique achevé avec formation complémentaire en gestion d’entreprise ou combinaison équivalente, ainsi que permis de conduire catégorie B.\n•\nGrand plaisir et capacité à diriger différentes personnalités de manière situationnelle, respectueuse et sur un pied d’égalité.\n•\nExcellentes compétences en communication et négociation avec divers groupes d’intérêt internes et externes, des spécialistes techniques et experts académiques aux autorités et représentants politiques.\nVotre lieu de travail\nIm Surinam 55, 4058 Bâle\nPossibilité de télétravail\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nContact pour vos questions\nAnett Schulze\nHR Business Partner\n+41 61 275 96 07\nMartin Eschle\nResponsable Achats\n+41 61 275 51 42\nNous ne considérons que les candidatures directes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100% en cas de maladie et accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le temps de travail ou partager un poste ou un emploi à temps partiel, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que l’équipe est d’accord.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé non payé en tant que congé parental\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du temps de travail jusqu’à 20% après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme JobTicket\n•\nparticipation au GA des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non payé\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4058 Bâle",
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    "description": "Poste a pourvoir : Responsable Production Eau Potable (tous) -- Basel -- IWB Industrielle Werke Basel.\n\nCDI, dès que possible ou selon accord\nIWB fournit électricité, chaleur, eau potable, solutions télécom et mobilité aux habitants et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des missions passionnantes :\n•\nDiriger le secteur Production Eau Potable avec environ 70 collaborateurs dans un environnement en croissance, sur les plans du personnel, stratégique, financier et organisationnel.\n•\nAssurer la production d’eau potable sûre, économique et durable pour la zone d’approvisionnement.\n•\nGarantir l’exploitation et la maintenance des installations de traitement d’IWB et des entreprises partenaires, développer continuellement les processus et promouvoir la digitalisation.\n•\nAssumer des mandats de direction dans les entreprises partenaires, représenter leurs intérêts et façonner la collaboration partenariale avec IWB.\n•\nRenforcer la collaboration intersectorielle, notamment avec la division Réseaux, et représenter le secteur dans divers comités.\nCe qui nous rendra encore meilleurs grâce à vous :\n•\nVous avez un fort attachement à la région de Bâle et souhaitez assumer la responsabilité de l’approvisionnement en eau potable.\n•\nExpérience professionnelle et managériale de plusieurs années dans un environnement proche de l’eau potable, par exemple approvisionnement en eau, production alimentaire, construction d’installations ou similaire.\n•\nMaster technique achevé avec formation complémentaire en gestion d’entreprise ou combinaison équivalente, ainsi que permis de conduire catégorie B.\n•\nGrand plaisir et capacité à diriger différentes personnalités de manière situationnelle, respectueuse et sur un pied d’égalité.\n•\nExcellentes compétences en communication et négociation avec divers groupes d’intérêt internes et externes, des spécialistes techniques et experts académiques aux autorités et représentants politiques.\nVotre lieu de travail\nIm Surinam 55, 4058 Bâle\nPossibilité de télétravail\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nContact pour vos questions\nAnett Schulze\nHR Business Partner\n+41 61 275 96 07\nMartin Eschle\nResponsable Achats\n+41 61 275 51 42\nNous ne considérons que les candidatures directes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100% en cas de maladie et accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le temps de travail ou partager un poste ou un emploi à temps partiel, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que l’équipe est d’accord.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé non payé en tant que congé parental\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du temps de travail jusqu’à 20% après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme JobTicket\n•\nparticipation au GA des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non payé\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4058 Bâle\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "description": "IWB Industrielle Werke Basel ouvre un poste de Ingénieur Réseau (tous) a Basel.\n\nCDI, dès que possible ou selon accord\nIWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions de télécommunication et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nConcevoir, implémenter et exploiter des solutions réseau et de sécurité sûres et fiables pour un approvisionnement énergétique durable.\n•\nAnalyser les perturbations et incidents de sécurité, coordonner les mesures appropriées et contribuer, avec votre équipe, à un fonctionnement stable et sécurisé lors du service de garde régulier.\n•\nPlanifier et réaliser les évolutions, mesures de cycle de vie et migrations, y compris la documentation associée.\n•\nDévelopper continuellement les environnements réseau existants, les standards et les processus opérationnels en équipe et dans des groupes de travail flexibles.\n•\nCollaborer dans les projets ainsi qu’en exploitation opérationnelle avec les départements internes et les partenaires externes.\nCe qui nous rendra encore meilleurs grâce à vous :\n•\nVous avez une solide expérience dans la conception, l’implémentation, l’exploitation et la résolution de pannes d’infrastructures réseau et de sécurité complexes et hybrides.\n•\nVotre bagage de formation comprend des études en informatique ou en informatique de gestion, ou vous avez suivi des formations équivalentes.\n•\nDes certifications dans le domaine réseau et sécurité opérationnelle sont un avantage.\n•\nVous travaillez de manière structurée et autonome, faites avancer activement les sujets et appréciez la collaboration interdisciplinaire.\n•\nVous communiquez aisément en allemand et possédez de bonnes connaissances en anglais, au minimum niveau B2.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nTravail à domicile possible\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nMartina Schmitter\nResponsable RH Business\n+41 61 275 93 60\nhttps://www.linkedin.com/in/martina-schmitter-15546716/\nRalf Heitz\nResponsable Réseau & Communication\n+41 61 275 54 80\nNous ne prenons en compte que nos partenaires contractuels fixes pour les agences de placement.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou partager un emploi ou un poste de direction, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme ticket de travail\n•\nparticipation à l’abonnement général des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 4002\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Responsable IT plateforme commerciale digitale ventes (tous)",
    "description": "IWB Industrielle Werke Basel recrute un(e) Responsable IT plateforme commerciale digitale ventes (tous) a Basel.\n\nposte permanent, dès le 01.01.2027 ou plus tôt selon accord\nIWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nDévelopper de manière proactive et tournée vers l’avenir la DGP Ventes en tandem avec le Business Lead sur le plan technologique.\n•\nÉvaluer les processus commerciaux, les flux de données, l’architecture métier ainsi que les exigences et dépendances technologiques, et en déduire la feuille de route technique et l’architecture cible.\n•\nDévelopper, avec le Business Lead, d’autres responsables IT, les propriétaires de systèmes ainsi que l’architecture et les partenaires IT externes, des capacités communes, des standards et des solutions réutilisables.\n•\nGérer techniquement les projets de digitalisation en cours, déployer les ressources IT internes et externes selon les priorités et dépendances, et renforcer spécifiquement la capacité de livraison.\n•\nAssurer la stabilité, la sécurité et la pérennité de la DGP ainsi que promouvoir un développement efficace et une exploitation durable et économe en ressources.\nVous nous rendez encore meilleurs :\n•\nExpérience de plusieurs années dans le développement technologique de paysages systèmes complexes ainsi que bonnes connaissances des processus énergétiques et des applications IT.\n•\nGrâce à votre large compréhension IT et architecturale, vous gardez une vue d’ensemble même dans des paysages systèmes complexes et possédez de bonnes connaissances en cloud, intégration, sécurité, DevOps, exploitation et gestion du cycle de vie.\n•\nVous avez plusieurs années d’expérience à l’interface entre IT et métier et traduisez les défis métier en solutions technologiques.\n•\nDiplôme en informatique de gestion, informatique ou équivalent ; des formations complémentaires en stratégie IT, architecture, cloud, sécurité ou DevOps sont un avantage.\n•\nVous faites preuve d’une grande initiative personnelle, d’une curiosité technologique et d’une volonté de façonner, vous vous connectez activement et faites avancer les sujets conjointement avec le business et l’ICT.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nTravail à domicile possible\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nMartina Schmitter\nResponsable RH Business\n+41 61 275 93 60\nhttps://www.linkedin.com/in/martina-schmitter-15546716/\nReto Meier\nResponsable ICT Portfolio & Gestion de projet\n+41 61 275 54 60\nNous ne considérons que les candidatures directes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou job- et top-sharing, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme ticket de travail\n•\nparticipation à l’abonnement général des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 Bâle\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Stage en Data Engineering (h/f)",
    "description": "IWB Industrielle Werke Basel ouvre un poste de Stage en Data Engineering (h/f) a Basel.\n\ndès que possible ou selon accord pour 12 mois\nIWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions de télécommunication et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nCréer des pipelines de données pour des analyses en temps réel, horaires, hebdomadaires ou mensuelles pour le commerce de l’énergie, en utilisant des technologies cloud actuelles telles que Databricks et Azure Data Factory, tout en garantissant une haute qualité des données.\n•\nImplémenter des ingestions et transformations avec PySpark pour soutenir les départements métier dans leurs activités quotidiennes et permettre l’analyse des données.\n•\nCréer des rapports et des tableaux de bord pour les départements métier.\n•\nCollaborer avec l’IT centrale ainsi qu’avec les utilisateurs métier.\n•\nAssister dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions techniques pour les différentes exigences des utilisateurs de notre plateforme de données.\nCe qui nous rendra encore meilleurs :\n•\nVous vous intéressez au Big Data et aux questions énergétiques.\n•\nVous possédez un diplôme de Bachelor en informatique, Data Engineering ou Data Science (obtenu dans les 12 derniers mois).\n•\nVous maîtrisez Python, Spark ou SQL et avez idéalement déjà acquis de l’expérience avec Databricks et Azure.\n•\nVous êtes autonome, motivé et orienté solution.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nTravail à domicile possible\nParfait. Nous nous réjouissons de votre candidature. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nSaskia Damann\nResponsable du développement des talents\n+41 61 275 97 78\nhttps://www.linkedin.com/in/saskia-damann-9175221a1/\nMoritz Weegen\nSpécialiste Data\n+41 61 275 30 18\nPour les agences de recrutement, nous ne considérons que nos partenaires contractuels fixes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100% en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou partager un emploi ou un poste de direction, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20% après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme ticket de travail\n•\nparticipation au GA des CFF\n•\nutilisation des véhicules IWB et vélos électriques pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 Bâle\n\nRejoignez IWB Industrielle Werke Basel et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Responsables spécialisés des servitudes (tous)",
    "description": "Poste a pourvoir : Responsables spécialisés des servitudes (tous) -- Basel -- IWB Industrielle Werke Basel.\n\nà durée indéterminée, dès que possible ou selon accord\nIWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nAssumer la responsabilité spécialisée intersectorielle pour la gestion des servitudes en tant que fonction centrale pour IWB et la développer conceptuellement tout en étant opérationnel à un niveau supérieur.\n•\nÉlaborer, ancrer, surveiller et optimiser les processus liés aux servitudes.\n•\nAssurer la coordination, la priorisation et la planification des ressources de tous les sujets relatifs aux servitudes en étroite collaboration interne et externe.\n•\nDéfinir des directives et des normes, garantir la conformité juridique et former les collaborateurs.\n•\nConduire de manière autonome les négociations relatives aux servitudes et conseiller les chefs de projet et collaborateurs sur des questions complexes.\nVoici comment vous nous améliorez :\n•\nPlusieurs années d’expérience professionnelle dans la gestion des servitudes, idéalement dans le domaine des infrastructures.\n•\nDiplôme universitaire de niveau FH en gestion d’entreprise, droit économique, technique énergétique et environnementale ou similaire, idéalement complété par une formation en paralegal.\n•\nVous travaillez aisément dans des structures transversales et faites avancer avec succès des sujets sans responsabilité hiérarchique directe.\n•\nVous convainquez par votre esprit coopératif et aimez coacher les collaborateurs.\n•\nExcellentes compétences linguistiques en allemand et en anglais, la connaissance du français est très appréciée.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nTravail à domicile possible\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes là pour vous\nEva Berse\nHR Business Partner\n+41 61 275 57 36\nhttps://www.linkedin.com/in/eva-berse-b45328204/\nMonika Kietzmann\nResponsable du Project Management Office\n+41 61 275 54 37\nPour les agences de placement, nous ne considérons que nos partenaires contractuels fixes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou partager un emploi ou un poste de direction, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme JobTicket\n•\nparticipation au GA des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 Bâle\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Montageleiterin Elektrizität (alle)",
    "description": "CDI, dès que possible ou selon accord\nIWB approvisionne la région de Bâle. En énergie. En eau. En télécom. En mobilité électrique. En Suisse, IWB est la référence en matière d’énergie respectueuse du climat.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nAssurer le montage des lignes d’alimentation et de raccordement dans le domaine de l’électricité, de la planification à la remise.\n•\nCoordonner et accompagner les équipes de montage internes et externes pour la réalisation des travaux de montage.\n•\nAssumer la responsabilité du respect de tous les délais et budgets.\n•\nConduire des accords avec les autorités, les propriétaires fonciers et d’autres interfaces pour une mise en œuvre efficace.\n•\nGarantir le respect de toutes les consignes de sécurité et de qualité dans tous les processus de travail.\nCe qui nous rend encore meilleurs :\n•\nVous avez beaucoup d’envie de contribuer à l’infrastructure de Bâle.\n•\nIdéalement, vous avez déjà réalisé des projets de réseau ou avez travaillé en tant que monteur principal ou similaire.\n•\nVotre bagage de formation comprend une formation de monteur réseau, électricien installateur ou similaire, ainsi qu’une formation complémentaire, par exemple en tant que spécialiste réseau.\n•\nVous savez coordonner clairement et efficacement différentes interfaces.\n•\nVous possédez le permis de conduire catégorie B et êtes ouvert aux services de garde.\nVotre lieu de travail\nNeuhausstrasse 31, 4057 Bâle\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nRoman Fachin\nHR Business Partner\n+41 61 275 56 19\nhttps://www.linkedin.com/in/roman-fachin-1592bb30/\nTino Schörlin\nChef de construction des lignes électricité\n+41 61 275 98 59\nPour les agences de placement, nous ne considérons que nos partenaires contractuels fixes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d’emploi\nSalaire équitable, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou job- et top-sharing, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d’entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme ticket de travail\n•\nparticipation à l’abonnement général des CFF\n•\nutilisation des véhicules et vélos électriques IWB pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu’il s’agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l’âge\n•\njusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4057 4002",
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    "title": "Praktikum Operative Planung Versorgungsnetze",
    "description": "Immédiatement ou selon accord pour 6 à 12 mois\nIWB fournit de l'électricité, de la chaleur, de l'eau potable, des solutions de télécommunication et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.\nAttendez-vous à des tâches passionnantes :\n•\nVous travaillez au sein de l'équipe de planification (mesures de remplacement et de construction neuve du réseau d'approvisionnement IWB en gaz naturel et eau) et soutenez l'équipe dans la planification et la coordination des projets d'infrastructure.\n•\nVous obtenez un aperçu de l'ensemble du déroulement du projet et participez aux réunions de projet et de coordination.\n•\nVous traitez les demandes relatives aux conduites de service et les prises de position auprès des communes, bureaux d'ingénieurs et autres parties prenantes du projet, et découvrez les procédures d'autorisation correspondantes.\n•\nVous aidez à la rédaction de propositions de projet, de demandes, de rapports techniques et d'autres documents de projet.\n•\nVous contribuez à l'élaboration de contrats et d'accords, par exemple pour des servitudes, des occupations temporaires de terrains, ainsi que des compensations envers les propriétaires fonciers.\nVoici comment vous nous rendez encore meilleurs :\n•\nVous poursuivez des études dans le domaine de la technique, de l'économie de l'énergie ou du génie civil et souhaitez acquérir l'expérience professionnelle nécessaire.\n•\nVous êtes intéressé(e) à découvrir les activités d'un prestataire de services énergétiques et à participer aux tâches.\n•\nLa communication est l'une de vos forces et vous savez vous intégrer de manière constructive dans une équipe.\n•\nVous êtes ouvert(e) d'esprit et inspiré(e) à contribuer dans un environnement en croissance et dynamique.\nVotre lieu de travail\nMargarethenstrasse 40, 4053 Bâle\nParfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes via le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.\nPour toute question, nous sommes à votre disposition\nSaskia Damann\nResponsable du développement des jeunes talents\n+41 61 275 97 78\nhttps://www.linkedin.com/in/saskia-damann-9175221a1/\nWerner Gerber\nResponsable de la planification opérationnelle des réseaux\n+41 61 275 54 64\nPour les agences de placement, nous ne considérons que nos partenaires contractuels fixes.\nQuelques-uns de nos avantages\nPackage d'emploi\nSalaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d'accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.\nModèles de travail\nTravailler au bureau, dans le train ou à domicile, réduire le taux d’activité ou partager un emploi ou un poste de direction, horaires flexibles - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe.\nOffres pour mères et pères\n•\nallocations familiales et d'entretien généreuses\n•\n16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité\n•\ncongé parental non rémunéré\n•\ngarantie de retour pour les mères après le congé maternité\n•\nréduction du taux d’activité jusqu’à 20 % après le congé maternité\nMobilité\n•\ndemi-tarif gratuit des CFF\n•\nabonnement TNW comme ticket de travail\n•\nparticipation au GA des CFF\n•\nutilisation des véhicules IWB et vélos électriques pour les déplacements professionnels\nApprentissage tout au long de la vie\nQu'il s'agisse de formations internes ou externes, nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d'apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.\nVacances et loisirs\n•\n25 à 32 jours de vacances selon l'âge\n•\njusqu'à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire\n•\ndivers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales\n•\ncongé non rémunéré\n•\ncompte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans\nIWB Industrielle Werke Basel\n4002 Bâle",
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