Kanton Solothurn

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    "title": "Raumplaner/-in, 70-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nUrbaniste, 70-100%\nL’\nOffice de l’aménagement du territoire\ns’engage à ce que le canton de Soleure, avec ses régions et communes, reste un espace de vie attractif à l’avenir. Pour le\nService des bases/planification directrice\n, nous recherchons dès le 01.11.2026 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e\nurbaniste, 70-100%.\nVos responsabilités\n•\nVous êtes responsable de la promotion de projets stratégiques et élaborez les bases nécessaires à cet effet.\n•\nDans cette fonction, vous contribuez au développement de la planification directrice et de l’observation territoriale.\n•\nVous dirigez et accompagnez l’élaboration des plans d’utilisation et assurez la coordination interne administrative ainsi que la pondération des intérêts adaptée aux différents niveaux.\nVotre profil\n•\nVous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (ETH, Uni, FH), possédez une expérience professionnelle en aménagement du territoire ainsi qu’une expérience en gestion de projets et des connaissances en SIG.\n•\nEn tant que personne proactive et capable de travailler en équipe, vous avez l’habitude de travailler de manière autonome.\n•\nVous vous intéressez aux questions analytiques et conceptuelles, appréciez un environnement interdisciplinaire et grâce à votre bonne expression orale et écrite, vous communiquez les faits de manière ciblée selon le public.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une CCT\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nBrigitte Schelble\nCheffe du Service des bases/planification directrice\n032 627 25 74\nConvaincu/e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Abteilungsleiter/-in Strassenbau, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nChef/fe de département Construction routière, 80-100%\nL’\nOffice des transports et des travaux publics (AVT)\nest responsable du développement et de la préservation de la valeur des routes et chemins cantonaux ainsi que de leur entretien opérationnel. Il planifie et commande les transports publics régionaux et locaux et approuve les mesures de circulation sur les routes communales. L’objectif est d’assurer une mobilité de transport performante, sûre et durable dans le canton. Pour le\ndépartement Construction routière\n, nous recherchons dès le 01.12.2026 ou selon accord un/e\nchef/fe de département Construction routière, 80-100%\nsur le site de Soleure.\nVos responsabilités\n•\nVous dirigez le département Construction routière avec environ 20 collaborateurs et assumez la direction du personnel, technique et organisationnelle.\n•\nDans votre fonction, vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des projets de construction routière cantonaux, de la planification à la mise en œuvre réussie.\n•\nVous gérez la planification annuelle et pluriannuelle des investissements dans la construction routière, tout en gardant toujours un œil sur les délais, les coûts et la qualité.\n•\nVous gérez un portefeuille de projets varié et assurez une exécution ciblée, économique et de haute qualité des projets.\n•\nEn tant que membre de la direction, vous contribuez au développement de l’office et le représentez dans des comités, commissions et groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux.\nVotre profil\n•\nVous disposez d’un diplôme d’ingénieur civil ETH/FH ou d’une formation équivalente.\n•\nVous possédez des connaissances approfondies et plusieurs années d’expérience dans la planification et la réalisation de projets complexes de construction routière – notamment en zone urbaine.\n•\nEn tant que leader motivant, vous apportez plusieurs années d’expérience en gestion ainsi que des connaissances solides en gestion de projets et de portefeuilles.\n•\nVous avez une pensée systémique, saisissez rapidement les différents intérêts et exigences, et les évaluez soigneusement.\n•\nVous travaillez de manière autonome et orientée solutions, appréciez le travail en équipe et communiquez clairement, avec assurance et de manière adaptée à votre auditoire, à l’oral comme à l’écrit.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible\n•\nPrestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nRoger Schibler\nIngénieur cantonal\n032 627 26 31\nConvaincu/e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Sachbearbeiter/-in KESB, 40%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nEmployé/e administratif/ve KESB, 40 %\nLes\nautorités cantonales de protection de l’enfant et de l’adulte (KESB)\ngarantissent le bien-être et la protection des personnes nécessitant de l’aide. Pour la\nKESB Thal-Gäu/Dorneck-Thierstein\n, nous recherchons dès le 01.11.2026 ou selon accord, sur le site de Balsthal ou Breitenbach, un/e\nemployé/e administratif/ve KESB, 40 %.\nVos responsabilités\n•\nEn tant que collaborateur/trice du secrétariat de la KESB, vous accomplissez toutes les tâches administratives courantes.\n•\nVous gérez les dossiers et veillez à leur complétude, soutenez la direction du secrétariat dans la planification des séances de la KESB, préparez de manière autonome les affaires et décisions selon les instructions de la direction du secrétariat et gérez la correspondance.\n•\nDans votre fonction, vous effectuez le contrôle des affaires et assurez la mise à disposition ordonnée des structures administratives.\n•\nEn outre, le service au guichet et téléphonique ainsi que l’envoi du courrier font partie de vos tâches.\nVotre profil\n•\nVous possédez un diplôme commercial ou une formation équivalente.\n•\nUne expérience professionnelle dans la protection de l’enfant et de l’adulte ainsi que des connaissances des procédures civiles ou administratives et une expérience en administration sont un atout.\n•\nUne bonne maîtrise des outils informatiques est requise.\n•\nVous êtes une personne résistante, orientée vers la performance et intègre, dotée d’une grande compétence sociale.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail (CCT)\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nTamara Wingeier\nPrésidente KESB Thal-Gäu/Dorneck-Thierstein\n062 311 91 77\nConvaincu/e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Prorektor/-in GIBS Solothurn, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nProrecteur/-trice GIBS Soleure, 80-100%\nLe\nCentre de formation professionnelle BBZ Soleure-Grenchen\nest le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend cinq domaines de prestations (EBZ Soleure-Grenchen, GIBS Grenchen, GIBS Soleure, KBS Soleure, ZeitZentrum Grenchen). L’école professionnelle industrielle et commerciale GIBS Soleure forme environ 1'500 apprenants en formation professionnelle initiale. Pour l’école professionnelle industrielle et commerciale GIBS Soleure, nous recherchons dès le 01.04.2027 ou selon accord un/-e\nprorecteur/-trice, 80-100%.\nVos responsabilités\n• Dans le cadre du BBZ Soleure-Grenchen, vous soutenez la directrice dans les domaines de prestations de la GIBS Soleure avec les professions notamment dans les domaines de la technique automobile, de la construction mécanique, de la gastronomie, de l’informatique/médiamatique et de l’aménagement d’intérieur. Vous soutenez en particulier la direction pédagogique et assurez la gestion du personnel d’un département.\n• Vous vérifiez et soutenez que l’enseignement dispensé et les prestations fournies répondent aux exigences actuelles des partenaires éducatifs.\n• La prise en charge de tâches scolaires et transversales au BBZ Soleure-Grenchen fait également partie de votre champ d’action.\n• Vous dispensez un enseignement de 6 à 9 leçons.\n• En tant que membre de la direction de l’école GIBS Soleure, vous collaborez activement avec la direction sur des thèmes, tâches et projets de niveau supérieur.\nVotre profil\n• Vous disposez d’un diplôme professionnel ou universitaire ou d’une formation équivalente ; une expérience en gestion est un atout.\n• Vous avez plusieurs années d’expérience d’enseignement au niveau secondaire II, une connaissance approfondie du paysage éducatif suisse ainsi que des contacts actifs avec le monde du travail. Idéalement, vous possédez une expérience dans le commerce et l’industrie.\n• Des expériences en tant que chef de projet dans divers projets éducatifs complètent idéalement votre profil.\n• Le travail avec les jeunes et l’enseignement vous plaisent, vous dirigez de manière coopérative et êtes un/-e bon/-ne motivateur/-trice.\n• De plus, vous êtes orienté/-e vers l’économie, ouvert/-e aux changements, innovant/-e, capable de compromis, loyal/-e et expérimenté/-e dans l’utilisation des nouvelles technologies.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème de rémunération équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nBernhard Beutler\nDirecteur BBZ Soleure-Grenchen\n032 627 78 07\nConvaincu/-e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
    "datePosted": "2026-09-19",
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    "title": "Stellvertretende/-r Lehrer/-in für das Fach Allgemeinbildender Unterricht (ABU), 57-68%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie avec sa propre empreinte. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nEnseignant(e) suppléant(e) pour la matière Enseignement général (ABU), 57-68%\nLe\nCentre de formation professionnelle d’Olten\nest le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et se compose de l’école professionnelle commerciale, industrielle et de santé-sociale, de l’école supérieure de soins et du centre de formation des adultes. Pour la\nGIBS Olten\n, nous recherchons à partir du 19.10.2026 ou selon accord, pour une durée déterminée jusqu’au 31.01.2027, un(e)\nenseignant(e) suppléant(e) pour la matière Enseignement général (ABU), 57-68%.\nVos responsabilités\n• Vous enseignez à nos élèves pour un volume hebdomadaire de 15 à 18 leçons. Jours d’enseignement : lundi, mercredi, jeudi et vendredi.\n• Vous collaborez avec des collègues au sein du groupe de matière scolaire.\n• Vous apportez un soutien approprié aux projets de développement à l’échelle de l’école.\nVotre profil\n• Vous disposez d’une formation achevée en tant qu’enseignant(e) pour l’enseignement général ou vous êtes en formation correspondante en cours.\n• Le travail avec les jeunes dans un environnement éducatif vous plaît.\n• Vous êtes compétent(e) sur le plan méthodologique et didactique dans l’utilisation des outils numériques (classes BYOD) et souhaitez faire avancer activement la transformation numérique de l’enseignement. L’initiative personnelle, l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités vous caractérisent.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation à la direction\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nThomas von Burg\nRecteur GIBS\n062 311 83 12\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
    "datePosted": "2026-09-19",
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    "title": "Leiter/-in Stab Staatsschreiber, 80-90%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nChef/fe de cabinet du greffier d’État, 80-90%\nLa\nChancellerie d’État\nest le service de cabinet du Conseil d’État et l’assiste dans l’exercice de ses tâches gouvernementales et de direction. Elle assure la coordination des affaires gouvernementales, fournit des services centraux à l’administration cantonale et garantit le lien avec le Grand Conseil. Pour le\ncabinet du greffier d’État\n, nous recherchons dès le 01.02.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e\nchef/fe de cabinet du greffier d’État, 80-90%.\nVos responsabilités\n• Vous soutenez et conseillez le greffier d’État sur des questions stratégiques, conceptuelles, juridiques et de coordination et élaborez des analyses, des bases de décision, des informations de fond et des briefings.\n• Vous traitez de manière autonome des affaires et dossiers sélectionnés du greffier d’État, préparez le contenu des séances et des entretiens, rédigez une correspondance et des prises de position exigeantes et assurez le suivi des mandats importants.\n• En tant que chef/fe du cabinet, vous dirigez la cheffe du secrétariat de chancellerie ainsi que la personne responsable des relations extérieures et du suivi politique, coordonnez la collaboration au sein du cabinet du greffier d’État et participez à la planification et au contrôle des ressources de la chancellerie d’État.\n• Vous initiez, dirigez et accompagnez des projets organisationnels, de processus et transversaux et développez les structures, processus ainsi que les instruments centraux de gouvernance de la chancellerie d’État ; cela inclut notamment le système de contrôle interne (SCI) et la gestion des documents / Records Management.\n• La coordination des mandats et projets inter-départementaux et inter-services ainsi que la tenue du protocole ou le secrétariat de certains organes permanents et ad hoc complètent votre champ d’activités.\nVotre profil\n• Pour cette fonction, vous possédez de préférence un diplôme universitaire en droit. Un diplôme universitaire ou de haute école spécialisée en gestion publique, sciences politiques ou administratives ou dans une discipline comparable peut également vous qualifier pour cette fonction.\n• Une expérience professionnelle de plusieurs années, de préférence dans une fonction exigeante de cabinet, de projet ou de direction dans l’administration publique, ainsi qu’une expérience ou compétence avérée en leadership constituent une base importante pour cette tâche. Vous êtes parfaitement familiarisé/e avec les processus politiques et administratifs dans le secteur public.\n• Vous disposez de fortes capacités analytiques, conceptuelles et rédactionnelles, saisissez rapidement des contextes complexes et préparez des bases de décision de manière concise et adaptée au destinataire.\n• Une expérience en gestion de projets, de processus et d’organisation ainsi qu’une bonne compréhension des questions de gouvernance et de la gestion numérique des affaires et des dossiers complètent votre profil professionnel ; des connaissances en SCI et Records Management sont un avantage.\n• Une manière de travailler autonome et responsable, une grande discrétion, loyauté et intégrité ainsi que d’excellentes compétences en communication, en travail d’équipe et en coordination vous caractérisent ; de bonnes connaissances en français et en anglais sont un atout.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé ",
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    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nResponsable des applications, 80-100%\nLe\nCentre scolaire pédagogique (HPSZ) :\nUne école - quatre sites. Nous enseignons et soutenons nos élèves de l’âge de la maternelle jusqu’à la fin de leur scolarité de manière globale et individuelle. Notre offre pédagogique variée permet un bon développement scolaire, social et personnel. Pour le\nHPSZ Soleure et Olten\n, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un(e)\nResponsable des applications, 80-100%.\nVos responsabilités\n• Vous surveillez le fonctionnement continu des applications.\n• Vous assurez le contrôle, la maintenance ainsi que le support des logiciels pour le HPSZ.\n• Vous soutenez le/la responsable informatique scolaire dans la mise en œuvre des projets.\n• Vous triez et résolvez les problèmes techniques et erreurs d’application (support de premier niveau) ou les transmettez.\n• Vous formez les collaborateurs aux applications principales. Vous analysez, documentez et développez continuellement les processus clés existants.\nVotre profil\n• Vous disposez d’une formation professionnelle supérieure (par ex. informaticien/ne HES, économiste d’entreprise HES, informaticien/ne de gestion HES).\n• En plus d’excellentes connaissances d’O365, vous avez de l’expérience avec des applications dans le domaine administratif scolaire.\n• Vous pouvez justifier d’une expérience en gestion des exigences et de projets.\n• Pour cette fonction, vous possédez une certification ICT-Supporter SIZ ou une expérience en tant que power user.\n• Grâce à votre pensée en réseau, vous comprenez rapidement les différents intérêts et exigences et les évaluez soigneusement. Vous vous considérez comme un/e prestataire interne avec une grande motivation et travaillez de manière orientée vers les solutions et en équipe.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nAndreas Schöffler\nResponsable informatique scolaire\n032 627 29 40\nConvaincu(e) ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Sachbearbeiter/-in Soziale Berufsfachschule, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nEmployé/e administratif/ve École professionnelle sociale, 80-100%\nLe\nCentre de formation professionnelle d’Olten\nest le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend quatre écoles affiliées. L’École professionnelle santé-sociale (GSBS) forme environ 900 apprenants en formation professionnelle initiale et 250 étudiants à l’École supérieure spécialisée HF soins. Pour le\nCFP Olten\n, nous recherchons dès le 01.02.2027 ou selon accord un/e\nemployé/e administratif/ve GSBS, 80-100%\nsur le site de Trimbach.\nVos responsabilités\n• Vous êtes responsable de l’administration de l’entrée à la sortie des apprenants ainsi que de l’organisation des événements durant l’année scolaire.\n• Vous conseillez les apprenants, les formateurs et les enseignants sur les aspects scolaires de la formation.\n• En tant que formateur/trice pratique, vous formez directement les apprenants au secrétariat de la GSBS.\n• De plus, vous assurez le remplacement du secrétariat HF et soutenez la direction de la GSBS dans le domaine administratif (20%).\nVotre profil\n• Vous possédez un diplôme professionnel commercial (CFC) et plusieurs années d’expérience professionnelle et de vie.\n• En plus d’une affinité pour l’informatique, vous disposez de solides connaissances en Office.\n• Le travail avec les jeunes vous plaît et vous appréciez de travailler dans un environnement éducatif.\n• Une manière de travailler rapide et précise vous est aussi naturelle que la résistance au stress.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nAlain Légeret\nChef des services\n062 311 83 54\nConvaincu/e ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement.\n– C’est l’opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.\nCollaborateur juridique, 80-100%\nLe\nService cantonal des faillites\nà Oensingen assume les tâches d’exécution forcée en droit des faillites dans le canton de Soleure. Pour le\nService cantonal des faillites\n, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un/e\ncollaborateur/trice juridique, 80-100%\nsur le site d’Oensingen.\nVos responsabilités\n• Vous gérez de manière autonome des procédures de faillite complexes concernant des personnes physiques et morales ainsi que des successions renoncées.\n• Vous assumez la responsabilité de toutes les tâches d’une procédure de faillite.\n• Vos supérieurs et collègues vous soutiennent dans les questions procédurales complexes et les questions juridiques.\n• Vous effectuez des vérifications relatives aux infractions en droit des faillites et rédigez des plaintes pénales aux autorités compétentes.\n• Dans votre fonction, vous êtes en contact étroit et régulier avec les clients et les autorités.\nVotre profil\n• Vous disposez d’un diplôme universitaire en droit ainsi que de bonnes compétences informatiques.\n• Idéalement, vous avez déjà démontré votre expertise dans la pratique et pouvez justifier d’une expérience en droit des poursuites et des faillites.\n• Vous avez une attitude assurée, savez négocier habilement et vous imposer si nécessaire.\n• La flexibilité, l’équilibre et un sens des priorités vous caractérisent dans un environnement de travail dynamique.\n• Vous aimez travailler de manière autonome et prenez plaisir à assumer la responsabilité d’un domaine d’activité exigeant, intéressant et très varié.\nAvantages.\nModèles de travail flexibles\n• Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n• Travail à temps partiel, y compris dans la direction\n• Possibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n• Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n• Égalité salariale entre hommes et femmes\n• Primes de fidélité\nFamille & travail\n• 16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n• 2 semaines de congé paternité\n• Contributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n• Offre complète de formations internes et externes\n• Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n• Promotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n• Âge de la retraite flexible\n• Prestations attractives de la caisse de pension interne\n• 12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n• Gestion interne de la santé en entreprise\n• Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n• Offre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ?\nMark Stadelmann\nChef du Service cantonal des faillites\n062 311 93 08\nConvaincu ?\nNous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Amtliche/-r Fachassistent/-in Fleisch, 80-100%",
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