Kanton Solothurn

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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nKommunikationsbeauftragte/-r, 60-80%\nDas\nDepartement für Bildung, Kultur und Sport (DBKS) des Kantons Solothurn\numfasst das Volksschulamt, das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen, das Amt für Kultur und Sport sowie das Departementssekretariat. Im Departementssekretariat angesiedelt ist die zentrale Kompetenz- und Anlaufstelle Kommunikation, die den Departementsvorsteher, die Departementssekretärin sowie die Amtsleiter bei sämtlichen Kommunikationsaufgaben berät und unterstützt. Für die\nAbteilung Kommunikation\nsuchen wir per 01.11.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nKommunikationsbeauftragte/-r, 60-80%.\nIhre Verantwortung\nIn Ihrer Funktion konzipieren, planen und koordinieren Sie die interne und externe Kommunikation bzw. Öffentlichkeitsarbeit im DBKS.\nSie verfassen oder bearbeiten verschiedenste Texte und Kommunikationsinhalte sowohl für das laufende Tagesgeschäft wie auch für besondere und anspruchsvolle Situationen.\nAls zentrale Ansprechperson für Medienschaffende koordinieren oder verfassen Sie Medienmitteilungen, Stellungnahmen und Medienauskünfte.\nIn enger Zusammenarbeit mit der Departementssekretärin und den Ämtern führen Sie den internen elektronischen Kommunikationskanal des Departements.\nSie planen, erarbeiten und pflegen moderne Kommunikationskonzepte und -prozesse und entwickeln zeitgemässe Medienstrategien.\nIhr Profil\nSie verfügen über einen Abschluss einer Fachhochschule oder Universität im Bereich Kommunikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich PR, Kommunikationsmanagement oder Journalismus. Zudem weisen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer Unternehmenskommunikation oder im Journalismus auf.\nHervorragende redaktionelle Fähigkeiten sowie eine stilsichere Ausdrucksweise in Deutsch in Wort und Schrift zeichnen Sie aus, wobei Sie diese sowohl in analogen als auch in digitalen Formaten wie Internet und Social Media gewinnbringend einsetzen.\nSie arbeiten selbstständig und strukturiert mit Blick auf das Wesentliche. Auch komplexe oder sensible Inhalte formulieren Sie verständlich, adressatengerecht, der Situation angepasst und ansprechend. Vorausschauend und zielorientiert bringen Sie Projekte mit hoher Umsetzungskraft und der nötigen Flexibilität voran.\nEin wertschätzender Umgang, Teamfähigkeit und Diskretion zeichnen Ihre Persönlichkeit aus.\nSie besitzen Kenntnisse und ausgeprägte Fähigkeiten zur schnellen und flexiblen Reaktion im Alltag und in Krisensituationen (mündlich und schriftlich).\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nDr. iur. Gabriela Küpfer\nDepartementssekretärin\n032 627 29 07\nDr. iur. Gabriela Küpfer\nDepartementssekretärin\n032 627 29 07\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nPsychomotoriktherapeut/-in, 59%\nDas\nHeilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):\nEine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das\nHPSZ Olten\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n\nPsychomotoriktherapeuten/-in, 59%.\nIhre Verantwortung\nIn Ihrer Funktion fördern Sie Kinder durch Bewegung und Spiel im dafür vorgesehenen Psychomotorikraum am Standort Sälipark und Usego. Sie gestalten einen Bewegungsraum für bis zu 8 Kinder unter Berücksichtigung von psychomotorischen Aspekten. Die zu leistenden Prozente sind auf Mittwochvormittag, sowie Donnerstags und Freitags ausgelegt (13-17 Lektionen).\nSie führen abwechslungsreiche Psychomotorikstunden in Kleingruppen durch und gestalten Bewegungslandschaft und nach psychomotorischen Aspekten wie vestibuläre Stimulation, Förderung der kognitiven, sensorischen und motorischen Entwicklung, Schaffung von Angeboten für soziale Interaktionen unter den Kindern, Förderung der emotionalen Entwicklung und Emotionsregulierung, Material für safe-place Installationen anbieten, Förderung der Explorationsfähigkeit auch im Sinne der Selbstwirksamkeit.\nIm Austausch mit dem bereits bestehenden Psychomotorik-Team von 2 Personen sowie in enger Zusammenarbeit mit den Klassenlehrpersonen werten Sie die ausgearbeiteten Förderziele im Lernbericht von Kindern aus in der Einzel- und Kleingruppentherapie. Den Lehrpersonen und Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen stehen Sie beratend zur Verfügung.\nSie erledigen administrative Arbeiten im Umfeld der Unterrichts (Stundenplanung, wo nötig verfassen von Kurzberichten, Absprachen mit Lehrpersonen etc.).\nIhr Profil\nSie verfügen über ein Zertifikat als Psychomotoriktherapeut/-in.\nDie Zusammenarbeit in einem kleinen Team sowie die Arbeit mit Kindern im Förderbereich Kognition und Verhalten bereiten Ihnen Freude. Dabei zeichnen Sie sich durch Ihre kommunikativen Fähigkeiten aus.\nAuf die individuellen Bedürfnisse unserer Kinder und die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Gesamtschulteam lassen Sie sich ein.\nSie sind eine belastbare, kreative, flexible und humorvolle Persönlichkeit.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nUeli Schenker\nBereichsleiter\n062 311 95 77\nUeli Schenker\nBereichsleiter\n062 311 95 77\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nBetriebslogistiker/-in, 80-100%\nDas\nHochbauamt\nstellt mit seiner Abteilung Bewirtschaften die internen und externen Umzüge kompetent und effizient sicher. Für den\nGebäudebetrieb\nsuchen wir per sofort oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n\nBetriebslogistiker/-in, 80-100%.\nIhre Verantwortung\nDie Planung und Durchführung interner Umzüge, Transporte und der Lagerbewirtschaftung liegen in Ihren Händen – inklusive Koordination externer Firmen.\nSie planen Einsätze vorausschauend und betreuen Lernende Fachmann/-frau Betriebsunterhalt.\nMit handwerklichem Geschick übernehmen Sie De- und Montage von Mobiliar, Umbauten an USM-Möbeln und das ergonomische Einrichten von Arbeitsplätzen.\nDie Materialdisposition und Transportlogistik liegt in Ihrer Verantwortung und Sie sorgen für Ordnung, Inventarisierung und Verfügbarkeit im Lager.\nDie Einhaltung der Sicherheits- und Qualitätsvorgaben stellen Sie sicher.\nIhr Profil\nEine handwerkliche Grundausbildung mit eidg. Fachausweis (z.B. Schreiner/-in) sowie Erfahrung in Transport, Umzügen und Lagerlogistik bringen Sie mit.\nSie besitzen den Führerausweis der Kategorie B sowie den Staplerausweis; eine Weiterbildung in Arbeitssicherheit ist von Vorteil.\nIn Personalführung und Einsatzplanung sind Sie sicher unterwegs und arbeiten gerne mit Hauswarten und externen Umzugsfirmen zusammen.\nOrganisationsgeschick, Belastbarkeit und ein ausgeprägter Dienstleistungsgedanke zeichnen Sie aus.\nGute IT- und Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab und diplomatisches Auftreten ist für Sie selbstverständlich\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nClaudia Käppeli\nProjektleiterin Infrastrukturelles Facility Management\n032 627 26 11\nClaudia Käppeli\nProjektleiterin Infrastrukturelles Facility Management\n032 627 26 11\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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    "title": "Sozialpädagoge/-in 1.-3.Klasse, 39%",
    "description": "Mit Engagement bewegen.\n– Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem\nVersprechen\nsteht der\nKanton Solothurn\nmit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.\nSozialpädagoge/-in 1.-3.Klasse, 39%\nDas\nHeilpädagogische Schulzentrum (HPSZ):\nEine Schule - vier Standorte. Wir unterrichten und fördern unsere Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser vielfältiges pädagogisches Angebot ermöglicht eine gute schulische, soziale und persönliche Entwicklung. Für das\nHPSZ Olten\nsuchen wir per 19.10.2026 befristet bis 31.07.2027 mit allfälliger Option auf Verlängerung eine/-n\nSozialpädagogen/-in 1.-3. Klasse, 39%.\nIhre Verantwortung\nGemeinsam mit einer Klassenlehrperson und einer pädagogischen Mitarbeiterin oder einem pädagogischen Mitarbeiter führen Sie die Klasse mit bis zu acht Kindern. Die zu leistenden Prozente sind auf die Dienstage, Mittwochvormittage sowie Freitage in den Unterrichtswochen verteilt.\nSie engagieren sich in der Einzel- und Kleingruppenförderung der Kinder in ihrer sozial-emotionalen Entwicklung.\nStrukturierungshilfen und Tagespläne bereiten Sie im Klassenteam vor.\nSie erledigen die mit dem Unterrichtsauftrag zusammenhängenden administrativen Aufgaben. Zudem nehmen Sie an Sitzungen und Gesprächen (im Gesamt- und Klassenteam, der Förderplanung, Elterngespräche, interdisziplinäre Fachgespräche) teil.\nSie haben die Betreuungsverantwortung des Klassen-Mittagstisches.\nIhr Profil\nSie verfügen über eine anerkannte Ausbildung in Sozialpädagogik.\nDie Arbeit mit Kindern im Förderbereich Verhalten bereitet Ihnen Freude.\nSie lassen sich auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kinder ein.\nAuf die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Klassenteam lassen Sie sich ein.\nAusserdem sind Sie belastbar, kreativ, flexibel und humorvoll.\nBenefits.\nFlexible Arbeitsmodelle\nFörderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell\nTeilzeitarbeit, auch im Kader\nMöglichkeit zum mobilen Arbeiten\nFaires Lohnsystem\nFortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV\nLohngleichheit zwischen Mann und Frau\nTreueprämien\nFamilie & Beruf\n16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn\n2 Wochen Vaterschaftsurlaub\nFinanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung\nBildung & Entwicklung\nUmfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen\nZusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung\nFörderung individueller Fähigkeiten\nSozialleistung & Vorsorge\nFlexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse\n12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld\nGesundheit\nInternes betriebliches Gesundheitsmanagement\nUmfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen\nWechselndes Angebot an Impulskursen\nFragen?\nUeli Schenker\nBereichsleitung\n062 311 95 77\nUeli Schenker\nBereichsleitung\n062 311 95 77\nÜberzeugt?\nDiese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.",
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