Kanton Solothurn

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    "title": "Leiter/-in Legistik und Justiz, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie avec sa propre empreinte. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Responsable Légistique et Justice, 80-100%\nLa\nChancellerie d’État\nest le service de soutien du Conseil d’État et l’assiste dans l’exercice de ses tâches gouvernementales et de direction. Elle assure la coordination des affaires gouvernementales et fournit une large gamme de services pour le Conseil d’État, le Grand Conseil et l’administration cantonale. Le département Légistique et Justice joue un rôle juridique transversal central au sein de l’administration cantonale et combine des tâches en matière de législation avec un large éventail de responsabilités dans le domaine judiciaire. Pour le\ndépartement Légistique et Justice\n, nous recherchons dès le 01.06.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e)\nResponsable Légistique et Justice, 80-100%\n. Vos responsabilités\n•\nEn tant que responsable du département, vous le dirigez sur le plan du personnel, du contenu et de l’organisation et développez activement le département avec votre équipe. •\nDans le domaine judiciaire, vous êtes responsable et traitez les affaires législatives. Pour les autres projets législatifs des départements, vous assurez le contrôle de qualité légistique et le conseil. •\nVous intervenez là où se croisent des questions juridiques, politiques et administratives. Vous rédigez des avis sur des initiatives politiques, des rapports conjoints et des consultations. •\nVous traitez des affaires et procédures variées et juridiquement exigeantes dans les domaines de la justice, de la responsabilité de l’État, des recours et des grâces. •\nVotre domaine d’activité varié comprend également le domaine des avocats et notaires, la gestion des stagiaires en droit, la formation juridique de base et le droit des marchés publics. Vous représentez le canton dans des comités spécialisés et favorisez les échanges professionnels. Votre profil\n•\nUn diplôme universitaire en droit et un brevet d’avocat d’un canton suisse sont des conditions préalables à cette fonction. •\nVous disposez de plusieurs années d’expérience professionnelle juridique, de préférence dans l’administration publique. Vous possédez également des connaissances approfondies et une expérience pratique en législation et légistique. Une expérience dans le domaine judiciaire est un atout. •\nVous avez des compétences en leadership, aimez diriger et soutenez activement le développement professionnel et personnel des collaborateurs. •\nVous vous distinguez par une pensée analytique et conceptuelle, d’excellentes compétences rédactionnelles ainsi qu’une assurance dans le conseil et la communication. •\nUne manière de travailler autonome et orientée solutions, une grande intégrité et d’excellentes connaissances en allemand complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Yves Derendinger\nSecrétaire d’État\n032 627 20 21\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Enseignant·e suppléant·e école spécialisée, cycle 2, 34 %\nLe\nCentre scolaire de pédagogie curative (HPSZ) :\nUne école - quatre sites. Nous enseignons et soutenons nos élèves de l’âge de la maternelle jusqu’à la fin de la scolarité de manière globale et individuelle. Notre offre pédagogique variée permet un bon développement scolaire, social et personnel. Pour le\nHPSZ Soleure\n, nous recherchons dès le 01.12.2026 ou selon accord, pour un contrat à durée déterminée jusqu’au 31.07.2027, un·e\nenseignant·e suppléant·e école spécialisée, cycle 2, 34 %. Vos responsabilités\n•\nEn tant qu’enseignant·e principal·e, vous soutenez et accompagnez les élèves pendant les heures de cours et les pauses. Le pourcentage de travail est fixé au mercredi matin (4 leçons) et le vendredi (6 leçons). •\nEn collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, vous êtes responsable de l’enseignement, de la planification du soutien ainsi que des tâches organisationnelles et administratives liées à la gestion de la classe. •\nVous travaillez en étroite collaboration avec les parents, les services spécialisés, les thérapeutes, d’autres institutions ainsi que la direction de l’école. Votre profil\n•\nVous disposez d’une formation complète d’enseignant·e avec une formation complémentaire en pédagogie curative ou êtes prêt·e à l’acquérir. •\nVos points forts incluent une grande résistance psychique, une action pédagogique cohérente et un véritable intérêt pour le travail relationnel. Vous restez souverain·e, capable d’agir et orienté·e vers les solutions dans des situations difficiles. •\nEn tant que personne engagée, créative et enthousiaste, vous appréciez le travail en équipe interdisciplinaire et contribuez volontiers au développement de l’école. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation à la direction\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Eva Birri\nResponsable du domaine Cognition\n032 627 92 20\nConvaincu·e ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte.",
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    "title": "Stv. Leiter/-in Administration, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie avec sa propre empreinte. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Adjoint(e) au chef de l’administration, 80-100%\nLe\nSecrétariat du département\nest le service de soutien et le centre de prestations du Département de l’intérieur. Il se divise en départements Administration, Service juridique, Contrôle de gestion et numérisation, Communication, Fonds Swisslos et les bureaux supérieurs. Il soutient et conseille la cheffe du département et accomplit des tâches transversales pour les cinq offices du département. Pour le\ndépartement Administration\n, nous recherchons dès le 01.03.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e)\nadjoint(e) au chef de l’administration, 80-100%. Vos responsabilités\n•\nVous assurez la suppléance de la cheffe du département Administration avec quatre collaborateurs et prenez en charge les travaux généraux de secrétariat (y compris le service téléphonique et guichet). •\nLa coordination des affaires du gouvernement et du Grand Conseil du département ainsi que la vérification rédactionnelle et formelle des demandes au Conseil d’État font partie de vos principales tâches. •\nEn tant qu’assistant(e) RH, vous soutenez la secrétaire du département dans la direction du secrétariat du département avec environ 50 collaborateurs. •\nVous gérez l’administration électronique des affaires du département et accomplissez des tâches dans le cadre du workflow des créanciers. •\nLa création de tutoriels et de guides pour les applications et processus électroniques ainsi que la formation des collaborateurs à leur utilisation font partie de vos missions. Votre profil\n•\nVous disposez d’un apprentissage commercial avec une formation complémentaire d’assistant(e) de direction, d’une formation secondaire achevée ou d’une formation équivalente ainsi que de plusieurs années d’expérience professionnelle et connaissez l’administration publique. •\nEn tant qu’assistant(e) RH, vous possédez une formation complémentaire d’assistant(e) RH avec certificat Human Resources Swiss Exam (HRSE) ou êtes prêt(e) à suivre cette formation en cours d’emploi. •\nVous êtes une personne orientée service avec une bonne capacité d’assimilation, un style sûr dans la rédaction de textes, de bonnes compétences en communication, résistant(e), flexible et travaillez avec précision. •\nLe travail en équipe, la loyauté, la discrétion et la confidentialité vous caractérisent. •\nUne affinité pour l’informatique ainsi qu’une expérience dans l’utilisation de systèmes d’administration électronique des affaires, tels que CMI Axioma, complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème de rémunération équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Carole Saladin\nCheffe de l’administration\n032 627 93 61\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte.",
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    "title": "Sachbearbeiter/-in, 100 %",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité palpable et une stabilité dans l’environnement de travail. Employé(e) administratif(ve), 100 %\nLe\ntribunal de première instance Dorneck-Thierstein\nest la première instance judiciaire dans l’Amtei. Pour la\nsection civile et pénale\n, nous recherchons dès le 01.02.2027 ou selon accord, pour un contrat à durée déterminée jusqu’au 31.07.2027, un(e)\nemployé(e) administratif(ve), 100 %\nsur le site de Dornach. Vos responsabilités\n•\nVous traitez le courrier entrant, ouvrez les dossiers judiciaires et rédigez des ordonnances ainsi que la correspondance générale. •\nVous prenez des rendez-vous et organisez les audiences du tribunal. •\nVous êtes également responsable de l’envoi de toute la correspondance, notamment des ordonnances, jugements et certificats de force exécutoire, ainsi que de la facturation et de l’archivage des dossiers. •\nVous assurez le contrôle des délais. •\nAu téléphone et au guichet, vous fournissez des informations et gérez l’accueil. Votre profil\n•\nNous attendons un diplôme commercial, de préférence avec une expérience dans le domaine du droit civil et/ou pénal (notamment en droit procédural). •\nVous possédez de bonnes compétences informatiques, aimez travailler de manière autonome et assumez des responsabilités. •\nLes questions juridiques vous intéressent. •\nVous êtes à l’aise à l’oral et appréciez le contact avec les clients et les autorités. •\nUne manière de travailler efficace, un allemand impeccable ainsi que flexibilité, résistance au stress et esprit d’équipe complètent votre profil. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de télétravail\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible\n•\nPrestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Susanne Engeloch\nGreffière du tribunal\n061 704 70 47\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Fachbereichsleiter/-in Aufsichtsbehörde KESB, 40-50%",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Responsable de secteur autorité de surveillance KESB, 40-50%\nL’\nOffice de la société et des affaires sociales\nsoutient les personnes dans le canton de Soleure dans diverses situations de vie. Le département des prestations sociales comprend les secteurs des prestations complémentaires familiales, de l’asile, de l’aide sociale et de l’autorité de surveillance KESB. Pour le\ndépartement des prestations sociales\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur le site de Soleure, un(e)\nresponsable de secteur autorité de surveillance KESB, 40-50%. Vos responsabilités\n•\nVous supervisez les trois autorités de protection de l’enfant et de l’adulte (KESB) dans le canton de Soleure par des visites de contrôle, du controlling ainsi que du reporting et dirigez des projets d’harmonisation et de développement en collaboration avec les KESB. •\nLe controlling et le reporting de l’autorité de surveillance sont assurés par vous. •\nVous dirigez des groupes de travail stratégiques-politiques ainsi qu’opérationnels avec des partenaires systémiques tels que des représentants des régions sociales et l’association des communes. •\nVous dirigez votre secteur tant sur le plan professionnel que du personnel. •\nVous travaillez en étroite collaboration avec le service juridique et le secteur de l’aide sociale. Votre profil\n•\nVous disposez d’une expérience approfondie de plusieurs années dans la protection de l’enfant et de l’adulte. •\nGrâce à votre diplôme universitaire approprié, par exemple dans une discipline juridique ou en sciences sociales, vous possédez une capacité de réflexion analytique et abstraite, une compréhension globale de la résolution de problèmes ainsi que, idéalement, des connaissances des processus politiques et une affinité pour les structures et les préoccupations communales. •\nDe préférence, vous avez une expérience en gestion ainsi que des connaissances spécialisées dans l’aide sociale. •\nVous êtes une personne communicative, capable de travailler en équipe et à l’aise en public, avec une manière de travailler autonome et structurée. Vous gardez une vue d’ensemble malgré de nombreuses tâches parallèles et aimez vous plonger dans des sujets complexes. •\nPour cela, vous apportez flexibilité et engagement ainsi que persévérance et esprit d’innovation : vous souhaitez façonner plutôt que simplement gérer. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en management\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Nicole Röthlisberger\nCheffe de département Prestations sociales\n032 627 23 39\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Gestionnaire de cas, 60-80%\nEn tant que\nservice spécialisé de l’Office de la formation professionnelle, des écoles secondaires et supérieures\n, le Case Management Formation Professionnelle soutient les adolescents et jeunes adultes confrontés à des problématiques complexes sur le chemin de la réussite de leur apprentissage. Pour le\nservice spécialisé Case Management Formation Professionnelle\n, nous recherchons dès le 01.01.2027 ou selon accord, sur les sites de Soleure et Olten, un(e)\nGestionnaire de cas, 60-80%\n. Vos responsabilités\n•\nVous conseillez et soutenez les adolescents et jeunes adultes ayant des difficultés d’accès à la formation professionnelle en raison de défis dans les domaines de l’apprentissage, du comportement et/ou de l’environnement social. •\nLe suivi de ces jeunes est centré sur leur intégration professionnelle avec la coordination de tous les acteurs concernés. •\nLa collaboration avec des professionnels et institutions des domaines de l’éducation, de la santé et des assurances sociales est une part importante de votre activité. Votre profil\n•\nNous recherchons un collègue avec un diplôme reconnu en psychologie, travail social ou une formation pédagogique reconnue. Une expérience professionnelle dans le conseil auprès de jeunes en situation difficile est souhaitée. •\nVous êtes une personne résistante et capable de travailler en équipe, avec d’excellentes compétences en communication dans le contact avec les jeunes et les acteurs impliqués. •\nVous comprenez rapidement des contextes complexes, travaillez de manière orientée solutions, disposez d’excellentes capacités organisationnelles et appréciez l’alternance entre activités de conseil et tâches administratives. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Renata Schreiber\nCheffe d’équipe\n032 627 60 32\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Adjoint(e) au gardien du château, 10%\nLe château de Wartenfels appartient à la\nFondation Château Wartenfels,\ndont les porteurs sont la commune de Lostorf, la ville d’Olten et le canton de Soleure. Le couple de gardiens entretient le château de Wartenfels toute l’année ; pendant la saison estivale, ils sont responsables, en plus de l’entretien du château et du jardin, de l’organisation de divers événements. Pour la\nFondation Château Wartenfels\n, nous recherchons dès le 01.03.2027 ou selon accord, un(e)\nadjoint(e) au gardien du château, 10%\nsur le site du château de Wartenfels à Lostorf. Vos responsabilités\n•\nDans votre fonction, vous représentez les gardiens du château de manière fiable pendant et en dehors de la saison et assumez également le service de piquet régulier. •\nVous apportez votre soutien à la réalisation des événements et manifestations de la fondation et participez activement aux travaux saisonniers de jardinage afin d’entretenir les espaces extérieurs historiques. •\nDe plus, vous assistez consciencieusement l’équipe dans le nettoyage du château ainsi que des bâtiments et installations associés. Votre profil\n•\nEn tant que personne ouverte et communicative, vous aimez le contact avec les gens. •\nVous avez la main verte et vous vous passionnez pour le travail dans des bâtiments et jardins historiques. •\nLa disponibilité pour des interventions irrégulières en dehors des heures de bureau habituelles ainsi que les week-ends et jours fériés ne vous pose aucun problème. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème de rémunération équitable\n•\nConditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexiblePrestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Christian Hunziker\nGardien du château\n062 311 82 98\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Leiter/-in Amt für Raumplanung/Kantonsplaner/-in, 100%",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie avec sa propre empreinte. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Chef/fe du Service de l'aménagement du territoire/Planificateur/trice cantonal(e), 100%\nLe\nService de l'aménagement du territoire (SAT)\ns’engage pour un développement différencié et durable des communes et des régions ainsi que du canton dans son ensemble – l’objectif est une gestion économe du sol, ressource non renouvelable. Pour le\nService de l'aménagement du territoire\n, nous recherchons dès le 01.11.2026 ou selon accord, sur le site de Soleure, un/e\nChef/fe du Service de l'aménagement du territoire/Planificateur/trice cantonal(e), 100%. Vos responsabilités\n•\nVous dirigez un service de plus de 30 collaborateur/trice-s dans les domaines spécialisés de l’aménagement du territoire, incluant la construction hors zone à bâtir ainsi que la protection de la nature et du patrimoine. •\nDans votre fonction, vous dirigez le service sur le plan professionnel, du personnel et financier et êtes responsable des projets clés cantonaux ainsi que du plan directeur cantonal. •\nVous soutenez et conseillez la cheffe du département dans tous les domaines de compétence du service. •\nVous représentez le canton dans des groupes de travail, des commissions parlementaires ainsi qu’auprès des cantons voisins et de la Confédération. Votre profil\n•\nVous disposez d’un diplôme universitaire, de préférence en géographie, droit ou architecture avec un master. Celui-ci est complété par une formation complémentaire ou une expérience avérée en aménagement du territoire ; •\nVous vous distinguez par de fortes compétences en leadership et sociales, une volonté de conception ainsi qu’une grande capacité de communication et de médiation. •\nVous faites preuve d’une grande motivation, d’un sens de la détermination ainsi que d’une compréhension approfondie des processus politiques. La pensée stratégique et en réseau ainsi qu’une formulation précise et élégante vous caractérisent. •\nVous avez une longue expérience dans la conduite de négociations avec les autorités communales ainsi qu’avec des acteurs publics et privés de grands projets d’aménagement. De plus, vous êtes expérimenté/e dans la pondération d’intérêts contradictoires et décisif/ve. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation en leadership\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Regina Füeg\nSecrétaire du département\n032 627 25 99\nConvaincu/e ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Informatiker/-in EFZ Systemadministration/PC-Support, 80-100%",
    "description": "Agir avec engagement. – C’est l’opportunité d’assumer des responsabilités dans une activité porteuse de sens, d’importance politique et sociétale, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette\npromesse\nse trouve le\nCanton de Soleure\navec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail. Informaticien/-ienne CFC Administration système/Support PC, 80-100%\nLe\nCentre de formation professionnelle (CFP) Soleure-Grenchen\nest le centre de compétence régional pour la formation professionnelle initiale et continue et comprend cinq domaines de prestations (EBZ Soleure-Grenchen, GIBS Grenchen, GIBS Soleure, KBS Soleure, ZeitZentrum Grenchen). Pour le\nCFP Soleure-Grenchen\n, nous recherchons dès maintenant ou selon accord sur le site de Soleure un/-e\nInformaticien/-ienne CFC Administration système/Support PC, 80-100%. Vos responsabilités\n•\nEn tant que personne engagée et expérimentée, vous êtes responsable de l’exploitation, de la surveillance et de la maintenance de notre infrastructure informatique. •\nVous êtes responsable de la réalisation des changements et projets ainsi que de la correction des états système défectueux. •\nL’installation et l’optimisation de nouveau matériel, de logiciels d’exploitation et standards font également partie de vos tâches. Votre profil\n•\nNous attendons un diplôme d’informaticien/-ienne CFC, spécialisation développement de plateformes. •\nVous êtes habitué(e) à travailler de manière autonome et appréciez une activité analytique, précise et systématique. En tant que personne communicative, vous faites preuve d’habileté dans le contact avec différents interlocuteurs et aimez aller vers les gens. •\nVous évoluez habilement dans un environnement dynamique et vous intéressez au paysage éducatif cantonal. Avantages. Modèles de travail flexibles\n•\nPromotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail\n•\nTravail à temps partiel, y compris dans la direction\n•\nPossibilité de travail mobile\nSystème salarial équitable\n•\nConditions d’engagement progressistes basées sur une convention collective de travail\n•\nÉgalité salariale entre hommes et femmes\n•\nPrimes de fidélité\nFamille & travail\n•\n16 semaines de congé maternité avec salaire complet\n•\n2 semaines de congé paternité\n•\nContributions financières à la garde d’enfants\nFormation & développement\n•\nOffre complète de formations internes et externes\n•\nCollaboration avec la FHNW pour la formation des cadres\n•\nPromotion des compétences individuelles\nPrestations sociales & prévoyance\n•\nÂge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne\n•\n12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie\nSanté\n•\nGestion interne de la santé en entreprise\n•\nOffre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles\n•\nOffre changeante de cours d’impulsion\nDes questions ? Michel Keppler\nDirecteur adjoint / Chef des services\n032 627 78 99\nConvaincu(e) ? Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.",
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    "title": "Mitarbeiter/-in Betriebe als Fachperson Arbeitsagogik, 100%",
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