Michael Page

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    "title": "Technischer Verkaufsberater im Aussendienst (a) Ost CH",
    "description": "Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich Elektroinstallation, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Technischen Verkaufsberater im Aussendienst (a) für die Region Ostschweiz. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischer Grundausbildung und Erfahrung im Vertrieb. Freuen Sie sich auf eine selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit und moderne Anstellungsbedingungen.\nTechnischer Verkaufsberater im Aussendienst (a) Ost CH\nFür unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich Elektroinstallation, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Technischen Verkaufsberater im Aussendienst (a) für die Region Ostschweiz. Gesucht wird eine verkaufsstarke Persönlichkeit mit technischer Grundausbildung und Erfahrung im Vertrieb. Freuen Sie sich auf eine selbstständige, abwechslungsreiche Tätigkeit und moderne Anstellungsbedingungen.\nStellenbeschreibung\nAufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundenportfolios in den Bereichen Maschinen-, Anlagen- und Steuerungsbau sowie Sensorik\nAktive Neukundengewinnung und persönliche Betreuung bestehender Geschäftspartner in der Ostschweiz\nErkennen von Kundenpotenzialen und Entwickeln passender technischer Lösungen mit echtem Mehrwert\nBegleitung anspruchsvoller Projekte von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Umsetzung\nEnge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie professionelles CRM- und Pipeline-Management\nPräsenz an Fachmessen und Branchenanlässen zur Erweiterung deines Netzwerks und Identifikation neuer Marktchancen\nProfil\nTechnische Grundausbildung, z. B. als Automatiker, Polymechaniker oder vergleichbar, ergänzt durch eine Weiterbildung im Verkauf, Marketing oder als technischer Kaufmann\nMehrjährige Erfahrung im Aussendienst, idealerweise im industriellen oder technischen Umfeld\nAusgeprägte Verkaufsstärke, hohe Kundenorientierung und sicheres Verhandlungsgeschick\nSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise\nSicherer Umgang mit CRM-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen\nWohnort in der Ostschweiz oder gute regionale Marktkenntnisse von Vorteil\nBestehendes Netzwerk in Industrie, Maschinen- oder Anlagenbau ist ein Plus\nDas Angebot\nSuchen sie eine Spannendes Arbeit Umwelt und ein Junges und motiviertes Team. Ein sehr Interessante Paket und ein Spannendes Produkt wird ihn angeboten. Wollen sie sich Langfristig in eine sehr dynamische Umwelt entwickeln? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Online-Bewerbung!\nMichael Page Switzerland\nAlain Bourquin",
    "datePosted": "2026-08-02",
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    "title": "Commercial Support Specialist (F/H/N)",
    "description": "Vous êtes le point de contact privilégié entre les clients, les partenaires et les équipes internes, en assurant un accompagnement de qualité dans la gestion des dossiers de financement tout en garantissant une expérience client fluide, professionnelle et orientée solutions.\nCommercial Support Specialist (F/H/N)\nNotre client est un acteur international du secteur financier, reconnu pour son expertise et son engagement auprès des entreprises. Il accompagne ses clients dans leurs projets de croissance en proposant des solutions adaptées à leurs besoins, au sein de secteurs variés tels que l'industrie, le transport, les technologies, la santé et l'énergie verte.\nMissions\nVous accompagnez les clients et partenaires tout au long du cycle de vie des dossiers de financement.\nVous assurez un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des clients, fournisseurs et partenaires.\nVous coordonnez les différentes étapes des dossiers, de l'émission de l'offre jusqu'à la contractualisation.\nVous garantissez la qualité et la conformité administrative des dossiers.\nVous apportez un support quotidien aux équipes commerciales et contribuez activement à la satisfaction client.\nVous répondez aux demandes clients avec réactivité et professionnalisme.\nVous gérez des dossiers complexes nécessitant rigueur, organisation et sens du détail.\nVous participez au traitement des sujets liés aux assurances et au suivi administratif des contrats.\nVous collaborez étroitement avec les équipes nationales\nProfil du candidat\nVous justifiez d'une expérience réussie dans la relation client dans un environnement B2B, idéalement de services.\nVous disposez d'une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec méthode et précision.\nVous démontrez une forte orientation client et un excellent sens du service.\nVous appréciez les échanges quotidiens avec des interlocuteurs variés et savez créer des relations de confiance.\nVous faites preuve d'autonomie, de proactivité et d'un réel esprit d'équipe.\nVous possédez une fibre commerciale et une intelligence relationnelle développée.\nVous maîtrisez parfaitement le français (C1), d'allemand (B2) et/ou d'anglais (C1)\nConditions et Avantages\nVous rejoignez une entreprise solide opérant sur des marchés dynamiques et en pleine évolution.\nVous occupez une fonction centrale avec une forte exposition aux clients et partenaires.\nVous bénéficiez d'un poste varié combinant relation client, coordination, support commercial et gestion de dossiers.\nVous profitez d'horaires flexibles et d'un modèle de travail flexible.\nVous disposez d'un parking accessible 24h/24.\nMichael Page Switzerland\nFloriane Kunz",
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    "title": "Category Manager - Direct (a)",
    "description": "Our client from the advanced engineering industry located in Basel is looking for a Category Manager (a) with strong technical understanding (focus direct categories). The role focuses on supplier strategy, commercial negotiations, and cross-functional collaboration to ensure cost efficiency, supply continuity, and operational excellence while supporting high-value technical programs.\nCategory Manager - Direct (a)\nOur client from the advanced engineering industry located in Basel is looking for a Category Manager (a) with strong technical understanding (focus direct categories). The role focuses on supplier strategy, commercial negotiations, and cross-functional collaboration to ensure cost efficiency, supply continuity, and operational excellence while supporting high-value technical programs. 100% onsite presence desired.\nDescription\nThe Category Manager (a) will drive strategic sourcing and category management across a complex, project-based engineering environment.\nOwn and Lead Category Strategy:\nDefine and execute category strategies for assigned spend areas, ensuring alignment with corporate objectives and program needs. Build category structure and governance.\nAct as Primary Procurement Lead:\nServe as the key procurement and category lead within MRO, RMU, and Completions project teams, leveraging deep technical and commercial knowledge.\nManage Supplier Life cycle:\nOversee supplier selection, negotiation, contracting, and performance for critical goods and services. Prepare business cases including total cost of ownership and ROI analysis.\nSteer Category Performance:\nDrive category performance to achieve cost, quality, and delivery objectives in line with business needs.\nConduct Market and Supplier Analysis:\nPerform market analysis, supplier capability assessments, and cost bench-marking to inform data-driven sourcing decisions.\nCollaborate with Engineering and Production:\nInfluence specifications toward cost-effective and supply-secure solutions.\nDrive Supplier Performance Improvements:\nImplement supplier performance improvement plans, addressing quality, delivery, and cost targets.\nMonitor and Report Category KPIs:\nDevelop, monitor, and report on KPIs such as cost savings, on-time delivery, supplier quality, and risk indicators.\nAnticipate and Mitigate Supply Risks:\nDevelop contingency sourcing plans and maintain strong supplier relationships.\nProfile\nDegree in Supply Chain, Procurement, Business, Engineering, or a related field.\n5+ years of progressive procurement/category management experience in a manufacturing or engineering industry.\nStrong technical understanding as well as commercial acumen and negotiation skills, with proven contract management experience.\nProficiency with ERP systems (e.g., SAP) and procurement/category management tools.\nFluent in English; German or French is an asset.\nAbility to thrive in a\nfast-paced environment\n, managing\nmultiple high-value projects\nconcurrently.\nDirect exposure to MRO, RMU, or Completions projects in aviation or aerospace is highly valued.\nFamiliarity with Lean Management.\nAdditional certifications (CIPS, Lean Six Sigma, or other operational excellence certifications) are advantageous.\nStrong influencing and stakeholder management skills across all levels of the organization.\nJob Offer\nAn exciting and challenging job in a dynamic environment.\nVarious opportunities for professional and personal development.\nWorking with the latest technologies and tools.\nEngaging, motivated, and supportive team environment.\nMichael Page Switzerland\nKamila Fotiou",
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    "title": "Head of HR Switzerland - Retail",
    "description": "Our client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.\nHead of HR Switzerland - Retail\nOur client is a successful and fast-growing retail organisation with a strong store footprint across Europe. As part of an ambitious expansion strategy, the company is further strengthening its presence in Switzerland and investing in scalable structures to support long-term growth.\nDescription\nAs part of the country management team, you report directly to the Country General Manager with a dotted line to the Head of HR Operations. Your mission is to set up a future-proof HR function within company guidelines, ensuring full alignment with Group HR strategy while meeting local business and legal requirements.\nYou shape and lead a scalable HR department, establishing compliant HR policies, processes, and systems to support the Swiss business in achieving its growth ambitions.\nPolicy/Strategy\nContribute to the development and implementation of Group HR strategy, policies, and instruments\nTranslate Group HR strategy into local HR policies and ensure effective execution within the country\nDefine and drive the Country People Plan in close collaboration with the management team\nEstablish a comprehensive HR policy framework and oversee its implementation\nAnticipate organisational challenges, workforce trends, and growth needs\nHR frameworks and tools\nRecruitment and employer branding\nSocial legal relations, compensation & benefits\nHealth & safety compliancy, management of mandatory trainings\nManagement & talent development\nDeliver input for the compliant configuration of the planning and time registration tool\nOwn and develop the full HR landscape in the country, including: Recruitment and employer branding, Talent management, succession planning, and leadership development, Social legal relations, compensation & benefits, Health & safety compliance and social responsibility\nEnsure effective management of the talent pipeline to support business continuity and growth\nOversee the localization and implementation of HR systems (e.g. SuccessFactors)\nProvide input into workforce planning and time registration tools\nEnsure alignment with payroll governance (with dotted-line collaboration to payroll services)\nDefine and monitor relevant HR KPIs to track performance and drive decision-making\nOperational Management\nInitiate, plan, and implement HR projects and initiatives aligned with business priorities\nLead and coordinate change management and organisational transformation initiatives\nAct as a trusted advisor to senior management on HR strategy, policies, and complex cases\nEnsure HR delivers effective support on all operational people topics\nOversee and support recruitment execution for current and future business needs\nEnsure high-quality personnel administration and compliance with local regulations\nPeople Management\nLead, develop, and inspire the local HR team (HR Advisors and support roles)\nProvide regular feedback and coaching to support performance and professional growth\nFoster a high-performance culture, encouraging collaboration, ownership, and continuous improvement\nStimulate innovation, knowledge sharing, and proactive contribution within the team\nEnsure optimal staffing, retention, and capability development within the HR function\nProfile\nRelevant business degree and/or HR education/certification\nAt least 10 years of HR experience, including a proven track record in a leadership role\nStrong knowledge of Swiss labour law\nExperience within the retail industry\nExposure to a fast-growing or scale-up environment is a plus\nStrong project management skills, with the ability to manage priorities, timelines, and delivery\nExcellent English skills (verbal and written); additional local language(s) are a plus\nCompetencies\nStrategic and operational mindset (\"big picture\" with hands-on execution)\nProactive, structured, and highly organised\nStrong stakeholder management, influencing, and negotiation skills\nAbility to build consensus and drive decisions in complex environments\nHigh level of pragmatism, resilience, and determination\nStrong customer focus and results orientation\nJob Offer\nAre you a self-starter who is capable of driving change and delivering tangible business impact? Are you looking for a role with high visibility and ownership in a fast-growing international environment? Then, apply online now.\nPage Group Switzerland\nCaroline Bourgouin",
    "datePosted": "2026-07-31",
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    "title": "Executive Assistant to GM",
    "description": "Rejoignez Michael Page en tant que Executive Assistant to GM a CH.\n\nWe are seeking a highly professional, proactive, and adaptable Executive Assistant to provide comprehensive support to the General Manager. This role requires exceptional organizational skills, sound judgment, discretion, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced business environment.\nExecutive Assistant to GM\nOur client is an international company.\nMissions\nExecutive Support\n• Manage the General Manager's calendar, ensuring effective prioritization of meetings, appointments, and business commitments.\n• Coordinate domestic and international travel arrangements, including flights, accommodation, visas, transportation, and itineraries.\n• Prepare meeting agendas, presentations, reports, briefing documents, and correspondence.\n• Screen and manage incoming communications, ensuring timely responses and follow-up actions.\n• Handle confidential and sensitive information with the highest level of discretion.\nMeeting & Event Coordination\n• Organize internal and external meetings, including preparation of materials, meeting logistics, and follow-up actions.\n• Attend meetings as required, take minutes, and track action items to completion.\n• Coordinate leadership meetings, management committees, and business reviews.\n• Support the organization of company events, client meetings, off-sites, and executive visits.\nStakeholder Management\n• Act as a key liaison between the General Manager and internal/external stakeholders.\n• Build effective relationships across departments and with external partners.\n• Facilitate communication and ensure timely follow-up on key business initiatives.\nBusiness & Administrative Support\n• Prepare reports, presentations, dashboards, and executive summaries.\n• Monitor deadlines and ensure follow-up on strategic projects and key deliverables.\n• Assist with budget tracking, expense management, and invoice processing where required.\n• Maintain accurate filing systems and business records.\n• Support corporate governance activities and document management.\nProject Coordination\n• Support strategic initiatives by tracking milestones, deadlines, risks, and actions.\n• Coordinate cross-functional projects and ensure alignment between stakeholders.\n• Monitor progress and prepare status updates for leadership review.\nProfil du candidat\nQualifications & Experience\nEducation\n• Bachelor's degree in Business Administration, Management, Finance, Hospitality, or equivalent experience.\nExperience\n• Minimum 5 years' experience as an Executive Assistant, Personal Assistant, or Senior Administrative Assistant supporting executive-level leadership.\n• Parcours professionnel supporting senior executives in an international and fast-paced environment.\n• Exposure to multinational organizations is highly desirable.\nSkills & Competencies\nTechnical Skills\n• Advanced knowledge of Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams).\n• Strong presentation and document preparation skills.\n• Experience with ERP, expense management, and collaboration tools is an advantage.\nPersonal Attributes\n• Exceptional organizational and time-management skills.\n• Strong attention to detail and commitment to quality.\n• Excellent interpersonal and communication skills.\n• Ability to work independently and exercise sound judgment.\n• High level of professionalism, integrity, and confidentiality.\n• Proactive, solution-oriented, and resilient under pressure.\n• Strong multitasking and prioritization capabilities.\nLanguages\n• Fluent English and French are required\nConditions et Avantages\nFull time role.\n1 day of home office per week.\n\nRejoignez Michael Page et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-07-20",
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    "title": "Directeur-trice des ventes",
    "description": "Rejoignez Michael Page en tant que Directeur-trice des ventes a CH.\n\nUne très belle opportunité de reprendre une direction transactionnelle, à la tête d'une équipe de qualité, dans un environnement alliant une forte tradition à une vision résolument tournée vers l'innovation.\nDirecteur-trice des ventes\nActeur historique de l'immobilier suisse depuis plus de 125 ans, deRham ouvre un nouveau chapitre de son développement et souhaite renforcer son organisation afin d'accompagner ses ambitions de croissance et de transformation.\nDans ce contexte, deRham recrute un-e Directeur-trice des Ventes, chargé-e de piloter l'ensemble des activités transactionnelles du groupe (résidentiel, ventes sur plan, haut de gamme et immobilier de rendement), tout en portant une réflexion prospective sur l'évolution du marché immobilier suisse, tant sur ses segments traditionnels que premium.\nAu-delà de la performance commerciale, l'enjeu est de contribuer au repositionnement durable de l'activité transactionnelle en anticipant les évolutions du marché (digitalisation, nouveaux usages, attentes clients, durabilité) et en développant une offre différenciante.\nMissions\nRattaché-e au CEO, vous prenez la responsabilité de la Direction des Ventes et pilotez l'ensemble des activités transactionnelles du groupe. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale, développez les équipes et accompagnez l'évolution de l'activité dans un marché en constante mutation.\nÀ ce titre, vous avez pour principales missions de :\n• Développer les activités sur les segments stratégiques (résidentiel haut de gamme, immobilier de rendement, ventes sur plan) et renforcer la performance commerciale.\n• Structurer une organisation performante, orientée client et résultats.\n• Accompagner l'évolution de l'offre et des pratiques en intégrant les transformations du marché.\nLeadership et management\n• Diriger, fédérer et développer les équipes de vente.\n• Piloter le P&L de l'activité.\n• Instaurer une culture de performance, de collaboration et d'exigence.\n• Accompagner le développement des collaborateurs et les recrutements.\nStratégie commerciale\n• Définir et déployer la stratégie de développement de l'activité.\n• Analyser les évolutions du marché immobilier suisse et adapter les orientations commerciales.\n• Prioriser les segments de croissance et développer les partenariats.\n• Suivre les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, portefeuille).\nDéveloppement des affaires\n• Obtenir et piloter des mandats stratégiques.\n• Développer et entretenir des relations avec une clientèle institutionnelle et privée (investisseurs, promoteurs, family offices, clients privés).\n• Mobiliser votre réseau pour identifier de nouvelles opportunités.\nOrganisation et évolution de l'activité\n• Optimiser les processus, les outils de pilotage et les pratiques commerciales.\n• Favoriser l'utilisation des solutions digitales, de la data et du CRM afin d'améliorer la performance et l'expérience client.\n• Contribuer à l'évolution de l'offre en lien avec les mutations du secteur.\nCoordination\n• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions du groupe.\n• Coordonner les partenaires externes intervenant sur les opérations de promotion.\n• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale.\nProfil du candidat\nExpérience et compétences\n• Expérience confirmée dans la vente et le courtage immobilier en Suisse (idéalement 10 à 15 ans).\n• Solide expérience en développement commercial, négociation de transactions et management d'équipes avec responsabilité P&L.\n• Excellente connaissance d'au moins un des segments suivants : résidentiel haut de gamme, immobilier de rendement ou ventes sur plan.\n• Réseau professionnel établi auprès des principaux acteurs du marché.\nVision stratégique\n• Bonne compréhension des évolutions du marché immobilier suisse et de leurs impacts sur les activités de transaction.\n• Capacité à intégrer les enjeux liés à la digitalisation, aux nouveaux usages, à la durabilité et aux attentes des clients dans la stratégie commerciale.\n• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle.\nLeadership\n• Leadership fédérateur et orienté résultats.\n• Style de management collaboratif, favorisant l'autonomie et le développement des équipes.\n• Esprit entrepreneurial, sens de l'initiative et excellentes qualités relationnelles.\nCritères spécifiques\n• Réputation irréprochable (références, extrait du casier judiciaire et de l'Office des poursuites requis pour l'inscription au Registre du Commerce).\n• Aisance dans un environnement entrepreneurial et une structure à taille humaine.\nConditions et Avantages\nUne opportunité unique de façonner un rôle qui allie direction commerciale et construction d'une vision stratégique du secteur, courant comme prem",
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    "description": "Nouvelle opportunite : Junior HR Business Partner (H/F/X) chez Michael Page (CH).\n\nAs a Junior HR BP, you will support managers and employees across the full employee lifecycle, providing operational and advisory HR expertise. You will partner with HR specialists, contribute to continuous improvement initiatives, and help deliver a high-quality employee experience within a dynamic and complex organisation.\nJunior HR Business Partner (H/F/X)\nOur client is a leading international organisation recognised for excellence, innovation and its multicultural working environment. Employing thousands of professionals from diverse backgrounds, the organisation is committed to fostering an inclusive culture, continuous learning and outstanding employee experience.\nDescription\nProvide day-to-day HR support and guidance to managers on a wide range of people-related matters.\nAdvise employees throughout the employee lifecycle, responding to HR-related questions and ensuring a positive employee experience.\nCollaborate closely with HR Centres of Expertise and internal stakeholders to deliver efficient and consistent HR services.\nCoordinate employee lifecycle activities, ensuring compliance with internal policies and procedures.\nSupport key annual HR processes, including salary reviews, performance management and talent development initiatives.\nPrepare salary proposals for new hires in line with internal guidelines.\nParticipate in recruitment activities when required.\nContribute to cross-functional HR projects, workshops and process improvement initiatives aimed at enhancing HR services and operational efficiency.\nEnsure the quality, consistency and accuracy of HR operations and documentation.\nBuild trusted relationships with managers and employees while promoting best HR practices across the organisation.\nProfile\nDegree in Human Resources, Psychology, Business Administration or a related discipline.\nAt least 5 years of background in a similar HR Generalist role within a large and complex organisation.\nGood coaching, facilitation and stakeholder management skills.\nExcellent interviewing and communication abilities.\nFluent in French and English, both written and spoken.\nCustomer-oriented with excellent interpersonal skills.\nStrong analytical and organisational capabilities, with the ability to manage multiple priorities simultaneously.\nComfortable working with HR data and highly proficient in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.\nDiscreet, diplomatic and able to handle confidential information with integrity.\nProactive, collaborative and solution-oriented, with a continuous improvement mindset.\nJob Offer\nThis is an exciting opportunity to join a highly respected international organisation offering a collaborative, multicultural environment where people are at the heart of the business. You will enjoy a varied HR Generalist role with broad exposure, attractive employment conditions, flexible working arrangements, and excellent opportunities for professional development and long-term career growth.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "description": "Michael Page recrute un(e) Secrétaire général-e adjoint-e a CH.\n\nRattaché-e directement au Secrétaire général de l'Université, le/la Secrétaire général-e adjoint-e (SGA) contribue à la conduite et à la coordination des affaires institutionnelles, au cœur de la gouvernance de l'Université et en interface directe avec le Rectorat.\nSecrétaire général-e adjoint-e\nNous sommes mandatés par l'Université de Genève.\nMissions\nEn véritable bras droit du Secrétaire général, vous contribuez au pilotage des activités du Secrétariat général et intervenez sur quatre grands axes de responsabilité :\nAppui stratégique et opérationnel au Secrétaire général - 40%\n• Point de contact et interface du Secrétariat général : coordination et transmission d'informations entre le Secrétaire général et ses interlocuteurs-trices;\n• Préparation de dossiers complexes (collecte et analyse de données, notes de synthèse, éléments de briefing) en vue de la prise de décision;\n• Réalisation de recherches, d'analyses, de mémos stratégiques, de notes techniques et de présentations à destination des instances;\n• Représentation du Secrétaire général dans certaines instances, réunions ou groupes de travail, avec capacité de prise de position dans le cadre de la délégation confiée;\n• Garant-e de la fluidité de la circulation de l'information entre les services du Secrétariat général.\nAppui au pilotage des enjeux institutionnels transversaux - 30%\n• Assurer la coordination de dossiers transversaux impliquant plusieurs fonctions institutionnelles rattachées au Secrétariat général;\n• Contribuer à la préparation et à la fiabilisation des dossiers soumis aux différentes instances de gouvernance;\n• Faciliter la circulation de l'information et le suivi des décisions dans des domaines nécessitant une approche coordonnée et interdisciplinaire;\n• Appuyer le Secrétaire général dans le suivi de thématiques institutionnelles sensibles ou complexes.\nPilotage de dossiers transversaux, sur délégation - 30%\n• Identification des parties prenantes, cadrage du périmètre et coordination des contributions des différentes entités;\n• Structuration des analyses, synthèses et recommandations nécessaires aux arbitrages;\n• Gestion des situations exceptionnelles nécessitant une coordination rapide entre plusieurs services;\n• Suivi de la mise en oeuvre des décisions du Rectorat et du Comité de direction (Codir)\nContinuité et suppléance\n• Assure la continuité opérationnelle du Secrétariat général en l'absence du Secrétaire général, grâce à une vision transverse des dossiers en cours.\nNature des dossiers traités\nLe ou la titulaire est amené-e à coordonner, sur délégation du Secrétaire général, des dossiers institutionnels à fort enjeu impliquant plusieurs services ou instances de l'Université.\nCes dossiers peuvent concerner des questions d'organisation, de gouvernance, d'amélioration des processus, de conduite du changement ou d'appui à la décision.\nProfil du candidat\n• Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) ; une formation postgrade en gestion des risques et/ou en gestion de projet est un atout, mais non obligatoire;\n• Expérience professionnelle confirmée de 5 à 8 ans, acquise de préférence au sein d'une institution publique;\n• Bonne compréhension des enjeux de gouvernance, notamment en matière de gestion des risques et conformité;\n• Connaissance fine du milieu académique suisse et international;\n• Bonne compréhension des milieux politiques genevois et nationaux, sensibilité politique développée;\n• Excellentes capacités d'organisation et aptitude avérée à la négociation;\n• Grande capacité de travail et résistance au stress, dans un environnement exigeant, à forte visibilité et nécessitant une réelle flexibilité horaire.\nConditions et Avantages\nEntrée en fonction à venir.\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
    "datePosted": "2026-07-20",
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    "title": "Responsable Service Courtage Résidentiel H/F",
    "description": "Michael Page est a la recherche d'un(e) Responsable Service Courtage Résidentiel H/F pour son site de CH.\n\nTrès belle opportunité de rejoindre une régie de grande renommée sur Genève, sur un poste à responsabilités.\nPoste fixe - 100%\nResponsable Service Courtage Résidentiel H/F\nNotre Client est une régie reconnue sur la place genevoise.\nElle nous mandate en exclusivité pour le recrutement de sa/son Responsable Service Courtage Résidentiel H/F.\nMissions\nVos principales responsabilités sont :\nResponsable d'équipe & développement d'activité\nAu sein d'un environnement dynamique, vous prenez la responsabilité d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs que vous accompagnez dans l'atteinte de leurs objectifs. Vous veillez à développer les compétences de chacun, favorisez la cohésion et instaurez une culture de performance durable.\nAu quotidien, vous suivez l'activité à travers des indicateurs de pilotage, analysez les résultats et contribuez à l'amélioration continue des méthodes de travail afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle.\nDéveloppement et croissance\nEn parallèle, vous participez activement au développement de l'activité en identifiant de nouvelles opportunités et en contribuant à la mise en œuvre d'actions de croissance. Vous intervenez sur des dossiers à forte valeur ajoutée, développez les relations avec les partenaires stratégiques et collaborez étroitement avec les instances dirigeantes afin de soutenir les ambitions de l'organisation.\nVos principales responsabilités\n• Manager, motiver et faire grandir une équipe d'une dizaine de personnes ;\n• Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur réussite ;\n• Assurer le suivi de la performance et l'atteinte des objectifs ;\n• Participer à l'optimisation des processus et de l'organisation ;\n• Contribuer au développement de nouvelles opportunités d'affaires ;\n• Représenter l'structure auprès d'interlocuteurs externes et internes clés ;\n• Collaborer avec la direction sur les projets de développement et de croissance.\nProfil du candidat\n• Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le courtage immobilier à Genève.\n• Vous disposez d'une solide compréhension de l'environnement immobilier genevois et êtes capable d'identifier les opportunités de développement dans un marché exigeant et concurrentiel.\n• Vous bénéficiez d'un réseau professionnel établi à Genève que vous savez entretenir et développer.\n• Vous avez démontré votre capacité à développer une activité, conquérir de nouvelles opportunités et générer une croissance durable.\n• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente orientation client ainsi que pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité à créer des relations de confiance durables.\n• Vous possédez une expérience confirmée dans l'encadrement et le pilotage d'équipes orientées résultats.\n• Vous êtes à l'aise avec l'analyse de la performance et la prise de décision basée sur des indicateurs de suivi et des données chiffrées.\n• Vous savez conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle afin de contribuer efficacement au développement de l'activité.\n• Autonome, pragmatique et force de proposition, vous appréciez les environnements dynamiques et en constante évolution.\nConditions et Avantages\n• Un environnement dynamique, moderne et orienté vers l'innovation.\n• Un poste stratégique avec un réel impact sur le développement de l'activité.\n• Une grande autonomie et des responsabilités importantes.\n• Une collaboration directe avec la Direction.\n• Des équipes engagées et un cadre de emploi stimulant.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Michael Page aujourd'hui.",
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    "title": "Medical Sales Representative - Suisse romande (h/f/d)",
    "description": "Nouvelle opportunite : Medical Sales Representative - Suisse romande (h/f/d) chez Michael Page (CH).\n\nDéveloppez et fidélisez un portefeuille de professionnels de santé en Suisse romande en assurant la promotion d'un portefeuille pharmaceutique, le développement commercial du territoire et l'atteinte des objectifs de vente au sein d'un laboratoire international.\nMedical Sales Representative - Suisse romande (h/f/d)\nNotre client est un laboratoire pharmaceutique international reconnu pour la qualité de son portefeuille de produits et son engagement auprès des professionnels de santé.\nMissions\nVous êtes responsable du développement de votre secteur commercial et de la promotion du portefeuille de produits auprès des professionnels de santé. Véritable ambassadeur(rice) de l'entreprise, vous construisez des relations durables avec vos interlocuteurs et contribuez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux.\n• Assurer l'information médicale et la promotion du portefeuille produits auprès des professionnels de santé de votre secteur.\n• Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients et partenaires.\n• Préparer, réaliser et documenter vos visites via l'outil CRM.\n• Organiser efficacement vos tournées et votre activité terrain.\n• Animer des présentations produits et participer à des réunions scientifiques en milieu hospitalier et clinique.\n• Représenter l'structure lors de congrès, salons et événements professionnels.\n• Suivre les performances commerciales de votre territoire et identifier les opportunités de développement.\n• Réaliser une veille concurrentielle et recueillir les informations du marché.\n• Participer aux réunions d'équipe et collaborer étroitement avec votre management et vos collègues.\nProfil du candidat\n• Formation scientifique, pharmaceutique ou dans un domaine lié aux sciences de la vie.\n• Permis de conduire indispensable.\n• Français C2, anglais B2.\n• Première expérience commerciale ou forte motivation à évoluer dans la vente et la négociation.\n• Intérêt marqué pour l'environnement pharmaceutique et médical.\n• Bonne maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint).\n• Aisance dans l'utilisation des systèmes CRM.\n• Autonomie et esprit d'initiative.\n• Excellentes capacités relationnelles et de communication.\n• Orientation résultats et sens du service client.\n• Organisation, rigueur et capacité à gérer efficacement son activité sur le terrain.\n• Esprit d'équipe et volonté d'apprendre.\nConditions et Avantages\n• Une fonction terrain variée avec un fort niveau d'autonomie.\n• L'opportunité d'intégrer un laboratoire pharmaceutique international à taille humaine.\n• Un environnement dynamique favorisant le développement des compétences et l'évolution professionnelle.\n• Un opportunite à long terme en Suisse romande.\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Medical Sales Representative - Suisse romande (h/f/d) a CH.",
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