Randstad (Schweiz) AG

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    "description": "Nouvelle opportunite : Employé (h/f) en cuisine de production chez Randstad (Schweiz) AG (CH).\n\nDescription du poste\nPour le compte de notre client renommé, une entreprise établie, nous recherchons dès que possible une personne engagée et fiable pour la cuisine de production moderne.\nVos tâches\n•\nPréparation et confection de plats froids et chauds en grande quantité selon des recettes standardisées\n•\nPortionnement, remplissage et étiquetage professionnels des produits fabriqués\n•\nUtilisation, entretien et nettoyage des machines de cuisine professionnelles et des installations de production\n•\nDocumentation complète et respect strict des règles d’hygiène et de qualité (HACCP)\n•\nPrise en charge des tâches générales de rangement et de nettoyage dans toute la cuisine\nQualifications\nVotre profil\n•\nFormation réussie ou expérience professionnelle solide en cuisine collective, cantine ou cuisine de production\n•\nGrand sens de l’hygiène et idéalement bonnes connaissances HACCP\n•\nBonne résistance physique, endurance et méthode de travail structurée et rapide\n•\nEsprit d’équipe avec fiabilité marquée et mentalité pratique\n•\nBonnes connaissances en allemand et en français pour une communication interne et une documentation fluides\nOffre de notre client\n•\nHoraires de travail réguliers\n•\nSécurité : une perspective à long terme avec un contrat à durée indéterminée dans une entreprise en forte croissance\n•\nInfrastructure moderne : un poste de travail ergonomique équipé de techniques de cuisine et de production de pointe\nNikola Cvetkovic\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "description": "Randstad (Schweiz) AG est a la recherche d'un(e) Conseiller RH 100 % (h/f/d) pour son site de CH.\n\nDescription du poste\nEs-tu prêt pour un nouveau défi ?\nNous recherchons à Saint-Gall un conseiller RH expérimenté et motivé\nConseiller RH 100 % (h/f/d).\nDans ce rôle, tu soutiens notre client dans la mise en œuvre et l’optimisation du portail RH Abacus. Tu travailles en étroite collaboration avec nos clients pour mettre en place des solutions sur mesure, afin que leurs processus métier soient représentés de manière efficace et efficiente.\nAutres tâches :\n•\nRéalisation de la mise en œuvre des modules RH Abacus\n•\nOrganisation de formations et d’ateliers pour les utilisateurs et les administrateurs\n•\nSoutien lors de la migration des anciens systèmes vers Abacus\n•\nCollaboration étroite avec l’équipe support pour résoudre les problèmes techniques\nQualifications\nTon profil en tant que consultant Abacus (h/f/d) avec des connaissances en Scrum ou Kanban :\n•\nConnaissances en intégration de Abacus RH\n•\nExpérience en gestion de projet\n•\nFamiliarité avec les méthodes agiles de gestion de projet\nAvons-nous suscité ton intérêt ? Te sens-tu concerné ?\nAlors nous nous réjouissons de ta candidature complète. Toutes nos offres d’emploi en ligne sont ouvertes aux candidatures. Les entretiens d’embauche se déroulent en ligne ou en personne. Nous attendons avec impatience tes documents de candidature complets.\nMerci de postuler en ligne. Ton équipe Randstad Saint-Gall\nun emploi pour ton talent : esprit d’équipe, positif, précis, flexible, passionné par Abacus !\nMelinda Morina\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Randstad (Schweiz) AG aujourd'hui.",
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    "description": "Offre d'emploi : Partenaire RH -- Randstad (Schweiz) AG, CH.\n\nDescription du poste\nPour notre client, une institution renommée de droit public basée à Berne, nous recherchons dès que possible ou selon accord une personne stratégique et orientée vers la mise en œuvre en tant que Partenaire RH à 60%.\nDans cette fonction clé exigeante, vous façonnez activement les processus RH et agissez en tant que partenaire de confiance pour la direction.\nLa flexibilité vécue et le travail moderne et mobile (télétravail) font partie intégrante de la culture d'entreprise.\nVos principales tâches :\n•\nConseil global : Accompagnement compétent et conseil des cadres dans toutes les questions RH tout au long du cycle de vie des employés.\n•\nAcquisition de talents : Responsabilité de l’ensemble du processus de recrutement en étroite collaboration partenariale avec les supérieurs hiérarchiques.\n•\nDéveloppement organisationnel : Soutien actif et accompagnement des processus de changement et de transformation exigeants au sein de l’organisation.\n•\nGestion des soins et des conflits : Accompagnement professionnel des collaborateurs en cas d’absences prolongées (maladie/accident) ainsi que modération orientée solutions dans les situations conflictuelles en impliquant les parties prenantes internes et externes.\n•\nTravail de projet : Participation conceptuelle à des projets RH stratégiques et opérationnels (digitalisation, optimisation des outils RH ainsi que développement de la marque employeur).\nQualifications\nVotre profil :\n•\nFormation solide : Diplôme universitaire ou haute école spécialisée avec spécialisation en ressources humaines.\n•\nExpérience professionnelle : Plusieurs années de pratique approfondie en tant que Partenaire RH ou dans une fonction RH stratégique et opérationnelle comparable.\n•\nCompétences linguistiques (facteur clé) : Maîtrise parfaite de l’allemand ou du français (niveau langue maternelle) avec d’excellentes compétences négociées dans l’autre langue pour l’échange quotidien dans un environnement bilingue.\n•\nCompétences clés : Excellentes compétences en conseil, communication et sociales associées à une manière de travailler fortement connectée, structurée et orientée solutions.\n•\nPersonnalité : Personnalité autonome, orientée vers la mise en œuvre avec un grand enthousiasme et dynamisme pour collaborer avec divers groupes cibles exigeants.\nCe qui vous est offert :\n•\nUne fonction polyvalente de pivot avec une grande marge de manœuvre dans une équipe RH professionnelle.\n•\nConditions d’emploi progressistes et modèles de travail flexibles (excellentes options pour le travail mobile / télétravail).\n•\nUn lieu de travail central à Berne avec une excellente connexion aux transports publics.\nVotre intérêt est-il suscité ?\nNous nous réjouissons de recevoir vos dossiers de candidature complets et convaincants via notre portail de candidature. Pour toute question préalable, votre conseiller Randstad se tient volontiers à votre disposition.\nPakeeran Thillaiyampalam\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "title": "Formateur/trice professionnel(le) en conception",
    "description": "Rejoignez Randstad (Schweiz) AG en tant que Formateur/trice professionnel(le) en conception a CH.\n\nDescription du poste\nÀ propos de notre client\nNotre client est un leader technologique mondial et un \"champion caché\" dans le domaine des technologies d'entraînement électriques et hydrauliques. Avec son propre développement et sa production sur le site de l'Oberland bernois, l'entreprise établit des normes en matière de précision. Ici, la tradition rencontre la haute technologie : en tant qu'acteur international, notre client accompagne les projets de la première esquisse jusqu'à la production en série et façonne la mobilité de demain.\nVotre mission Dans ce poste clé, vous êtes le lien entre l'innovation et la promotion des jeunes talents. Alors que vous travaillez activement au sein de l'équipe d'ingénierie sur des solutions techniquement exigeantes pour la mobilité hydraulique, vous assumez en même temps la responsabilité principale de notre pépinière de talents. Vous veillez à ce que le savoir-faire d'aujourd'hui atteigne les experts de demain. Votre impact : vous assurez durablement l'excellence technologique du site.\nVos responsabilités\n•\nGestion des talents : vous assumez la responsabilité globale de la formation des concepteurs/trices EFZ - du recrutement à la réussite finale.\n•\nFormation stratégique : vous planifiez, organisez et développez continuellement le concept de formation afin de rester à la pointe.\n•\nMentorat : vous êtes coach et modèle pour les jeunes talents et coordonnez la collaboration avec les écoles professionnelles et les départements spécialisés.\n•\nSoutien à l'ingénierie : vous soutenez l'équipe principale dans les travaux de conception complexes et apportez votre expertise directement au développement produit.\nVotre profil\n•\nFondation : vous êtes titulaire d'un diplôme de concepteur/trice EFZ et possédez une solide expérience pratique.\n•\nMotivation pédagogique : idéalement, vous possédez le cours de formateur professionnel - ou avez l'ambition de le suivre avec notre soutien.\n•\nPersonnalité : vous êtes un talent de la communication avec une grande compétence sociale et la capacité d'enthousiasmer les jeunes.\n•\nMéthode de travail : structurée, responsable et avec une exigence élevée de qualité dans votre travail de conception.\nJonas Kahlfuss\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "description": "Randstad (Schweiz) AG recrute un(e) Recrutement de talents RH a CH.\n\nDescription du poste\nNous recherchons du renfort pour deux de nos meilleurs clients dans le domaine des RH (60-80%).\nVous avez le choix ou combinez les deux dynamiques : soit vous plongez profondément dans le monde de la technologie, soit vous accompagnez stratégiquement les cadres tout au long du cycle de vie des employés. Votre focus est clairement sur la détection des talents tech, mais le niveau généraliste n’est pas en reste.\nEntrée : Immédiate ou selon accord (mandats à durée déterminée)\nLieu de travail : Berne / Zurich / Bâle / partiellement en télétravail\nVotre quotidien :\n•\nChasseur de talents : Vous gérez le recrutement de A à Z pour les profils les plus exigeants en technologie des médias, IT et production.\n•\nMachine d’Active Sourcing : LinkedIn et Xing sont votre second chez-vous ? vous dénichez des talents que d’autres ne trouvent même pas.\n•\nPartenaire de réflexion : Vous conseillez les responsables hiérarchiques sur un pied d’égalité et menez des entretiens basés sur les compétences qui marquent les esprits.\n•\nChampion de l’expérience candidat : Vous assurez un processus de candidature que les talents apprécient ? rapide, valorisant et professionnel.\n•\nPartenariat RH : Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie, soutenez les processus de changement et participez à des projets RH stratégiques (employer branding, digitalisation).\nQualifications\nCe que vous apportez (votre ensemble de compétences) :\n•\nADN du recrutement : Vous avez une expérience solide dans le recrutement de professions techniques (IT, ingénierie, broadcast) et connaissez le marché suisse.\n•\nCompétences en sourcing : Vous savez exactement comment alimenter les outils modernes de sourcing pour trouver les \"perles\".\n•\nFondations RH : Une formation appropriée (FH/Uni/MBA) ou une formation approfondie en RH est votre base.\n•\nTalent linguistique : Un allemand impeccable et un français courant sont obligatoires. Votre anglais vous aide avec les profils tech.\n•\nPersonnalité : Vous avez beaucoup d’énergie, pensez de manière connectée, êtes hyper-autonome et avez simplement envie de faire bouger les choses dans un environnement dynamique.\nCe que nous vous offrons :\n•\nFlexibilité : Le télétravail et le travail mobile ne sont pas un bonus ici, mais une réalité quotidienne.\n•\nCourbe d’apprentissage rapide : Vous aurez un aperçu de deux structures organisationnelles totalement différentes et extrêmement passionnantes.\n•\nPuissance Randstad : Nous vous accompagnons tout au long du processus et propulsons votre carrière.\nEnvie de franchir la prochaine étape de votre carrière ?\nAlors ne nous envoyez pas la lettre de motivation standard que vous avez copiée sur Internet. Montrez-nous qui vous êtes !\nCliquez sur \"Postuler\" et téléchargez votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer !\nPakeeran Thillaiyampalam\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Recrutement de talents RH a CH.",
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    "description": "Randstad (Schweiz) AG est a la recherche d'un(e) Assistant(e) administratif(ve) en gestion du personnel pour son site de CH.\n\nDescription du poste\nPour notre client, une entreprise établie et tournée vers l'avenir dans la région de Berne, nous recherchons dès maintenant ou selon accord une personne proactive pour l'équipe RH. Dans cette fonction polyvalente de pivot, vous façonnez activement le paysage administratif des RH et êtes la carte de visite professionnelle de l'entreprise tant en interne qu'en externe.\nTitre du poste : Généraliste RH / Administrateur(trice) du personnel (h/f/d) 80–100%\nVoici votre nouveau champ d'action :\n•\nCycle de vie RH : prise en charge administrative complète de l'entrée à la sortie\n•\nPont linguistique : pivot pour la Suisse francophone (région de Berne/Romandie)\n•\nContrats & attestations : rédaction de tous les documents RH et certificats de travail\n•\nGestion des systèmes : responsabilité des données de base et des activités numériques du personnel\n•\nInterface : collaboration étroite avec la paie et les partenaires RH\nQualifications\nVoici ce que vous apportez :\n•\nBase : formation commerciale plus certificat d’assistant(e) RH\n•\nExpérience : plusieurs années d’expérience solide en administration RH\n•\nCompétences linguistiques : allemand langue maternelle, français courant (niveau B2/C1 négociable)\n•\nEsprit technologique : maîtrise des outils RH modernes et de MS Office\n•\nPersonnalité : méthode de travail précise, sens aigu du service, résistance au stress\nVos avantages clés :\n•\nFlexibilité : télétravail attractif et horaires flexibles\n•\nCulture : tutoiement, hiérarchies plates et équipe dynamique\n•\nDéveloppement : soutien pour des formations RH ciblées\nPrêt(e) pour la prochaine étape de votre carrière ?\nCliquez ci-dessous sur \"Postuler maintenant\" et téléchargez votre CV. Nous nous réjouissons de vous rencontrer !\nPakeeran Thillaiyampalam\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "description": "Poste a pourvoir : Partenaire Acquisition de Talents - Contrat Randstad pour Nestlé -- CH -- Randstad (Schweiz) AG.\n\nDescription du poste\nLieu :\nVevey, Suisse\nModèle de travail :\nHybride / Temps plein 100%\nType de contrat / durée :\nContrat temporaire, 12 mois via Randstad pour Nestlé\nDate de début :\nDès que possible\nÊtre une force pour le bien et accélérer le changement qui améliore les vies et la planète\nEn tant que Partenaire Acquisition de Talents chez Nestlé, votre mission est d'identifier et d'attirer les talents qui permettent la croissance, l'innovation et la performance de l'entreprise. Vous ferez la différence en concevant des stratégies de recrutement basées sur les données, en construisant des viviers de talents solides, en défendant les initiatives de diversité et en collaborant étroitement avec les partenaires RH, les managers recruteurs, les candidats et les partenaires externes. C'est votre opportunité d'influencer les décisions d'embauche, de créer une expérience positive pour les candidats et les parties prenantes, et de contribuer au succès de Nestlé en Suisse.\nPour ce poste, la maîtrise du\nfrançais, de l'allemand et de l'anglais est obligatoire.\nComment vous ferez la différence en tant que Partenaire Acquisition de Talents\n· Mener le processus complet de recrutement, de l'attraction et la sélection des candidats à l'entretien, l'évaluation et la gestion des offres.\n· Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing pour construire des viviers de talents solides et diversifiés pour les postes clés.\n· Établir des relations de confiance avec les partenaires RH, les managers recruteurs et les partenaires externes pour offrir une excellente expérience aux candidats et aux parties prenantes.\n· Utiliser les données et les insights du marché pour éclairer les décisions d'embauche et traduire les tendances du recrutement en stratégies opérationnelles.\n· Contribuer aux stratégies d'Acquisition de Talents et soutenir activement les initiatives de Diversité, Équité et Inclusion.\n· Travailler de manière fluide à travers les fonctions et les fuseaux horaires pour créer une expérience d'Acquisition de Talents cohérente et de haute qualité.\nCe qui vous rendra performant\n· Expérience préalable en interne ou en agence dans l'acquisition complète de talents, avec une solide compréhension des meilleures pratiques de recrutement.\n· Solides compétences en sourcing actif, construction de viviers et recherche de marché.\n· Capacité à travailler efficacement à travers les cultures et à gérer les relations avec les parties prenantes dans différentes fonctions et fuseaux horaires.\n· Esprit analytique, excellentes compétences en communication et en facilitation, curiosité, capacité à résoudre les problèmes et grande attention aux détails.\n· Maîtrise essentielle de l'anglais, du français et de l'allemand.\n· Faire preuve de courage, de collaboration, de rapidité et d'apprentissage continu.\nChez Nestlé, nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons\nNos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez vous épanouir au travail et dans la vie :\n· Opportunités passionnantes de développer votre carrière à votre manière, à travers différentes marques, entreprises, fonctions et régions.\n· Aménagements de travail flexibles favorisant la créativité et la collaboration.\n· Une culture de respect, avec la diversité, l'équité et l'inclusion au centre.\n· Un environnement international dynamique vous permettant d'apprendre, de vous développer et de grandir.\nÀ quoi vous attendre lors de notre processus de recrutement\nNous nous engageons à offrir une expérience de recrutement inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des aménagements raisonnables si nécessaire. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une forte culture de sécurité, avec des installations modernes et des procédures garantissant un environnement sûr pour tous.\nLe processus de recrutement comprend généralement un entretien avec l'équipe Acquisition de Talents, un entretien avec l'équipe de recrutement, puis une discussion finale et une offre. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure de leur réception et clôturons le poste une fois qu'une liste solide de candidats pertinents est identifiée, nous vous encourageons donc à postuler tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.\nRestez vigilant : Nestlé ne contactera les candidats que via des adresses e-mail officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou d'informations personnelles sensibles à aucune étape du processus de recrutement.\nPrêt à être une force pour le bien ?\nPostulez maintenant et contribuez à façonner un monde meilleur et plus sain, inspirez les gens à vivre plus sainement et générez un impact à une échelle et un ryth",
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