Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn

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    "title": "Beauftragte:r Personalentwicklung und -konflikte (60 - 90%)",
    "description": "Dans cette fonction polyvalente, vous apportez une contribution importante à un développement et un accompagnement du personnel modernes. Vous conseillez de manière professionnelle, accompagnez les processus d'embauche et gérez de manière autonome des projets opérationnels.\nVos tâches comprennent notamment :\n•\nParticipation à l'élaboration des bases et des outils du développement du personnel ainsi qu'à des groupes de travail\n•\nCoordination des projets en collaboration avec le service projet et mise en œuvre autonome des initiatives opérationnelles\n•\nParticipation aux demandes auprès du Conseil synodal et développement de nouveaux concepts et initiatives - en lien avec d'autres services compétents\n•\nInformation et conseil dans le domaine des embauches et des remplacements du clergé ainsi que coordination avec l'administration du personnel et le bureau régional du clergé\n•\nTraitement des demandes et des autorisations ainsi que vérification et approbation des contrats de travail et des descriptions de poste dans le cadre des compétences\n•\nParticipation à la gestion des conflits et coordination avec les services compétents\nVotre profil\nVous travaillez avec soin, êtes orienté service et gardez une vue d'ensemble même dans des situations complexes.\nVous comprenez les structures publiques et ecclésiastiques comme un cadre dans lequel vous développez des solutions solides et pragmatiques.\n•\nDiplôme en travail social (FH) ou en ressources humaines (HF)\n•\nFormation continue dans un ou plusieurs domaines suivants : développement du personnel, supervision, gestion des conflits, développement organisationnel, gestion du changement ou gestion de projet\n•\nGrande fiabilité, méthode de travail structurée et forte mentalité de service\n•\nCapacité de conseil et de gestion des conflits ainsi qu'un sens sûr des différents intérêts et rôles\n•\nExpérience dans les relations de travail de droit public ou ouverture aux structures et procédures de l'Église cantonale\nCe qui vous attend :\n•\nUne tâche responsable à l'interface du développement du personnel, du conseil et du travail de projet\n•\nUne marge de manœuvre pour de nouvelles initiatives et le développement de solutions modernes\n•\nCollaboration avec différents services spécialisés, groupes de travail et acteurs ecclésiastiques\n•\nUn lieu de travail attractif directement au bord de l'Aar dans la ville de Berne\n•\nUn environnement de travail qui prend au sérieux la conciliation entre travail, famille et vie privée\nVeuillez envoyer votre candidature à : Service du personnel,\nbewerbung@refbejuso.ch.\nPour plus d'informations, veuillez contacter : Miriam Neubert 031 340 26 35 ou Cornelia Ellenberger 031 340 24 52.\nwww.refbejuso.ch",
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    "description": "Dans cette fonction axée sur l’expertise et la conception, vous façonnez le développement et la valorisation de la diaconie ecclésiale à l’interface entre l’Église et la société. Vous développez et réalisez des concepts et projets innovants, lancez des impulsions socio-éthiques et renforcez les communautés bienveillantes dans le domaine social des paroisses.\nVous pensez de manière analytique et stratégique, communiquez de façon convaincante et rassemblez différents acteurs. Vous traitez des sujets complexes de manière autonome, structurée et avec un sens sûr des liens ecclésiaux et sociétaux.\nVos tâches\n•\nDéveloppement et mise en œuvre de concepts et projets innovants dans le domaine de la diaconie et du social en collaboration interdisciplinaire avec des acteurs socialement pertinents\n•\nÉlaboration d’avis et de consultations fondés sur l’éthique sociale à l’attention du Conseil synodal et des autorités politiques ainsi que sensibilisation de l’Église et du public aux évolutions sociales et à l’action diaconale\n•\nRenforcement des ressources socio-diaconales des paroisses, notamment par des approches communautaires et d’autonomisation, ainsi que des impulsions pour la formation initiale et continue en diaconie sociale\n•\nDéveloppement et accompagnement des communautés bienveillantes / Caring Communities en collaboration avec les paroisses, les institutions sociales et les hautes écoles spécialisées, y compris la gestion et le financement de projets\n•\nIdentification des points chauds sociaux pertinents dans le domaine social des paroisses et développement d’approches de solutions appropriées avec les acteurs concernés\n•\nDéveloppement continu du travail socio-diaconal sur la base de la Charte Oecumenica ainsi que promotion de projets portés et financés de manière œcuménique\nVotre profil\n•\nMaster universitaire dans le domaine social ou dans une discipline voisine, ou master d’une haute école spécialisée avec qualification complémentaire\n•\nAu moins six ans d’expérience professionnelle dans le domaine social ou dans un champ d’activité comparable\n•\nExpérience dans le développement et la direction de projets ainsi qu’une formation complémentaire en gestion de projet, développement organisationnel, conseil ou supervision\n•\nCompétences conceptuelles, analytiques et stratégiques prononcées\n•\nExcellentes compétences en communication, conseil et réseautage ainsi qu’une manière de travailler autonome, structurée et orientée vers l’équipe\n•\nTrès bonnes connaissances de l’allemand et bonnes connaissances du français ainsi qu’une maîtrise sûre des outils numériques et des techniques de présentation\n•\nIdentification avec les objectifs fondamentaux de l’Église, intérêt pour les questions sociales, sociétales et ecclésiales ainsi que résistance au stress\nCe que nous vous offrons\n•\nUne tâche professionnelle et créative polyvalente avec une grande pertinence ecclésiale et sociétale\n•\nUne équipe engagée et appréciative\n•\nLa possibilité de participer activement au développement de Focus Monde vers l’auto-organisation\n•\nUn environnement de travail qui soutient la conciliation entre travail, famille et vie privée\n•\nUn lieu de travail attractif directement au bord de l’Aar dans la ville de Berne\nVeuillez envoyer votre candidature à : Service du personnel,\nbewerbung@refbejuso.ch.\nPour plus d’informations, veuillez contacter : Stephan Schranz, co-responsable Focus Monde, tél. 031 340 25 73 (du lundi au jeudi).\nwww.refbejuso.ch",
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    "description": "Vos tâches\n• Vous répondez aux demandes concernant différents domaines juridiques (droit communal, droit du personnel, droit de la protection des données, droit ecclésiastique, etc.)\n• Vous participez à l'élaboration de règlements et d'ordonnances\n• Vous rédigez des décisions et des consultations relatives aux recours\n• Vous rédigez des consultations sur des actes cantonaux\n• Vous examinez des contrats et d'autres textes juridiquement pertinents\nVotre profil\n• Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit\n• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques\n• Vous avez une bonne capacité de compréhension et pouvez vous familiariser rapidement avec de nouveaux domaines juridiques\n• Vous travaillez de manière autonome, précise et responsable\n• Vous parlez bien français\n• Vous aimez le contact avec des personnes diverses\nNous vous offrons\ndes tâches extrêmement variées et porteuses de sens, des conditions de travail et d'emploi favorables à la famille avec des horaires flexibles, un lieu de travail attractif dans la ville de Berne, à proximité immédiate de l'Aar, ainsi que la collaboration au sein d'une équipe motivée et engagée.\nNous nous réjouissons de recevoir votre candidature sous forme électronique à la cellule du personnel des Églises réformées Bern-Jura-Soleure (\nbewerbung@refbejuso.ch)\n.\nPour de plus amples informations, le chef du service juridique, Andreas Mosimann, avocat (031 340 24 24), se tient volontiers à votre disposition.",
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