Schindler Aufzüge AG

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Mehr über uns erfährst du in diesem\nVideo\nDeine neuen Herausforderungen:\nNach einer praxisorientierten Einführung sind das Deine Aufgaben:\nDu arbeitest in unserem Kerngeschäft: Aufzugsprojekte erfolgreich umsetzen\nDu führst Projekte im Bereich Modernisierung, von der Auftragseröffnung über die Planung und Beschaffung bis Realisierung\nHierbei trägst Du Verantwortung für die konzeptionelle und organisatorische Projektierung beginnend mit der technischen Planung des Aufzugs, der Terminkoordination, über Materialbeschaffung bis hin zum finanziellen Erfolg des Projektes\nDu unterstützt im Weiteren unsere Mitarbeitenden im Verkauf bei technischen Projektabklärungen oder Kundenberatungen\nDu stehst in regem Kontakt mit unseren Kunden, Lieferanten und den zuständigen Behörden\nIntern und extern bist Du in einer wichtigen Drehscheibenfunktion, dabei kommen Deine organisatorischen, analytischen und planerischen Fähigkeiten voll zum Tragen\nDeine idealen Voraussetzungen:\nDu bist eine initiative und zuverlässige Person und gewohnt selbstständig zu arbeiten. Dann solltest Du Folgendes mitbringen:\nabgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich (z.B. Elektroinstallateur, Polymechaniker)\nidealerweise hast du bereits eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung absolviert\nFundierte Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung und ein Flair für Projektleitung\nDu bist technisch versiert, dienstleistungs- und lösungsorientiert, ein Organisationstalent sowie ein guter Kommunikator\nZudem arbeitest Du proaktiv und verfügst über ein gesundes Mass an Durchsetzungsvermögen\nUnsere Benefits:\nMache deine nächsten Karriereschritt und starte voll durch. Wir bieten dir Perspektive und Plattform und du gestaltest deine Zukunft\nWerde Teil des Team Züri und erlebe People Development! Vielleicht sogar in einem unserer Talentprogramme?\nBist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!\nWeitere Informationen findest du unter:\nwww.schindler.ch/karriere\nBei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.\nJegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.\nProjektleiter*in (m/w/d) 80-100%\nNach einer praxisorientierten Einführung sind das Deine Aufgaben:\nDu arbeitest in unserem Kerngeschäft: Aufzugsprojekte erfolgreich umsetzen\nDu führst Projekte im Bereich Modernisierung, von der Auftragseröffnung über die Planung und Beschaffung bis Realisierung\nHierbei trägst Du Verantwortung für die konzeptionelle und organisatorische Projektierung beginnend mit der technischen Planung des Aufzugs, der Terminkoordination, über Materialbeschaffung bis hin zum finanziellen Erfolg des Projektes\nDu unterstützt im Weiteren unsere Mitarbeitenden im Verkauf bei technischen Projektabklärungen oder Kundenberatungen\nDu stehst in regem Kontakt mit unseren Kunden, Lieferanten und den zuständigen Behörden\nIntern und extern bist Du in einer wichtigen Drehscheibenfunktion, dabei kommen Deine organisatorischen, analytischen und planerischen Fähigkeiten voll zum Tragen\nDu bist eine initiative und zuverlässige Person und gewohnt selbstständig zu arbeiten. 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We offer a dynamic, forward-looking work environment that enables our employees to innovate and excel in their chosen fields.\nJoin us as a\nTalent Attraction Expert (m/f/d) 80-100%\nDo you approach recruiting with a strategic mindset, act in a data-driven and quality-focused manner, and operate as a trusted partner to senior leaders?\nIf so, this role offers an opportunity for experienced talent acquisition professionals with ambition and ownership.\nYour Role\nYou will take end-to-end responsibility for filling complex and business-critical positions. Acting as a strategic advisor to executives, you will actively shape modern recruiting standards and ensure an optimal balance between quality, speed, and an excellent candidate experience.\nYour Responsibilities\nFull ownership of the recruitment lifecycle, from needs analysis and sourcing through selection, interviewing, and hiring\nStrategic consulting for executives and hiring managers on workforce planning, labor market trends, and effective recruitment strategies\nProactive sourcing as well as the sustainable development and maintenance of talent pools across relevant channels\nProfessional application of modern selection and assessment methods (e.g., structured interviews, case studies, psychometric tools) to evaluate competencies, potential, and cultural fit\nContinuous optimization of recruiting processes, tools, and standards in line with market developments and best practices\nActive contribution to, and partial leadership of, cross-functional projects in recruiting, digitalization, and quality improvement\nYour Profile\nCompleted commercial training or comparable qualification, ideally with a focus on Human Resources\nMinimum 5-10 years of professional experience in in-house recruiting or a comparable Talent Acquisition role\nStrong expertise in aptitude assessment and confidence in evaluating personality, competency, and potential profiles\nPronounced consulting skills and a professional, credible presence when working with executives and candidates\nVery strong command of ATS solutions (e.g., SAP SuccessFactors) as well as recruiting and social media platforms\nFull fluency in German and English. 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Please send us your complete application documents (CV, Reference Letters and University Diplomas).\nwww.schindler.com\nAt Schindler Group we value inclusion and diversity, and practice equity to create equal opportunities for all. 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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nElektroinstallateur*in für die Liftmontage Region Zürich (m/w/d) 80-100%\nSelbstständige Montage von Aufzügen von A-Z sowohl mechanisch auch als elektrisch\nPlanung und Koordination deiner Aufgaben in Absprache mit der Kundschaft und anderen Ansprechpartnern auf der Baustelle\nVorbereitung und Feineinstellung bis zur internen Abnahme\nAbgeschlossene Berufslehre und mehrjährige Berufserfahrung im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z.B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatenbauer*in oder Elektroinstallateur*in)\n1-2 Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf\nSelbstständiges Arbeiten auf der Baustelle macht dir Spass\nDu bist fit und schwindelfrei\nGültiger Führerschein - ohne geht's nicht\n2-monatige Einarbeitung\nbei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.\nEntschädigung\nfür deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten:\nPersonalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.\nWork-Life-Balance:\n40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.\nGesunde Arbeitsumgebung:\nHohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.\nMitarbeitervergünstigungen:\nBeteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.",
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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nProject Manager (m/w/d) 80-100%\nAls Project Manager übernimmst du die Verantwortung für nationale Projekte zur Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Innovation im Bereich Existing Installations Sales Management. Du entwickelst zukunftsweisende Konzepte, sorgst für deren Rollout in die Field Operations und treibst so die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Bestandsanlagengeschäfts voran.\nAufgaben:\nLeitung von nationalen Projekten im Bereich Existing Installations Sales, von der Konzeption bis zum Rollout in die Field Operations\nSammeln, Analyse und Interpretation von Marktdaten zur Identifizierung neuer Marktchancen im Bereich Portfolio und REP\nEntwicklung von Konzepten und Sicherstellung der Qualität im Bereich Existing Installations Sales\nFührung interdisziplinärer Projekte mit internen und externen Stakeholdern\nEinführung neuer Prozesse und Tools für die Field Operations sowie Begleitung deren Umsetzung\nKontinuierliche Verbesserung der Prozesse anhand von Feedback aus den Field Operations sowie Unterstützung bei Schulungs- und Trainingsaktivitäten\nAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Ingenieurswesen\nErfahrung in der Durchführung von Projekten; Erfahrung im Service-Geschäft und/oder Aufzugswesen von Vorteil\nSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Italienisch- und Französischkenntnisse von Vorteil\nHohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Organisationsfähigkeit\nBereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und neue Wege zu gehen\nHohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten:\nPersonalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen\nWork-Life-Balance:\n40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub\nGesunde Arbeitsumgebung:\nHohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung\nModerner Campus\nmit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen\nMitarbeitervergünstigungen:\nGrosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen\nKulturelle Vielfalt\nund\nInklusion & Diversität\ninnerhalb des Unternehmens",
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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nMonteur für Aufzugsanlagen im Grossraum Zürich mit Führungspotenzial (m/w/d) 80-100%\nDeine neuen Herausforderungen:\nMontieren von Aufzügen\nPlanen und Koordinieren deiner Aufgaben in Absprache mit den Kunden und anderen Ansprechpartnern auf der Baustelle\nVorbereiten und Feineinstellen bis zur internen Abnahme\nBetreuen deiner Anlage bis zur Übergabe an den Kunden\nDeine idealen Voraussetzungen:\nAbgeschlossene technische oder elektrische Ausbildung, z. B. Mechaniker*in, Mechatroniker*in oder Elektriker*in\n1-2 Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf\nSelbstständiges Arbeiten auf der Baustelle macht dir Spass\nDu bist fit und schwindelfrei\nGültiger Führerschein - ohne geht's nicht\nDu hast Interesse um stellvertretende Aufgaben von deinem Montagechef zu übernehmen\nDu hast Potenzial und wir fördern deine Schindler Karriere z.B. in der Rolle zum Montagechef\nUnsere Benefits:\n2-monatige Einarbeitung bei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.\nEntschädigung für deine Mittagsverpflegung und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.\nWork-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub\nGesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung\nMitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»\nStarte jetzt deine Karriere bei Schindler!\nBist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler! Bei Fragen steht dir Nicole Nietlispach, unter (+41) 444041727 oder gerne zur Verfügung.\nWeitere Informationen findest du unter:\nwww.schindler.ch/karriere\nBei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.\nJegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.\nMonteur für Aufzugsanlagen im Grossraum Zürich mit Führungspotenzial (m/w/d) 80-100%\n_",
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