Schindler Aufzüge AG

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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nServicetechniker*in Region Sursee/Dagmersellen (m/w/d) 80-100%\nSelbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus\nBehebung von Störungen\nAusführung von kleineren Reparaturen\nInteressante Piketteinsätze\nKundenkommunikation\nAbgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)\nEinige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt\nTadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft\nGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil\nGültiger Führerschein - ohne geht's nicht\n2-monatige Einarbeitung\nbei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.\nEigenes Firmenfahrzeug\n, welches du auch privat nutzen darfst.\nEntschädigung\nfür deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten\n: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.\nWork-Life-Balance\n: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.\nGesunde Arbeitsumgebung\n: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.\nMitarbeitervergünstigungen\n: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.",
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We offer a dynamic, forward-looking work environment that enables our employees to innovate and excel in their chosen fields.\nJoin us as a\nTalent Attraction Expert (m/f/d) 80-100%\nDo you approach recruiting with a strategic mindset, act in a data-driven and quality-focused manner, and operate as a trusted partner to senior leaders?\nIf so, this role offers an opportunity for experienced talent acquisition professionals with ambition and ownership.\nYour Role\nYou will take end-to-end responsibility for filling complex and business-critical positions. Acting as a strategic advisor to executives, you will actively shape modern recruiting standards and ensure an optimal balance between quality, speed, and an excellent candidate experience.\nYour Responsibilities\nFull ownership of the recruitment lifecycle, from needs analysis and sourcing through selection, interviewing, and hiring\nStrategic consulting for executives and hiring managers on workforce planning, labor market trends, and effective recruitment strategies\nProactive sourcing as well as the sustainable development and maintenance of talent pools across relevant channels\nProfessional application of modern selection and assessment methods (e.g., structured interviews, case studies, psychometric tools) to evaluate competencies, potential, and cultural fit\nContinuous optimization of recruiting processes, tools, and standards in line with market developments and best practices\nActive contribution to, and partial leadership of, cross-functional projects in recruiting, digitalization, and quality improvement\nYour Profile\nCompleted commercial training or comparable qualification, ideally with a focus on Human Resources\nMinimum 5-10 years of professional experience in in-house recruiting or a comparable Talent Acquisition role\nStrong expertise in aptitude assessment and confidence in evaluating personality, competency, and potential profiles\nPronounced consulting skills and a professional, credible presence when working with executives and candidates\nVery strong command of ATS solutions (e.g., SAP SuccessFactors) as well as recruiting and social media platforms\nFull fluency in German and English. French is highly desirable.\nIndependent, structured, and results-oriented working style\nHigh quality standards, a strong sense of ownership, and genuine enthusiasm for continuously developing recruiting practices\nWhy Schindler?\nYou will get immediate access to a variety of benefits by working for a TOP employer:\nWe offer a position in a future-oriented industry with a diverse product range as well as attractive and performance-related remuneration\nDevelopment opportunities: You will start with a job-specific onboarding program and will be supported by us through technical and soft skills development programs\nWork-life balance: We support you in managing your professional and personal life through flexible working hours\nCorporate benefits: You will have the opportunity to benefit from attractive employee discounts\nDiversity: We promote and foster a culture of diversity\nCan You Elevate Us?\nBe part of a highly driven organization where high performance connects people and is a vital part of achieving strong business results. Please send us your complete application documents (CV, Reference Letters and University Diplomas).\nwww.schindler.com\nAt Schindler Group we value inclusion and diversity, and practice equity to create equal opportunities for all. We endeavor that all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, ethnic background, color, religious affiliation, union affiliation, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, national origin, nationality, genetics and health or disability.\nAny unsolicited application from Recruitment Agencies is deemed to be rejected and does not constitute in any manner an offer from a Recruitment Agency.\nTalent Attraction Expert (m/f/d) 80-100%\nDo you approach recruiting with a strategic mindset, act in a data-driven and quality-focused manner, and operate as a trusted partner to senior leaders?\nIf so, this role offers an opportunity for experienced talent acquisition professionals with ambition and ownership.\nYour Role\nYou will take end-to-end responsib",
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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nReparaturtechniker*in in der Region Zürich (m/w/d) 80-100%\nAusführung von Reparaturen und deren Wiederinbetriebnahme für die Werterhaltung oder den Umbau an Aufzügen\nAuswechslung/Instandsetzung von defekten und/oder abgenutzten mechanischen, hydraulischen oder elektrischen Komponenten\nFokus auf Elektrik/Elektronik ODER Fokus auf Hydraulik\nAbgeschlossene Berufslehre und mehrjährige Berufserfahrung im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)\nGute Kenntnisse in Elektrik/Elektronik ODER Gute Kenntnisse in Hydraulik\nGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil\nGültiger Führerschein - ohne geht's nicht\n2-monatige Einarbeitung\nbei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.\nEntschädigung für deine Mittagsverpflegung\nund die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten\n: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.\nWork-Life-Balance\n: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.\nGesunde Arbeitsumgebung\n: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.\nMitarbeitervergünstigungen\n: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.",
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    "description": "Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.\nGemeinsam ein Stockwerk nach oben als\nServicetechniker*in Region Bern (m/w/d) 80-100%\nDeine neuen Herausforderungen:\nSelbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach vorgegebenem Turnus\nBehebung von Störungen\nAusführung von kleineren Reparaturen\nInteressante Piketteinsätze\nKundenkommunikation\nDeine idealen Voraussetzungen:\nAbgeschlossene Berufslehre im mechanischen, elektrischen oder hydraulischen Bereich (z. B. Polymechaniker*in, Automechaniker*in, Anlagen- und Apparatebauer*in oder Elektroinstallateur*in)\nEinige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt\nTadellose Umgangsformen und hohe Lernbereitschaft\nGute Kenntnisse der Gebietssprache, weitere Sprachen von Vorteil\nGültiger Führerschein - ohne geht's nicht\n2-monatige Einarbeitung\nbei vollem Lohn in unserem Lift Camp für deine optimale Vorbereitung auf deinen neuen Job.\nEigenes Firmenfahrzeug\n, welches du auch privat nutzen darfst.\nEntschädigung\nfür deine Mittagsverpflegung, faire Bereitschaftsentschädigung für Pikett und die Reinigung deiner Arbeitskleider, welche dir selbstverständlich von uns kostenlos zur Verfügung gestellt werden.\nExzellente Entwicklungsmöglichkeiten\n: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.\nWork-Life-Balance\n: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.\nGesunde Arbeitsumgebung\n: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.\nMitarbeitervergünstigungen\n: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.",
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