SMG Swiss Marketplace Group

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    "description": "Poste a pourvoir : Responsable Marketing de Performance (h/f/d) | 100 % | Modèle de travail hybride | Zurich -- Zürich -- SMG Swiss Marketplace Group.\n\nRejoignez SMG Swiss Marketplace Group AG, leader numérique européen. Nous offrons un environnement dynamique et des avantages attractifs.\nTâches\n•\nPlanifiez et optimisez la publicité sur les moteurs de recherche.\n•\nCollaborez avec divers canaux de marketing numérique.\n•\nAnalysez les performances et recommandez des opportunités de croissance.\nCompétences\n•\nParfaitement germanophone et anglophone, avec 6 ans d'expérience.\n•\nExpertise en Google Ads et Google Marketing Platform.\n•\nCompétences solides en gestion de projets et organisation.\nDescription de l'entreprise\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group AG\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & l'assurance. Nous sommes animés par nos valeurs : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.\nDescription du poste\nLe\nResponsable Marketing de Performance\nest une fonction centrale au sein du Marketing du Groupe, où vous travaillerez avec toutes les unités commerciales de SMG Swiss Marketplace Group AG et rejoindrez une équipe d'experts en marketing digital et de performance.\nVos responsabilités\n•\nVous planifierez, gérerez et optimiserez les efforts de publicité sur les moteurs de est a la recherche de pour diverses marques SMG\n•\nVous travaillerez avec d'autres canaux de marketing digital (publicités sociales, programmatique, display) et serez prêt à intervenir sur d'autres canaux si nécessaire\n•\nVous stimulerez la performance, surveillerez, analyserez et recommanderez des optimisations et des opportunités de croissance avec un fort esprit de test\n•\nVous êtes à l'aise pour remettre en question le statu quo et contribuerez activement à l'optimisation des processus et des flux de emploi\n•\nVous collaborerez avec nos marques pour atteindre leurs objectifs marketing et assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques en marketing digital\n•\nVous travaillerez avec différents professionnels du marketing, en vous concentrant sur l'innovation produit publicitaire & créative, la stratégie d'audience et de données, ainsi que les opportunités de mesure et d'attribution\nQualifications\n•\nVous êtes\nde langue maternelle allemande\net\nparlez couramment anglais\n(notre langue d'affaires)\n•\nPlus de 6 ans d'expérience sur divers canaux digitaux avec un\ntrès fort accent sur le Paid Search\n. Une expérience sur d'autres canaux de marketing digital est un plus\n•\nExpérience avérée sur Google Ads\n.\n•\nExpérience avec la plateforme Google Marketing (SA360, DV360, CM360)\n•\nSolide expérience pratique avec GA4, Looker Studio, Google Sheets et Google Tag Manager\n•\nMaîtrise des outils de gestion de flux, avec une forte expérience Google Shopping\n•\nAppréciez de travailler avec différents intervenants avec un esprit de service, flexibilité et aisance face aux changements de priorités\n•\nRésolveur de problèmes avec une grande capacité de dépannage, avec une attitude fiable et proactive\n•\nExcellentes compétences en gestion de projet, très organisé et attentif aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement extrêmement rapide\n•\nLicence en commerce, marketing, technologie ou expérience pratique équivalente\nInformations supplémentaires\nQue proposons-nous ? 🤝\n•\n6 semaines de congés par an (plus option d'acheter 10 supplémentaires)\n•\nUne semaine de travail de 40 heures avec horaires flexibles (plafonnée à 45 heures)\n•\nUn dispositif de profession hybride avec flexibilité pour travailler à distance\n•\nUn congé parental généreux : 18 semaines pour maternité et 6 semaines pour paternité/adoption\n•\nCarte demi-tarif CFF et voyages en première classe entre les bureaux SMG en Suisse\n•\nRémunération non genrée et parcours professionnels transparents\n•\nChoisissez votre équipement : ordinateur portable Mac ou Windows, et mobile iPhone, Samsung ou Pixel\n•\nUn environnement inclusif et innovant où votre voix compte\nProcessus de recrutement 📆\nNous gardons le recrutement simple et humain :\n•\nEntretien vidéo initial avec un de nos recruteurs / responsables du recrutement\n•\nEntretien technique avec étude de cas\n•\nEntretien d'adéquation avec l'équipe\n•\nEntretien avec les parties prenantes commerciales\nPostulez maintenant\nPour profiter de cette opportunité, veuillez nous envoyer votre CV détaillé et n'hésitez pas à inclure tout document complémentaire qui nous aidera à comprendre pourquoi vous êtes le candidat idéal.\n#LI-Hybrid\nÀ propos de nous\nSMG Swiss Marketplace Group\nest un réseau pion",
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    "description": "SMG Swiss Marketplace Group est a la recherche d'un(e) Stagiaire en Talent & Développement Organisationnel (f/h/d) | 80-100 %, 6-12 mois | Modèle de travail hybride | Zurich, Suisse pour son site de Zürich.\n\nRejoignez SMG Swiss Marketplace Group, leader européen digital! Une ambiance dynamique et des opportunités de croissance vous attendent.\nTâches\n•\nSoutenir le processus de recrutement de A à Z.\n•\nContribuer aux initiatives de marque employeur et d'engagement.\n•\nOrganiser des formations et événements de développement.\nCompétences\n•\nÉtudes en Business, RH, Psychologie ou domaine similaire.\n•\nCompétences organisationnelles et gestion de projets.\n•\nExcellentes capacités de communication et proactivité.\nDescription de l'structure\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & l'assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.\nDescription du poste\nVotre perimetre\nEn tant que stagiaire dans notre Centre d'Excellence pour le Talent & le Développement Organisationnel, vous jouerez un rôle clé en soutenant l'ensemble du cycle de vie des talents chez SMG, de l'attraction et du recrutement de talents exceptionnels au développement et à l'engagement de nos collaborateurs. Ce poste vous offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique à la fois en\nAcquisition de Talents (≈50%) et en Développement des Personnes & Organisationnel (≈50%)\n, tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent notre culture et l'expérience employé. Rejoignez notre équipe energique, répartie dans six pays (Suisse, Serbie, Vietnam, France, Allemagne et Inde), où la créativité prospère. Ensemble, nous relevons les défis, célébrons les succès, et continuons à apprendre et à grandir.\nPlus précisément, vous travaillerez sur :\n•\nLe soutien au processus complet de recrutement (publication d'offres, présélection, coordination des entretiens, communication avec les candidats) en garantissant une excellente expérience candidat\n•\nLa contribution aux initiatives de marque employeur par une implication pratique dans les événements, la création de contenu, la est a la recherche de et le suivi des performances\n•\nL'organisation et la coordination des initiatives de formation, de développement et d'engagement (formations, ateliers, événements internes)\n•\nLe soutien aux projets de développement des personnes et de culture (par exemple enquêtes d'engagement, cycles de performance, initiatives communautaires)\n•\nLa création et la préparation de contenus et communications internes (présentations, articles, visuels)\nVos responsabilités évolueront avec notre croissance et en fonction de vos compétences et intérêts.\nQualifications\nQu'apporterez-vous à cette aventure ?\n•\nUn fort intérêt pour l'Acquisition de Talents, le Développement des Personnes et la culture d'groupe\n•\nActuellement étudiant ou récemment diplômé dans un domaine pertinent (ex. : commerce, RH, psychologie, communication) ou formation similaire\n•\nGrande organisation avec la capacité de gérer plusieurs tâches et parties prenantes\n•\nExcellentes compétences en communication et esprit proactif, orienté vers l'action\n•\nMaîtrise de l'anglais (l'allemand est un plus)\nNous valorisons vos compétences et votre capacité à apprendre rapidement, donc ne vous inquiétez pas si votre parcours professionnel est unique.\nInformations complémentaires\nQue proposons-nous ?\n•\n6 semaines de congés\n•\n40 heures par semaine\n•\n18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. S'applique également en cas d'adoption.\n•\nModalités de emploi flexibles (nous attachons une grande importance à l'équilibre vie professionnelle/vie privée)\n•\nAccès à des plateformes de santé mentale, bien-être et conseil\nProcessus de recrutement\nNous croyons que le recrutement est une voie à double sens, où les deux parties apprennent à se connaître. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :\n•\nEntretien téléphonique initial avec le recruteur\n•\nRencontre avec le superviseur\n•\nEntretien d'adéquation avec l'équipe et échange avec le responsable du recrutement\nPostulez dès maintenant\nPour saisir cette opportunité, envoyez-nous votre\nCV détaillé\net n'hésitez pas à ajouter tout document complémentaire nécessaire pour démontrer que vous êtes le candidat idéal.\nÀ propos de nous\nSMG Swiss Marketplace Group\nest un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.\nSMG Swiss Marketplace Group offre aux client",
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    "description": "Rejoignez SMG Swiss Marketplace Group en tant que Stagiaire en Talent & Développement Organisationnel (f/h/d) | 80-100 %, 6-12 mois | Modèle de travail hybride | Zurich, Suisse a Zürich.\n\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group, un leader européen du numérique. Rejoignez notre équipe dynamique pour une expérience enrichissante.\nTâches\n•\nSoutenir le processus de recrutement de A à Z avec une excellente expérience candidat.\n•\nContribuer aux initiatives de branding employeur et création de contenu.\n•\nOrganiser des formations et projets de développement culturel et personnel.\nCompétences\n•\nÉtudes en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine similaire; organisé et communicatif.\n•\nIntérêt marqué pour l'acquisition de talents et le développement des employés.\n•\nCompétences en gestion de projets et relationnel avec les parties prenantes.\nDescription de l'entreprise\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & l'assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.\nDescription du offre d'opportunite professionnelle\nVotre fonction\nEn tant que stagiaire au sein de notre Centre d'Excellence pour le Talent & le Développement Organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans le soutien du cycle complet des talents chez SMG, de l'attraction et du recrutement de talents exceptionnels au développement et à l'engagement de nos collaborateurs. Ce poste vous offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique à la fois en\nAcquisition de Talents (≈50%) et en Développement des Personnes & Organisationnel (≈50%)\n, tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent notre culture et l'expérience employé. Rejoignez notre équipe dynamique, présente dans six pays (Suisse, Serbie, Vietnam, France, Allemagne et Inde), où la créativité prospère. Ensemble, nous relevons les défis, célébrons les succès et continuons à apprendre et à grandir.\nPlus précisément, vous travaillerez sur :\n•\nLe soutien du processus de recrutement de bout en bout (publication des offres, présélection, coordination des entretiens, communication avec les candidats) en garantissant une excellente expérience candidat\n•\nLa contribution aux initiatives de marque employeur par une implication pratique dans les événements, la création de contenu, la recherche et le suivi des performances\n•\nL'organisation et la coordination des initiatives de formation, de développement et d'engagement (formations, ateliers, événements internes)\n•\nLe soutien aux projets de développement des personnes et de culture (par exemple, enquêtes d'engagement, cycles de performance, initiatives communautaires)\n•\nLa création et la préparation de contenus et communications internes (présentations, articles, visuels)\nVos responsabilités évolueront avec notre croissance et en fonction de vos compétences et intérêts.\nQualifications\nQu'apporterez-vous à cette aventure ?\n•\nUn fort intérêt pour l'Acquisition de Talents, le Développement des Personnes et la culture d'structure\n•\nActuellement étudiant ou récemment diplômé dans un domaine pertinent (par exemple, commerce, RH, psychologie, communication) ou formation similaire\n•\nTrès organisé avec la capacité de gérer plusieurs tâches et parties prenantes\n•\nExcellentes compétences en communication et esprit proactif, orienté vers l'action\n•\nMaîtrise de l'anglais (l'allemand est un plus)\nNous valorisons les compétences que vous apportez et votre capacité à apprendre rapidement, donc ne vous inquiétez pas si votre parcours professionnel est unique.\nInformations complémentaires\nQue proposons-nous ?\n•\n6 semaines de congés\n•\n40 heures par semaine\n•\n18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. S'applique également en cas d'adoption.\n•\nModalités de activite flexibles (nous attachons une grande importance à l'équilibre vie professionnelle/vie privée)\n•\nAccès à des plateformes de santé mentale, bien-être et conseil\nProcessus de recrutement\nNous croyons que le recrutement est une voie à double sens, où les deux parties apprennent à se connaître. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :\n•\nEntretien téléphonique initial avec le recruteur\n•\nRencontre avec le superviseur\n•\nEntretien d'adéquation avec l'équipe et échange avec le responsable du recrutement\nPostulez dès maintenant\nPour saisir cette opportunité, envoyez-nous votre\nCV détaillé\net n'hésitez pas à ajouter tout document complémentaire nécessaire pour nous permettre de comprendre que vous êtes le candidat idéal.\nÀ propos de nous\nSMG Swiss M",
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    "title": "Staff Frontend Engineer (f|m|d) - Zurich - Hybrid Work (80-100%)",
    "description": "Offre d'emploi : Staff Frontend Engineer (f|m|d) - Zurich - Hybrid Work (80-100%) -- SMG Swiss Marketplace Group, Zürich.\n\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group, un leader numérique européen!\nTâches\n•\nDiriger l'évolution de l'architecture frontend pour l'immobilier.\n•\nCréer des bibliothèques et composants frontend partagés.\n•\nOrchestrer des initiatives complexes entre équipes.\nCompétences\n•\n8+ ans d'expérience professionnelle avec Vue.js ou frameworks similaires.\n•\nLeadership technique et collaboration inter-équipes.\n•\nCompétences en JavaScript/TypeScript et CI/CD.\nCompany Description\nWelcome to SMG Swiss Marketplace Group!\nSMG is a pioneering network of online marketplaces and a leading European digital company that simplifies people’s lives with forward-looking products.\nWe operate leading marketplaces across real estate, automotive, general classifieds, and finance & insurance. We’re driven by our values:\nBetter Together, Aim High, and Act Responsibly.\nJob Description\nAs a\nStaff Frontend Engineer\n, you'll be a hands-on technical leader with company-level impact across our Real Estate vertical. You’ll shape and evolve the frontend architecture powering our portals, create shared frontend solutions adopted by multiple teams, and orchestrate complex cross-team initiatives.\nMeet the team!\nAt SMG, our strength lies in our people. Meet the Manager with whom you could work:\n•\nYuliya Zvolskaya  - Engineering Manager -\nLinkedIn\nAt a high level, you will:\n•\nLead the evolution of our Real Estate frontend architecture to support future requirements, defining and improving SLAs/SLOs and anticipating ripple effects across systems together with other senior engineers and principals\n•\nDesign and create shared frontend libraries, components and tooling (e.g. design system, performance tooling) that are widely used by internal teams, focusing on pragmatic, reusable solutions and driving their adoption\n•\nOrchestrate multi-system refactors and migrations (e.g. framework upgrades, cross-product harmonisation), breaking them down into digestible, plannable pieces and coordinating with engineers, product, and other stakeholders\n•\nAct as a go-to person across teams and locations for frontend topics, influencing how we build web experiences across the Real Estate organisation\n•\nMentor and coach other engineers through structured mentorship, pairing, and feedback, helping them grow their skills and closing skill gaps you observe in the organisation.\n•\nModel healthy feedback culture, helping people navigate tough conversations and conflicts in a constructive, blameless way\n•\nChallenge and improve team and cross-team processes, suggesting changes that improve focus, quality, and speed when needed\nYou’ll still write plenty of code, but your impact will be measured just as much by how you multiply the effectiveness of others as by your individual output.\nYour day-to-day\n•\nYou'll be part of a regular product team, splitting time about half and half between product delivery and staff responsibilities depending on the current needs and priorities\n•\nInnovate, design, implement, and deploy frontend-focused engineering solutions for our Real Estate products, from discovery to production\n•\nOwn the end-to-end technical vision for key user journeys like Homegate and Immoscout24 and more, with a strong focus on performance, accessibility, UX quality, and reliability\n•\nLead cross-team frontend initiatives (for example: shared design system improvements, cross-brand UI harmonisation, performance budgets, or observability patterns).Identify and surface cross-cutting technical bottlenecks, such as performance drags in the core user journey\n•\nIdentify and surface cross-cutting technical bottlenecks, such as performance drags in core user journeys or build-time inefficiencies, and advocate for their resolution at the leadership level\n•\nCollaborate closely with Product, Design, and other engineering teams to shape technical strategy and trade-offs for new features and platform work\n•\nPartner with DevX to co-develop engineering 'blueprints' and health scorecards, setting the gold standard for what 'good' looks like in our frontend repositories\n•\nEvaluate, prototype, and introduce new frontend technologies and approaches (frameworks, tooling, patterns), document your findings, and drive adoption where they make sense\n•\nOwn and evolve the Frontend ADR process, ensuring technical decisions are documented, socialized, and consistently implemented across the Real Estate organization\n•\nGuide and review the work of other engineers through design reviews, code reviews, and informal coaching\n•\nHelp the team embrace and leverage AI & large language models in our engineering workflows and products\n•\nContribute to and facilitate guilds, tech chats, and other cross-team knowledge-sharing formats\n•\nPromote a culture of high-quality engineering: testing, monitoring with Datadog, observ",
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    "description": "SMG Swiss Marketplace Group est a la recherche d'un(e) Responsable Produit - Consommateur (Client Privé) (f|m|d) | 100 % | Modèle de travail hybride | Zurich, Suisse pour son site de Zurich.\n\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group, un leader européen numérique !\nTâches\n•\nTransformez l'expérience utilisateur pour un avantage concurrentiel.\n•\nDirigez une équipe de chefs de produit pour optimiser les parcours.\n•\nAméliorez les performances de demande et la confiance du marché.\nCompétences\n•\nExpérience de 8-12 ans en gestion de produits numériques requise.\n•\nCompétences solides en stratégie produit et exécution.\n•\nCapacité à travailler dans des environnements complexes et transversaux.\nDescription de l'entreprise\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & l'assurance. Nous sommes animés par nos valeurs :\nMieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.\nDescription du occasion\nDans ce rôle, vous serez responsable de la propriété et de la transformation de l'expérience consommateur pour les chercheurs et les particuliers vendeurs, en en faisant un avantage concurrentiel décisif pour SMG Real Estate\n, en stimulant la liquidité de la demande, la qualité de la conversion et la confiance à long terme dans la place de marché.\nVous travaillerez à l'intersection de la\ngestion de produit, de la croissance et de l'économie des places de marché\n, avec un mandat clair : transformer des parcours consommateurs fragmentés en un système d'action cohérent et basé sur les données qui améliore matériellement à la fois les résultats utilisateurs et la performance commerciale.\nC'est l'un des rôles de\nleadership produit les plus impactants dans les places de marché immobilières européennes\n, avec une influence directe sur la stratégie côté demande et la croissance de l'entreprise.\nVos principales missions :\n•\nDiriger une équipe de Product Managers responsables du parcours complet du consommateur et du particulier vendeur, de la découverte à la transaction.\n•\nDéfinir et exécuter une stratégie produit claire et argumentée pour les consommateurs, fondée sur les dynamiques de la place de marché telles que la liquidité, la confiance et la conversion.\n•\nStimuler des améliorations mesurables de la performance côté demande, incluant l'engagement, la qualité des leads, la conversion et la rétention.\n•\nCollaborer étroitement avec la direction commerciale pour accélérer la croissance du segment des particuliers vendeurs et débloquer de nouvelles sources de valeur.\n•\nConcevoir et faire évoluer continuellement la topologie de l'équipe et les domaines de responsabilité alignés sur la stratégie, et non sur des structures héritées.\n•\nÉtablir des OKR rigoureux et un rythme opérationnel efficace, reliant les paris produits à l'impact commercial avec des critères clairs de succès et d'arrêt.\n•\nConstruire une culture produit à haute vélocité et axée sur les insights en tirant parti de l'expérimentation, des données et de l'IA pour raccourcir les cycles d'apprentissage.\n•\nCoacher et développer les Product Managers en leaders produit de premier ordre, en élevant le niveau d'expertise produit, de jugement et de responsabilité.\n•\nReprésenter le domaine consommateur dans les discussions exécutives et au niveau du conseil d'administration, en façonnant les priorités de l'structure.\nVos responsabilités :\n•\nDiriger directement environ 5 Product Managers, avec un potentiel d'élargissement du périmètre.\n•\nÊtre responsable d'un moteur critique de revenus et de croissance au sein de l'unité commerciale.\n•\nInfluencer des équipes transversales à travers le design, l'ingénierie, les données et les fonctions commerciales.\n•\nÊtre responsable de la définition et de la priorisation des zones d'investissement de plusieurs millions de CHF.\nVous travaillerez en étroite collaboration avec :\n•\nLa direction de l'unité commerciale, incluant le GM, les équipes Commerciales et Marketing.\n•\nLa direction de l'ingénierie, du design et des données.\n•\nLes autres responsables produit des places de marché SMG.\n•\nLes partenaires externes pertinents, tels que les fournisseurs de données, d'intégrations et d'outils d'IA.\nQualifications\nVous avez une solide expérience en leadership produit et savez comment construire, faire évoluer et améliorer des produits numériques destinés aux consommateurs. Vous êtes à l'aise pour transformer la stratégie en priorités claires, résultats mesurables et exécution efficace au sein des équipes.\nIdéalement, vous apportez :\nExpérience et parcours\nVous avez environ 8 à 1",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Spécialiste des processus financiers (f/h/d) | 100 % | Modèle de travail hybride | Zurich a Zürich ? SMG Swiss Marketplace Group recrute.\n\nRejoignez SMG Swiss Marketplace Group, un leader européen digital. Découvrez un environnement de travail innovant et collaboratif.\nTâches\n•\nAssurer des processus financiers de haute qualité et des contrôles internes.\n•\nOptimiser les processus de facturation et la gestion des données.\n•\nCollaborer avec des équipes transversales pour améliorer les opérations.\nCompétences\n•\n1 à 2 ans d'expérience en finance ou en gestion de processus.\n•\nCompétences analytiques solides et orientation qualité des données.\n•\nCapacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.\nDescription de l'entreprise\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & l'assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs :\nMieux ensemble, Viser haut et Agir de manière responsable.\nDescription du poste\nVotre mission\nEn tant que\nSpécialiste des processus financiers\nen\nGestion des processus & qualité et immobilier\n, vous jouerez un rôle crucial pour garantir des processus financiers de haute qualité, des contrôles internes solides et une facturation et gestion des données fiables au sein de SMG Immobilier. Ce poste vous permet de piloter des améliorations de processus, d'améliorer la qualité des données, de soutenir et d'optimiser les processus de facturation, et de prendre en charge les tâches opérationnelles de facturation tout en collaborant avec des équipes transversales et en contribuant à nos objectifs et missions globaux. Rejoignez notre équipe dynamique, répartie dans six pays (Suisse, Serbie, Vietnam, France, Allemagne et Inde), où la créativité prospère. Ensemble, nous relevons les défis, célébrons les succès et continuons à apprendre et à grandir.\nPlus précisément, vous travaillerez sur :\n•\nLa maintenance et l'amélioration de la documentation des processus financiers, de la documentation des contrôles internes (IKS, audit) et des matrices de contrôle\n•\nLa surveillance et l'amélioration de la qualité des données via des tableaux de bord, des rapports et des analyses (par exemple, facturation, données clients)\n•\nLe soutien aux activités financières opérationnelles, y compris les processus de facturation, les relances et la gestion des cas liés à la finance\n•\nLa garantie d'une facturation précise et la gestion des processus de clôture mensuelle (exécution des factures)\n•\nL'identification des inefficacités des processus et la conduite d'initiatives d'amélioration continue et d'automatisation\nVos responsabilités évolueront avec notre croissance.\nQualifications\nQu'apporterez-vous à cette aventure ?\n•\n1 à 2 ans d'expérience en comptabilité, opérations financières, gestion des processus ou contrôle de gestion\n•\nSolides compétences analytiques avec un accent sur la qualité des données et l'optimisation des processus\n•\nFamiliarité avec les systèmes ERP/CRM (par exemple, Salesforce et moteurs de facturation) et les outils de reporting\n•\nEsprit structuré, orienté détail et axé sur les solutions\n•\nExcellentes compétences en communication et capacité à collaborer avec des parties prenantes transversales\n•\nMaîtrise courante de l'allemand et de l'anglais\nNous valorisons les compétences que vous apportez et votre capacité à apprendre rapidement, donc ne vous inquiétez pas si votre parcours professionnel a été unique.\nInformations complémentaires\nQue proposons-nous ?\n•\n6 semaines de congés par an (plus option d'acheter 10 supplémentaires)\n•\nSemaine de travail de 40 heures avec horaires flexibles (plafonnés à 45 heures)\n•\nCongé parental généreux : 18 semaines pour maternité et 6 semaines pour paternité/adoption\n•\nCarte demi-tarif CFF et voyages en première classe entre les bureaux SMG en Suisse\n•\nRémunération non genrée et parcours professionnels transparents\n•\nUn environnement inclusif et innovant où votre voix compte\nProcessus de recrutement\nNous gardons le recrutement simple et humain :\n•\nEntretien vidéo initial avec un de nos recruteurs / responsables du recrutement\n•\nEntretien technique\nPostulez dès maintenant\nPour profiter de cette opportunité, veuillez nous envoyer votre CV détaillé et n'hésitez pas à inclure tout document complémentaire qui nous aidera à comprendre pourquoi vous êtes le candidat idéal.\nÀ propos de nous\nSMG Swiss Marketplace Group\nest un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.\nSM",
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    "description": "SMG Swiss Marketplace Group recrute un(e) Responsable Marketing B2B (h/f) | 80-100 % | Modèle de travail hybride | Zurich a Zürich.\n\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group ! Innovant depuis 2021, nous transformons des secteurs.\nTâches\n•\nRejoignez notre équipe Marketing Immobilier en tant que Manager B2B.\n•\nOptimisez l'expérience utilisateur pour nos clients dans l'immobilier.\n•\nConcevez des événements et des stratégies de sponsoring efficaces.\nCompétences\n•\nMinimum 4 ans d'expérience en marketing B2B, idéalement dans l'immobilier.\n•\nExcellente communication et gestion des parties prenantes.\n•\nCapacité à travailler de manière autonome et orientée solution.\nDescription de l'structure\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group\n!\nLe groupe SMG Swiss Marketplace simplifie la vie grâce à des solutions numériques innovantes et transforme depuis sa création en 2021 des secteurs entiers – issu de la fusion de Scout24 Suisse et TX Markets. Nous opérons dans les domaines de l'immobilier, de l'automobile, des places de marché générales ainsi que des finances & assurances et incarnons nos valeurs : Better Together, Aim High et Act Responsibly.\nDescription du poste\nSoutenez notre\néquipe marketing immobilier\ndans le rôle passionnant de Responsable Marketing B2B (h/f) pour nos clients professionnels !\nVous êtes passionné par les besoins des clients professionnels de l'immobilier et souhaitez développer avec savoir-faire et passion des actions marketing réussies ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous !\nEn étroite collaboration avec différents intervenants et équipes à travers l'entreprise, vous optimisez l'\nexpérience utilisateur\nde nos clients professionnels SMG Real Estate et contribuez à façonner un\nparcours client\ncontinuellement amélioré. Vos idées et succès sont présentés directement au responsable du marketing clients professionnels.\nVotre rôle\nAidez-nous à optimiser sans cesse le parcours client de nos clients B2B.\nÉvénements\n•\nConception de formats d'événements (B2B, clients et sectoriels)\n•\nPlanification et réalisation d'événements incluant la responsabilité budgétaire, la logistique et la gestion des prestataires\n•\nAssurer une présence professionnelle et conforme à la marque sur place\nSponsoring\n•\nDéveloppement de stratégies et mesures de sponsoring\n•\nÉvaluation et sélection de partenariats appropriés\n•\nMise en œuvre et activation des engagements de sponsoring\nPlanification média B2B\n•\nConception de plans médias pour les campagnes B2B\n•\nSélection des canaux et formats appropriés\n•\nExécution, gestion et optimisation continue des campagnes incluant le contrôle des résultats\nSales Enablement\n•\nDéveloppement et mise en œuvre de mesures pour soutenir les ventes\n•\nCréation et développement de supports de vente (par ex. présentations, argumentaires, fiches techniques)\n•\nConception et mise à disposition de gadgets de vente\n•\nSoutien à l'organisation et à la réalisation d'événements commerciaux\nQualifications\nCe que vous apportez\n•\nExpérience :\nVous disposez d'au moins 4 ans d'expérience en marketing B2B ou gestion d'événements – idéalement en agence ou dans un environnement digital.\n•\nCompréhension sectorielle :\nL'intérêt pour le secteur immobilier est indispensable. Une expérience avec des places de marché numériques ou des logiciels immobiliers est un avantage clair.\n•\nEsprit agile :\nVous avez l'habitude de travailler en équipes interdisciplinaires et vous vous sentez à l'aise dans un environnement agile.\n•\nProfession axé sur les données :\nVous comprenez les KPI B2B pertinents et utilisez les données de manière ciblée pour élaborer des actions marketing efficaces et des storylines convaincantes.\n•\nConception & mise en œuvre :\nVous pensez de manière stratégique, développez des concepts solides et les mettez en œuvre de façon pragmatique et efficace.\n•\nGestion de projet :\nVous travaillez de manière structurée, gardez une vue d'ensemble même sur des projets complexes et coordonnez les parties prenantes de manière sûre et ciblée.\n•\nCommunication :\nVous convainquez par une communication claire et une gestion professionnelle des parties prenantes.\n•\nMéthode de travail :\nVous êtes autonome, orienté solution et abordez les sujets de manière pratique.\n•\nLangues :\nVous communiquez couramment en allemand et en anglais, le français est un plus.\nInformations complémentaires\nCe que nous vous offrons\n•\n6 semaines de congés (avec la possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours supplémentaires)\n•\nSemaine de 40 heures\n•\n18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. Valable également en cas d'adoption.\n•\nModèles de travail flexibles (l'équilibre vie professionnelle-vie privée est très important pour nous)\n•\nAccès à des plateformes pour la santé mentale, le bien-être et le conseil\n•\nAbonnement demi-tarif pour les tr",
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    "title": "Stagiaire Talent & Développement Organisationnel (f/h/d) | 80-100 %, 6-12 mois | Modèle de travail hybride | Zurich, Suisse",
    "description": "Vous cherchez un emploi de Stagiaire Talent & Développement Organisationnel (f/h/d) | 80-100 %, 6-12 mois | Modèle de travail hybride | Zurich, Suisse a Zürich ? SMG Swiss Marketplace Group recrute.\n\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group, un réseau innovant d'espaces en ligne.\nTâches\n•\nSoutenir le processus de recrutement de A à Z pour attirer des talents.\n•\nParticiper aux initiatives de marque employeur et à des événements.\n•\nOrganiser des formations et des projets de développement culturel.\nCompétences\n•\nÉtudiant ou diplômé en RH, psychologie ou domaine connexe.\n•\nExcellentes compétences organisationnelles et de communication.\n•\nMaîtrise de l'anglais et esprit proactif.\nDescription de l'entreprise\nBienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !\nSMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.\nNous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance et l'assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.\nDescription du opportunite\nVotre mission\nEn tant que stagiaire au sein de notre Centre d'Excellence pour le Talent & le Développement Organisationnel, vous jouerez un rôle clé en soutenant l'ensemble du cycle de vie des talents chez SMG, de l'attraction et du recrutement de talents exceptionnels au développement et à l'engagement de nos collaborateurs. Ce poste vous offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique à la fois en\nAcquisition de Talents (environ 50%) et en Développement des Personnes & Organisationnel (environ 50%)\n, tout en contribuant à des projets significatifs qui façonnent notre culture et l'expérience employé. Rejoignez notre équipe proactif, répartie dans six pays (Suisse, Serbie, Vietnam, France, Allemagne et Inde), où la créativité prospère. Ensemble, nous relevons les défis, célébrons les succès et continuons à apprendre et à grandir.\nPlus précisément, vous travaillerez sur :\n•\nLe soutien au processus complet de recrutement (publication des offres, présélection, coordination des entretiens, communication avec les candidats) en garantissant une excellente expérience candidat\n•\nLa contribution aux initiatives de marque employeur par une implication pratique dans les événements, la création de contenu, la cherche et le suivi des performances\n•\nL'organisation et la coordination des initiatives de formation, de développement et d'engagement (formations, ateliers, événements internes)\n•\nLe soutien aux projets de développement des personnes et de la culture (par exemple enquêtes d'engagement, cycles de performance, initiatives communautaires)\n•\nLa création et la préparation de contenus et communications internes (présentations, articles, visuels)\nVos responsabilités évolueront avec notre croissance et en fonction de vos compétences et intérêts.\nQualifications\nQu'apporterez-vous à cette aventure ?\n•\nUn fort intérêt pour l'Acquisition de Talents, le Développement des Personnes et la culture d'entreprise\n•\nActuellement étudiant ou récemment diplômé dans un domaine pertinent (par exemple Business, RH, Psychologie, Communication) ou formation similaire\n•\nGrande organisation avec la capacité de gérer plusieurs tâches et parties prenantes\n•\nExcellentes compétences en communication et esprit proactif, orienté vers l'action\n•\nMaîtrise de l'anglais (l'allemand est un plus)\nNous valorisons vos compétences et votre capacité à apprendre rapidement, donc ne vous inquiétez pas si votre parcours professionnel est unique.\nInformations complémentaires\nQue proposons-nous ?\n•\n6 semaines de congés\n•\n40 heures par semaine\n•\n18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. S'applique également en cas d'adoption.\n•\nAménagements de travail flexibles (nous attachons une grande importance à l'équilibre vie professionnelle/vie privée)\n•\nAccès à des plateformes de santé mentale, bien-être et conseil\nProcessus de recrutement\nNous croyons que le recrutement est une voie à double sens, où les deux parties apprennent à se connaître. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :\n•\nEntretien téléphonique initial avec le recruteur\n•\nRencontre avec le superviseur\n•\nEntretien d'adéquation avec l'équipe et échange avec le responsable du recrutement\nPostulez dès maintenant\nPour saisir cette opportunité, envoyez-nous votre\nCV détaillé\net n'hésitez pas à ajouter tout document complémentaire nécessaire pour démontrer que vous êtes le candidat idéal.\nÀ propos de nous\nSMG Swiss Marketplace Group\nest un réseau pionnier de places de marché en ligne et une societe numérique de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.\nSMG Swiss Marketplace Group offre à ses clien",
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