SV (Schweiz) AG

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Zusammen treffen wir Entscheidungen, schaffen nachhaltige Lösungen und sichern den gemeinsamen Erfolg.\nDas bewegst du\n• Maximierung des Gesamt-Revenue:\nOptimierung des Revenue für Zimmer und Events über effektives Inventarmanagement, Ratenrestriktionen und Vertriebskanäle zur Steigerung des Marktanteils.\n• Umsetzung von Preisstrategien:\nEntwicklung und dynamische Anpassung kommerzieller Strategien an saisonale Trends, Marktschwankungen und Markenphilosophien.\n• Leitung der Performance-Analyse:\nAnalyse von Systemdaten und Abgleich des Ist- versus Soll-Revenue zur Identifikation von Trends und zukünftigen Bedarfszeiten.\n• Markt- & Wettbewerbs-Benchmarking:\nÜberwachung von Markttrends und Mitbewerbern anhand von RGI,ARI und MPI zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.\n• Forecasting & Budgetierung:\nErstellung präziser Revenue-Prognosen, Updates für das Transient-Segment sowie Unterstützung des jährlichen Budgetprozesses.\n• System- & Technologie-Optimierung:\nSicherstellung der Datenqualität in allen Revenue-Management-Systemen und Durchführung taktischer Revenue-Tests.\n• Leitung von Commercial Meetings:\nVorbereitung und Leitung von Commercial Strategy Meetings und Forecast-Reviews mit den relevanten Stakeholdern.\n• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit:\nKooperation mit Sales, Hotel Operations und Group Sales für Verkaufsinitiativen sowie Pflege von Kontakten zu OTA-Market-Leadern.\n• Experte für das Führungsteam:\nStrategische Beratung und Funktion als Revenue-Management-Experte für General Manager und Market Sales Leaders.\n• Pflege von Stakeholder-Beziehungen:\nProaktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern, Schnittstelle zum System-Support und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.\nDas bringst du mit\n• Berufserfahrung:\nErfahrung im Revenue Management, idealerweise im internationalen Hotelumfeld (Marriott-Erfahrung von Vorteil).\n• System-Know-how:\nErfahrung mit Revenue-Management-Systemen (bevorzugt One Yield/Hotellistat), PMS (bevorzugt Opera/Opera Cloud/Apaleo) und Channel-Managern.\n• Analytische Stärke:\nStarke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und die Kompetenz, komplexe Daten in strategische Revenue-Empfehlungen zu übersetzen.\n• Marktkenntnisse:\nTiefes Verständnis von Marktmetriken und Vertriebstrends; gute Kenntnisse des Zürcher Marktes sind ein Plus.\n• Arbeitsweise:\nSelbstständig, effizient und lösungsorientiert mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren.\n• Kommunikation:\nStarke Kommunikationsskills zur Leitung von Commercial Meetings und zur kompetenten Beratung interner Stakeholder.\n• Teamgeist:\nKooperativer Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude an abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.\n• Sprachkenntnisse:\nSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutsch ist ein Plus, jede weitere Sprache willkommen.\nDein Einsatzort\nWas dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Das Arbeitsmodell ist hybrid mit Präsenzzeiten in den Hotels in Zürich oder im Head Office in Dübendorf. Der Standort bietet dir beste ÖV-Anbindung, moderne Infrastruktur, ein hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und kurze Entscheidungswege. Hier arbeitest du im Herzen der Organisation - mit direktem Draht zum Team und viel Raum für Eigenverantwortung.\nMit \"The Way We Work\" schaffen wir bei SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit - so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.\nDas bieten wir dir - unter anderem\nSchlemmen:\nKostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung\nVergünstigungen:\nMitarbeitenden-Raten in den SV geführten Hotels und allen Hotels der Marke Marriott weltweit, sowie vergünstigtes Essen in unseren Restaurants\nFlexibilität:\nRemote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich\nPrämie und Gutscheine:\nMitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm, Präsente zu besonderen Anlässen\nFamilienfreundlich:\n5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub\nEntwicklung:\nSV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings\nWeitere Benefits:\nDiverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)\nIch freue mich auf deine Bewerbung\nSandro, HR Business Partner\nSV Gastronomie & Hotel\nSV Gastronomie & Hotel\nSV ge",
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