Ville de Genève

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    "description": "Offre d'emploi : Responsable des travaux à 100% -- Ville de Genève, Genève.\n\nLe Service de l'énergie (ENE) a pour mission d'accompagner la transition du patrimoine de la Ville de Genève vers les énergies renouvelables, en s'appuyant sur la stratégie « 100 % renouvelable en 2050 ». En tant que service compétent, il gère l'achat des énergies, supervise la conception technique et énergétique des bâtiments et projets, exploite les installations de chauffage, ventilation et régulation, et assure le suivi énergétique de l'ensemble du patrimoine administratif et financier de la Ville. Afin de renforcer son équipe technique, le service recherche un ou une\nResponsable des travaux à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Encadrer, accompagner et soutenir techniquement l'équipe de techniciennes ou techniciens CVCR et d'électriciennes ou électriciens.\n- Diriger, coordonner et superviser l'ensemble des travaux d'entretien, de rénovation et de transformation des installations CVCR et électriques.\n- Garantir la conformité réglementaire, la qualité technique, la maîtrise des coûts et le respect des délais des travaux réalisés.\n- Assurer la gestion administrative et financière de l'unité.\n- Être le garant de la documentation technique et des bases de données de l'unité.\n- Proposer des solutions techniques d'amélioration visant à optimiser la performance énergétique, la fiabilité et la durabilité des installations.\n- Collaborer étroitement avec le responsable d'exploitation afin d'assurer la cohérence entre maintenance courante, exploitation des installations et travaux.\n- Participer aux études, avant-projets, suivi des travaux et mises en service en collaboration avec les ingénieures ou ingénieurs du service, tout en assurant la continuité entre grands projets et travaux de l'unité.\nVotre profil\n- Détenir un diplôme de technicien ou technicienne ES.\n- Justifier d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion d'équipe et conduite de travaux CVCR et/ou électricité.\n- Connaître les lois, règlements, normes SIA et exigences techniques liées aux constructions et à la technique du bâtiment, ainsi que celles liées à la protection de l'environnement en vigueur à Genève.\n- Avoir des connaissances des lois sur l'hygiène au activite constitue un atout.\n- Maîtriser les outils informatiques usuels.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.06.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'opportunite professionnelle\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de emploi\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du position en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de emploi valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/poste\n\nNe laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.",
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    "title": "Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100%",
    "description": "Offre d'emploi : Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100% -- Ville de Genève, Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située Avenue d'Aïre, 100, 1203 Genève, le service cherche un ou une\nDirecteur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100%\nVotre fonction et vos responsabilités\n- Gérer une structure d'accueil de la petite enfance (capacité d'accueil de 48 places en 2027, et 24 supplémentaires à la rentrée 2028 pour une capacité d'accueil finale estimée à 72 places) composée de personnel spécialisé, dans le but de délivrer aux bénéficiaires, une prestation conforme aux normes en vigueur.\n- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure (mise en place structure, recrutement des équipes, etc).\n- Définir et élaborer le projet institutionnel et pédagogique.\n- Garantir l'allocation et le développement des compétences nécessaires à la réalisation de la prestation.\n- Représenter l'entité auprès des représentants des bénéficiaires et des partenaires, et favoriser un profession de réseau.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un titre tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du metier social.\n- Justifier d'une expérience professionnelle de 5 ans dans le champ socio-éducatif avec des enfants de 0 à 12 ans, dont minimum 2 ans auprès d'enfants de 0 à 4 ans.\n- Justifier d'une expérience ou d'une formation en administration et conduite d'équipe.\n- Démontrer d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, une capacité d'écoute et d'empathie.\n- Faire preuve d'un sens de l'organisation et des priorités, d'une bonne gestion du stress et d'une aisance en communication.\n- Disposer de bonnes connaissances administratives, notamment des outils bureautiques et financiers.\n- Un CAS ou DAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ, constitue un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.06.2026\nEntrée en fonction: 04.01.2027\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'poste\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de profession\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du role en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/poste\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/poste\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-29",
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    "title": "Secrétaire à 50%",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Secrétaire à 50% a Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en matière de petite enfance, en assurant la gestion des structures d'accueil municipalisées et en soutenant les structures subventionnées. Afin de compléter les équipes du secteur Petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin, qui comprend deux crèches, un espace parents-enfants et un jardin d'enfants, pour un total de 171 places d'accueil, le SDPE recherche un ou une\nSecrétaire à 50%\nVotre perimetre et vos responsabilités\n1. Soutien administratif et logistique :\n- Assurer la permanence téléphonique, accueillir et orienter les usagers, les entreprises et les visiteurs, et organiser et confirmer les rendez-vous.\n- Rédiger la correspondance, établir les procès-verbaux, et gérer le classement, l'archivage ainsi que le courrier entrant et sortant.\n- Gérer l'économat, l'affichage public et l'inventaire du matériel et du mobilier, et assurer de manière proactive le suivi des commandes et des produits consommables.\n- Tenir à jour les calendriers vaccinaux (enfants et personnel) ainsi que les autorisations de droit à l'image des familles.\n- Saisir les demandes d'achat dans SAP, gérer les titres de transport en ligne et assurer le suivi des achats effectués au moyen de la carte Migros.\n2. Soutien aux ressources humaines :\n- Trier les candidatures selon les critères standards (diplômes, domiciliation) et contacter les candidates ou candidats afin d'organiser les entretiens ou tests.\n- Assister la direction dans la gestion des plannings et des présences (y compris le personnel temporaire) ainsi que dans le protocole d'accueil des nouveaux collaborateurs et collaboratrices.\nVotre profil\n- Posséder un CFC d'employé ou employée de commerce ou un diplôme jugé équivalent.\n- Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du secrétariat.\n- Maîtriser parfaitement le français, tant à l'écrit qu'à l'oral.\n- Maîtriser les outils bureautiques usuels.\n- La connaissance d'un logiciel de gestion des plannings RH et du temps constitue un atout certain.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.06.2026\nEntrée en fonction: 17.08.2026\nClassement de la fonction: Classe E de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'poste\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'poste.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de metier valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'occasion professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de emploi de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-05-26",
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    "title": "Chargé ou Chargée de missions santé et qualité de vie au travail à 60-80%",
    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Chargé ou Chargée de missions santé et qualité de vie au travail à 60-80% a Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance. À ce titre, il gère les structures d'accueil municipalisées et soutient celles qui bénéficient de subventions. Afin de renforcer ses équipes, le SDPE recherche un ou une\nChargé ou Chargée de missions santé et qualité de vie au activite à 60-80%\nVotre perimetre et vos responsabilités\n- Assurer la mise en oeuvre et la coordination des orientations du SDPE en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail pour les structures d'accueil de la petite enfance (SAPE) subventionnées et municipalisées.\n- Assurer un rôle de référent ou référente et de coordination afin de soutenir la mise en oeuvre des obligations légales et des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail.\n- Identifier des mesures et des formations en matière de santé et qualité de vie au emploi (SQVT) répondant aux besoins du personnel des SAPE et en assurer le suivi.\n- Analyser les absences non planifiées du personnel des SAPE subventionnées, intervenir en conséquence et proposer des mesures préventives ainsi que des actions visant à les réduire.\n- Piloter des projets et réaliser des recherches et analyses spécifiques dans le domaine de la SQVT du personnel des SAPE, ainsi que dans le domaine des ressources humaines.\n- Conseiller les directions et responsables de SAPE dans votre domaine d'expertise, en collaboration avec des partenaires internes et externes.\n- Garantir l'équité dans l'octroi des mesures pour le personnel des SAPE.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme universitaire en sciences sociales ou d'un titre jugé équivalent, complété par une formation ou une expérience confirmée d'au minimum 3 ans dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail.\n- Disposer d'une connaissance spécifique et/ou d'une expérience en gestion des absences, constituant un atout.\n- Faire preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse.\n- Maîtriser parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.\n- Être à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques usuels.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.06.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'job\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de emploi\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du role en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de emploi valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/job\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/offre\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
    "datePosted": "2026-05-25",
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    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Urbaniste à 100% - Contrat à durée déterminée (2 ans, renouvelable) a Genève.\n\nRattaché au Département de l'aménagement, des constructions, et de la mobilité (DACM), le Service d'urbanisme (URB) planifie la régénération du territoire communal selon les objectifs de la transition écologique et sociale, à différentes échelles et à travers plusieurs outils, de l'instruction des préavis en autorisation de construire au Plan directeur communal. Il collabore également à la planification intercommunale et régionale et organise le dialogue et le débat d'idées autour des enjeux urbains. Afin de renforcer son équipe, le Service d'urbanisme est a la recherche de un ou une\nUrbaniste à 100% - Contrat à durée déterminée (2 ans, renouvelable)\nVotre mission et vos responsabilités\n- Vous analysez l'évolution du territoire communal et identifiez ses transformations environnementales, physiques, socio-économiques et démographiques.\n- Vous évaluez et planifier les besoins de la population en collaboration avec les services municipaux et cantonaux, notamment en matière d'équipements.\n- Vous contribuez à la planification de la régénération du territoire communal, en coordination avec l'ensemble des politiques publiques à incidence spatiale, à toutes les échelles (agglomération, planification directrice et localisée).\n- Vous assurez le pilotage de projets d'urbanisme ainsi que d'études exploratoires et thématiques (méthode de metier, programme, calendrier, évaluation des ressources, montage d'appels d'offre, rédaction de cahiers des charges, suivi du travail des mandataires, collaboration et coordination pluridisciplinaires, organisation et participation à des séances d'information publique ou de concertation).\n- Vous contribuez à la mise au point et au développement d'outils d'aide la décision.\n- Vous effectuez des études personnelles et des notes synthétiques en recourant notamment à l'analyse statistique et au système d'information géographique.\nVotre profil\n- Titulaire d'un Master avec une spécialisation en urbanisme et aménagement du territoire (ou formation jugée équivalente), vous êtes au bénéfice de solides connaissances des instruments d'aménagement du territoire et des thématiques urbaines.\n- Vous êtes à même de conduire des projets complexes avec forte composante participative et coordonner des équipes pluridisciplinaires au sein de l'Administration municipale.\n- Vous disposez de compétences avérées en méthodes d'analyse et diagnostic territorial, analyse statistique, gestion de base de données géolocalisées. Vous justifiez d'une expertise confirmée d'analyse cartographique et maîtrisez les systèmes d'information géographiques et leurs outils (ArcGIS), ainsi que les fonctions avancées d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros).\n- Sachant faire preuve d'une grande autonomie et disposant d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes sensible aux problématiques sociales, environnementales et politiques et disposez d'une grande aisance rédactionnelle.\n- Des connaissances sur la législation et les pratiques genevoises en matière d'aménagement du territoire constituent un avantage.\nPourquoi nous rejoindre ? En rejoignant le Service d'urbanisme, vous pourrez vous investir pleinement au sein d'un environnement stimulant, bénéficier de conditions de metier attractives et d'une culture du leadership bienveillant.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce role.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 10.06.2026\nEntrée en fonction: dès que possible\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'job.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de activite valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez v",
    "datePosted": "2026-05-25",
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    "title": "Chargé.e de projet numérique (CDD 3-4 ans)",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Chargé.e de projet numérique (CDD 3-4 ans) a Genève.\n\nLe Département de la culture et de la transition numérique (DCTN), concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l'innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d'envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services. Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante.\nDans ce contexte, le DCTN conduit\nProjNum\n, un projet transversal de numérisation à grande échelle des collections patrimoniales municipales, impliquant l’ensemble des institutions culturelles de la Ville ainsi que plusieurs services supports. Ce projet d’envergure vise à renforcer durablement la préservation, l’accessibilité, la valorisation et la diffusion des collections patrimoniales, tout en répondant aux enjeux contemporains de transition vers une souveraineté numérique, de gouvernance des données, de durabilité et d’interopérabilité des systèmes.\nAfin de compléter son équipe et d’assurer la mise en œuvre opérationnelle, la coordination et le pilotage transversal de ce projet stratégique, le DCTN est a la recherche de un ou une\nChargé.e de projet numérique (CDD 3-4 ans)\nVotre responsabilite et vos responsabilités\n•\nAccompagner la direction du DCTN dans la mise en œuvre du projet ProjNum, en assurant le pilotage opérationnel du projet à partir de la stratégie définie et validée par les instances de gouvernance.\n•\nPréparer, structurer et suivre les dossiers nécessaires à la conduite du projet, en appui aux décisions stratégiques, en lien étroit avec les directions des institutions patrimoniales, les groupes de emploi, les services supports, les instances de pilotage et les prestataires mandatés.\n•\nCoordonner les travaux des équipes et groupes de profession pluridisciplinaires impliqués dans ProjNum, en veillant à la cohérence des méthodes, au respect des objectifs, des délais et des exigences qualitatives du projet.\n•\nApporter une expertise de haut niveau dans le domaine de la numérisation patrimoniale, de la gestion de projets complexes et transversaux, et conseiller la direction dans l’analyse, l’orientation et la validation des travaux produits.\n•\nAssurer la fonction d’interface institutionnelle entre les différentes parties prenantes internes du projet, garantir la circulation de l’information, le suivi des décisions et la traçabilité des actions.\n•\nIdentifier, anticiper et gérer les risques susceptibles d’impacter la réalisation ou la finalité du projet, et proposer des solutions adaptées en cas de situation critique ou d’incident.\n•\nProduire et livrer des livrables finalisés (analyses, études, notes de synthèse, documents de pilotage), dans les délais impartis, et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution du projet.\nVotre profil\n•\nJustifier d’une formation de niveau universitaire dans les domaines du patrimoine, de la culture, de l’information-documentation, du numérique, de la gestion de projets ou dans un domaine jugé équivalent.\n•\nJustifier d’une expérience professionnelle significative dans la conduite de projets complexes et transversaux, idéalement dans un contexte institutionnel, patrimonial ou culturel.\n•\nDémontrer une excellente compréhension des enjeux liés à la numérisation des collections patrimoniales, à la gouvernance des données et la souveraineté numérique aux standards professionnels et aux problématiques de conservation et de valorisation.\n•\nDémontrer un sens aigu de l’organisation, une capacité à planifier, prioriser et coordonner des travaux impliquant de multiples acteurs et compétences interdisciplinaires.\n•\nFaire preuve d’un excellent sens relationnel, d’aptitudes confirmées à travailler en réseau et à fédérer des partenaires internes autour d’objectifs communs.\n•\nAttester d’excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et d’une aptitude avérée à adapter son discours en fonction des interlocuteurs.trices et des contextes\n•\nMettre en valeur de solides compétences rédactionnelles et analytiques, permettant de produire des documents structurés, clairs et argumentés à destination d’instances de pilotage et de décision.\n•\nFaire preuve d’autonomie, de rigueur, de fiabilité et d’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Chargé.e de p",
    "datePosted": "2026-05-25",
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    "title": "Secrétaire en CDD de 12 mois à 50%",
    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Secrétaire en CDD de 12 mois à 50% a Genève.\n\nLe SERVICE DE LA PETITE ENFANCE (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne.\nAfin de compléter ses équipes, le SDPE est a la recherche de pour la Crèche Monique Bauer-Lagier, situé Square Aimée-RAPIN 16, 1202 GENEVE, une ou un\nSecrétaire en CDD de 12 mois à 50%\nEn tant que secrétaire,\nvous assurez la permanence téléphonique et communiquez des informations de base aux usagers.\nvous accueillez, orientez les familles.\nvous assurez la gestion administrative de la crèche.\nvous traitez les opérations concernant des activités administratives RH du personnel (impression des feuilles de présence, tenir à jour les échéanciers de suivis...).\nvous gérez les aspects logistiques du site (économat, appareils, affichages à l’intention du public etc.).\nvous tenez un inventaire des produits consommables et de leur fournisseur afin d’être pro-actif-ve dans la gestion des commandes.\nProfil de la personne recherchée :\nVous êtes au bénéfice d'un diplôme CFC employé-e de commerce ou d’une formation jugée équivalente.\nExpérience minimum de 3 ans dans un position de sécrétariat comprenant un contact régulier avec le public.\nParfaite maîtrise du français (oral et écrit) demandée, capacités rédactionnelles.\nExcellente maîtrise du pack office (word, excel, PPT, outlook).\nPolyvalence, sens du relationnel, sens de l'organisation, autonomie, gestion des priorités, fiabilité, sens du service public et intérêt marqué pour le domaine de la petite enfance.\nRemarques :\nL'horaire de emploi est prévu tous les matins.\nLes vacances sont à poser pendant les fermetures institutionnelles de la crèche.\nLe télétravail n'est pas possible à cette fonction.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.\nVous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.\nDélai d'inscription : 12 juin 2026\nEntrée en fonction : 10.08.2026 au 31.07.2027\nAdresse de retour : Uniquement via JOBUP\nClassement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie E de l’échelle des traitements.\nConditions et procédure d'inscription :\nSoucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.ville-geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du offre d'emploi ne seront pas retenus.\nTous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'offre. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, via la plateforme Jobup uniquement, un dossier numérique (documents scannés) complet comprenant:\nune lettre de motivation datée et signée, un curriculum vitae, les copies de diplômes et des certificats de travail, et une photographie récente format passeport numérisée.\nUn accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique.\nLes candidat-e-s écarté-e-s seront informé-e-s par courriel ou courrier spécifique dans les meilleurs délais.\nLes dossiers expédiés par courrier ne seront pas pris en considération. De plus, ils ne seront pas restitués sauf demande expresse de la ou du candidat-e.\nLes dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés.\nLes candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de \"demande d'emploi\".\nCe formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée sont disponibles en téléchargement sur le site www.ville-geneve.ch/perspective professionnelle.\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Secrétaire en CDD de 12 mois à 50% a Genève.",
    "datePosted": "2026-05-24",
    "validThrough": "2026-06-23",
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    "title": "Éducateurs ou Éducatrices de l'enfance à 60-80%",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Éducateurs ou Éducatrices de l'enfance à 60-80% a Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'il subventionne. Afin de compléter l'équipe de la structure d'accueil Eglantyne Jebb pour la rentrée 2026, nous cherchons des\nÉducateurs ou Éducatrices de l'enfance à 60-80%\nVotre responsabilite et vos responsabilités\n- Organiser l'accueil et l'accompagnement des enfants (0 à 4 ans), en garantissant une prestation de qualité conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer à la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil et à celui institutionnel.\n- Élaborer et mettre en oeuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique.\n- Accompagner et superviser l'activité des stagiaires, apprenants, ASE et aides.\n- Favoriser une dynamique de groupe propice à l'éveil, au développement et à la socialisation des enfants (0 à 4 ans).\n- Assurer la formalisation et la transmission des informations auprès des familles.\n- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'information et d'échanges avec les représentants des enfants.\nVotre profil\n- Être titulaire du diplôme de l'École Supérieure d'Éducateurs ou d'Éducatrices de l'Enfance de Genève ou de Lausanne (ESEDE), ou d'un diplôme jugé équivalent et reconnu par le SEFRI.\n- Faire preuve d'esprit d'initiative, de capacité d'adaptation, d'enthousiasme, d'ouverture et de bienveillance.\n- Démontrer une grande capacité d'écoute, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.\n- Posséder une expérience réussie d'au moins 2 ans auprès d'enfants de la petite enfance.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.06.2026\nEntrée en fonction: 17.08.2026\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\n- Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/offre\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'opportunite professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/poste\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-19",
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    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Éducateurs ou Éducatrices de l'enfance à 60-80% a Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'il subventionne. Afin de compléter l'équipe de la structure d'accueil Eglantyne Jebb pour la rentrée 2026, nous recherchons des\nÉducateurs ou Éducatrices de l'enfance à 60-80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Organiser l'accueil et l'accompagnement des enfants (0 à 4 ans), en garantissant une prestation de qualité conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer à la mise en oeuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil et à celui institutionnel.\n- Élaborer et mettre en oeuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique.\n- Accompagner et superviser l'activité des stagiaires, apprenants, ASE et aides.\n- Favoriser une dynamique de groupe propice à l'éveil, au développement et à la socialisation des enfants (0 à 4 ans).\n- Assurer la formalisation et la transmission des informations auprès des familles.\n- Participer à la préparation et à l'animation des réunions d'information et d'échanges avec les représentants des enfants.\nVotre profil\n- Être titulaire du diplôme de l'École Supérieure d'Éducateurs ou d'Éducatrices de l'Enfance de Genève ou de Lausanne (ESEDE), ou d'un diplôme jugé équivalent et reconnu par le SEFRI.\n- Faire preuve d'esprit d'initiative, de capacité d'adaptation, d'enthousiasme, d'ouverture et de bienveillance.\n- Démontrer une grande capacité d'écoute, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.\n- Posséder une expérience réussie d'au moins 2 ans auprès d'enfants de la petite enfance.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.06.2026\nEntrée en fonction: 17.08.2026\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\n- Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du perspective en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-05-19",
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    "description": "Poste a pourvoir : Assistantes socio-éducatives ou Assistants socio-éducatifs à 50-80% -- Genève -- Ville de Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Afin de compléter ses équipes, le SDPE recrute, pour le secteur Petite enfance Monique Bauer-Lagier (MBL), des\nAssistantes socio-éducatives ou Assistants socio-éducatifs à 50-80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Accueillir et accompagner les bénéficiaires, dans le but de fournir une prestation de qualité dans la crèche, et conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des actions éducatives en lien avec le projet institutionnel et pédagogique du Service de la petite enfance.\n- Encadrer et évaluer les stagiaires ou apprenties et apprentis de la filière socio-éducative.\n- Accueillir et prendre part aux échanges avec les personnes qui représentent des enfants.\n- Participer à des groupes de réflexion.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme d'assistant socio-éducatif ou d'assistante socio-éducative reconnu.\n- Faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'une bonne gestion du stress et d'une aisance communicationnelle.\n- Démontrer un esprit d'initiative et un sens de l'organisation.\n- Maîtriser l'anglais est un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 13.06.2026\nEntrée en fonction: 17.08.2026\nClassement de la fonction: Classe E de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de activite\n- Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du opportunite en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de activite de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/job\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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