Ville de Genève

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    "description": "Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant celles qu’il subventionne. Dans le cadre de remplacements pour congé maternité du secteur petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin qui contient deux crèches, un espace parent-enfant et un jardin d'enfant, totalisant 171 places d'accueil, 2 Éducateurs-trices de l’enfance en CDD pour la structure d’accueil petite enfance sur différents sites : SAPE Eglantyne Jebb, et SAPE Guy-Olivier Second, nous recherchons des\nÉducateurs-trices de l'enfance\nCritères impératifs\n(maximum 5 éléments obligatoires)\nDiplôme ES d'Educateur ou Educatrice de l'enfance de l’ESEDE ou titre jugé équivalent (équivalence SEFRI obligatoire)\nMaîtrise du français (écrit, parlé)\nAvoir une bonne capacité d'adaptation\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable. Profil de la personne recherchée\n(formation, expérience, etc.)\nVous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur ou éducatrice de l’enfance de l’ESEDE reconnu ou d’un titre jugé équivalent par le SEFRI. Vous souhaitez vous investir au sein d’une équipe dynamique et professionnelle. Personnalité enthousiaste, ouverte et bienveillante, votre esprit d’initiative et votre capacité d’adaptation sont des atouts certains pour cette fonction essentielle au développement de l’enfant. A l’écoute, avec une bonne gestion du stress, vous êtes par ailleurs à l’aise avec la communication. Mission\n(tâches et contenu du poste)\nAfin de compléter ses équipes pendant des remplacements de congé maternité et arrêt longue durée, le SDPE recherche pour :\n- La structure d'accueil petite enfance Guy-Olivier Second (1227 Acacias)\n- La structure d'accueil petite enfance Eglantyne Jebb (1205 Genève)\nun ou une Educateur ou Educatrice de l’enfance entre 70% et/ou 100%\nEn tant qu’éducateur ou éducatrice de l’enfance dans une structure d’accueil de la petite enfance à prestations élargies, vous organisez l’accueil et l’accompagnement des enfants (de 0 à 4 ans) tout en assurant une prestation de qualité et conforme aux normes en vigueur. En charge de contribuer et d’assurer la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil, vous élaborez et mettez en œuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique et institutionnel. Vous accompagnez, supervisez l’activité des stagiaires, apprenants, ASE et aides et créez également une dynamique de groupe favorable à l’éveil, au développement et à la socialisation des enfants. Vous assurez la formalisation et la transmission des informations auprès des familles et collaborez à la préparation et animation des réunions d’information et d’échanges avec les représentants des enfants. Enfin, vous participez à des groupes de réflexion.",
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    "title": "Administrateur ou Administratrice à 80%",
    "description": "Institution de la Ville de Genève, le Musée Ariana (ARI) – musée suisse de la céramique et du verre – est dédié aux arts du feu. Il conserve près de 30'000 oeuvres et ensembles d'objets couvrant une période de douze siècles, du Moyen Âge à nos jours, et développe chaque année des expositions ainsi que de nombreuses activités destinées aux publics. Dans un contexte d'évolution de son organisation et de ses pratiques, le Musée Ariana recherche une personne expérimentée pour rejoindre son équipe de direction en qualité de\nAdministrateur ou Administratrice à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\nMembre du Conseil de direction et directement rattaché ou rattachée au directeur, vous occupez une fonction centrale dans le pilotage et le fonctionnement du Musée Ariana. - Vous assurez la gestion administrative, financière et budgétaire de l'institution. Vous élaborez les budgets et projections financières, en assurez le suivi et conseillez la direction et les responsables d'unité dans leurs domaines d'activité. Vous pilotez également le système de contrôle interne (SCI) et veillez à la conformité et à l'évolution des processus et procédures administratives et financières. - Vous dirigez et coordonnez les fonctions support placées sous votre responsabilité, couvrant notamment les domaines de l'administration, de la sécurité, des infrastructures, de la logistique et de l'informatique. Vous encadrez vos équipes, définissez les priorités et veillez à garantir les conditions organisationnelles et opérationnelles nécessaires au bon fonctionnement du musée. - Vous secondez et suppléez le directeur dans la conduite de l'institution et contribuez activement, en qualité de membre du Conseil de direction, à la définition et à la mise en oeuvre des orientations et priorités du musée. - Dans une logique de transversalité, vous favorisez la coordination entre les différentes unités et veillez à une communication fluide entre le Conseil de direction et les équipes, afin de faciliter la compréhension et la mise en oeuvre des décisions et orientations institutionnelles. - Vous pilotez ou participez à des projets stratégiques et transversaux, représentez le musée auprès des services municipaux et des partenaires externes dans votre domaine de compétences et contribuez au développement et au suivi de la démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSO) du Musée Ariana\nVotre profil\n- Au bénéfice d'une formation supérieure dans les domaines de la gestion, de l'administration, des finances, du management ou d'une formation jugée équivalente, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée dans une fonction à responsabilités, idéalement acquise au sein d'une institution publique, culturelle ou dans un environnement présentant une complexité organisationnelle comparable. - Vous disposez de solides compétences en gestion administrative, financière et budgétaire et êtes à l'aise avec les dispositifs de contrôle interne, le suivi de processus ainsi que les outils de pilotage et d'aide à la décision. - Vous bénéficiez d'une expérience avérée dans la conduite et l'encadrement d'équipes. Vous savez fédérer, fixer des priorités, accompagner les collaboratrices et collaborateurs et favoriser la coopération entre des métiers et domaines d'activité différents. - Doté ou dotée d'un excellent sens de l'organisation, vous savez appréhender des problématiques complexes, anticiper les enjeux et proposer des solutions pragmatiques. Vous faites preuve d'autonomie, de fiabilité et d'un sens affirmé des responsabilités. - Vos qualités relationnelles et votre capacité à communiquer avec des interlocutrices et interlocuteurs variés vous permettent d'évoluer avec aisance dans un environnement transversal. Vous appréciez le travail collectif, savez créer des liens entre les équipes et contribuez activement à une dynamique de collaboration. - Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction et êtes à l'aise avec les outils informatiques usuels. Une bonne connaissance du fonctionnement d'une administration publique et un intérêt marqué pour le domaine culturel et muséal constituent des atouts. Langues :\n- Français : C1 minimum\n- Anglais : B2 minimum\n- Allemand : B2 souhaité\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 26.11.2026\nEntrée en fonction: A convenir\nClassement de la fonction: Classe encore à l'étude\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger s",
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    "title": "Electricien ou Electricienne d'exploitation à 80%",
    "description": "Le Musée d'art et d'histoire (MAH) est une institution dynamique, riche de nombreux savoir-faire, qui ébauche son avenir. Son projet muséal audacieux explore de nouvelles façons de faire vivre la collection et d'accueillir les publics. Et c'est en mode multifréquence qu'il se réinvente comme un pôle culturel dynamique et un laboratoire d'idées pour rester toujours contemporain. Afin de compléter son équipe du secteur Bâtiments et logistique, le MAH recherche un ou une :\nElectricien ou Electricienne d'exploitation à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Contrôler, entretenir et assurer la maintenance des installations électrique de l'ensemble des sites du MAH\n- Effectuer les contrôles périodiques des installations, proposer toute mesure d'amélioration et assurer une veille en matière d'électricité et d'éclairage afin de garantir le respect des normes OIBT. - Installer et mettre en oeuvre l'éclairage lors du montage des expositions, dans le respect des contraintes esthétiques, techniques et des normes de conservation. - Développer, configurer et répondre aux questions techniques des prestataires et des collaborateurs. - Gérer le parc des luminaires sur l'ensemble des sites et tenir à jour un inventaire. - Proposer et mettre en oeuvre des améliorations d'installations et d'équipements dans le cadre de la réglementation AEAI, tout en veillant aux économies d'énergie possibles et dans le respect de la démarche RSO mise en place au MAH. - Planifier, organiser et coordonner les travaux nécessaires au bon fonctionnement des installations électriques et des éclairages. - Contacter les entreprise et prestataires externes en vue de l'établissement de devis et ensuite définir, planifier et coordonner les modalités d'intervention. - Assurer l'accompagnement des contrôleurs électriques et le suivi de leurs rapports. Votre profil\n- CFC d'installateur électricien ou électricien de montage ou formation jugée équivalente reconnu par l'ESTI et qualification de personne de métier selon l'OIBT. - Plusieurs années d'expérience dans la maintenance, l'exploitation et le développement d'installations. - Expérience dans la gestion et le suivi technique des bâtiments et des installations temporaires. - Expérience dans le domaine muséal et culturel constitue un atout. - Approche analytique structurée et orientée solutions. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Aisance relationnelle. - Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 26.11.2026\nEntrée en fonction: A convenir\nClassement de la fonction: Classe F de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Chargé ou Chargée de recherche Numismatique à 80%",
    "description": "Le Musée d'art et d'histoire (MAH) est une institution dynamique, riche de nombreux savoir-faire, qui ébauche son avenir. Son projet muséal audacieux explore de nouvelles façons de faire vivre la collection et d'accueillir les publics. Et c'est en mode multifréquence qu'il se réinvente comme un pôle culturel dynamique et un laboratoire d'idées pour rester toujours contemporain. Afin de compléter son équipe Conservation & Valorisation, le MAH recherche un ou une :\nChargé ou Chargée de recherche Numismatique à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Contribuer à la définition des objectifs scientifiques relatifs aux fonds numismatiques, en lien étroit avec le conservateur responsable. - Assurer des activités relevant de la mission patrimoniale sur les fonds de monnaies antiques et les trouvailles monétaires. - Effectuer des recherches, développer des programmes et assurer leur planification et leur coordination dans le domaine de la numismatique. - Entretenir et développer des relations avec les autres institutions patrimoniales en Suisse et à l'étranger ainsi qu'un réseau professionnel. - Piloter et coordonner des projets et/ou des programmes de recherche, notamment transversaux et transdisciplinaires, liés au pôle de compétence attribué. - Rédiger des publications scientifiques, au niveau national et international, sur les fonds de sa spécialité. - Proposer des enrichissements (acquisitions, dons, legs) pertinents à son responsable et préparer les dossiers y relatifs. - Pour les fonds de sa spécialité, entretenir les relations avec les donateurs et les prêteurs et développer des relations avec des donateurs/prêteurs potentiels; contribuer au suivi des relations auprès des institutions et partenaires privés qui ont fait des dépôts d'oeuvres au MAH. - Contribuer à la réalisation des publications du MAH et produire des documents scientifiques, didactiques ou promotionnels institutionnels, imprimés ou électroniques. Votre profil\n- Doctorat en sciences humaines, de préférence avec une spécialisation en numismatique. - Expérience avérée (au moins cinq ans) dans la gestion, l'étude ou le maniement d'oeuvres issues de collections numismatiques patrimoniales. - Expérience dans la conception, le développement et la conduite de projets de recherches en numismatique antique et/ou de trouvailles monétaires du bassin rhodanien, attestée par des publications de référence. - Excellentes connaissances en matière de recherche de provenance et maîtrise des principes déontologiques qui la fondent. - Bonnes connaissances de l'histoire genevoise et de l'histoire de l'argent et de sa dématérialisation progressive tout au long de l'histoire. - Intérêt marqué pour l'histoire sociale, les démarches expérimentales et le décloisonnement disciplinaire. - Expérience dans la rédaction et la soumission de projets de recherche à des appels à projets compétitifs, ainsi qu'une bonne connaissance des institutions nationales et internationales de financement de la recherche. - Parfaite maîtrise des outils informatiques permettant l'utilisation de base de données et bonne pratique du progiciel d'inventaire MuseumPlus. - Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonne pratique de l'anglais. La maîtrise de l'allemand et/ou de l'italien constitue un atout. - Large et solide réseau professionnel, en particulier dans le milieu académique, aux niveaux national et international. - Sens de l'organisation, minutie et esprit méthodique. - Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles : capacité à fédérer et facilité dans les contacts. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 04.01.2027\nEntrée en fonction: A convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfi",
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    "title": "Travailleur social ou Travailleuse sociale à 80-90%",
    "description": "Le Service social (SOC) de la Ville de Genève contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en leur permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion des personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Pour compléter son équipe, le SOC recherche un ou une\nTravailleur social ou Travailleuse sociale à 80-90%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Accueillir, informer et orienter le public senior concernant les prestations, services et activités proposés par Cité Seniors. - Être à l'écoute des besoins du public senior, le conseiller et l'orienter vers les institutions, organismes, associations ou partenaires du réseau social les plus adaptés à sa situation. - Contribuer à la conception, à l'organisation, à la coordination et au bon déroulement des prestations et activités de Cité Seniors, notamment celles liées au domaine numérique, en collaboration avec les membres de l'unité. - Participer à la mise en oeuvre de prestations, activités ou événements liés aux priorités du service. - Superviser la gestion du cyberespace de Cité Seniors et collaborer avec le personnel en charge des aspects techniques du parc informatique dédié au public. - Développer des projets et collaborer avec les acteurs et actrices du réseau du public senior, en interne et en externe, notamment dans le domaine numérique. - Collaborer avec les partenaires et autres unités de l'administration afin de proposer une offre coordonnée et complémentaire en matière numérique au sein du SOC. - Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'activités décentralisées de Cité Seniors dans les quartiers. - Prendre part au recrutement, à l'accompagnement et à l'encadrement des bénévoles, en veillant à maintenir un environnement accueillant et propice au bon déroulement des activités. Votre profil\n- Être titulaire d'un Bachelor of Arts HES-SO en travail social, ou disposer d'une formation jugée équivalente. - Justifier d'une expérience professionnelle auprès du public senior. - Posséder une bonne connaissance du réseau social genevois, des prestations sociales ainsi que des institutions et associations oeuvrant en faveur du public senior. - Disposer de bonnes connaissances de l'environnement numérique et une appétence pour ces questions : être capable de guider les seniors sur des questions d'usage simples autour du numérique et avoir de la facilité de compréhension sur ces questions. - Disposer de solides connaissances en gestion de projets et être en mesure de concevoir, d'organiser et de coordonner des activités destinées au public senior; être à l'aise avec le suivi administratif courant qui y est lié (budgets simples, mandats, etc.). - Disposer de très bonnes compétences relationnelles, communicationnelles et rédactionnelles. - Faire preuve d'engagement, d'autonomie et d'esprit d'équipe; maîtriser les outils informatiques usuels. - Faire preuve de flexibilité et être disposé ou disposée à travailler ponctuellement en soirée et le week-end. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 26.11.2026\nEntrée en fonction: 01.06.2027\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Patrouilleurs ou Patrouilleuses scolaires à 28%",
    "description": "Le Service de l'enfance (SDEN) gère les bâtiments scolaires et parascolaires de l'enseignement primaire fréquentés quotidiennement par quelque 12'000 élèves de 4 à 12 ans. Il veille au développement d'activités parascolaires et périscolaires de qualité qui structurent la vie sociale des enfants, hors temps scolaire, comme les restaurants scolaires, les ludothèques, les Ateliers découverte et les Ateliers mobiles. Le SDEN est en charge de la politique des droits de l'enfant pour la Ville de Genève. Il assure la sécurité sur le chemin de l'école et organise les fêtes et manifestations qui ponctuent l'année scolaire. Afin de renforcer son équipe, le SDEN recherche des\nPatrouilleurs ou Patrouilleuses scolaires à 28%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la sécurité des élèves lors de la traversée des passages pour piétons aux abords des écoles primaires, à l'entrée et à la sortie des classes. - Contribuer à l'éducation routière des élèves lors des traversées quotidiennes, ainsi que dans le cadre de prestations de coaching. - Participer à des séances de sensibilisation et de présentation dans les classes de 1P et 2P. Votre profil\n- Avoir une bonne connaissance des règles de circulation routière. - Maîtriser le français à l'oral afin de permettre des échanges clairs et adaptés. - Savoir établir un contact adapté avec les enfants et transmettre des messages de manière pédagogique. - Savoir garder son sang-froid et agir avec discernement en toutes circonstances, notamment face aux incivilités. - Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités, de ponctualité et de fiabilité. - Avoir une bonne condition physique et être apte à travailler en extérieur tout au long de l'année, y compris dans des conditions météorologiques difficiles. - Savoir travailler en équipe et collaborer efficacement avec divers interlocuteurs et interlocutrices. Particularités du poste :\n- Le poste s'exerce durant l'année scolaire. Le taux d'activité est annualisé pour tenir compte des vacances scolaires. - Le poste implique une présence du lundi au vendredi, aux créneaux de 07h35 à 08h50, 11h30 à 11h55, 13h05 à 14h05 et 16h00 à 16h25, à l'exception du mercredi où l'activité se limite à 07h35-08h05 et 11h30-11h55. - Certains lieux d'affectation peuvent être soumis à des horaires spécifiques. - La personne engagée exerce son activité dans le secteur (quartier) pour lequel elle est recrutée. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe B de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Gardien ou Gardienne d'installations sportives à 70%",
    "description": "Le Service de la Jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux des jeunes et de leur participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il travaille à favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d'exclusion en renforçant les liens entre la jeunesse et les autres acteurs ou actrices de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers pour réduire les risques d'exclusion et promouvoir le bien vivre ensemble. Afin de garantir la cohérence de ses actions, le SEJ collabore étroitement avec les différentes associations du domaine de la jeunesse et de l'animation socioculturelle. Le SEJ s'adresse en grande partie à la jeunesse (12‑25 ans), certains de ses champs d'action, notamment en matière d'animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l'ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, le SEJ recherche un ou une\nGardien ou Gardienne d'installations sportives à 70%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer l'accueil et le renseignement du public, ainsi que la permanence au skatepark de la Plaine de Plainpalais. - Appliquer la politique du service et entretenir les relations avec les associations de sports urbains. - Maintenir la propreté du site et assurer le nettoyage régulier du skatepark. - Mettre à disposition le matériel et en effectuer l'entretien. - Coordonner la mise à disposition du local technique et l'ouverture de la cabane. - Accepter des horaires irréguliers incluant des prestations les week-ends et les jours fériés. Votre profil\n- Être titulaire d'un CFC ou d'une formation jugée équivalente. - Connaitre spécifiquement les milieux des sports urbains. - Maîtriser la langue française ainsi que les outils bureautiques usuels (Word, Excel, Windows). - Faire preuve d'initiative et d'un sens aigu des responsabilités. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.11.2026\nEntrée en fonction: 01.01.2027\nClassement de la fonction: Classe E de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Contrôleur ou Contrôleuse des incivilités à 100%",
    "description": "Rattaché au département de la sécurité et des sports (DSSP), le Service Voirie – Ville propre (VVP) a pour mission de garantir une ville de Genève propre et accueillante. Fort de plus de 350 collaborateurs et collaboratrices, il s'articule autour de trois unités : la collecte des déchets, la gestion des incivilités et le nettoiement de l'espace public. Afin de renforcer ses équipes, le service recherche un ou une\nContrôleur ou Contrôleuse des incivilités à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\nSous la responsabilité directe du chef de groupe ou de son adjoint, vous assurez les missions suivantes :\n- Sensibiliser le public à la gestion des déchets en Ville de Genève et veiller au respect des règlements communaux applicables. - Participer aux actions et campagnes d'information visant à améliorer la propreté et la salubrité publiques. - Effectuer des rondes de contrôle et de surveillance sur le territoire communal. - Prévenir, constater et dénoncer les incivilités, souillures et déprédations. - Intervenir ponctuellement auprès d'entreprises privées et d'administrations publiques. Votre profil\n- Démontrer un sens aigu du relationnel et une grande aisance dans le contact avec le public. - Rédiger avec aisance des rapports précis et exécuter des tâches administratives à l'aide des outils informatiques usuels. - Détenir un permis de conduire valable (catégorie B). - Faire preuve de flexibilité en assurant des prestations en soirée et le samedi. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 12.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe D de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Chef d'unité adjoint ou Cheffe d'unité adjointe de l'unité \"foires et marchés\" à 80%",
    "description": "Le Service de l'espace public (SEP) rassemble du personnel administratif et en uniforme chargé de la gestion du domaine public sur le territoire de la Ville de Genève. À ce titre, il instruit notamment les demandes relatives aux manifestations, aux chantiers, aux terrasses ou aux procédés de réclame. Également responsable de l'ensemble des marchés municipaux, le SEP oeuvre pour une ville attractive, dynamique et vivante. Afin de renforcer son équipe, le service recherche un ou une\nChef d'unité adjoint ou Cheffe d'unité adjointe de l'unité \"foires et marchés\" à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Seconder la hiérarchie dans le pilotage organisationnel, administratif et opérationnel de l'unité, et assurer la suppléance en cas d'absence ou sur délégation. - Contribuer à la définition des priorités stratégiques et au suivi de l'activité, notamment via le développement d'indicateurs de performance, le suivi de projets et l'optimisation continue des procédures. - Coordonner le suivi administratif et opérationnel des marchés, veiller à leur bon déroulement et intervenir directement sur le terrain pour gérer les situations complexes ou imprévues. - Agir en tant que référent ou référente auprès des marchandes ou marchands, faciliter leurs démarches et assurer l'interface avec les partenaires internes et externes. - Garantir l'application stricte des bases légales et réglementaires, anticiper les risques opérationnels et veiller à la continuité ainsi qu'à la qualité des prestations. Votre profil\n- Justifier d'une formation supérieure (ou équivalente) et d'une expérience confirmée de 5 ans au minimum dans un rôle à responsabilités similaires. - Démontrer de solides compétences en gestion administrative et opérationnelle, couplées à d'excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de planification. - Maîtriser parfaitement la langue française (oral et écrit) ainsi que les outils bureautiques usuels ; une aisance avec les logiciels métiers et la gestion de données constitue un atout. - Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de proactivité et d'aptitude à trancher dans des contextes variés et complexes. - Déployer un entregent naturel, de la diplomatie et un sens affirmé du service public pour instaurer un dialogue constructif avec les marchandes ou marchands, les partenaires et les usagères ou usagers. - Collaborer efficacement en équipe pluridisciplinaire et formuler des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes du terrain. - Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'administration publique et du domaine des marchés constitue un atout. Conditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 19.11.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Suivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.. Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Gardienne ou gardien de cimetières 100%",
    "description": "Le service des pompes funèbres, cimetières et crématoire de la ville de Genève (SPF)\na pour mission principale de pourvoir, dans la dignité, aux obsèques, inhumations et incinérations des personnes décédées sur le territoire de la Ville, du canton de Genève, ainsi que toute personne décédée en Suisse ou à l'étranger. Il aide les familles en deuil et assure la gestion des cimetières et des installations funéraires mises à disposition. Afin de renforcer l’équipe du secteur « Cimetières » nous recherchons une ou un\nGardienne ou gardien de cimetières 100%\nVotre mission\n•\nAssurer l’accueil, le renseignement et l’orientation du public au guichet et au téléphone. •\nFournir aux familles tous les renseignements nécessaires sur la base des règlements, directives et procédures du Service. •\nEtablir les devis en fonction des souhaits des familles et assurer le suivi opérationnel et financier des commandes liées aux entrées, sorties et renouvellements d’emplacements. •\nRépondre aux besoins des tiers intervenants dans les cimetières (marbriers, fleuristes, horticulteurs…). •\nAssurer une présence et une surveillance dans l’ensemble des cimetières municipaux et veiller au respect du règlement par le public et les entreprises qui fréquentent les lieux. •\nAccompagner ou représenter la famille lors d’une inhumation, de la mise en place d’une urne ou d’une exhumation. •\nParticiper, en collaboration avec l’équipe, à la gestion administrative des cimetières municipaux (tombes, columbariums et jardins du souvenir), ainsi qu’à la mise en place des plaques pour les cases du Columbarium. Votre profil :\n•\nCFC dans le domaine technique ou administratif ou titre jugé équivalent\n•\nAu moins 5 ans d’expérience professionnelle. •\nExpérience dans le domaine funéraire un atout. •\nExcellente santé et pas de restriction de port de charge. •\nBonne capacité d’organisation et d’initiative. •\nCapacité de travailler en équipe. •\nCapacité d’entregent, d’écoute et d’empathie. •\nExpérience dans le contact avec le public et présentation irréprochable. •\nCapacité à faire face à un contexte émotionnel exigeant. •\nMaîtrise des logiciels informatiques courants (Microsoft office). •\nMaîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. •\nMaîtrise d’une langue étrangère. •\nPossession d’un permis de conduire valable. Vous résidez dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée. Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. •\nTaux d’activité\n100%\n•\nRémunération\nClasse E de l’échelle des traitements\n•\nEntrée en fonction\nDès que possible\n•\nType d’engagement\nDurée déterminée – 12 mois\n•\nDélai de postulation\n09.11.2026\nPostulation :\nLe dossier de candidature doit contenir tous les éléments suivants :\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d’emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\n- Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations :\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Conditions d’engagement :\n• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi. • Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable. Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi). Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève : www.geneve.ch/emploi",
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