Ville de Genève

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    "title": "Assistant-e-s socio-éducatifs-ves 50%-80%",
    "description": "Nouvelle opportunite : Assistant-e-s socio-éducatifs-ves 50%-80% chez Ville de Genève (CH).\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique de la Ville de Genève en faveur de la petite enfance, en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant celles qu’il subventionne. Le secteur Marie-Goegg Pouchoulin recherche des\nAssistant-e-s socio-éducatifs-ves 50%-80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Accueillir et accompagner les bénéficiaires afin d’assurer une prestation de qualité conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions éducatives en lien avec le projet institutionnel et pédagogique du Service de la petite enfance.\n- Encadrer et évaluer les stagiaires, les apprentis et les apprenties de la filière socio-éducative.\n- Accueillir les personnes représentant les enfants et participer aux échanges avec elles.\n- Participer à des groupes de réflexion.\nVotre profil\n- Être titulaire d’un diplôme d’assistant socio-éducatif ou d’assistante socio-éducative reconnu.\n- Faire preuve de capacités d’écoute, d’une bonne gestion du stress et d’aisance dans la communication.\n- Démontrer un esprit d’initiative et un bon sens de l’organisation.\n- La pratique de l’anglais constitue un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 25.09.2026\nEntrée en fonction: Dès que possible ou à convenir\nClassement de la fonction: Classe E de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ; copie des diplômes et des certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nLes documents suivants seront exigés lors de l’engagement :\nExtrait du casier judiciaire suisse (validité de moins de 3 mois)\nExtrait spécial du casier judiciaire S suisse (validité de moins de 3 mois)\nExtrait du registre des poursuites (validité de moins de 3 mois)\nCertificat médical récent selon les exigences du SASAJ.\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d’engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Chargé ou Chargée de recherche en entomologie à 80-100%",
    "description": "Offre d'emploi : Chargé ou Chargée de recherche en entomologie à 80-100% -- Ville de Genève, CH.\n\nAvec ses collections prestigieuses valorisées par une équipe scientifique multidisciplinaire de renommée internationale, et ses expositions et animations fréquentées par plus de 300 000 personnes chaque année, le Muséum d'histoire naturelle de la Ville de Genève (MHNG) est la plus grande institution de son genre en Suisse. Pour compléter son équipe, le Muséum d'histoire naturelle recherche un ou une\nChargé ou Chargée de recherche en entomologie à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Effectuer des travaux de recherche scientifique de manière autonome, en accord avec la politique scientifique de l'institution.\n- Rédiger des publications scientifiques aux échelons national et international et assurer la formation de jeunes scientifiques.\n- Participer à la gestion (organisation, numérisation, prêts et conservation) et au développement des collections d'entomologie au sein du secteur des Invertébrés.\n- Veiller à la transmission du savoir auprès d'un large public, en prenant part à des activités de médiation et à la conception d'expositions.\n- Assister sa supérieure ou son supérieur hiérarchique dans l'exercice de ses tâches et la ou le remplacer durant ses absences.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Doctorat en biologie et justifier d'une expérience postdoctorale d'au moins une année, avec une expertise portant sur les insectes, de préférence dans le groupe des hyménoptères.\n- Démontrer une excellente capacité de publication et d'obtention de financements externes.\n- Justifier d'une expérience dans la gestion et la recherche sur les collections, mener des programmes d'étude en taxonomie, systématique et évolution, ainsi que de valorisation de la biodiversité régionale et internationale, et démontrer une bonne compréhension de l'importance et du rôle des collections et de la recherche dans les muséums d'histoire naturelle.\n- Faire preuve d'autonomie, savoir travailler en équipe et collaborer en réseau avec d'autres institutions similaires, aux échelles nationale et internationale.\n- Maîtriser la langue anglaise à l'oral et à l'écrit, et idéalement le français, ou s'engager à l'apprendre rapidement, avec une excellente capacité d'analyse et de synthèse, un esprit d'initiative et des compétences avérées en gestion d'équipes, en organisation et en vulgarisation.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 30.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nRejoignez Ville de Genève et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
    "datePosted": "2026-09-23",
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    "title": "Responsable de produits numériques à 80 -100%",
    "description": "Offre d'emploi : Responsable de produits numériques à 80 -100% -- Ville de Genève, CH.\n\nRattachée au Département de la culture et de la transition numérique, la Direction des systèmes d'information et de communication (DSIC) élabore et met en oeuvre la stratégie de transformation numérique de la Ville de Genève. Son unité e-Administration gère un portefeuille de projets et d'applications de gestion visant à mieux répondre aux besoins des services, notamment par la simplification, l'optimisation et la dématérialisation des processus internes. Dans un contexte de développement et de renforcement de ses activités, et à la suite d'un prochain départ à la retraite, cette unité recrute un ou une\nResponsable de produits numériques à 80 -100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Piloter le cycle de vie des produits numériques, de leur déploiement à leur évolution, leur renouvellement et leur fin de vie, en veillant à leur performance, leur qualité et leur amélioration continue.\n- Définir la vision et la stratégie des produits, recueillir, analyser et prioriser les besoins des services, définir les fonctionnalités clés et la feuille de route, en collaboration avec les parties prenantes et en conseillant la direction et les services sur les choix d'évolution.\n- Identifier les opportunités d'évolution et maximiser la valeur des produits, élaborer les cas d'affaires, analyser les impacts fonctionnels et techniques, évaluer les coûts et les bénéfices et veiller à la maîtrise des coûts.\n- Planifier et coordonner les différentes phases du cycle de vie des produits, en mobilisant les spécialistes internes et externes, les éditeurs et les autres parties prenantes, et conduire le changement auprès des services lors de leur déploiement et de leur évolution.\n- Suivre la qualité, la performance et l'utilisation des produits, définir les indicateurs pertinents, identifier les améliorations nécessaires et assurer une veille concurrentielle sur les produits.\n- Favoriser l'adoption des produits par les services, notamment en animant un réseau d'utilisateurs et utilisatrices et en assurant la documentation fonctionnelle.\nVotre profil\n- Détenir un Master universitaire en informatique (EPF, HES, HEC, diplôme fédéral) ou une formation jugée équivalente.\n- Bénéficier d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans un rôle de responsable de produits numériques.\n- Disposer d'une expérience en analyse d'affaires.\n- Démontrer d'excellentes capacités d'analyse, de vulgarisation et de résolution de problèmes, ainsi qu'un bon sens de l'organisation et des priorités.\n- Faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'un bon esprit d'équipe et d'initiative.\n- Être doté ou dotée d'un fort leadership.\n- Adopter une orientation clients, solutions et résultats et disposer de compétences développées pour comprendre, influencer, convaincre, négocier et communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 01.10.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-09-22",
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    "title": "Horticulteur ou Horticultrice pépiniériste à 100%",
    "description": "Ville de Genève ouvre un poste de Horticulteur ou Horticultrice pépiniériste à 100% a CH.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt public. Afin de compléter l'équipe de la Pépinière Les Bornaches, le SEVE recherche un ou une\nHorticulteur ou Horticultrice pépiniériste à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Effectuer les travaux horticoles relatifs à la multiplication, à la culture et au conditionnement des végétaux ligneux d'ornement, selon les directives du contremaître ou de la contremaîtresse.\n- Assurer les tâches nécessaires à la production de végétaux de qualité, dans le respect de l'environnement, jusqu'à leur plantation définitive.\n- Participer à la gestion des installations techniques et surveiller les installations automatisées assurant la climatisation des serres, l'arrosage et l'éclairage.\n- Collaborer au service de maintenance et de piquet, en fonction de l'organisation interne et des besoins du service.\n- Participer à la transmission du savoir et à l'encadrement des apprenties et des apprentis, des stagiaires et des collaboratrices et collaborateurs non qualifiés.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme en horticulture ou d'un CFC d'horticulteur ou d'horticultrice option pépinière ou d'une formation équivalente.\n- Justifier de plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire.\n- Disposer d'un permis de conduire valable.\n- Disposer d'un permis machiniste M1.\n- Bénéficier d'une formation nacelle et d'un permis M2, un atout.\n- Faire preuve d'habileté, de polyvalence et de sens de l'observation.\n- Avoir une bonne forme et la capacité à travailler seul ou seule, ou en équipe, et à l'extérieur par tous les temps.\n- Assurer le service de piquet, y compris le week-end.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 01.10.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe F de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-09-15",
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    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Aide horticulteur ou aide horticultrice paysagiste à 80-100% pour son site de CH.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter ses équipes, le SEVE recherche un ou une\nAide horticulteur ou aide horticultrice paysagiste à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Effectuer tous les travaux d'aménagement et d'entretien d'espaces verts (tonte, désherbage alternatif, arrosage, foins, etc.), selon le planning de la hiérarchie.\n- Tondre les grands espaces au moyen d'une tondeuse auto-portée.\n- Effectuer le nettoiement des grands parcs au moyen d'une balayeuse.\n- Appliquer les directives en vigueur, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, et prendre toutes les mesures de prévention des accidents auprès du public.\n- Effectuer le nettoyage et l'entretien courant de l'outillage, des machines, des locaux et des véhicules, et signaler à la hiérarchie les défectuosités et/ou dégradations des biens municipaux (mobilier urbain, machines, matériel, véhicules).\n- Renseigner, interagir avec le public et remonter les informations sensibles à la hiérarchie.\nVotre profil\n- Justifier de plusieurs années d'expérience dans l'entretien des espaces verts.\n- Posséder un permis de conduire valable (selon le type de véhicule et/ou de machine utilisés).\n- Être en bonne forme physique et capable de travailler en équipe et à l'extérieur par tous les temps.\n- Faire preuve d'habileté, de polyvalence et d'un bon sens de l'observation.\n- Porter la tenue de travail définie par le service.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 01.10.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe C de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
    "datePosted": "2026-09-15",
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    "title": "Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%",
    "description": "Poste a pourvoir : Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100% -- CH -- Ville de Genève.\n\nLa Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l'exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d'une régie traditionnelle avec la mise en oeuvre d'une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Afin de compléter son équipe, la GIM recherche un ou une\nChef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\nDans ce rôle clé au sein de la GIM, vous êtes la ou le partenaire de confiance du chef de service et des cadres pour tout ce qui relève du contentieux judiciaire et extra-judiciaire du service, en apportant l'expertise juridique nécessaire, principalement dans le domaine du droit du bail.\nVos principales responsabilités sont les suivantes :\n- Gérer, contrôler et coordonner l'unité juridique, afin d'assurer la mise en application des objectifs définis par la Ville de Genève et la Direction du service.\n- Assister et soutenir le chef de service et les cadres dans le domaine juridique, ainsi que dans la rédaction de règlements et/ou directives.\n- Garantir la bonne gestion des dossiers contentieux du service.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un master en droit ou d'une formation jugée équivalente.\n- Être titulaire du brevet d'avocat est un atout.\n- Justifier d'une expérience professionnelle avérée dans la gestion d'équipe.\n- Posséder une expérience avérée dans le domaine du droit du bail.\n- Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur, ainsi que de l'aisance dans les contacts humains.\n- Maîtriser parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, et cultiver une communication simple, claire et humaine.\n- Posséder une parfaite maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel), Quorum (un atout).\nPourquoi rejoindre la GIM ?\n- Intégrer un service public au coeur de la politique sociale du logement de la Ville de Genève, qui gère un parc immobilier locatif important et contribue directement à la qualité de vie des habitantes et habitants.\n- Intervenir dans un environnement diversifié et complexe, au plus près du terrain, en lien avec différents partenaires, et avoir un impact visible sur le quotidien des équipes et la mise en oeuvre des projets du service.\n- Évoluer au sein d'une équipe engagée et attachée aux valeurs du service public, dans un environnement structuré et exigeant.\n- Profiter de conditions de travail attractives et de responsabilités importante au sein d'un service important.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Juriste à 90-100% a CH.\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève apporte son concours à la gestion des ressources humaines de près de 4'000 membres du personnel répartis dans 6 départements couvrant des domaines d'activité extrêmement variés. Ce service, composé d'une septantaine de personnes, délivre des prestations RH transversales dans des domaines aussi divers que la formation, la santé et la sécurité au travail ou l'égalité et la diversité dans le contexte professionnel. La gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires font également partie de ses attributions. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une\nJuriste à 90-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Traiter les affaires juridiques du personnel de l'administration municipale, à l'exception du contentieux RH du personnel nommé, ainsi que la correspondance juridique adressée à la DRH.\n- Renseigner et conseiller la DRH, les départements et les services ainsi que tous les interlocuteurs ou interlocutrices externes.\n- Préparer des notes à l'attention du Conseil administratif.\n- Rédiger et mettre à jour les dispositions normatives en matière de droit du personnel.\n- Rédiger ou solliciter des avis de droit.\n- Soutenir la direction du service dans le traitement de dossiers spécifiques et/ou de projets transversaux.\n- Rédiger les réponses aux motions, interpellations, pétitions ou questions du Conseil municipal en étroite collaboration avec la direction du service et représenter le service à diverses séances ou groupes de travail.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Master en droit ou d'un Master avec brevet d'avocate ou d'avocat, et justifier d'une expérience confirmée en droit public.\n- Maîtriser les procédures administratives en droit public.\n- Disposer de très bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse, et faire preuve de rigueur et de précision.\n- Être à l'aise dans les contacts et en mesure de conseiller ses interlocuteurs et interlocutrices.\n- Être apte à travailler de manière autonome.\n- Maîtriser les outils informatiques usuels.\n- Une expérience dans une administration publique constitue un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Comptable senior fournisseurs à 100% Poste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Comptable senior fournisseurs à 100% Poste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable a CH.\n\nLa\nDirection financière (DFIN)\nest chargée de la mise en œuvre de la politique financière de la Ville de Genève, de la coordination des processus financiers transversaux et du support au Conseil administratif et à l’Administration municipale dans les domaines financiers. Afin de renforcer notre équipe de la section Comptabilité fournisseurs, nous recherchons un ou une\nComptable senior fournisseurs à 100%\nPoste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable\nVotre mission et vos responsabilités :\n• piloter les opérations comptables liées au processus métier, ainsi qu’aux clôtures mensuelle et annuelle de la comptabilité fournisseurs.\n• participer à la gestion des paiements, en collaboration avec les responsables de groupe.\n• établir les reportings financiers en garantissant leur fiabilité et le respect des délais.\n• prendre en charge les incidents comptables et financiers (hotline), tant vis-à-vis des services de l’administration que des fournisseurs, et apporter une assistance dans l’analyse et la régularisation des problèmes identifiés.\n• assurer la documentation des processus métier de la comptabilité fournisseurs : flux, procédures, marches à suivre et schémas comptables.\n• participer à l’élaboration des directives et procédures comptables de la section.\n• contribuer aux projets de développement du système d’information.\n• identifier les besoins de formation des équipes et des services, et animer des ateliers de montée en compétences.\n• suppléer, en cas de besoin, le responsable de la comptabilité fournisseurs ainsi que les responsables de groupe dans l’accomplissement de leurs missions et tâches.\nVotre profil :\n• être au bénéfice d’une maturité commerciale ou d’un titre équivalent.\n• disposer d’un complément de formation certifiante en comptabilité ou, à défaut, justifier d’une solide expérience professionnelle en comptabilité fournisseurs.\n• justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.\n• maîtriser la comptabilité fournisseurs et les processus financiers y relatifs, notamment la gestion des paiements et les clôtures comptables.\n• connaître le tissu économique genevois et avoir travaillé avec une large diversité de fournisseurs, des indépendants aux multinationales.\n• avoir évolué dans un environnement pluridisciplinaire et disposer d’une expérience dans l’accompagnement ou le soutien fonctionnel d’équipes.\n• maîtriser les outils informatiques usuels et disposer d’une expérience avec un ERP, tel que SAP, Oracle ou un système équivalent.\n• faire preuve de dynamisme, d’agilité et de polyvalence, ainsi que de précision, de méthode et d’organisation.\n• disposer de connaissances techniques, comptables et métier permettant de s’adapter rapidement à des situations variées.\n• démontrer de la flexibilité et de l’autonomie dans la réalisation des tâches.\n• faire preuve de bonnes capacités de communication et d’entregent afin d’interagir de manière naturelle et respectueuse en toute circonstance.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn rejoignant la Direction financière, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et professionnelle et prendrez part à des missions stimulantes et structurantes en œuvrant activement tant à la modernisation de nos services financiers, qu’au développement et au respect des règles en matière de gestion financière.\nConditions et postulation :\n• Délai de postulation : 17 septembre 2026\n• Entrée en fonction : A convenir\n• Rémunération : Classe I de l'échelle des traitements\n• Candidature : Jobup.ch uniquement\n• Renseignements : Direction financière - 022 418 58 02\nDossier de candidature :\nLe dossier de candidature, y compris pour les postulations internes, doit contenir les éléments suivants :\n• Lettre de motivation\n• Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d’emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n• Copies des diplômes et certificats de travail\n• Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations :\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d’engagement :\nRépondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\nÊtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la",
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    "title": "Ingénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100%",
    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Ingénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100% a CH.\n\nLa Direction du patrimoine bâti (DPBA) du Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité veille à l'entretien, à la rénovation et au développement du parc immobilier de la Ville de Genève (édifices publics et immeubles locatifs). Pour compléter notre équipe, nous recherchons un ou une\nIngénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments utilisés par la Ville de Genève et assurer le suivi de l'entretien de l'ensemble des équipements.\n- Mettre au point, en collaboration avec les architectes du service, des plans de sécurité et des concepts de protection incendie lors de rénovations ou de transformations.\n- Valider et suivre les concepts de sécurité et de sûreté mis au point par les mandataires spécialisés durant toutes les phases de projet jusqu'à la mise en service des installations.\n- Assurer, en collaboration avec l'équipe d'ingénieures et ingénieurs en sécurité des bâtiments, le point de contact auprès des services de la Ville, des autorités compétentes et des fournisseurs.\n- Rédiger des appels d'offres, des cahiers des charges et des présentations, et renseigner les formulaires officiels requis par les autorités.\n- Assurer toutes les tâches administratives nécessaires au bon déroulement des missions.\n- Assurer le suivi financier des projets, en contrôlant les coûts et en veillant au respect du budget alloué.\n- Suivre les évolutions techniques et réglementaires dans les domaines de la sécurité et proposer les mises à jour nécessaires au maintien du bon niveau de conformité.\n- Assurer le tournus de piquet du numéro d'urgence du service.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme EPF ou HES ingénieur utile à l'emploi .\n- Justifier d'une expérience de 10 ans au minimum, dont 5 dans un poste opérationnel en tant que cheffe ou chef de projet (direction et gestion de chantiers importants).\n- Maîtriser la législation en vigueur dans le domaine de la protection incendie et de la sécurité des bâtiments.\n- Disposer de connaissances approfondies de l'ensemble des techniques relatives à la détection effraction et incendie, au contrôle d'accès, à la vidéosurveillance, à la transmission d'alarme et aux réseaux informatiques.\n- Une certification AEAI constitue un atout.\n- La connaissance du fonctionnement d'une administration publique constitue un atout important.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de travail.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nRejoignez Ville de Genève et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "description": "Vous cherchez un emploi de Responsable des secrétariats de direction à 80% a CH ? Ville de Genève recrute.\n\nLe Département de la culture et de la transition numérique (DCTN) concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l'innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d'envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services. Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante.\nResponsable des secrétariats de direction à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Encadrer l'équipe des assistantes de la direction et de la réception, sous la responsabilité directe de l'administratrice, en organisant l'ensemble des activités du secteur sous responsabilité.\n- Gérer l'ensemble des sollicitations à destination de la magistrate en charge du département dans les activités administratives de son secrétariat de Présidence (agenda, correspondance, gestion des rendez-vous, invitations, déplacements…).\n- Organiser et traiter le suivi administratif des séances du Conseil administratif, préparer et inscrire des documents à l'ordre du jour hebdomadaire, assurer le suivis des décisions.\n- Soutenir les secrétariats de direction des services du département, assurer les reporting et suivis administratifs du secteur et organiser divers événements.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Brevet fédéral d'assistant ou d'assistante de direction et justifier de plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire.\n- Disposer d'une expérience d'encadrement et de management d'une équipe administrative.\n- Disposer d'excellentes connaissances du milieu politique et culturel genevois, avoir un sens aigu du service public et adopter une attitude empreinte de tact, de diplomatie et de discrétion.\n- Faire preuve de flexibilité, d'organisation et d'autonomie dans le travail.\n- Démontrer une bonne résistance au stress et une capacité à gérer les priorités.\n- Collaborer efficacement au sein d'une équipe et s'inscrire dans une démarche orientée solutions.\n- Maîtriser parfaitement l'expression orale et écrite en français et rédiger de manière autonome.\n- Manifester une volonté d'accompagner et de former des apprenties ou apprentis.\n- Utiliser avec aisance les outils bureautiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).\nLe jour de congé peut être envisagé uniquement les mercredis ou les vendredis.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 17.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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