Ville de Genève

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    "title": "Educateurs ou Educatrices de l'enfance 60-80%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Educateurs ou Educatrices de l'enfance 60-80% pour son site de Genève.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne.\nAfin de compléter ses équipes, le SDPE est a la recherche de pour :\n- La structure d’accueil petite enfance Monique Bauer-Lagier (1202 Genève)\nun ou une Educateur ou Educatrice de l’enfance à 60-80%\n- La structure d'accueil petite enfance Eglantyne Jebb (1207 Genève)\nun ou une Educateur ou Educatrice de l'enfance à 60-80%\n- La structure d'accueil petite enfance Marie Goegg-Pouchoulin (1205 Genève)\nun ou une Educateur ou Educatrice de l’enfance à 60-80%\nEducateurs ou Educatrices de l'enfance 60-80%\nVotre mission et vos responsabilités :\nDans le cadre d'un remplacement congé maternité :\n(avec possibilité de passage en CDI au terme du remplacement, au sein d'autres SAPE municipales)\n- Organiser l’accueil et l’accompagnement des enfants tout en assurant une prestation de qualité et conforme aux normes en vigueur.\n- Contribuer et assurer la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure d'accueil et institutionnel.\n- Elaborer et mettre en œuvre les actions éducatives en lien avec le projet pédagogique.\n- Accompagner et superviser l’activité des stagiaires, apprenants ou apprenantes, ASE et aides.\n- Créer une dynamique de groupe favorable à l’éveil, au développement et à la socialisation des enfants.\n- Assurer la formalisation et la transmission des informations auprès des familles.\n- Collaborer à la préparation et à l’animation des réunions d’information et d’échanges avec les représentants ou représentantes des enfants.\nVotre profil :\n- Être au bénéfice d'un diplôme d'éducateur ou d’éducatrice de l'enfance reconnu (ESEDE) ou d'un titre jugé équivalent (reconnaissance du SEFRI obligatoire).\n- Faire preuve d'esprit d’initiative, capacité d’adaptation, enthousiasme, ouverture et bienveillance.\n- Faire preuve d'une grande capacité d’écoute, bonne gestion du stress et aisance en communication.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.\nVous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.\nNous nous réservons le droit de débuter le processus de recrutement avant la date de clôture des candidatures, afin de garantir la réactivité nécessaire au pourvoi du role.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 23.05.2026\nEntrée en fonction: Dès que possible ou à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ; copie des diplômes et des certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nLes documents suivants seront exigés lors de l’engagement :\nExtrait du casier judiciaire suisse (validité de moins de 3 mois)\nExtrait spécial du casier judiciaire S suisse (validité de moins de 3 mois)\nExtrait du registre des poursuites (validité de moins de 3 mois)\nCertificat médical récent selon les exigences du SASAJ.\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d’engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-05-02",
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    "title": "Analyste gestion budget RH, organisation et outils de pilotage à 100%",
    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Analyste gestion budget RH, organisation et outils de pilotage à 100% a Genève.\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une\nAnalyste gestion budget RH, organisation et outils de pilotage à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Contribuer au pilotage opérationnel et budgétaire RH de la Ville en construisant, mettant à jour et analysant des tableaux de bord RH (effectifs, ETP, coûts, absences, etc.), indicateurs (méthodes de calcul, règles de fiabilisation) et rapports de suivi (analyse des écarts, projections, simulation de coûts), en garantissant la qualité des données.\n- Réaliser des extractions SAP HR/HCM et structurer les données pour analyses RH et budgétaires. Produire des analyses et des reporting pour la DRH, départements et services, commissions et instances.\n- Collecter, structurer et gérer les données RH afin d'en assurer la qualité, l'organisation et la mise à disposition pour les besoins opérationnels. Améliorer les outils internes de suivi et de reporting et participer à la mise en place d'une culture \"qualité des données\" au sein de la DRH.\n- Contribuer aux analyses de fonctions en collectant, structurant et examinant les informations nécessaires à leur évaluation. Etudier et évaluer les cahiers des charges en tenant compte des organisations et proposer une classe de fonction et une fonction-type de rattachement.\n- Produire des synthèses et analyses comparatives demandées dans le cadre des évaluations de fonctions ou de postes et contribuer à des projets d'évolution organisationnelle.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Master en RH, Gestion, Contrôle de gestion, Statistiques, Economie, Systèmes d'information ou Sciences sociales.\n- Bénéficier d'une expérience de 3 à 5 ans en Data & Pilotage RH, Structuration & Gouvernance des données, SIRH/SAP RH.\n- Avoir une expérience dans l'administration publique, un atout.\n- Être à l'aise dans les environnements SIRH complexes, avec une forte orientation chiffres, la structuration de données, les tableaux de bord et la modélisation RH/budget.\n- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'une excellente précision analytique, avec un sens du détail.\n- Démontrer une forte capacité de structuration, de formalisation et de priorisation.\n- Posséder un esprit collaboratif et une posture de conseil interne.\n- Garantir une confidentialité et une éthique irréprochables.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 14.05.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n- Copies des diplômes et certificats de travail\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
    "datePosted": "2026-05-02",
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    "title": "Correspondant ou Correspondante de nuit à 50%",
    "description": "Le Service de la jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux liés à la jeunesse et à sa participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il oeuvre à favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d'exclusion par le renforcement des liens entre la jeunesse et les autres acteurs de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers afin de réduire les risques d'exclusion et de promouvoir le bien vivre ensemble. Pour garantir la cohérence de ses actions, il collabore étroitement avec les différentes associations actives dans le domaine de la jeunesse et de l'animation socioculturelle. Le SEJ s'adresse principalement aux jeunes de 12 à 25 ans ; toutefois, certains de ses champs d'action, notamment en matière d'animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l'ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Afin de compléter son équipe, le service recherche un ou uneCorrespondant ou Correspondante de nuit à 50%Votre mission et vos responsabilités- Prévenir, réduire et résoudre les conflits ainsi que les nuisances présentes dans l'espace public, afin de renforcer le lien social au sein d'un périmètre défini.- Assurer une veille sociale, en particulier sur les problématiques liées à la jeunesse.- Effectuer les tâches administratives et assurer le suivi avec le réseau, conformément aux exigences liées à la fonction.Votre profil- Être titulaire d'un diplôme post-obligatoire, complété par une formation en médiation.- Posséder d'excellentes compétences relationnelles, un sens marqué du service public ainsi que la capacité à analyser les enjeux et à intervenir dans des situations tant quotidiennes que d'urgence.- Justifier d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la médiation et de la gestion des conflits interpersonnels.- Manifester un intérêt marqué pour les questions liées au bien-vivre ensemble et ne pas présenter de réticence au port obligatoire de la tenue de travail définie par le service lors des tournées.- Faire preuve d'une bonne capacité d'adaptation face aux interlocuteurs et interlocutrices, aux circonstances ainsi qu'aux évolutions des méthodes et des outils de travail, et être apte à travailler de nuit, les week-ends, à l'extérieur et selon des horaires irréguliers.- Disposer d'une bonne condition physique et être capable de travailler à l'extérieur par tous les temps.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 02.05.2026Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe G de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travail- Photo récente (format passeport)Suivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Concierges professionnelles ou professionnels à 70-100%",
    "description": "La Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l'exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d'une régie traditionnelle avec la mise en oeuvre d'une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Pour compléter son équipe, la GIM recherche desConcierges professionnelles ou professionnels à 70-100%Votre mission et vos responsabilités- Exécuter toutes les tâches d'entretien et de nettoyage permettant de garantir l'ordre et la propreté des immeubles à charges ainsi que des abords de ceux-ci et des ces annexes.- Assumer le service d'entretien et de maintenance technique des immeubles et parkings dans divers quartiers de la Ville de Genève.- Participer en tant que concierge à la mise en oeuvre de la politique générale du service en vue de favoriser une bonne qualité de vie dans les immeubles de logements.Votre profil- Être titulaire d'un CFC d'agent ou agente d'exploitation, d'agent ou agente de propreté ou justifier d'une formation jugée équivalente.- Avoir la connaissance nécessaire à la prise en charge du nettoyage des bâtiments et alentours, à la gestion de l'entretien et de la maintenance technique des immeubles.- Être apte à travailler de manière indépendante.- Apprécier les contacts humains, être à l'écoute des locataires dans une approche sociale et faire preuve de disponibilité et de serviabilité.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 30.04.2026Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe D de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Chargé ou Chargée de missions à 80%",
    "description": "Le Service de la jeunesse (SEJ) a pour mission de veiller à la prise en compte des enjeux des jeunes et de leur participation dans le développement des actions collectives en Ville de Genève. Il travaille à favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, tout en prévenant les risques d'exclusion en renforçant les liens entre la jeunesse et les autres acteurs de la société. Le SEJ assure également une veille nocturne dans les quartiers pour réduire les risques d'exclusion et promouvoir le bien vivre ensemble. Afin de garantir la cohérence de ses actions, le SEJ collabore étroitement avec les différentes associations du domaine de la jeunesse et de l'animation socioculturelle. Le SEJ s'adresse en grande partie à la jeunesse (12-25 ans), certains de ses champs d'action, notamment en matière d'animation socioculturelle ou de veille sociale, concernent l'ensemble des habitantes et habitants de la Ville de Genève. Pour compléter son équipe, le service recherche un ou uneChargé ou Chargée de missions à 80%Votre mission et vos responsabilités- Être en charge de coordonner et piloter des projets sur des thématiques jeunesses, en particulier celles concernant l'insertion socio-professionnelle et assurer leur développement.- Diriger et planifier les activités estivales et hivernales du service. Dans ce cadre, proposer et mettre en place des activités spécifiques ou des animations, en collaboration avec les services et partenaires concernés.- Soutenir la direction du service dans le développement de projets transversaux et ponctuels, ainsi que dans l'élaboration de statistiques.- Organiser le bon fonctionnement du personnel (responsable logistique et social, auxiliaires, stagiaires, monitrices et moniteurs, civilistes etc.) sous responsabilité du poste en se basant sur les conditions cadres, les directives et processus émis par la direction.Votre profil- Être titulaire d'un Bachelor universitaire ou d'une formation certifiante jugée équivalente.- Justifier d'au moins 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets dans les domaines de la jeunesse.- Bénéficier de très bonnes connaissances du réseau genevois, des institutions à vocation sociales et éducatives et du tissu associatif en général.- Être particulièrement attirée ou attiré par un travail de terrain très varié, novateur et évolutif.- Être rigoureuse ou rigoureux avec des capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation.- Être apte à travailler, tant de manière autonome qu'en équipe pluridisciplinaire.- Être à l'aise dans l'animation de groupes et la communication et savoir mobiliser les divers actrices et acteurs d'un projet.- Posséder une très bonne expression orale, d'excellentes capacités rédactionnelles et de très bonnes connaissances.- Assurer une présence lors des vacances scolaires ainsi que durant les événements et animations organisés en période de fêtes.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 07.05.2026Entrée en fonction: 01.06.2026Classement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
    "datePosted": "2026-04-17",
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    "title": "Adjoint ou Adjointe de direction technique UOF à 100%",
    "description": "Le Département de l'Aménagement, des Constructions et de la Mobilité (DACM), qui compte 300 collaborateurs et collaboratrices, regroupe plusieurs services : la direction du patrimoine bâti, le service de l'aménagement, du génie civil et de la mobilité, le service de l'énergie et le service de l'urbanisme. Le département bénéficie également du soutien d'unités spécialisées, telles que InfoCom, l'unité finances, projets, administration et marchés publics de construction, l'unité de conservation du patrimoine architectural, ainsi que l'unité opérations foncières. Afin de compléter son équipe, le DACM recherche un ou uneAdjoint ou Adjointe de direction technique UOF à 100%Votre mission et vos responsabilités- Accompagner la direction de l'unité dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de la Ville de Genève dans le domaine des opérations foncières.- Seconder le ou la responsable dans la définition des orientations, dans l'organisation et la gestion de l'unité opérations foncières et assurer la représentation de l'UOF dans les instances identifiées et assurer au besoin le remplacement du ou de la responsable de l'unité lors de ses absences.- Manager les collaborateurs et collaboratrices en charge de dossiers d'opérations foncières en organisant les prestations à fournir et en assurant leur supervision ainsi que l'évolution des compétences.- À la demande du ou de la responsable d'unité, mener des études ou des projets relatifs au domaine foncier.Votre profil- Être titulaire d'un diplôme universitaire ou HES ou d'une expérience jugée équivalente dans le domaine de l'immobilier ou des opérations foncières.- Posséder une expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire avec encadrement d'équipe, idéalement dans une collectivité publique.- Posséder des compétences relationnelles et de leadership.- Maîtriser parfaitement le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 07.05.2026Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
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    "title": "Chef ou Cheffe des ateliers décors à 100%",
    "description": "Le Grand Théâtre de Genève (GTG) occupe une place de premier rang dans le paysage artistique suisse et sur la scène internationale. Chaque saison, il présente une programmation riche et variée comprenant des productions d'opéra, des spectacles de danse, des récitals, ainsi que de nombreux événements culturels. Par ses prestations et son niveau d'excellence, il offre à son public des expériences artistiques uniques et contribue de manière significative au rayonnement culturel de Genève, tant en Suisse qu'à l'étranger. Avec plus de 300 collaborateurs permanents ou collaboratrices permanentes, alliant des professions artistiques, administratives et techniques très variées, ainsi que des artisanes ou artisans aux multiples spécialités, le Grand Théâtre de Genève offre des opportunités professionnelles attractives au sein d'une équipe dynamique et passionnée. Pour compléter son équipe, le GTG recherche un ou uneChef ou Cheffe des ateliers décors à 100%Votre mission et vos responsabilitésSous l'autorité du Directeur ou de la Directrice technique, vous êtes responsable de la conduite et du pilotage des projets de décors et d'aménagements scéniques, de leur conception à leur réalisation. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :- Piloter les phases d'étude, de construction et de montage des décors de théâtre, en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes du GTG.- Traduire les intentions artistiques des scénographes en solutions constructives, en garantissant le respect des contraintes techniques, sécuritaires, budgétaires et calendaires.- Établir et piloter les budgets des ateliers décors en intégrant, le cas échéant, les besoins en personnels supplémentaires.- Coordonner et encadrer les équipes et corps de métiers impliqués dans l'élaboration des plans et la réalisation des ouvrages (dessinateur ou dessinatrice, menuisier ou menuisière, serrurier ou serrurière, peintre, régisseur-constructeur ou régisseuse-constructrice).- Assurer le contrôle de la qualité d'exécution, veiller à la bonne facture des réalisations et organiser la réception des ouvrages.- Garantir le suivi administratif et organisationnel du personnel placé sous votre responsabilité, en collaboration avec les services concernés, dans le respect des procédures internes et des règles RH en vigueur.Votre profil- Être titulaire d'un diplôme supérieur HES en arts du théâtre ou justifier d'une formation jugée équivalente, ainsi que d'une expérience confirmée dans une entreprise privée ou dans le secteur du spectacle vivant.- Faire preuve d'un dynamisme reconnu et adopter une approche proactive, orientée vers les solutions.- Savoir fédérer et mobiliser les équipes placées sous sa responsabilité et démontrer de solides qualités de leadership.- Disposer d'un excellent sens des priorités et maîtriser la planification ainsi que l'organisation du travail.- Posséder de bonnes connaissances en management, maîtriser des langues étrangères, faire preuve d'aisance avec les outils informatiques courants et cultiver un sens artistique développé.Nous offrons :- Intégrer un environnement de travail bienveillant, dynamique et motivant.- Exercer un travail varié au sein des ateliers décors du Grand Théâtre de Genève et ses multiples corps de métiers.- Développer vos compétences au moyen de formations professionnelles continues.- Assister aux répétitions de chaque production, ainsi qu'aux représentations à des conditions tarifaires avantageuses.- Bénéficier d'un emplacement central au coeur de la ville de Genève.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 07.05.2026Entrée en fonction: 01.12.2026Candidature: https://www.gtg.ch/emploiClassement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/",
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    "description": "Le Service des espaces verts (SEVE), qui compte quelques 250 collaborateurs et collaboratrices, gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter son équipe, le SEVE recherche son futur ou sa futureAdjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100%Votre mission et vos responsabilités- Diriger et organiser l'unité Entretien des espaces verts et piloter l'ensemble de ses activités stratégiques, opérationnelles, administratives, légales et financières.- Encadrer les membres du personnel de l'unité (environ 170) répartis dans les différents secteurs, fixer les objectifs, les soutenir et les accompagner dans leur mission.- Elaborer les directives et les processus nécessaires à la bonne gestion et permettant la mise en oeuvre des plans de gestion et des différentes stratégies de la Ville de Genève (végétalisation, climat, biodiversité).- Optimiser les moyens et les ressources allouées (humaines, techniques et financières, etc.).- Veiller à la cohérence des pratiques d'exploitation entre les secteurs, à la planification du travail et à la juste adéquation des ressources aux besoins de l'unité.- Définir une politique de gestion durable des espaces verts (revalorisation des espaces verts en faveur de l'environnement, changement climatique et développement de la biodiversité).- Assurer la communication interne au sein de l'unité.Votre profil- Être titulaire d'un diplôme HES en gestion de la nature ou en agronomie ou d'une formation jugée équivalente.- Justifier d'une expérience confirmée de 5 années minimum, incluant le management d'équipes opérationnelles de grande taille et la gestion d'un budget.- Avoir une maîtrise des espaces verts, de leur entretien et de leur exploitation.- Être capable d'avoir une réelle vision stratégique et organisationnelle et de prendre des initiatives innovantes.- Faire preuve de leadership et d'excellentes compétences relationnelles, d'un sens développé des contacts humains et d'aisance dans la communication.- Disposer d'un sens de l'organisation et des priorités ainsi que d'une capacité d'analyse et de synthèse.- Maîtriser la réglementation en vigueur au niveau communal, cantonal et fédéral en lien avec la gestion des espaces verts.Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 02.05.2026Entrée en fonction: 01.09.2026Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitementsLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travailSuivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
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    "description": "Le Muséum d'histoire naturelle de la Ville de Genève (MHNG) est l'une des principales institutions scientifiques et culturelles de Suisse. Il assure des missions de recherche, de conservation, de médiation et de valorisation de la science et du patrimoine naturel. Afin de renforcer son équipe de direction, le MHNG recherche un ou uneAdministrateur ou Administratrice à 100%Votre mission et vos responsabilités- Contribuer au pilotage global du MHNG et garantir la stabilité, la cohérence et l'efficacité administrative de l'institution et de ses deux sites (Muséum et Musée d'histoire des sciences).- Diriger l'Unité Administration & Services Partagés (UASP) et assurer la traduction opérationnelle de la stratégie institutionnelle.- Suppléer le Directeur dans votre domaine d'activité et assurer la continuité managériale en son absence.- En tant que membre de la direction, contribuer à la gouvernance stratégique, faciliter la coordination inter-unités et représenter l'institution dans divers espaces internes et externes.- Élaborer les budgets annuels et plans financiers pluriannuels, superviser la comptabilité et garantir la conformité aux règles de la Ville de Genève.- Piloter les appels d'offres, les achats institutionnels et les contrats fournisseurs.- Encadrer les équipes administratives, techniques, logistiques, sécurité et accueil, et conduire les entretiens d'évaluation.- Piloter le Système de Contrôle Interne (SCI), développer les procédures internes et superviser les audits.- Superviser les infrastructures, la maintenance, la sécurité des bâtiments et la logistique des expositions et événements.- Coordonner les évolutions informatiques et contribuer aux projets de digitalisation et de modernisation des processus.Votre profil- Être titulaire d'une formation universitaire en gestion, finances publiques, administration ou titre jugé équivalent, et justifier d'une expérience confirmée dans une fonction de pilotage administratif et financier.- Disposer d'excellentes connaissances des finances publiques, du contrôle interne et des processus administratifs, idéalement dans un environnement public ou parapublic.- Faire preuve d'un leadership fédérateur et d'une capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires.- Démontrer une solide expérience en gestion de projets transversaux et en conduite du changement.- Faire preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation et d'une forte capacité d'anticipation.- Adopter une posture institutionnelle affirmée, faire preuve de diplomatie et d'excellentes compétences relationnelles.- Maîtriser parfaitement l'expression orale et écrite en français.- Une connaissance du milieu muséal ou culturel, la maîtrise de l'anglais voire de l'allemand en contexte professionnel, un intérêt marqué pour les sciences naturelles et une expérience dans la recherche de fonds constituent autant d'atouts.Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription: 30.04.2026Entrée en fonction: à convenirClassement de la fonction: en cours d'évaluationLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:- Lettre de motivation- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)- Copies des diplômes et certificats de travail- Photo récente (format passeport)Suivi des postulationsEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.Conditions d'engagement- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:https://www.geneve.ch/emploi",
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