Ville de Genève

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    "title": "Aide horticulteur ou aide horticultrice paysagiste à 80-100%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Aide horticulteur ou aide horticultrice paysagiste à 80-100% pour son site de CH.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE) gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter ses équipes, le SEVE recherche un ou une\nAide horticulteur ou aide horticultrice paysagiste à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Effectuer tous les travaux d'aménagement et d'entretien d'espaces verts (tonte, désherbage alternatif, arrosage, foins, etc.), selon le planning de la hiérarchie.\n- Tondre les grands espaces au moyen d'une tondeuse auto-portée.\n- Effectuer le nettoiement des grands parcs au moyen d'une balayeuse.\n- Appliquer les directives en vigueur, notamment en matière de santé et de sécurité au travail, et prendre toutes les mesures de prévention des accidents auprès du public.\n- Effectuer le nettoyage et l'entretien courant de l'outillage, des machines, des locaux et des véhicules, et signaler à la hiérarchie les défectuosités et/ou dégradations des biens municipaux (mobilier urbain, machines, matériel, véhicules).\n- Renseigner, interagir avec le public et remonter les informations sensibles à la hiérarchie.\nVotre profil\n- Justifier de plusieurs années d'expérience dans l'entretien des espaces verts.\n- Posséder un permis de conduire valable (selon le type de véhicule et/ou de machine utilisés).\n- Être en bonne forme physique et capable de travailler en équipe et à l'extérieur par tous les temps.\n- Faire preuve d'habileté, de polyvalence et d'un bon sens de l'observation.\n- Porter la tenue de travail définie par le service.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 01.10.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe C de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nInteresse(e) ? Postulez directement sur notre site.",
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    "title": "Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%",
    "description": "Poste a pourvoir : Chef ou Cheffe de l'unité juridique à 100% -- CH -- Ville de Genève.\n\nLa Gérance immobilière municipale (GIM) est responsable de la gestion et de l'exploitation du vaste parc locatif de la Ville de Genève, combinant le fonctionnement d'une régie traditionnelle avec la mise en oeuvre d'une politique sociale ambitieuse pour 90 % des logements. Elle administre également de nombreux locaux commerciaux, établissements publics, salles communales, parkings et droits de superficie. Forte de 160 collaborateurs ou collaboratrices, la GIM propose un environnement professionnel exigeant, à fort impact pour la population genevoise. Afin de compléter son équipe, la GIM recherche un ou une\nChef ou Cheffe de l'unité juridique à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\nDans ce rôle clé au sein de la GIM, vous êtes la ou le partenaire de confiance du chef de service et des cadres pour tout ce qui relève du contentieux judiciaire et extra-judiciaire du service, en apportant l'expertise juridique nécessaire, principalement dans le domaine du droit du bail.\nVos principales responsabilités sont les suivantes :\n- Gérer, contrôler et coordonner l'unité juridique, afin d'assurer la mise en application des objectifs définis par la Ville de Genève et la Direction du service.\n- Assister et soutenir le chef de service et les cadres dans le domaine juridique, ainsi que dans la rédaction de règlements et/ou directives.\n- Garantir la bonne gestion des dossiers contentieux du service.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un master en droit ou d'une formation jugée équivalente.\n- Être titulaire du brevet d'avocat est un atout.\n- Justifier d'une expérience professionnelle avérée dans la gestion d'équipe.\n- Posséder une expérience avérée dans le domaine du droit du bail.\n- Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur, ainsi que de l'aisance dans les contacts humains.\n- Maîtriser parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, et cultiver une communication simple, claire et humaine.\n- Posséder une parfaite maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel), Quorum (un atout).\nPourquoi rejoindre la GIM ?\n- Intégrer un service public au coeur de la politique sociale du logement de la Ville de Genève, qui gère un parc immobilier locatif important et contribue directement à la qualité de vie des habitantes et habitants.\n- Intervenir dans un environnement diversifié et complexe, au plus près du terrain, en lien avec différents partenaires, et avoir un impact visible sur le quotidien des équipes et la mise en oeuvre des projets du service.\n- Évoluer au sein d'une équipe engagée et attachée aux valeurs du service public, dans un environnement structuré et exigeant.\n- Profiter de conditions de travail attractives et de responsabilités importante au sein d'un service important.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Juriste à 90-100% a CH.\n\nLa Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève apporte son concours à la gestion des ressources humaines de près de 4'000 membres du personnel répartis dans 6 départements couvrant des domaines d'activité extrêmement variés. Ce service, composé d'une septantaine de personnes, délivre des prestations RH transversales dans des domaines aussi divers que la formation, la santé et la sécurité au travail ou l'égalité et la diversité dans le contexte professionnel. La gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires font également partie de ses attributions. Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une\nJuriste à 90-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Traiter les affaires juridiques du personnel de l'administration municipale, à l'exception du contentieux RH du personnel nommé, ainsi que la correspondance juridique adressée à la DRH.\n- Renseigner et conseiller la DRH, les départements et les services ainsi que tous les interlocuteurs ou interlocutrices externes.\n- Préparer des notes à l'attention du Conseil administratif.\n- Rédiger et mettre à jour les dispositions normatives en matière de droit du personnel.\n- Rédiger ou solliciter des avis de droit.\n- Soutenir la direction du service dans le traitement de dossiers spécifiques et/ou de projets transversaux.\n- Rédiger les réponses aux motions, interpellations, pétitions ou questions du Conseil municipal en étroite collaboration avec la direction du service et représenter le service à diverses séances ou groupes de travail.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Master en droit ou d'un Master avec brevet d'avocate ou d'avocat, et justifier d'une expérience confirmée en droit public.\n- Maîtriser les procédures administratives en droit public.\n- Disposer de très bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse, et faire preuve de rigueur et de précision.\n- Être à l'aise dans les contacts et en mesure de conseiller ses interlocuteurs et interlocutrices.\n- Être apte à travailler de manière autonome.\n- Maîtriser les outils informatiques usuels.\n- Une expérience dans une administration publique constitue un atout.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nSaisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.",
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    "title": "Comptable senior fournisseurs à 100% Poste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Comptable senior fournisseurs à 100% Poste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable a CH.\n\nLa\nDirection financière (DFIN)\nest chargée de la mise en œuvre de la politique financière de la Ville de Genève, de la coordination des processus financiers transversaux et du support au Conseil administratif et à l’Administration municipale dans les domaines financiers. Afin de renforcer notre équipe de la section Comptabilité fournisseurs, nous recherchons un ou une\nComptable senior fournisseurs à 100%\nPoste en contrat auxiliaire d’une durée d’une année, renouvelable\nVotre mission et vos responsabilités :\n• piloter les opérations comptables liées au processus métier, ainsi qu’aux clôtures mensuelle et annuelle de la comptabilité fournisseurs.\n• participer à la gestion des paiements, en collaboration avec les responsables de groupe.\n• établir les reportings financiers en garantissant leur fiabilité et le respect des délais.\n• prendre en charge les incidents comptables et financiers (hotline), tant vis-à-vis des services de l’administration que des fournisseurs, et apporter une assistance dans l’analyse et la régularisation des problèmes identifiés.\n• assurer la documentation des processus métier de la comptabilité fournisseurs : flux, procédures, marches à suivre et schémas comptables.\n• participer à l’élaboration des directives et procédures comptables de la section.\n• contribuer aux projets de développement du système d’information.\n• identifier les besoins de formation des équipes et des services, et animer des ateliers de montée en compétences.\n• suppléer, en cas de besoin, le responsable de la comptabilité fournisseurs ainsi que les responsables de groupe dans l’accomplissement de leurs missions et tâches.\nVotre profil :\n• être au bénéfice d’une maturité commerciale ou d’un titre équivalent.\n• disposer d’un complément de formation certifiante en comptabilité ou, à défaut, justifier d’une solide expérience professionnelle en comptabilité fournisseurs.\n• justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.\n• maîtriser la comptabilité fournisseurs et les processus financiers y relatifs, notamment la gestion des paiements et les clôtures comptables.\n• connaître le tissu économique genevois et avoir travaillé avec une large diversité de fournisseurs, des indépendants aux multinationales.\n• avoir évolué dans un environnement pluridisciplinaire et disposer d’une expérience dans l’accompagnement ou le soutien fonctionnel d’équipes.\n• maîtriser les outils informatiques usuels et disposer d’une expérience avec un ERP, tel que SAP, Oracle ou un système équivalent.\n• faire preuve de dynamisme, d’agilité et de polyvalence, ainsi que de précision, de méthode et d’organisation.\n• disposer de connaissances techniques, comptables et métier permettant de s’adapter rapidement à des situations variées.\n• démontrer de la flexibilité et de l’autonomie dans la réalisation des tâches.\n• faire preuve de bonnes capacités de communication et d’entregent afin d’interagir de manière naturelle et respectueuse en toute circonstance.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn rejoignant la Direction financière, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et professionnelle et prendrez part à des missions stimulantes et structurantes en œuvrant activement tant à la modernisation de nos services financiers, qu’au développement et au respect des règles en matière de gestion financière.\nConditions et postulation :\n• Délai de postulation : 17 septembre 2026\n• Entrée en fonction : A convenir\n• Rémunération : Classe I de l'échelle des traitements\n• Candidature : Jobup.ch uniquement\n• Renseignements : Direction financière - 022 418 58 02\nDossier de candidature :\nLe dossier de candidature, y compris pour les postulations internes, doit contenir les éléments suivants :\n• Lettre de motivation\n• Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d’emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet)\n• Copies des diplômes et certificats de travail\n• Photo récente (format passeport)\nSuivi des postulations :\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d’engagement :\nRépondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\nÊtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la",
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    "title": "Ingénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100%",
    "description": "Ville de Genève recrute un(e) Ingénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100% a CH.\n\nLa Direction du patrimoine bâti (DPBA) du Département de l'aménagement, des constructions et de la mobilité veille à l'entretien, à la rénovation et au développement du parc immobilier de la Ville de Genève (édifices publics et immeubles locatifs). Pour compléter notre équipe, nous recherchons un ou une\nIngénieur ou Ingénieure en sécurité des bâtiments à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la sécurité des personnes et des biens dans les bâtiments utilisés par la Ville de Genève et assurer le suivi de l'entretien de l'ensemble des équipements.\n- Mettre au point, en collaboration avec les architectes du service, des plans de sécurité et des concepts de protection incendie lors de rénovations ou de transformations.\n- Valider et suivre les concepts de sécurité et de sûreté mis au point par les mandataires spécialisés durant toutes les phases de projet jusqu'à la mise en service des installations.\n- Assurer, en collaboration avec l'équipe d'ingénieures et ingénieurs en sécurité des bâtiments, le point de contact auprès des services de la Ville, des autorités compétentes et des fournisseurs.\n- Rédiger des appels d'offres, des cahiers des charges et des présentations, et renseigner les formulaires officiels requis par les autorités.\n- Assurer toutes les tâches administratives nécessaires au bon déroulement des missions.\n- Assurer le suivi financier des projets, en contrôlant les coûts et en veillant au respect du budget alloué.\n- Suivre les évolutions techniques et réglementaires dans les domaines de la sécurité et proposer les mises à jour nécessaires au maintien du bon niveau de conformité.\n- Assurer le tournus de piquet du numéro d'urgence du service.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme EPF ou HES ingénieur utile à l'emploi .\n- Justifier d'une expérience de 10 ans au minimum, dont 5 dans un poste opérationnel en tant que cheffe ou chef de projet (direction et gestion de chantiers importants).\n- Maîtriser la législation en vigueur dans le domaine de la protection incendie et de la sécurité des bâtiments.\n- Disposer de connaissances approfondies de l'ensemble des techniques relatives à la détection effraction et incendie, au contrôle d'accès, à la vidéosurveillance, à la transmission d'alarme et aux réseaux informatiques.\n- Une certification AEAI constitue un atout.\n- La connaissance du fonctionnement d'une administration publique constitue un atout important.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 24.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de travail.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nRejoignez Ville de Genève et donnez un nouvel elan a votre carriere.",
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    "title": "Responsable des secrétariats de direction à 80%",
    "description": "Vous cherchez un emploi de Responsable des secrétariats de direction à 80% a CH ? Ville de Genève recrute.\n\nLe Département de la culture et de la transition numérique (DCTN) concrétise la politique culturelle de la Ville dans les domaines des arts vivants et visuels, des musées et des bibliothèques. Il soutient la création artistique et l'innovation. Il préserve et met en valeur le patrimoine culturel et scientifique de la Ville. Il assume la responsabilité de grandes institutions culturelles. Il organise et soutient des manifestations culturelles d'envergure, facilite les initiatives qui suscitent le débat citoyen et encourage la pratique culturelle grâce aux activités de ses institutions et services. Il est également en charge de l'informatique municipale et développe une nouvelle politique numérique qui soit responsable, inclusive, participative et innovante.\nResponsable des secrétariats de direction à 80%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Encadrer l'équipe des assistantes de la direction et de la réception, sous la responsabilité directe de l'administratrice, en organisant l'ensemble des activités du secteur sous responsabilité.\n- Gérer l'ensemble des sollicitations à destination de la magistrate en charge du département dans les activités administratives de son secrétariat de Présidence (agenda, correspondance, gestion des rendez-vous, invitations, déplacements…).\n- Organiser et traiter le suivi administratif des séances du Conseil administratif, préparer et inscrire des documents à l'ordre du jour hebdomadaire, assurer le suivis des décisions.\n- Soutenir les secrétariats de direction des services du département, assurer les reporting et suivis administratifs du secteur et organiser divers événements.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un Brevet fédéral d'assistant ou d'assistante de direction et justifier de plusieurs années d'expérience dans une fonction similaire.\n- Disposer d'une expérience d'encadrement et de management d'une équipe administrative.\n- Disposer d'excellentes connaissances du milieu politique et culturel genevois, avoir un sens aigu du service public et adopter une attitude empreinte de tact, de diplomatie et de discrétion.\n- Faire preuve de flexibilité, d'organisation et d'autonomie dans le travail.\n- Démontrer une bonne résistance au stress et une capacité à gérer les priorités.\n- Collaborer efficacement au sein d'une équipe et s'inscrire dans une démarche orientée solutions.\n- Maîtriser parfaitement l'expression orale et écrite en français et rédiger de manière autonome.\n- Manifester une volonté d'accompagner et de former des apprenties ou apprentis.\n- Utiliser avec aisance les outils bureautiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).\nLe jour de congé peut être envisagé uniquement les mercredis ou les vendredis.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 17.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe I de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
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    "title": "Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100%",
    "description": "Poste a pourvoir : Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100% -- CH -- Ville de Genève.\n\nLe Service des espaces verts (SEVE), qui compte quelques 250 collaborateurs et collaboratrices, gère et développe le patrimoine vert de la Ville de Genève de façon durable et dans l'intérêt du public. Afin de compléter son équipe, le SEVE recherche son futur ou sa future\nAdjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Diriger et organiser l'unité Entretien des espaces verts et piloter l'ensemble de ses activités stratégiques, opérationnelles, administratives, légales et financières.\n- Encadrer les membres du personnel de l'unité (environ 170) répartis dans les différents secteurs, fixer les objectifs, les soutenir et les accompagner dans leur mission.\n- Elaborer les directives et les processus nécessaires à la bonne gestion et permettant la mise en oeuvre des plans de gestion et des différentes stratégies de la Ville de Genève (végétalisation, climat, biodiversité).\n- Optimiser les moyens et les ressources allouées (humaines, techniques et financières, etc.).\n- Veiller à la cohérence des pratiques d'exploitation entre les secteurs, à la planification du travail et à la juste adéquation des ressources aux besoins de l'unité.\n- Définir une politique de gestion durable des espaces verts (revalorisation des espaces verts en faveur de l'environnement, changement climatique et développement de la biodiversité).\n- Assurer la communication interne au sein de l'unité.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un diplôme HES en gestion de la nature ou en agronomie ou d'une formation jugée équivalente.\n- Justifier d'une expérience confirmée de 5 années minimum, incluant le management d'équipes opérationnelles de grande taille et la gestion d'un budget.\n- Avoir une maîtrise des espaces verts, de leur entretien et de leur exploitation.\n- Être capable d'avoir une réelle vision stratégique et organisationnelle et de prendre des initiatives innovantes.\n- Faire preuve de leadership et d'excellentes compétences relationnelles, d'un sens développé des contacts humains et d'aisance dans la communication.\n- Disposer d'un sens de l'organisation et des priorités ainsi que d'une capacité d'analyse et de synthèse.\n- Maîtriser la réglementation en vigueur au niveau communal, cantonal et fédéral en lien avec la gestion des espaces verts.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce poste.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 22.09.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nPostulez des maintenant pour ce poste de Adjoint ou Adjointe de direction, responsable de l'unité entretien des espaces verts à 80-100% a CH.",
    "datePosted": "2026-09-06",
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    "title": "Collaboratrice ou Collaborateur logistique - Taux activité : 50 % environ - Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00 - Salaire : à l'heure, selon planification - Contrat : à durée déterminée - Entrée en foncton : 2 novembre 2026 - Fin de contrat : 3",
    "description": "Vous cherchez un emploi de Collaboratrice ou Collaborateur logistique - Taux activité : 50 % environ - Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00 - Salaire : à l'heure, selon planification - Contrat : à durée déterminée - Entrée en foncton : 2 novembre 2026 - Fin de contrat : 30 avril 2027 a CH ? Ville de Genève recrute.\n\nLe\nservice social\nde la Ville de Genève (SOC) contribue à l'amélioration du cadre et des conditions de vie des habitantes et habitants de notre cité en créant du lien et en permettant de participer pleinement à la vie sociale. Privilégiant une action de proximité, le SOC offre des prestations et développe des projets visant à promouvoir la solidarité, l'intégration et l'insertion de personnes en situation de vulnérabilité, en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le Dispositif d'urgence sociale en particulier répond aux besoins de personnes en situation de sans abrisme ou de grande précarité dans 5 structures dédiées (Hébergements d'urgence et Club social rive gauche).\nAfin de garantir cet accueil durant l'hiver à venir et parer à l'éventuelle ouverture d'un abri supplémentaire en cas de période de grand froid, le SOC cherche à renforcer son équipe en place et ouvre plusieurs postes de\nCollaboratrice ou Collaborateur logistique\n- Taux activité : 50 % environ\n- Horaire : de 06h15 à 09h15 et de 18h00 à 23h00\n- Salaire : à l'heure, selon planification\n- Contrat : à durée déterminée\n- Entrée en foncton : 2 novembre 2026\n- Fin de contrat : 30 avril 2027\nVotre mission et vos responsabillités :\n- Participer à la gestion d'un dispositif d'hébergement d'urgence;\n- Offrir diverses prestations aux bénéficiaires (service petits déjeunes & repas du soir et service de bagagerie), en collaboration avec une équipe de professionnels et participer à l'accueil des personnes;\n- Travailler en bonne intelligence avec l'ensemble des partenaires impliqués et contribuer au maintien des rapports de bon voisinage.\nVotre profil :\n- Être au bénéfice d'une expérience dans des activités professionnelles où la relation à l'autre est primordiale;\n- Faire preuve de bienveillance auprès d'un public en situation de vulnérabilité et accepter des horaires irréguliers (matinée, soirée, week-ends et jorus fériés);\n- Bon sens, esprit d'initiative, dynamisme;\n- Détenir un permis de conduire.\nConditions d'engagement :\n- Répondre aux eixgences du poste en termes d'expérience requise dans l'offre d'emploi;\n- Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable;\n- Être domicilié ou domiciliée dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (www.geneve.ch/emploi);\n- La candidate retenue ou le candidat retenu devra fournir à ses frais les documents suivants : extraits de casier judiciaire ordinaire et spécial et attestation de l'office des poursuites;\n- La fonction est classée dans la limite de la catégorie C de l'échelle de traitement.\nVous êtes domicilié-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée (pour plus de précisions, voir le site des offres d'emploi de la Ville de Genève (https://www.geneve.ch/autorites-administration/administration-municipale/emplois-carrieres/processus-recrutement).\nÊtre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable;\nLa fonction est classée dans la limite de la catégorie C de l'échelle de traitement.\nEn sus des documents usuels à fournir au moment de l'engagement, le ou la candidat-e retenu-e devra fournir à ses frais : extrait de casier judiciaire ordinaire - extrait de casier judiciaire spécial - attestation des poursuites\nSeront pris en considération les dossiers constitués d'une lettre de motivation, d'un CV, certificats de travail et diplômes.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
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    "title": "Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%",
    "description": "Ville de Genève est a la recherche d'un(e) Directeur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100% pour son site de CH.\n\nLe Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en oeuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située rue de l'avenir 4-8, 1207 Genève, le service recherche un ou une\nDirecteur ou Directrice de structure d'accueil petite enfance à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Assurer la gestion d'une structure d'accueil de la petite enfance d'une capacité de 57 places (ouverture progressive de 27 places en 2027, puis 15 places en 2028 et 15 places en 2029), composée de personnel spécialisé, afin de garantir aux bénéficiaires une prise en charge conforme aux normes en vigueur.\n- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure : achat de mobiliers et de matériels, mise en place de l'organisation, recrutement et constitution des équipes.\n- Définir et élaborer le projet institutionnel ainsi que le projet pédagogique.\n- Veiller à l'adéquation, à l'allocation et au développement des compétences nécessaires à la qualité des prestations.\n- Représenter l'entité auprès des familles et des partenaires, tout en favorisant le travail en réseau.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un titre de niveau tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.\n- Justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans le champ socio-éducatif auprès d'enfants de 0 à 12 ans, dont au minimum 2 ans avec des enfants de 0 à 4 ans.\n- Posséder ou acquérir un CAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ.\n- Faire preuve d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, ainsi que de capacités d'écoute et d'empathie.\n- Démontrer un sens aigu de l'organisation et des priorités, une bonne gestion du stress et une aisance en communication.\n- Maîtriser les connaissances administratives, notamment les outils bureautiques et financiers.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 10.09.2026\nEntrée en fonction: 04.01.2027\nClassement de la fonction: Classe L de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n\nVotre prochaine etape professionnelle commence ici.",
    "datePosted": "2026-08-25",
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    "title": "Gardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100%",
    "description": "Rejoignez Ville de Genève en tant que Gardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100% a CH.\n\nLe Service des sports (SPO) assure notamment la gestion et l'entretien des centres sportifs, des stades, des piscines et des patinoires municipales. Il met à la disposition de la population genevoise de nombreuses infrastructures et installations et encourage la pratique du \"Sport pour tous et toutes\" par l'organisation d'écoles pour les jeunes et d'activités pour les adultes et les aînées ou aînés. Il participe également à l'organisation de manifestations et soutient le sport, plus particulièrement les mouvements juniors, par l'octroi de subventions. Afin de compléter ses équipes, le service recrute deux\nGardiennes de bains polyvalentes ou Gardiens de bains polyvalents à 100%\nVotre mission et vos responsabilités\n- Surveiller et assurer la sécurité dans les bassins et les vestiaires.\n- Assurer un accueil de qualité.\n- Effectuer des travaux de nettoyage et d'entretien.\n- Assurer toutes autres tâches en lien avec l'activité.\nVotre profil\n- Être titulaire d'un brevet de sauvetage Pro Pool et d'un BLS-AED valables.\n- Posséder un CFC d'une profession manuelle ou technique, un atout.\n- Justifier d'une expérience en tant que gardienne ou gardien de bains, souhaitée.\n- Travailler selon des horaires irréguliers incluant des prestations du soir, des week-ends et des jours fériés.\n- Être à l'aise dans le contact avec le public.\n- Percevoir les besoins et attentes des usagères ou usagers.\n- Travailler de manière indépendante et responsable tout en faisant preuve de disponibilité et d'esprit d'équipe.\n- Maintenir ses capacités à exercer la fonction en suivant les formations continues selon les instructions reçues de la hiérarchie et valider régulièrement ses compétences en termes de sauvetage en passant les tests prévus par voie de directive de service.\n- Nomination sous réserve de la réussite de la formation validant le brevet de sauvetage Pro Pool délivré par la Société suisse de sauvetage.\nDans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration. Les candidatures féminines sont donc particulièrement encouragées pour ce position.\nConditions et procédure d'inscription\nDélai d'inscription: 20.08.2026\nEntrée en fonction: à convenir\nClassement de la fonction: Classe D de l'échelle des traitements\nDossier de candidature\nLe dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:\n- Lettre de motivation ;\n- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire \"Demande d'emploi\" complété (à télécharger sur notre site internet) ;\n- Copies des diplômes et certificats de travail.\nSuivi des postulations\nEn Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.\nUn accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.\nConditions d'engagement\n- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.\n- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de metier valable.\nLes employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (\nhttps://www.geneve.ch/emploi\n).\nDans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'opportunite professionnelle.\nPlus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:\nhttps://www.geneve.ch/job\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Genève aujourd'hui.",
    "datePosted": "2026-08-14",
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