Ville de Nyon

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    "description": "Vous cherchez un emploi de Chef·fe de Service des Infrastructures à 100% a CH ? Ville de Nyon recrute.\n\nAu cœur d’une ville dynamique et en pleine évolution, le\nService des infrastructures de la Ville de Nyon\njoue un rôle essentiel dans la qualité de vie de la population et dans le développement harmonieux du territoire.\nMobilité, routes et espaces publics, assainissement, gestion des déchets, infrastructures portuaires, environnement et durabilité : autant de domaines qui contribuent chaque jour au bon fonctionnement de la ville et à son avenir.\nDans un contexte marqué par les enjeux de transition écologique, de développement urbain et d’évolution des usages, le Service des infrastructures est un acteur majeur de la transformation de Nyon. Ses équipes œuvrent à concevoir, développer et maintenir des infrastructures modernes, durables et adaptées aux besoins de la collectivité.\nDans le cadre du départ à la retraite du titulaire du poste, le Service des Infrastructures, recherche un·e :\nChef·fe de Service des Infrastructures à 100%\nVotre mission\nA la tête d’un service de plus de 60 collaborateurs·trices, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle du Service.\nVous avez notamment la charge de :\n•\nDéfinir et proposer les orientations stratégiques du Service des infrastructures, en cohérence avec les objectifs de la Municipalité et les enjeux territoriaux, environnementaux et financiers de la Ville.\n•\nConseiller la Municipalité dans les domaines relevant de votre responsabilité, préparer les éléments nécessaires à la prise de décision et être force de proposition.\n•\nAssurer le pilotage opérationnel du service, veiller à la qualité et à l’efficience des prestations et coordonner les différents secteurs ainsi que les projets transversaux.\n•\nPiloter les projets stratégiques et les programmes d’investissement du service, en garantissant leur coordination, leur suivi et leur réalisation dans le respect des objectifs, des délais et des ressources disponibles.\n•\nDiriger et fédérer une organisation de plus de 60 collaborateurs·trices, en favorisant une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie, la responsabilisation et la collaboration.\n•\nAccompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles, veiller à l’adéquation entre les ressources, les compétences et les besoins du service et contribuer au développement des compétences.\n•\nPréparer et piloter les budgets de fonctionnement et d’investissement, assurer une gestion responsable des ressources publiques et garantir le suivi financier des projets et investissements.\n•\nAnticiper les évolutions législatives, réglementaires, techniques et sociétales susceptibles d’influencer les activités du service et les politiques publiques de la Ville.\n•\nReprésenter la Ville auprès des instances, partenaires institutionnels, associations et acteurs régionaux ou cantonaux, et développer des collaborations favorisant une vision cohérente et concertée des enjeux liés aux infrastructures.\n•\nGarantir le respect du cadre légal, des directives et des décisions municipales, tout en veillant à la sécurité, à la qualité des prestations et à l’intérêt général.\nVotre profil\nVous disposez d’une expérience avérée dans le pilotage de projets stratégiques et la conduite du changement, ainsi que d’une excellente connaissance des marchés publics et du cadre légal suisse applicable à votre domaine.\nVous avez une solide expérience dans la gestion et la conduite d’équipes et êtes à l’aise dans un environnement politique et institutionnel. Vous disposez par ailleurs de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication.\nUne formation supérieure en génie civil ou dans un domaine équivalent auprès d’une EPF ou d’une HES, une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité publique et de l’environnement institutionnel vaudois, ainsi qu’une expérience dans plusieurs domaines couverts par le Service des Infrastructures constituent des atouts. Une sensibilité particulière aux enjeux de durabilité et de transition écologique sera également appréciée.\nVotre personnalité\nVous êtes une personne fédératrice, à l’écoute et capable de travailler avec des interlocuteur·rices aux profils et aux intérêts variés. Vous savez créer un climat de confiance, favoriser la collaboration et mobiliser vos équipes autour d’objectifs communs.\nVous faites preuve de diplomatie, de leadership et d’un bon esprit d’équipe. Vous savez négocier, trouver des solutions et prendre des décisions, y compris dans des situations complexes.\nProactif·ve et force de proposition, vous êtes proche du terrain tout en ayant une bonne vision d’ensemble. Engagé·e, fiable et orienté·e vers les résultats, vous avez à cœur de mettre vos compétences au service de la collectivité.\nEnf",
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    "title": "Deux Horticulteurs·trices paysagistes à 100%",
    "description": "Suite au départ à la retraite de deux collaborateurs, le Service de l’environnement recherche :\nDeux Horticulteurs·trices paysagistes à 100%\nVos missions principales\n:\nVous assurez l’entretien et la valorisation des espaces verts communaux. Vous réalisez divers travaux horticoles et aménagements, participez aux activités saisonnières du service et encadrez les apprentis horticulteur.rice.s paysagistes.\nVotre profil :\n•\nCFC d’horticulteur-trice paysagiste ou formation jugée équivalente.\n•\nMinimum 3 ans d’expérience après apprentissage dans l’entretien de jardins.\n•\nPermis de conduire catégorie B (C1 un atout).\n•\nIntérêt marqué pour la biodiversité et les enjeux environnementaux.\n•\nTrès bonnes connaissances en botanique horticole et en plantes vivaces.\n•\nAptitude confirmée à transmettre et accompagner des apprentis.\n•\nBonne résistance physique et capacité à travailler en extérieur par tous les temps.\nEntrée en fonction :\n1er janvier 2027\nDélai de postulation :\n27 septembre 2026\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour adresser\nvotre dossier complet\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail) sur JobUp.\nCahier des charges\n10, place du Château 1260 Nyon",
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    "title": "Chef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%",
    "description": "Le Service des sports, manifestations et maintenance de la Ville de Nyon est composé d’environ 80 collaborateur·rice·s et structuré en six secteurs d’activité : administration, sports, manifestations, maintenance, infrastructures sportives et logistique.\nDans un environnement complexe, transversal et à forte visibilité publique et politique, le Service assure des missions diversifiées et implique la coordination de nombreux partenaires internes et externes.\nDans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, le Service, recherche un.e :\nChef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%\nVotre mission\nA la tête d’un service de plus de 80 collaborateurs·trices, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle du Service.\nVous avez notamment la charge de :\n•\nDéfinir et proposer à la Municipalité les orientations stratégiques, politiques publiques et objectifs du Service.\n•\nGarantir une organisation efficiente du Service, adaptée aux objectifs, aux ressources et à l’évolution des besoins.\n•\nPiloter et superviser les projets du Service, en garantissant leur conformité aux cadres légaux, réglementaires et normatifs.\n•\nDévelopper les collaborations et représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels, professionnels et associatifs.\n•\nOrganiser et diriger le Service, encadrer les responsables de secteurs et fixer les objectifs individuels et collectifs.\n•\nPiloter les ressources humaines, notamment le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.\n•\nGarantir la qualité des prestations et l’application des procédures, directives, processus et outils de pilotage.\n•\nPlanifier, suivre et contrôler les finances du Service, tant pour le fonctionnement que pour les investissements.\n•\nAssurer le pilotage de la performance, le reporting, les outils d’aide à la décision et la recherche de financements externes.\n•\nConseiller la Municipalité dans ses domaines de compétences et contribuer à la préparation des décisions stratégiques ainsi qu’au rapport annuel de gestion.\nVotre profil\nVous disposez d’une formation supérieure en adéquation avec le poste, validée par un diplôme, ainsi que d’une excellente connaissance du domaine sportif et de ses enjeux, et d’une capacité démontrée à appréhender et piloter des domaines d’activités diversifiés. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management complexe, idéalement d’équipes pluridisciplinaires et de cadres, ainsi qu’en management, leadership et conduite du changement.\nVous disposez d’une excellente capacité à analyser des situations complexes, à développer une vision stratégique et à élaborer des synthèses de qualité au service de la décision. Vous avez une aptitude à évoluer dans un environnement politique, à développer des partenariats et à représenter l’administration, ainsi qu’à gérer les priorités, les situations complexes et le stress.\nVous êtes disponible ponctuellement en dehors des horaires usuels de travail, notamment en soirée et durant les week-ends, en fonction des nécessités du Service.\nUne expérience significative dans l’un ou plusieurs des domaines d’activité du Service, une bonne maîtrise des principes de gestion publique, notamment en matière de gouvernance, de finances et de ressources humaines, ainsi qu’une bonne connaissance du fonctionnement d’une administration communale, du Canton de Vaud, de la région et de leurs principaux acteurs institutionnels sont souhaitées. La maîtrise d’une ou plusieurs langues, en particulier l’allemand, ainsi que de l’anglais, constitue également un atout, de même qu’une très bonne maîtrise des outils informatiques MS Office.\nVotre personnalité\nVous êtes une personne fédératrice et inspirante, dotée d’un leadership naturel et d’une vision stratégique à long terme. Vous savez créer un climat de confiance, favoriser la collaboration et développer des réseaux, tout en faisant preuve de diplomatie et de capacité de négociation.\nVous êtes animé·e par un fort sens du service public et savez représenter les intérêts de l’administration avec intégrité, loyauté et exemplarité. Proactif·ve et force de proposition, vous êtes également tourné·e vers l’innovation et savez mobiliser vos interlocuteur·rices autour d’objectifs communs.\nEntrée en fonction :\n1er janvier 2027 ou à convenir\nDélai de postulation :\n24 septembre 2026\nCahier des charges\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nou",
    "datePosted": "2026-09-20",
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    "title": "Archiviste communal·e à 80 %",
    "description": "Le Service de l’administration générale (SAG) de la Ville de Nyon recherche un-e :\nArchiviste communal·e à 80 %\nVos missions\n• Repérer et identifier les demandes et les besoins des utilisateurs, les conseiller et les orienter.\n• Rechercher les sources d’information pertinentes ; identifier, sélectionner, valider et actualiser l’information.\n• Gérer, approvisionner et enrichir le fonds documentaire (à l’aide d’un réseau de personnes intéressées).\n• Organiser le traitement de l’information : enregistrer, analyser, classer, indexer dans un système facilitant la recherche et la consultation, entretenir et réparer les documents, …\n• Former les services aux techniques d’archivage (directives techniques, directives sur le fond, épuration, inventaires, …).\n• Mettre à disposition ou diffuser l’information requise en respectant les règles de confidentialité déterminées.\n• Mettre en place des conditions adéquates à la conservation et à la sécurité des archives.\nVotre profil\n• Formation supérieure en gestion de l’information documentaire, archivistique ou équivalente (ES, HES ou titre jugé équivalent).\n• Expérience confirmée en gestion d’archives administratives.\n• Expérience en pilotage de projets numériques.\n• Excellentes compétences rédactionnelles et parfaite maîtrise du français.\n• Expérience et intérêt dans les tâches administratives et le suivi de processus internes.\n• Maîtrise des outils informatiques (outils bureautiques standards, bases de données professionnelles, outils de reproduction de documents).\nEntrée en fonction :\n1er janvier 2027 ou à convenir\nDélai de postulation :\n27 septembre 2026\nNous\nL'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser\nvotre dossier complet uniquement via Jobup\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).\nLes candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.\nÀ noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé.\nCahier des charges\n3, place du Château 1260 Nyon",
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    "description": "Le Service de la culture est chargé de la gestion de L’Interlude-Bibliothèque. Afin de compléter l’équipe nous recherchons des :\nAgent·es en Information Documentaire auxiliaires à l’heure\ndont la principale responsabilité sera de collaborer à la gestion et à la promotion de la bibliothèque.\nVos missions\n• Collaborer au service de prêt, renseignements, conseils et rangements\n• Effectuer la sélection, le traitement, l’équipement et la mise en valeur des collections\n• Collaborer à diverses tâches de gestion\n• Prendre part aux animations et aux actions de médiation culturelle\nVotre profil\n• Vous détenez un CFC d’Agent-e en Information Documentaire (AID)\n• Vous avez une expérience professionnelle en bibliothèque\n• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Pack Office) et la pratique du SIGB Alma et du réseau Renouvaud\n• Vous possédez une bonne culture générale et faites preuve de curiosité intellectuelle et de créativité\n• Vous avez un intérêt pour les ressources digitales et les réseaux sociaux\n• Vous faites preuve de dynamisme, flexibilité et polyvalence\n• Vous avez un bon sens relationnel et vous aimez le travail d’équipe\n• Vous êtes à l’aise dans les contacts avec les enfants, les jeunes et les adultes et vous faite preuve d’entregent et d’amabilité\nEntrée en fonction :\nde suite ou à convenir.\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’encouragement à la formation continue, l’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de nous adresser\nvotre dossier complet\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail)\nd’ici au 26 septembre 2026.\n10, place du Château 1260 Nyon",
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    "description": "Ville de Nyon est a la recherche d'un(e) Agent·es en Information Documentaire auxiliaires à l’heure pour son site de CH.\n\nLe Service de la culture est chargé de la gestion de L’Interlude-Bibliothèque. Afin de compléter l’équipe nous recherchons des :\nAgent·es en Information Documentaire auxiliaires à l’heure\ndont la principale responsabilité sera de collaborer à la gestion et à la promotion de la bibliothèque.\nVos missions\n• Collaborer au service de prêt, renseignements, conseils et rangements\n• Effectuer la sélection, le traitement, l’équipement et la mise en valeur des collections\n• Collaborer à diverses tâches de gestion\n• Prendre part aux animations et aux actions de médiation culturelle\nVotre profil\n• Vous détenez un CFC d’Agent-e en Information Documentaire (AID)\n• Vous avez une expérience professionnelle en bibliothèque\n• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Pack Office) et la pratique du SIGB Alma et du réseau Renouvaud\n• Vous possédez une bonne culture générale et faites preuve de curiosité intellectuelle et de créativité\n• Vous avez un intérêt pour les ressources digitales et les réseaux sociaux\n• Vous faites preuve de dynamisme, flexibilité et polyvalence\n• Vous avez un bon sens relationnel et vous aimez le travail d’équipe\n• Vous êtes à l’aise dans les contacts avec les enfants, les jeunes et les adultes et vous faite preuve d’entregent et d’amabilité\nEntrée en fonction :\nde suite ou à convenir.\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’encouragement à la formation continue, l’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de nous adresser\nvotre dossier complet\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail)\nd’ici au 26 septembre 2026.\n\nN'attendez pas -- envoyez votre candidature a Ville de Nyon aujourd'hui.",
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    "description": "Ville de Nyon est a la recherche d'un(e) Chef.fe de projet - Architecte à 80% pour son site de CH.\n\nLe Service d’architecture a pour mission de piloter des projets architecturaux de rénovation, de transformer ou de construction en tenant compte des objectifs de réussite. Il réalise des prestations d’architecture en mandat interne pour des projets de petite ou moyenne envergure depuis la phase d’études préliminaires au bouclement des travaux de garanties. Dans ce cadre, le Service d’architecture (SDA) recherche un/une :\nChef.fe de projet - Architecte à 80%\nVos missions principales\n• Piloter des projets architecturaux de rénovation, de transformation ou de construction. Réaliser des prestations d'architecture en mandat interne, notamment en ce qui concerne les études préliminaires. Etablir des notes, des préavis et des rapports (techniques, dossiers de justification des besoins) afin de permettre aux instances politiques de prendre des décisions. Contribuer au traitement des dossiers en lien avec le patrimoine bâti et à ceux relevant de la police des constructions.\nVotre profil\n• Vous êtes architecte HES ou EPF ou d’un titre jugé équivalent ;\n• Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans dans la gestion de projets importants et/ou complexes.\n• Vous disposez de bonnes connaissances de la législation sur les marchés publics.\n• Vous avez des connaissances informatiques approfondies des logiciels MS Project, Word et Excel.\n• Vous disposez d’une sensibilité à une architecture de qualité et au respect du patrimoine bâti.\n• Vous avez une grand capacité d’expertise face au travail de vos pairs.\n• Vous avez de la facilité à vous imposer en temps que leader dans son domaine.\n• Vous avez une faculté de mener des séances multidisciplinaires.\n• Une expérience dans la représentation du maître d’ouvrage serait un atout\nEntrée en fonction\n: 1er janvier 2027\nDélai de postulation :\n17 septembre 2026\nNous\nL'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions d’adresser\nvotre dossier complet uniquement via Jobup\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail).\nLes candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte\nCahier des charges\n\nCe poste est a pourvoir rapidement. Candidatez sans tarder.",
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    "title": "Deux Horticulteurs·trices paysagistes à 100%",
    "description": "Suite au départ à la retraite de deux collaborateurs, le Service de l’environnement recherche :\nDeux Horticulteurs·trices paysagistes à 100%\nVos missions principales\n:\nVous assurez l’entretien et la valorisation des espaces verts communaux. Vous réalisez divers travaux horticoles et aménagements, participez aux activités saisonnières du service et encadrez les apprentis horticulteur.rice.s paysagistes.\nVotre profil :\n• CFC d’horticulteur-trice paysagiste ou formation jugée équivalente.\n• Minimum 3 ans d’expérience après apprentissage dans l’entretien de jardins.\n• Permis de conduire catégorie B (C1 un atout).\n• Intérêt marqué pour la biodiversité et les enjeux environnementaux.\n• Très bonnes connaissances en botanique horticole et en plantes vivaces.\n• Aptitude confirmée à transmettre et accompagner des apprentis.\n• Bonne résistance physique et capacité à travailler en extérieur par tous les temps.\nEntrée en fonction :\n1er janvier 2027\nDélai de postulation :\n27 septembre 2026\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nous vous remercions de privilégier la voie électronique pour adresser\nvotre dossier complet\n(lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail) sur JobUp.\nCahier des charges\n10, place du Château 1260 Nyon",
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    "title": "Chef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%",
    "description": "Le Service des sports, manifestations et maintenance de la Ville de Nyon est composé d’environ 80 collaborateur·rice·s et structuré en six secteurs d’activité : administration, sports, manifestations, maintenance, infrastructures sportives et logistique.\nDans un environnement complexe, transversal et à forte visibilité publique et politique, le Service assure des missions diversifiées et implique la coordination de nombreux partenaires internes et externes.\nDans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, le Service, recherche un.e :\nChef·fe de Service des sports, manifestations et maintenance 100%\nVotre mission\nA la tête d’un service de plus de 80 collaborateurs·trices, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle du Service.\nVous avez notamment la charge de :\n• Définir et proposer à la Municipalité les orientations stratégiques, politiques publiques et objectifs du Service.\n• Garantir une organisation efficiente du Service, adaptée aux objectifs, aux ressources et à l’évolution des besoins.\n• Piloter et superviser les projets du Service, en garantissant leur conformité aux cadres légaux, réglementaires et normatifs.\n• Développer les collaborations et représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels, professionnels et associatifs.\n• Organiser et diriger le Service, encadrer les responsables de secteurs et fixer les objectifs individuels et collectifs.\n• Piloter les ressources humaines, notamment le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.\n• Garantir la qualité des prestations et l’application des procédures, directives, processus et outils de pilotage.\n• Planifier, suivre et contrôler les finances du Service, tant pour le fonctionnement que pour les investissements.\n• Assurer le pilotage de la performance, le reporting, les outils d’aide à la décision et la recherche de financements externes.\n• Conseiller la Municipalité dans ses domaines de compétences et contribuer à la préparation des décisions stratégiques ainsi qu’au rapport annuel de gestion.\nVotre profil\nVous disposez d’une formation supérieure en adéquation avec le poste, validée par un diplôme, ainsi que d’une excellente connaissance du domaine sportif et de ses enjeux, et d’une capacité démontrée à appréhender et piloter des domaines d’activités diversifiés. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management complexe, idéalement d’équipes pluridisciplinaires et de cadres, ainsi qu’en management, leadership et conduite du changement.\nVous disposez d’une excellente capacité à analyser des situations complexes, à développer une vision stratégique et à élaborer des synthèses de qualité au service de la décision. Vous avez une aptitude à évoluer dans un environnement politique, à développer des partenariats et à représenter l’administration, ainsi qu’à gérer les priorités, les situations complexes et le stress.\nVous êtes disponible ponctuellement en dehors des horaires usuels de travail, notamment en soirée et durant les week-ends, en fonction des nécessités du Service.\nUne expérience significative dans l’un ou plusieurs des domaines d’activité du Service, une bonne maîtrise des principes de gestion publique, notamment en matière de gouvernance, de finances et de ressources humaines, ainsi qu’une bonne connaissance du fonctionnement d’une administration communale, du Canton de Vaud, de la région et de leurs principaux acteurs institutionnels sont souhaitées. La maîtrise d’une ou plusieurs langues, en particulier l’allemand, ainsi que de l’anglais, constitue également un atout, de même qu’une très bonne maîtrise des outils informatiques MS Office.\nVotre personnalité\nVous êtes une personne fédératrice et inspirante, dotée d’un leadership naturel et d’une vision stratégique à long terme. Vous savez créer un climat de confiance, favoriser la collaboration et développer des réseaux, tout en faisant preuve de diplomatie et de capacité de négociation.\nVous êtes animé·e par un fort sens du service public et savez représenter les intérêts de l’administration avec intégrité, loyauté et exemplarité. Proactif·ve et force de proposition, vous êtes également tourné·e vers l’innovation et savez mobiliser vos interlocuteur·rices autour d’objectifs communs.\nEntrée en fonction :\n1er janvier 2027 ou à convenir\nDélai de postulation :\n24 septembre 2026\nCahier des charges\nNous\nL’Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L’équité salariale, et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.\nAfin d’assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l’environnement, nou",
    "datePosted": "2026-09-14",
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