💼 2nd Level Support Engineer — Fust | Swiss Household Se · Otelfingen
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Fust | Swiss Household Services AG

2nd Level Support Engineer

Tempo pieno
Otelfingen, GE
Pubblicato il 25 May 2026
15 visualizzazioni
📋

Descrizione del posto

Fust | Swiss Household Services AG est a la recherche d'un(e) 2nd Level Support Engineer pour son site de Otelfingen.

Rejoignez Fust en tant qu'Ingénieur Support Niveau 2, leader en Suisse ! Une opportunité d'évoluer dans un environnement energique et enrichissant.
Tâches

Traitement autonome des incidents via accès à distance.

Analyse et résolution de pannes complexes avec des experts.

Support au niveau 1 et escalade vers le niveau 3 si nécessaire.
Compétences

Formation technique complète et solide expérience en IT requises.

Compétences avancées en hardware, software et réseaux.

Bonnes capacités de communication et souci de la qualité.
Arbeiten,
wo es
luft
Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, fhrende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgerte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Kchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es luft!
Aufgaben

Selbststndige Bearbeitung von Strungsmeldungen via Remote-Zugriff

Analyse und Behebung komplexer Strungen (Hardware, Software, Netzwerk) in Zusammenarbeit mit internen und externen Spezialisten

Untersttzung des Level 1 Supports sowie Eskalation an Level 3 Support bei Bedarf

Installation, Wartung und Migration von Servern, Netzwerken und Peripheriegerten

Erstellung und Pflege von technischer Dokumentation sowie Reporting ber Supportstatus
Anforderungen

Abgeschlossene technische Grundausbildung

Fundierte IT-Kenntnisse (Hardware, Software, Netzwerke)

Erfahrung im Bereich Beschallungsanlagen oder Videoberwachung von Vorteil

Hohes Qualittsbewusstsein, zuverlssige Arbeitsweise und Kommunikationsstrke

Franzsisch- oder Italienischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten

Anstellungsbedingungen
: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkpltze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Rumlichkeiten

Vergnstigungen
: Vergnstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Gnstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergnstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch fr Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein fr den Kauf eines SBB GA's

Weiterbildung
: Interne Weiterbildungen, Untersttzung fr externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmglichkeiten

Kommunikation & Kultur
: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App fr Kommunikation mit den Mitarbeitenden

Versicherungen
: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparplne bei der Pensionskasse, Grosszgige und berobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit

Ferien
: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemss gltigem GAV, Nach Mglichkeit Untersttzung bei unbezahltem Urlaub

Gesundheit
: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7
Deine Ansprechpersonen bei Fust
Banu Vatansever
HR Business Partner
Steven Wohnlich
Recruiting Specialist

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Guida per candidarsi in Svizzera

📄 Quali documenti fornire?
  • CV — anticronologico, foto raccomandata
  • Lettera di motivazione — personalizzata
  • Diplomi e certificati
  • Riferimenti professionali
  • Certificati di lavoro
🎯 Come scrivere la candidatura?

CV:

  • Massimo 2 pagine
  • Competenze linguistiche dettagliate

Lettera:

  • 1 pagina, indirizzata nominalmente
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⏱️ Tempi di risposta
  • Conferma di ricezione — 2–5 giorni
  • Prima risposta — 1–3 settimane
  • Colloquio — 2–4 settimane
  • Decisione — 4–8 settimane

💡 Sollecitate gentilmente dopo 2 settimane senza risposta.

🌍 Lavorare in Svizzera da straniero

UE/AELS:

  • Permesso L (< 1 anno) o Permesso B (≥ 1 anno)

Non UE/AELS:

  • Permesso B richiesto dal datore di lavoro, quote annuali
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  • Stipendi in lordo annuale
  • 13ª mensilità molto comune
  • Negoziazione possibile all'offerta

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