Ma crèche sous les étoiles
Ma crèche sous les étoiles
Assistant-e Ressources Humaines 50%-60%
Temps partiel
📋
Description du poste
Nouvelle opportunite : Assistant-e Ressources Humaines 50%-60% chez Ma crèche sous les étoiles (Colombier NE).
Afin de renforcer son équipe des Ressources Humaines, Ma crèche sous les étoiles met au concours un perspective d':
Assistant-e Ressources Humaines 50%-60%
Entrée en fonction :
De suite ou à convenir
Type de contrat :
CDI
Vos responsabilités :
•
Suivi des dossiers RH et gestion du cycle de vie du collaborateur (entrées, sorties, mutations)
•
Suivi de la mise-à-jour des dossiers des collaborateurs
•
Etablissement de procès-verbaux lors des entretiens des collaborateurs
•
Gestion et suivi des absences, accidents et maladies
•
Rédiger, diffuser et suivre les annonces d’engagement
•
Participation au processus de recrutement des collaborateurs
•
Gestion des tâches en lien avec les assurances sociales
•
Participation à la préparation des variables salaires
Profil :
•
CFC d’employé(e) de commerce, ou titre jugé équivalent
•
Certificat de gestionnaire RH ou assistant RH
•
Expérience confirmée de minimum 3 ans dans un opportunite similaire
•
Très bonnes connaissances des processus administratifs RH
•
Excellente maîtrise de la langue française ; Bonne connaissance de l’anglais et de l’allemand, un atout
•
Très bonnes connaissances de MS Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint, Teams) ; connaissance de SAINET, un aout
•
Aisance relationnelle, entregent et sens du contact
•
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit de synthèse
•
Disponibilité et capacité d’adaptation
Candidature :
Les offres et documents usuels doivent être adressés jusqu’au 31.05.2026, uniquement par e-mail à :
Écrire un email
Seuls les dossiers correspondant aux exigences du opportunite seront pris en considératio
Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.
Afin de renforcer son équipe des Ressources Humaines, Ma crèche sous les étoiles met au concours un perspective d':
Assistant-e Ressources Humaines 50%-60%
Entrée en fonction :
De suite ou à convenir
Type de contrat :
CDI
Vos responsabilités :
•
Suivi des dossiers RH et gestion du cycle de vie du collaborateur (entrées, sorties, mutations)
•
Suivi de la mise-à-jour des dossiers des collaborateurs
•
Etablissement de procès-verbaux lors des entretiens des collaborateurs
•
Gestion et suivi des absences, accidents et maladies
•
Rédiger, diffuser et suivre les annonces d’engagement
•
Participation au processus de recrutement des collaborateurs
•
Gestion des tâches en lien avec les assurances sociales
•
Participation à la préparation des variables salaires
Profil :
•
CFC d’employé(e) de commerce, ou titre jugé équivalent
•
Certificat de gestionnaire RH ou assistant RH
•
Expérience confirmée de minimum 3 ans dans un opportunite similaire
•
Très bonnes connaissances des processus administratifs RH
•
Excellente maîtrise de la langue française ; Bonne connaissance de l’anglais et de l’allemand, un atout
•
Très bonnes connaissances de MS Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint, Teams) ; connaissance de SAINET, un aout
•
Aisance relationnelle, entregent et sens du contact
•
Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit de synthèse
•
Disponibilité et capacité d’adaptation
Candidature :
Les offres et documents usuels doivent être adressés jusqu’au 31.05.2026, uniquement par e-mail à :
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.