CHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne
CHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne
Chef-fe d'atelier Direction des constructions, ingénierie, technique et sécurité
Description du poste
Le CHUV recherche un-e Chef-fe dâatelier pour Epalinges. Une belle opportunitĂ© dans un environnement hospitalier innovant.
TĂąches
- Manager et organiser une équipe de spécialistes en technique.
- Piloter des projets techniques au sein de l'atelier.
- Assurer une veille technologique dans les installations électriques.
Compétences
- CFC en électricité ou domaine équivalent, 5 ans d'expérience.
- Connaissance des installations techniques hospitaliĂšres.
- MaĂźtrise des normes et rĂšglements techniques.
Technique, Logistique
Chef-fe d'atelier Direction des constructions, ingénierie, technique et sécurité
Afin de complĂ©ter son Ă©quipe, la Direction des constructions, ingĂ©nierie, technique et sĂ©curitĂ© (CIT-S) du CHUV recherche un-e Chef-fe dâatelier pour le site d'Epalinges, Ă un taux dâactivitĂ© de 80% Ă 100%, dĂšs le 1er juin 2026 ou Ă convenir.
đ Prenez les rĂȘnes dâune Ă©quipe de spĂ©cialistes et contribuez Ă des projets techniques stratĂ©giques au cĆur dâun environnement hospitalier Ă la pointe de la technologie.
Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est lâun des cinq hĂŽpitaux universitaires suisses. En collaboration avec la FacultĂ© de biologie et de mĂ©decine de lâUniversitĂ© de Lausanne et lâEPFL, il joue un rĂŽle de rĂ©fĂ©rence dans les domaines des soins, de la recherche mĂ©dicale et de la formation.
La Direction des constructions, ingĂ©nierie, technique et sĂ©curitĂ© (CIT-S) du CHUV a pour missions principales lâexploitation, la maintenance, la construction, lâingĂ©nierie, lâassistance technique et le conseil, au sein dâun vaste parc immobilier hospitalier.
Ses missions sâarticulent autour de trois axes majeurs :
- la construction et la modernisation des infrastructures et installations techniques
- lâexploitation et la maintenance des Ă©quipements techniques et biomĂ©dicaux, garantissant la continuitĂ© des activitĂ©s mĂ©dicales, de recherche et administratives
- la protection et la sécurité des biens et des personnes.
Dans ce cadre, vous contribuez au bon fonctionnement dâun parc technique complexe, comprenant notamment prĂšs de 700 monoblocs, et intervenez sur des installations critiques telles que les zones de fabrication pharmaceutique ou les blocs opĂ©ratoires.
Mission
- Vous managez, coordonnez et organisez lâatelier
- Vous pilotez des projets techniques de complexité moyenne dans votre domaine de compétences
- Vous ĂȘtes expert dans le domaine des installations Ă©lectriques, courant fort et courant faible ou dans le domaine du chauffage, ventilation et climatisation
- Vous assurez une veille technologique active dans votre domaine dâexpertise
- Vous collaborez Ă©troitement avec les ingĂ©nieur-e-s en charge des actions de performance Ă©nergĂ©tique (APE) et des Ă©nergies ainsi que les autres chefs dâateliers de lâexploitation technique
- Vous travaillez dans un environnement soumis à un SystÚme de management de la qualité
- Vous ĂȘtes amenĂ©-e Ă effectuer des services de piquet ainsi que des travaux hors horaire de travail.
Profil
- Vous ĂȘtes titulaire dâun CFC dâautomaticien-ne, dâinstallateur-trice sanitaire, dâĂ©lectricien-ne ou dâun titre jugĂ© Ă©quivalent
- Vous disposez idĂ©alement dâun brevet de maĂźtrise ou dâune formation technique supĂ©rieure
- Vous bĂ©nĂ©ficiez dâune solide expĂ©rience (minimum 5 ans) dans lâexploitation et la maintenance dâinstallations techniques
- Vous avez une expérience confirmée en conduite de personnel
- Vous possédez de bonnes connaissances des installations techniques hospitaliÚres, des systÚmes climatiques ou électriques
- Vous maßtrisez les normes, lois et rÚglements liés aux métiers techniques
- Vous utilisez aisément les outils informatiques bureautiques et professionnels.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
- De prestations sociales de premier ordre, d'un congĂ© paternitĂ© de 20 jours et d'un congĂ© maternitĂ© de 4 mois (avec possibilitĂ© dâun mois supplĂ©mentaire de congĂ© dâallaitement)
- D'une progression salariale réguliÚre et adaptée aux responsabilités
- Dâun 13Ăšme salaire et de 25 jours de vacances par annĂ©e
- D'un droit Ă trois jours de formation minimum par annĂ©e, avec lâaccĂšs Ă une offre variĂ©e au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
- D'un accÚs facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
- Dâavantages sociaux, culturels et Ă©conomiques offerts aux membres de lâassociation H-OxygĂšne
- Dâavantages proposĂ©s dans le cadre du plan de mobilitĂ© (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des vĂ©hicules «Mobility» et rabais sur lâachat de vĂ©los Ă©lectriques)
- De restaurants d'entreprise de qualité hÎteliÚre, dans chacun des bùtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction : M. Louis Sebille, Chef de section d'exploitation technique au CIT-S, 021 314 66 55.
Dans la mesure oĂč toutes nos candidatures sont traitĂ©es de maniĂšre Ă©lectronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de lâannonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualitĂ© les plus Ă©levĂ©es dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversitĂ© de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux diffĂ©rents parcours de vie et mettons tout en Ćuvre pour garantir lâĂ©galitĂ© de traitement et Ă©viter toute discrimination. Nous nous rĂ©jouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
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đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
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