Consultant en Ressources Humaines 80 – 100% (Zurich)

Bank Julius Bär & Co. AG est a la recherche d'un(e) Consultant en Ressources Humaines 80 – 100% (Zurich) pour son site de Zürich.

Chez
Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.
Nous recherchons un consultant en ressources humaines orienté équipe (f/h/d) pour renforcer les services de conseil que nous fournissons à notre organisation.
L'équipe de conseil RH est intégrée à l'organisation RH, collaborant étroitement avec divers acteurs RH tels que les partenaires commerciaux RH, les spécialistes du recrutement, du support RH et d'autres centres de compétence RH dans le cadre des activités quotidiennes.
VOS TÂCHES
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Responsable de la fourniture d'un conseil RH complet à la direction opérationnelle et aux employés au sein d'une main-d'œuvre diversifiée à Zurich
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Conseiller, coacher et soutenir les managers dans l'exercice de leurs fonctions managériales et de leadership ainsi que les employés tout au long du cycle de vie de l'employé
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Favoriser un partenariat solide avec l'entreprise à tous les niveaux de l'organisation, échange régulier avec la direction opérationnelle sur les sujets clés RH
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Gestion des cas complexes de relations avec les employés en étroite collaboration avec notre département juridique RH et d'autres parties prenantes internes et externes
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Soutenir le recrutement en préparant la recherche, la sélection et l'entretien des candidats, en gérant les négociations et l'intégration des employés
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Soutenir les partenaires commerciaux RH dans la mise en œuvre des processus RH clés tels que la rémunération, l'évaluation de la performance, la gestion des talents, les réorganisations, etc., en étroite collaboration avec d'autres centres de compétence RH (support RH, recrutement stratégique, caisse de pension, paie, rémunération)
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Gestion des licenciements et des départs : soutenir les managers et les employés dans tous types de scénarios de départ (démissions, gestion des sous-performants, licenciements pour motifs comportementaux, mesures de restructuration basées sur un plan social, accords de résiliation)
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Maintenir notre système RH principal "HR Connect" (Workday) et développer continuellement sa propre expertise dans son utilisation
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Participer activement aux projets RH
VOTRE PROFIL
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Formation et expérience professionnelle pertinentes, idéalement en RH (par exemple Diplôme Avancé en Gestion des Ressources Humaines ou Certificats d'Études Avancées en Gestion du Capital Humain)
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Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un rôle similaire (min. 5 ans), de préférence dans le secteur financier
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Compétent et expérimenté en conseil, coaching et recrutement
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À l'aise dans les relations avec des cadres supérieurs, des managers opérationnels et des employés de différentes personnalités dans un environnement international
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Capacité à construire un réseau interne basé sur la crédibilité et la confiance, l'intégrité et la discrétion sont essentielles
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Capacité à réagir et à s'adapter à un environnement en constante évolution et exigeant et à gérer différentes cultures et origines
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Esprit d'équipe naturel, personnalité empathique et résiliente, charisme, pouvoir de persuasion et bonnes capacités de jugement
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Connaissance approfondie du droit du travail suisse
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Compétences sophistiquées en communication verbale et écrite ainsi qu'en présentation en anglais
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Utilisateur expérimenté des systèmes informatiques pertinents (MS Office, Workday)
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attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre
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