Consultant Reward Zürich (Graduate)

Chez EY, nous sommes pleinement engagés à façonner votre avenir avec confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’une puissance mondiale connectée composée d’équipes diverses et à faire évoluer votre carrière où que vous le souhaitiez.
Rejoignez EY et contribuez à construire un monde du travail meilleur.
L’opportunité
Lancez une carrière porteuse de sens et intégrez notre équipe unique Récompense pour relever des défis passionnants au quotidien !
Notre activité People Advisory Services (PAS) est centrée sur la gestion des personnes et notre vision est d’aider nos clients à réussir dans tous ses aspects. PAS repose sur trois piliers clés : la transformation (Workforce Advisory), le talent mobile et l’activation de la main-d’œuvre (Integrated Mobility) et les transactions (Récompense et RH M&A). Dans le domaine de la Récompense, nous aidons nos clients à gérer les défis complexes liés aux rémunérations des cadres/directeurs, aux avantages en nature, ainsi qu’à des sujets plus larges tels que la conformité réglementaire, les programmes d’actions larges, la classification, la gestion de la performance et autres.
En tant que Consultant (Senior) dans l’équipe Récompense, vous bénéficierez d’une carrière diversifiée et enrichissante ; vous aurez l’opportunité de travailler avec une variété de clients sur des projets de grande ou petite envergure dans plusieurs secteurs et industries. Vous profiterez de la collaboration avec des équipes expérimentées réparties sur plusieurs zones géographiques, dans un environnement dynamique qui peut accélérer votre parcours professionnel, où qu’il vous mène.
Vos principales responsabilités
•
Soutenir la planification et la mise en œuvre de projets de conseil en matière de rémunération pour des entreprises de divers secteurs sous la direction et le soutien des chefs de projet de notre équipe
•
Assister dans toutes les tâches liées aux projets clients individuels : gestion de projet, réalisation d’analyses, élaboration de recommandations, préparation de présentations clients, création de concepts
•
Participer à la conception et au développement de systèmes de rémunération incluant évaluations de fonctions, profils de poste, benchmarking, grilles salariales et règlements salariaux
•
Aider à la préparation d’offres pour de nouveaux clients ou clients existants dans plusieurs segments de marché
•
Contribuer à la maintenance et à la mise à jour de la base de données salariale EY
•
Collaborer à la réalisation d’analyses d’égalité salariale
•
Examiner documents et rapports
•
Travailler avec les principaux chefs de projet pour gérer et entretenir les relations clients
•
Collaborer avec d’autres collègues du conseil en gestion des effectifs ainsi qu’avec les lignes de service et collègues EY à l’échelle mondiale
Ce que nous recherchons
Pour être éligible au poste, vous devez avoir
•
Un diplôme universitaire en économie/finance avec une bonne compréhension des sujets liés à la rémunération
•
Premières expériences en RH d’entreprise, Compensation & Benefits et/ou en conseil
•
Compétences en analyse qualitative et quantitative de données ainsi que capacité à créer des présentations adaptées à divers interlocuteurs
•
Excellentes compétences en communication écrite et orale en allemand et en anglais, avec expérience dans la production de rapports, documents et présentations de haute qualité
Idéalement, vous aurez également
•
Expérience dans les questions liées aux personnes telles que la rétention des employés clés, les programmes de rémunération et avantages
•
Première expérience en conseil RH et sujets tels que la conduite d’enquêtes salariales, le soutien à la gestion quotidienne de l’offre de rémunération d’une entreprise, connaissance des tendances du marché dans le domaine des récompenses et des facteurs clés
•
Expérience dans le soutien à des projets ou flux de travail
•
Esprit d’équipe avec capacité à s’intégrer rapidement dans de nouvelles équipes
•
Capacité à analyser des problèmes complexes et à fournir des solutions perspicaces, pratiques et durables
•
Approche pragmatique et adaptable avec capacité à gérer l’ambiguïté et à gérer efficacement les conflits
Ce que nous vous offrons
Chez EY, vous aurez la chance de construire une expérience véritablement exceptionnelle. Nous vous donnerons accès aux dernières technologies, vous entourerons d’équipes performantes et vous offrirons l’échelle mondiale ainsi qu’une culture diverse et inclusive nécessaires pour révéler tout votre potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous développerez les compétences nécessaires pour rester pertinent aujourd’hui et demain, tout en construisant un réseau de collègues, mentors et leaders qui vous accompagneront chez EY et au-delà.
Cliquez
ici
pour en savoir plus sur nos avantages et notre responsabilité sociale d’entreprise.
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.
Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, merci de nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin.
EY | Construire un monde du travail meilleur
EY construit un monde du travail meilleur en créant de la valeur nouvelle pour les clients, les personnes, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers.
Grâce aux données, à l’IA et aux technologies avancées, les équipes EY aident les clients à façonner l’avenir avec confiance et à développer des réponses aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes EY interviennent sur un large éventail de services en audit, conseil, fiscalité, stratégie et transactions. Alimentées par des connaissances sectorielles, un réseau multidisciplinaire mondialement connecté et des partenaires écosystémiques divers, les équipes EY peuvent fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.