Consultant SIRH Junior

Offre d'emploi : Consultant SIRH Junior -- Sopra HR Software, Meyrin.

Description de l'groupe
Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.
Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international... Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou « on-premise ». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective... Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.
Description du poste
Vous interviendrez en tant que Consultant (e) junior  HR Access, vous  participerez à la mise en œuvre, au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de la solution HR Access.
Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liées à la paie / post paie, à l’administration du personnel, gestion des temps et activité, self-service (4YOU et GP4YOU).
Au sein de l’équipe Service, vous serez  amené·e à :
•
Participer aux phases de paramétrage et de configuration HR Access
•
Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH
•
Réaliser les développements spécifiques et corrections
•
Participer aux recettes fonctionnelles et techniques
•
Assurer le support applicatif et le traitement des incidents
•
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
•
Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements
•
Participer aux échanges avec les équipes projets & TMA
Qualifications
Compétences techniques et fonctionnelles :
•
Maîtrise des objets design HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport )
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Compétences en requête SQL sur SQL Server / Oracle
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Maîtrise Unix/Linux
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Connaissances Java, shell scripting
•
Compréhension des architectures applicatives et flux SIRH
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Compréhension des processus administratifs RH
•
Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
•
Connaissances RH et paie serait un atout.
Vous avez :
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Bac +3 à Bac +5 en informatique ou systèmes d’information
•
Expérience sur HR Access de 1 à 3 ans
•
Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
•
Esprit d’équipe
•
Rigueur, organisation et sens du service
•
Allemand : souhaité
Informations supplémentaires
•
Possibilité de télétravailler selon vos missions.
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Un accompagnement individualisé avec un mentor.
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Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
•
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
•
L'opportunité de faire partie de le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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