Bank Julius BĂ€r & Co. AG
Pflegewegweiser GmbH
Customer Success Specialist
Description du poste
Ăber Pflegewegweiser
Als Teil der Entyre Group gehört Pflegewegweiser zu den am schnellsten wachsenden Health Tech Scale Ups auf dem Schweizer Markt. Wir sind in ZĂŒrich, Berlin und Boston und beschĂ€ftigen ĂŒber 500 Mitarbeitende und definieren wir die ambulante Pflege neu: tech-enabled, schnell, wirksam und nah an den Menschen. Wir verbinden qualitativ hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegestĂŒtzten Organisation.
Wir sind ĂŒberzeugt: Jeder Mensch verdient auch bei Pflegebedarf ein selbstbestimmtes, wĂŒrdiges Leben zu Hause zu fĂŒhren. Pflegende Angehörige leisten dabei Enormes und brauchen dabei professionelle UnterstĂŒtzung, verlĂ€ssliche Strukturen und echte WertschĂ€tzung.
Als Customer Success Specialist bist du die treibende Kraft fĂŒr zufriedene und langfristige Kundenbeziehungen: Du begleitest Kunden aktiv, koordinierst Anliegen selbststĂ€ndig und sorgst dafĂŒr, dass sie den grösstmöglichen Nutzen aus unseren Lösungen ziehen. Im Mittelpunkt stehen ein kompetentes, reflektiertes und anpassungsfĂ€higes Mindset â verbunden mit der FĂ€higkeit, Chancen zu erkennen, Herausforderungen proaktiv zu meistern und Kundenerfolge in nachhaltiges Unternehmenswachstum zu ĂŒbersetzen.
Deine Rolle
- Telefonische Beratung fĂŒr pflegende Angehörige, z. B. zu SalĂ€rfragen, Pflegeberatung oder organisatorischen Anliegen
- Verantwortung fĂŒr die tĂ€gliche Betreuung pflegender Angehöriger â vom Onboarding bis zum Austritt
- Pflege und Aktualisierung der CRM-Daten sowie der eigenen App zur Sicherstellung aktueller und korrekter Informationen
- Administrative UnterstĂŒtzung, z. B. bei Kundenanalysen, sowie Mitwirkung im KĂŒndigungswesen
- Du wartest nicht, bis Probleme entstehen: Du nutzt Daten und Feedback aktiv, bringst neue Ideen ein und setzt diese pragmatisch um, um das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern
Das bringst du mit
- Ab sofort verfĂŒgbar, um unser Team in Vollzeit zu unterstĂŒtzen
- KreativitÀt, KommunikationsstÀrke, Struktur und ZuverlÀssigkeit
- Schweizerdeutsch als Muttersprache
- Hands-on-MentalitÀt, Lust auf kontinuierliche Weiterentwicklung und die Suche nach neuen Herausforderungen
- Erste Berufserfahrung, bevorzugt in der Kundenbetreuung
Das bieten wir
- Steile Lernkurve mit abwechslungsreichen Aufgaben und Raum fĂŒr eigene Ideen
- Ăbergesetzlicher Urlaubsanspruch von 25 Tagen pro Jahr
- Motiviertes Team mit kollegialer AtmosphÀre und junges, dynamisches Team mit Start-up-MentalitÀt in einem schnelllebigen Umfeld
- Arbeit im zentral gelegenen BĂŒro mit Möglichkeit, einen Tag pro Woche remote zu arbeiten
Wie wir arbeiten
âUnglaublich gutâ fĂŒr Familien â Jetzt liefern: Wir erkennen die BedĂŒrfnisse der Familien und lösen sie schnell und exzellent.
Geschwindigkeit zĂ€hlt â kompromissloser Fokus: Ablenkungen werden eliminiert, wir setzen die wichtigsten Ziele zĂŒgig um.
Höchstleistungen erwarten: Von uns selbst und unserem Team verlangen wir Spitzenperformance und stÀndige Weiterentwicklung.
Prozesse beschleunigen: Hinterfrage, vereinfache, streiche ĂberflĂŒssiges â alles, was uns bremst, wird entfernt.
Wie EigentĂŒmer handeln â mutig und schnell: Initiative zeigen, Entscheidungen treffen, rasch handeln und Ergebnisse fĂŒr Familien schaffen.
Bereit, die Vision des Unternehmens in eine starke, wirksame Care Operations zu ĂŒbersetzen?
Dann freuen wir uns darauf, dich in unser Talentpool aufzunehmen!
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
Ils ont trouvé via CH-Jobs
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