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Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)
Temps plein
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Description du poste
Rejoignez OK JOB en tant que Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f) a CH.
Mandatés par un de nos clients, nous recherchons un/e :
Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)
CDI-100 %
Formateur-Apprentis Polymécaniciens (h/f)
•
CFC de polymécanicien
•
Maîtrise de l'usinage CNC avec utilisation d'une FAO (3 axes et 5 axes)
•
Connaissance de Mastercam ou autre
•
Expérience d'au moins 3-4 ans
•
Expérience dans la conduite et la formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis dans un atelier de mécanique (un avantage)
•
Certificat de formateur CIE (600h) (un avantage), possibilité de le passer en cours d'emploi
•
Formation en management (un avantage)
•
Connaissance des logiciels MS-Office et ERP (un avantage)
•
Donner des cours CIE (Techniques d'usinage manuel, conventionnel, CNC, métrologie, assemblage)
•
Amener les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante et la valorisation de leur travail
•
Transmettre les informations à la direction sous forme de cockpit (suivi des coûts, situation des engagements, production des apprentis via SAP)
•
Gérer les demandes d'investissement (machines, accessoires) et les achats.
•
Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire pour chaque apprenti (MAP, Utilisation des machines, suivi des pièces fabriquées) et signer les journaux de metier et les absences des apprentis.
•
Gestion des conflits, appliquer les règles internes en cas de non-respect des valeurs de l'groupe, organiser des séances avec les parents si nécessaire
•
Collaborer avec les partenaires de formation (COMEC, Swissmem, CPNE, écoles)
•
Participer aux échanges semestriels avec les centres de formation locaux
•
Organiser des portes ouvertes, stages pour futurs apprentis, événements pédagogiques et récréatifs
•
Gérer les sorties pédagogiques (teambuilding, ski, visites industrielles)
•
Planifier les entretiens individuels et les rapports de qualification tous les 6 mois.
•
Motiver les apprentis à participer à des concours comme SwissSkills ou IndustrieSkills.
Rejoignez OK JOB et donnez un nouvel elan a votre carriere.
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•
CFC de polymécanicien
•
Maîtrise de l'usinage CNC avec utilisation d'une FAO (3 axes et 5 axes)
•
Connaissance de Mastercam ou autre
•
Expérience d'au moins 3-4 ans
•
Expérience dans la conduite et la formation du personnel, idéalement des jeunes apprentis dans un atelier de mécanique (un avantage)
•
Certificat de formateur CIE (600h) (un avantage), possibilité de le passer en cours d'emploi
•
Formation en management (un avantage)
•
Connaissance des logiciels MS-Office et ERP (un avantage)
•
Donner des cours CIE (Techniques d'usinage manuel, conventionnel, CNC, métrologie, assemblage)
•
Amener les apprentis vers la réussite par une pédagogie motivante et la valorisation de leur travail
•
Transmettre les informations à la direction sous forme de cockpit (suivi des coûts, situation des engagements, production des apprentis via SAP)
•
Gérer les demandes d'investissement (machines, accessoires) et les achats.
•
Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire pour chaque apprenti (MAP, Utilisation des machines, suivi des pièces fabriquées) et signer les journaux de metier et les absences des apprentis.
•
Gestion des conflits, appliquer les règles internes en cas de non-respect des valeurs de l'groupe, organiser des séances avec les parents si nécessaire
•
Collaborer avec les partenaires de formation (COMEC, Swissmem, CPNE, écoles)
•
Participer aux échanges semestriels avec les centres de formation locaux
•
Organiser des portes ouvertes, stages pour futurs apprentis, événements pédagogiques et récréatifs
•
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Planifier les entretiens individuels et les rapports de qualification tous les 6 mois.
•
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
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Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.