Group HR Business Partner Operations (m/w/d) — Swisspearl Group AG | CH-Jobs

Swisspearl Group AG

Group HR Business Partner Operations (m/w/d)

Temps plein
Rolle · VD
Publié le 31 Jul 2026
Mis à jour le 13 Sep 2026
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Description du poste

Wir sind Swisspearl
Die Swisspearl Group schafft Gebäudehüllen und Lebensräume, ästhetisch und nachhaltig, von Menschen für Menschen. Mit hohem Qualitätsbewusstsein, Respekt vor der Natur und unserem Anspruch an Design und Ästhetik entwickeln und verkaufen wir innovative und nachhaltige Produkte aus natürlichen Rohstoffen für die Bereiche Fassade, Dach, Solar, Innenausbau und Brandschutz sowie Garten. Architektonische Gestaltungsfreiheit und zeitlose Materialität zeichnen uns aus. Werterhalt und Wertsteigerung sind unser oberstes Prinzip.
Die Swisspearl Group ist ein international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Niederurnen (CH), mehr als 2300 Mitarbeitenden, acht Produktionsstätten und Verkaufsgesellschaften in über fünfzehn Ländern weltweit. Im Bereich Faserzement gehört die Swisspearl Group zu den führenden Anbietern in Europa.
Für den Hauptsitz in Niederurnen suchen wir eine erfahrene, global affine HR-Persönlichkeit mit starker hands-on Mentalität, als
Group HR Business Partner Operations (m/w/d)
In dieser Position haben Sie die Chance, vom Hauptsitz aus eine starke und integrierte HR-Unterstützung für die europäischen Operations- und Supply-Chain-Standorte aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sie gestalten Strukturen und Prozesse aktiv mit, etablieren Best Practices und harmonisieren globale HR-Standards mit dem Ziel, für sämtliche Stakeholder einheitliche, transparente und wirkungsvolle HR-Prozesse über alle Standorte hinweg zu verankern.
Ihre Aufgaben
Sie rapportieren direkt an den Global Director Human Resources und sind strategischer und operativer HR-Sparringpartner des Global Head of Operations und seines Führungsteams
Beratung in Führungs-, Organisations- und Change-Themen im Produktions- und Supply-Chain-Umfeld
Unterstützung bei der Entwicklung, Harmonisierung und Professionalisierung globaler HR-Prozesse
Begleitung komplexer Personal- und Organisationssituationen mit Fingerspitzengefühl und Integrität
Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams in den internationalen Standorten
Förderung von Wissenstransfer, Best-Practice-Austausch und kultureller Integration
Aktive Mitwirkung an gruppenweiten Projekten zu Themen wie Talentmanagement, Leadership Development, Digitalisierung und Transformation
Fachliche Voraussetzungen
Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Technik oder einem verwandten Fachgebiet
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Managementrolle im industriellen Umfeld (Produktion, Supply Chain, Operations)
Alternativ: Erfahrung in einer Führungsfunktion innerhalb von Operations oder Supply Chain mit starker HR-Affinität und Leadership-Kompetenz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in internationalen HR-Strukturen
Ausgeprägtes Verständnis für Produktions- und Schichtprozesse
Projektmanagement-, Change- und Kommunikationskompetenz
Digitale Affinität, Englisch- und Deutsch verhandlungssicher
Reisetätigkeit ca. 10% in Europa
Persönlichkeit und Haltung
Strategisch denkende, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit hoher Umsetzungskraft
Hands-on-Mentalität und Pragmatismus kombiniert mit konzeptioneller Stärke
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und interkulturelles Gespür
Coachende, vertrauensvolle und verbindliche Führungspersönlichkeit
Belastbar, integer und lösungsorientiert mit einem natürlichen Standing auf Managementebene
Freude an internationaler Zusammenarbeit und kultureller Vielfalt
Das Angebot
Diese Position richtet sich an eine erfahrene HR- oder Operations-Persönlichkeit, die den Anspruch hat, Menschen, Prozesse und Organisationen wirksam zu verbinden. Sie bietet die Möglichkeit, in einem stabilen, internationalen Umfeld eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Wirkung und Nähe zum Business zu übernehmen, an einer zentralen Schnittstelle, wo Leadership und HR ineinandergreifen. Swisspearl steht für Qualität, Bodenständigkeit und Fortschritt – Werte, die Sie in dieser Position aktiv prägen und weiterentwickeln können.
Gerne steht Frau Sascha Glaus für Auskünfte zur Verfügung und freut sich auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich direkt unter
https://glauspersonal.ch/job-listing/job_id/37383/
und nicht über den "Jetzt bewerben!" Button.
Kontakt
Sascha Glaus
Tel 055 640 70 10
E-Mail schreiben

Détails du poste

Expérience Senior / Expert
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Déductions sociales estimées

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Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
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