Kantonspolizei Bern
Bundesverwaltung
HR-Berater/-in
Description du poste
Bern | 80-100%
Diesen Beitrag können Sie leisten
- FĂŒhrungskrĂ€fte in sĂ€mtlichen praktischen und rechtlichen Personalfragen ĂŒber den gesamten HR-Zyklus (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung und Austritt) beraten und unterstĂŒtzen
- Den reibungslosen HRM-GeschÀftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen verantworten, wobei die stufengerechte Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen, dem/der Vorgesetzten und den fachlich/informativ vorgesetzten Stellen sichergestellt wird
- FĂŒhrungsgremien beraten und Mitarbeitende in Entwicklungs- und VerĂ€nderungsprozessen betreuen
- Erforderlichen Daten fĂŒr die Analyse und Ăberwachung der ĂŒbergeordneten HR Controlling-Stelle bereitstellen
- In diversen Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Weiterentwicklung des HRM mitwirken
Das macht Sie einzigartig
- Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis und einigen Jahren funktionsrelevanter Erfahrung idealerweise in der Verwaltung oder in einem bundesnahen Betrieb
- FĂ€higkeiten wie Durchsetzungsvermögen, Dienstleistungsorientierung sowie Belastbarkeit und das VerstĂ€ndnis, zielfĂŒhrend und adĂ€quat zu kommunizieren gehören zu Ihren StĂ€rken
- Eine selbstĂ€ndige und eigenverantwortliche Arbeitsweise ist fĂŒr Sie selbstverstĂ€ndlich
- Fundierte Office-Anwenderkenntnisse, idealerweise auch im SAP
- Sehr gute mĂŒndliche wie auch schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind zwingend (Niveau B2-C1)
Auf den Punkt gebracht
Auf Sie warten herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben, die alle Aspekte des Personalmanagements in einem militÀrisch geprÀgten Umfeld umfassen.
Werden Sie Teil unseres eingespielten dreisprachigen Teams und einer sich stetig weiterentwickelnden Organisation. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das bieten wir
- Arbeiten fĂŒr die Schweiz Wir setzen uns fĂŒr das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstĂŒtzen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Ihr Einsatz fĂŒr Sicherheit und Freiheit
Das Kommando Operationen (Kdo Op) ist fĂŒr alle militĂ€rischen Operationen und EinsĂ€tze der Schweizer Armee verantwortlich. Zum Kdo Op gehören u. a. die Luftwaffe, das Heer, die vier Territorialdivisionen, das Kompetenzzentrum SWISSINT, das Kommando SpezialkrĂ€fte sowie die MilitĂ€rpolizei. Rund 40 % der ca. 2'500 Mitarbeitenden sind zivil angestellt â von Ingenieur/-innen ĂŒber Luftfahrzeugmechaniker/-innen bis hin zu Analyst/-innen.
Die Schweizer Armee beschĂ€ftigt ĂŒber 9'000 Mitarbeitende in vier militĂ€rischen und rund 200 zivilen Berufen â und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch fĂŒr den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in ĂŒber 30 Berufen Lernende aus.
ZusÀtzliche Informationen
Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Ăberzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
Fragen zur Stelle
Désirée Bosia
Teamleiterin HR Kommando Operationen
+41 58 46 98027
Arbresha Dalipi
HR-Beraterin
+41 58 46 02391
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
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