HR Business Partner 80% (6-12 Monaten)

Poste a pourvoir : HR Business Partner 80% (6-12 Monaten) -- Opfikon -- Implenia Schweiz AG.

Implenia, leader suisse en construction, façonne les espaces de vie. Rejoignez un environnement innovant avec de belles opportunités.
Tâches
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Conseiller les dirigeants sur les questions de ressources humaines.
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Gérer le processus de recrutement pour des postes stratégiques.
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Assurer la conformité des processus RH et des décisions.
Compétences
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Minimum 5 ans d'expérience comme HR Business Partner.
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Compétences en droit du metier suisse.
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Capacité à gérer des conflits et à coacher.
Als
führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister
entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd. Weitere Informationen unter
implenia.com
Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026.
Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
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Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
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Personalplanung
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Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
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Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
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Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
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Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
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Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
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Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
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Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
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Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
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Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
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Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
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Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir
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Nachweisbare
minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner
(idealerweise für Corporate Functions)
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HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
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Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
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Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
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Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
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Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
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Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
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Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
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Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
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Konfliktmanagement
Das bieten wir dir
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Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
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Modernste Technologien
und einen
zeitgemässen Arbeitsplatz
bei einem
nachhaltigen Unternehmen
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Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
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Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
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Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
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Eine spannende Auswahl an Benefits:
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5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
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eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
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zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video:
https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
*Wir bitten die Personalvermittler, keine unaufgeforderten Lebensläufe einzureichen. Alle Einsendungen werden nicht berücksichtigt und stellen keine Verpflichtung dar.
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