HR Business Partner / HR Business Partnerin (befristet)

Sie möchten Ihr HR-Know-how in einer vielseitigen Funktion einsetzen und schätzen pragmatische Lösungen? In dieser Rolle begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den Alltag!
Unser Kunde ist ein etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in der Schweiz. Die Unternehmung pflegt eine bodenständige und familiäre Kultur mit kurzen Entscheidungswegen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und übernehmen für einen definierten Betreuungsbereich die Verantwortung als
HR Business Partner / HR Business Partnerin 90-100%
. Es handelt sich um eine
befristete Mutterschaftsvertretung
mit Stellenantritt
per sofort
oder
nach Vereinbarung
. Die Einsatzdauer ist für rund
sieben Monate
geplant.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Eigenständig beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Den gesamten Rekrutierungsprozess verantworten Sie von der Stellenausschreibung bis zur Interviewführung
Mitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei Performance- und Talentprozessen sowie bei der Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen
Kündigungs-, Konflikt- und anspruchsvolle Personalgespräche führen Sie souverän und beraten bei arbeitsrechtlichen Themen
Für Ihren Betreuungsbereich arbeiten Sie eng mit Payroll, HR Administration und weiteren internen Stellen zusammen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Vakanz
Erfahrung in der
Beratung von Führungskräften
sowie in
anspruchsvollen Personalgesprächen
Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse
für die professionelle Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Eine pragmatische, geduldige und bodenständige Persönlichkeit, die gerne anpackt und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält
Idealerweise bringen Sie Kenntnisse mit SAP und Microsoft Teams mit, wichtiger ist jedoch Ihre Bereitschaft, sich rasch in bestehende Systeme einzuarbeiten
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Du-Kultur
Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit für ein bis zwei Homeoffice-Tage pro Woche
Spannende Rabatte auf Corporate Benefits Angebote während des Einsatzes
Einen anteiligen Ferienanspruch von mindestens 26 Tagen pro Jahr
Verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit mit engem Austausch im HR-Team
Interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt!
Arbeitsort: Grossraum Bern.
Kontakt: Sina Flick, s.flick@careerplus.ch, +41 31 310 90 21 ID: 677044