HR Business Partner/in 80-100 %
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Description du poste
Für unser Grand Casino Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n motivierte/n HR Business Partner/in.
In dieser vielseitigen Funktion beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und gestalten die HR-Arbeit aktiv mit.
Ihr Aufgabenbereich
Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen
Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung
Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen
HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten
Was Sie mitbringen
Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben
Was wir bieten
Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Kollegiales und multikulturelles Team
Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
In dieser vielseitigen Funktion beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und gestalten die HR-Arbeit aktiv mit.
Ihr Aufgabenbereich
Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Sparringpartner/in für Führungskräfte bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
Professionelle Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden-, Leistungs- und Führungssituationen
Verantwortung für die Rekrutierungs- und Selektionsprozesse sowie Beratung bei der Personal- und Ressourcenplanung
Koordination und Begleitung von Performance-, Talent- und Entwicklungsthemen
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung personeller Massnahmen
HR-seitige Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Reorganisationen
Eigenständige Betreuung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten sowie bei HR-Projekten
Was Sie mitbringen
Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, mindestens auf Stufe Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sozialkompetenz
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Diskretion und Integrität
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Einwandfreier Ruf gemäss rechtlichen Vorgaben
Was wir bieten
Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Business-Partner-Funktion
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen Umfeld
Zukunftsorientierte Unternehmenskultur und moderne Infrastruktur
Marktgerechte Entlöhnung, vergünstigtes Personalrestaurant und attraktive Fringe Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Kollegiales und multikulturelles Team
Beteiligung an gesundheitsfördernden Aktivitäten und weitere Anerkennungen
Berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
Détails du poste
📍 Localisation
3000 Bern (BE)→
Type de contrat
Temps plein→
Mode de travail
Sur site
Taux d'activité
33.6 - 42 hours/week
Formation
Bachelor / HES→
Secteur
Conseil & Services→
Catégorie professionnelle
4 – Clerical Support
Poste(s) à pourvoir
14
🧮
Simulateur de salaire net (Suisse)
Estimez votre salaire net à partir du brut indiqué dans cette offre.
—
Net estimé / an
—
Net estimé / mois
Déductions sociales estimées
AVS/AI/APG—
Chômage (AC)—
LPP (2e pilier)—
AANP—
Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle.
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an). Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Posez des questions sur les prochaines étapes.
