dormakaba Schweiz AG
L
Läderach (Schweiz) AG
HR Business Partner Retail Schweiz (w/m/d)
Temps plein
📋
Description du poste
Läderach (Schweiz) AG sucht eine(n) HR Business Partner Retail Schweiz (w/m/d) zur Verstärkung des Teams in .
Ihre Hauptaufgaben als HR Business Partner Retail Schweiz (w/m/d):
• Das erwartet dich
• Du betreust als HR Business Partner unser Retail Business Schweiz und bist erste Ansprechperson für unsere Regional Manager, Store Manager sowie Mitarbeitenden in unseren Filialen
• Du unterstützt Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles - von Rekrutierung und Onboarding über Talententwicklung bis hin zu Performance Management und Nachfolgeplanung
• Du begleitest die Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen und berätst sie kompetent in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen
• Du arbeitest eng mit den Bereichen Talent Acquisition, HR Services, Payroll und Learning & Development zusammen und stellst eine effiziente Umsetzung aller HR-relevanten Themen sicher
Ihr Profil:
• Formation et expérience en lien avec le poste
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner Retail Schweiz (w/m/d) bei Läderach (Schweiz) AG in .
Ihre Hauptaufgaben als HR Business Partner Retail Schweiz (w/m/d):
• Das erwartet dich
• Du betreust als HR Business Partner unser Retail Business Schweiz und bist erste Ansprechperson für unsere Regional Manager, Store Manager sowie Mitarbeitenden in unseren Filialen
• Du unterstützt Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles - von Rekrutierung und Onboarding über Talententwicklung bis hin zu Performance Management und Nachfolgeplanung
• Du begleitest die Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen und berätst sie kompetent in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Themen
• Du arbeitest eng mit den Bereichen Talent Acquisition, HR Services, Payroll und Learning & Development zusammen und stellst eine effiziente Umsetzung aller HR-relevanten Themen sicher
Ihr Profil:
• Formation et expérience en lien avec le poste
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.