Rehaklinik Zihlschlacht AG
VITREA Schweiz AG
HR-Fachperson (a) 80%
Temps partiel
📋
Description du poste
VITREA Schweiz AG ouvre un poste de HR-Fachperson (a) 80% a Zihlschlacht-Sitterdorf.
Einleitung
HR-Fachperson (a) 80%
Arbeitsort: Zihlschlacht und Dussnang
Wo dein Job Reha macht.
Innovative Rehabilitation mit modernsten Therapien und jahrzehntelanger Erfahrung. Mit vier Rehakliniken und einem ambulanten Rehazentrum einer der grössten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz. Und das VITREA Umfeld tut auch den rund 1500 Mitarbeitenden gut.
Hier geniesst du Freiraum und familiäre Teamkultur. Unterstütze mit Top-Facharbeit unsere Reha-Teams. Stell dich auf vielseitige Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum ein.
Darauf darfst du dich freuen:
•
Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration der zugeteilten Verantwortungsbereiche:
- Bearbeiten von Ein- und Austritten, sowie von Mutationen
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Koordination mit amtlichen Stellen und Behörden etc.
•
Beantwortung und Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeitenden und Vorgesetzten
•
Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden in Sozialversicherungsfragen (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär, EO, etc.)
•
Mitarbeit in HR-Projekten und Prozessoptimierungen
•
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und mit den Payroll Verantwortlichen
Darüber freuen wir uns:
•
Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
•
Fundierte Berufserfahrungen in der HR-Administration einer grösseren Organisation mit Kenntnissen im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll
•
Dynamische und belastbare Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Freude den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten und strukturell zu prägen
•
Guten Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hierarchien
•
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office, Business Dynamics Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Zeiterfassungstool PEP von Polypoint
Das bieten wir:
Unterstützung bei Weiterbildung
Günstige Konditionen
Kostenlos parken
Zusätzlichen Urlaub kaufen
Contact
Darum VITREA Schweiz AG:
Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Gruppe. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.
Fragen zum Bewerbungsprozess:
Eva Nöh
HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26
Fragen zur Stelle:
Bettina Schönholzer
HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26
Bewerbungen können nur direkt über das Job-Portal übermittelt werden.
Darum VITREA Schweiz AG:
Wir zählen zu den führenden Reha-Spezialisten der Schweiz und sind Teil der VITREA Gruppe. Für dich bedeutet das viel Abwechslung und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf hohem fachlichem Niveau, gleichzeitig auf Augenhöhe. Wenn du also etwas bewegen und beruflich weiterkommen willst, bist du bei uns genau richtig. Denn bei uns können sich alle einbringen.
Fragen zum Bewerbungsprozess:
Eva Nöh
HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26
Fragen zur Stelle:
Bettina Schönholzer
HR Business Partner
Tel.: +41 71 424 31 26
Bewerbungen können nur direkt über das Job-Portal übermittelt werden.
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
Einleitung
HR-Fachperson (a) 80%
Arbeitsort: Zihlschlacht und Dussnang
Wo dein Job Reha macht.
Innovative Rehabilitation mit modernsten Therapien und jahrzehntelanger Erfahrung. Mit vier Rehakliniken und einem ambulanten Rehazentrum einer der grössten Rehabilitations-Anbieter der Schweiz. Und das VITREA Umfeld tut auch den rund 1500 Mitarbeitenden gut.
Hier geniesst du Freiraum und familiäre Teamkultur. Unterstütze mit Top-Facharbeit unsere Reha-Teams. Stell dich auf vielseitige Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum ein.
Darauf darfst du dich freuen:
•
Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration der zugeteilten Verantwortungsbereiche:
- Bearbeiten von Ein- und Austritten, sowie von Mutationen
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- Koordination mit amtlichen Stellen und Behörden etc.
•
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•
Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden in Sozialversicherungsfragen (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär, EO, etc.)
•
Mitarbeit in HR-Projekten und Prozessoptimierungen
•
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Darüber freuen wir uns:
•
Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
•
Fundierte Berufserfahrungen in der HR-Administration einer grösseren Organisation mit Kenntnissen im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll
•
Dynamische und belastbare Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise und Freude den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten und strukturell zu prägen
•
Guten Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hierarchien
•
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS-Office, Business Dynamics Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Zeiterfassungstool PEP von Polypoint
Das bieten wir:
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Günstige Konditionen
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Fragen zum Bewerbungsprozess:
Eva Nöh
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Tel.: +41 71 424 31 26
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.