HR Generalist:in

Du bist gerne nahe bei den Menschen, denkst mit und packst an, wenn etwas bewegt werden soll? Du suchst eine vielseitige HR-Funktion, in der du eigenverantwortlich arbeiten und wirklich etwas bewirken kannst?
Schindler & Scheibling vereint Holzbau, Schreinerei, Architektur, Fachplanung, Bauleitung und
Schlosserei unter einem Dach. Rund 130 Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Berufen und
Hintergründen arbeiten täglich gemeinsam an unseren Projekten.
Als zentrale HR-Ansprechperson trägst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und
arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Dabei gestaltest du nicht nur das Tagesgeschäft, sondern entwickelst unser HR aktiv weiter und bringst eigene Ideen ein.
Deine neue Aufgabe
In dieser vielseitigen Funktion begleitest du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten
Mitarbeitendenzyklus und verantwortest sämtliche HR-Themen von A bis Z:
Eigenständige Betreuung des gesamten Personalwesens für rund 130 Mitarbeitende
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen und Begleitung in Disziplinarfällen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsabklärung bis zum erfolgreichen Onboarding
Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und HR-Instrumente
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und Reglementen
Sicherstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Begleitung von GAV-relevanten Themen
Ansprechpartner:in für Sozialversicherungen, Behörden und Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung
Begleitung von Krankheits- und Unfallabsenzen
Betreuung der Themen Arbeitszeit und Ferien
Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unseres Lehrlingswesens gemeinsam mit den Berufsbildern
Weiterentwicklung unseres Employer-Brandings zur Stärkung unserer Attraktivität als Arbeitgeberin in
Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Verantwortung für Mitarbeiterevents sowie Initiativen zur Förderung unserer Unternehmenskultur
Aufbau und Analyse relevanter HR-Kennzahlen
Das bringst du mit
Abgeschlossene Weiterbildung im HR, beispielsweise HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine
vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Erfahrung mit dem GAV-Holzbau von Vorteil
Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Offene, humorvolle und bodenständige Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität
Hohe Sozialkompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
Diskretion, Vertrauenswürdigkeit, Verlässlichkeit und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
Freude an einem vielseitigen KMU-Umfeld, in dem man gestalten, entscheiden und anpacken kann
Wir bieten dir
Eine eigenverantwortliche HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und aktive Mitwirkung an HR- und Unternehmensthemen
Ein Team, das anpackt, miteinander lacht und gemeinsam Lösungen findet
Die Möglichkeit, unser HR nachhaltig weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte und wertschätzende Unternehmenskultur
Ein vielseitiges Umfeld mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Berufsgruppen (Büro, Werkstatt und Baustellen)
Passt das zu dir? Dann wollen wir dich kennenlernen.