Avolta
B
Boettcher AG
HR-Generalist*in 80%
Temps partiel
📋
Description du poste
Poste a pourvoir : HR-Generalist*in 80% -- Adligenswil -- Boettcher AG.
Wir sind für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten ein fesselndes Vermarktungs-, Dienstleistungs- und Logistikunternehmen und versorgen den Schweizer Markt mit Produkten für kreatives Gestalten. Als Generalvertreter von führenden Marken beschaffen wir Komplementärsortimente (u.a. auch Kundenmarken) auf dem gesamten Weltmarkt.
In dieser vielseitigen Position sorgst du für eine effiziente und reibungslose HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützt zusätzlich die Buchhaltung.
Was dir Spass macht
•
Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
•
Verantwortung für die Lohnadministration inkl. Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie Pflege der Stammdaten im Abacus
•
Erstellung von Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus
•
Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden
•
Verantwortung für das Absenzenmanagement (Zeiterfassungssystem Venabo)
•
Organisation und Durchführung von Jahresgesprächen sowie Personalentwicklungsmassnahmen
•
Organisation und Koordination von verschiedenen Personalanlässen
•
Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Behörden)
•
Mitarbeit in der Buchhaltung (Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP)
Was du mitbringen solltest
•
kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
•
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
•
Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
•
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
•
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie
•
Versierter Umgang mit MS-Office Tools und SAP-Kenntnisse sind ein Plus
•
Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet
•
Zahlenaffinität und Interesse an buchhalterischen Aufgaben
Worauf du dich freuen kannst
•
Äusserst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit HR aktiv mitzugestalten mit unserem Mutter-Konzern Prym
•
Hohe Selbständigkeit innerhalb des Verantwortungsbereiches
•
Leistungsorientiertes, junges und kollegiales Arbeitsumfeld
•
Offene und teamorientierte „Du“-Unternehmenskultur
•
Unterstützung bei Weiterbildungen
•
Attraktive Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplätze, Homeoffice etc.)
Interessiert dich diese neue Herausforderung? Wir freuen uns auf deine digitale, aussagekräftige und vollständige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung.
Boettcher AG
Frau Mary Brunner
Leiterin Personal
0413750051
E-Mail schreiben
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
Wir sind für unsere Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten ein fesselndes Vermarktungs-, Dienstleistungs- und Logistikunternehmen und versorgen den Schweizer Markt mit Produkten für kreatives Gestalten. Als Generalvertreter von führenden Marken beschaffen wir Komplementärsortimente (u.a. auch Kundenmarken) auf dem gesamten Weltmarkt.
In dieser vielseitigen Position sorgst du für eine effiziente und reibungslose HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützt zusätzlich die Buchhaltung.
Was dir Spass macht
•
Sicherstellung einer effizienten und rechtskonformen HR-Administration von A-Z
•
Verantwortung für die Lohnadministration inkl. Jahresendverarbeitung, Familienzulagen, Taggeldabrechnungen sowie Pflege der Stammdaten im Abacus
•
Erstellung von Reports und Kennzahlen für das Mutterhaus
•
Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Vorgesetzten sowie der Mitarbeitenden
•
Verantwortung für das Absenzenmanagement (Zeiterfassungssystem Venabo)
•
Organisation und Durchführung von Jahresgesprächen sowie Personalentwicklungsmassnahmen
•
Organisation und Koordination von verschiedenen Personalanlässen
•
Zusammenarbeit mit externen Partnern (Versicherungen, Behörden)
•
Mitarbeit in der Buchhaltung (Debitoren- und Kreditorenmanagement im SAP)
Was du mitbringen solltest
•
kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
•
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
•
Erfahrung im Lohnwesen und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
•
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
•
Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Empathie
•
Versierter Umgang mit MS-Office Tools und SAP-Kenntnisse sind ein Plus
•
Flexibilität und Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet
•
Zahlenaffinität und Interesse an buchhalterischen Aufgaben
Worauf du dich freuen kannst
•
Äusserst vielseitige und interessante Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit HR aktiv mitzugestalten mit unserem Mutter-Konzern Prym
•
Hohe Selbständigkeit innerhalb des Verantwortungsbereiches
•
Leistungsorientiertes, junges und kollegiales Arbeitsumfeld
•
Offene und teamorientierte „Du“-Unternehmenskultur
•
Unterstützung bei Weiterbildungen
•
Attraktive Anstellungsbedingungen (flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplätze, Homeoffice etc.)
Interessiert dich diese neue Herausforderung? Wir freuen uns auf deine digitale, aussagekräftige und vollständige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung.
Boettcher AG
Frau Mary Brunner
Leiterin Personal
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📄 Quels documents fournir ? ▾
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ? ▾
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ? ▾
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation ▾
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez jobs.ch pour des benchmarks par secteur.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger ▾
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien ▾
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.