đŸ’Œ Infirmier·Úre polyvalente en PĂ©diatrie — Groupement Hospitalier de · Nyon
G

Groupement Hospitalier de l’Ouest LĂ©manique (GHOL)

Infirmier·Úre polyvalente en Pédiatrie

Temps plein
Nyon
Publié le 23 Apr 2026
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Description du poste

Le GHOL, hÎpital de référence, recrute pour son service pédiatrique. Rejoignez une équipe dynamique dédiée à l'épanouissement professionnel.

TĂąches

  • Assurer la prise en charge des enfants de la naissance Ă  18 ans.
  • GĂ©rer les urgences pĂ©diatriques avec un accueil de 15 000 patients par an.
  • Participer aux consultations spĂ©cialisĂ©es et Ă  la continuitĂ© des soins.

Compétences

  • ExpĂ©rience en pĂ©diatrie, nĂ©onatalogie ou urgences pĂ©diatriques requise.
  • Dynamisme, rigueur et sens de l'observation dĂ©veloppĂ©s.
  • CapacitĂ© Ă  travailler en interdisciplinaritĂ© avec le pĂŽle Parents-Enfants.

À propos de l'offre

Le GHOL est l’hĂŽpital de rĂ©fĂ©rence pour l’Ouest lĂ©manique avec ses structures sur Nyon et Rolle. Demain, nous vous proposons de poursuivre votre Ă©panouissement professionnel en vous impliquant dans vos nouvelles missions et en participant au dĂ©veloppement du GHOL.

Ce poste est proposé à la fois,

  • en pĂ©diatrie
  • aux urgences pĂ©diatriques
  • et aux consultations ambulatoires

Le pĂŽle Parents-Enfants du GHOL se compose :

D’un service de pĂ©diatrie comprenant :

· une unitĂ© d’hospitalisation mĂ©dico-chirurgicale et pĂ©dopsychiatrique de 8 lits

· une unité de néonatalogie de niveau 2A

· une unité de 2 lits de soins continus pédiatriques

· une filiÚre urgences pédiatriques

· une consultation ambulatoire spécialisée de pédiatrie

D’une maternitĂ© de 13 lits de post partum et d’un bloc d’accouchement comprenant 3 salles d’accouchements et 2 salles de prĂ© travail

Notre Ă©quipe soignante est constituĂ©e de sages-femmes, d'infirmier·Úres, et d'aides-soignants·es ayant Ă  cƓur de privilĂ©gier le bien-ĂȘtre de l'enfant et sa famille.

Descriptif du poste :

Dans vos nouvelles fonctions, vos missions ont un impact sur la qualité de prise en charge des patient·es.et de leur famille Votre rÎle consistera notamment à :

· Assurer une prise globale des enfants et de leur famille de la naissance (à partir de 34 semaines) à 18 ans

· Prendre en charge les urgences pédiatriques (accueil environ 15 000 patients·es /an)

· Assister le médecin lors de consultations spécialisées

· Participer à la continuité des soins spécifiques à vos unités

· Evaluer, coordonner, organiser les soins et les situations d’urgences

Profil requis :

Nous sommes convaincus de votre réussite rapide dans vos futures fonctions grùce à votre :

· IntĂ©rĂȘt marquĂ© pour la prise en charge pĂ©diatrique de 0 Ă  18 ans

· Une expérience préalable en pédiatrie, néonatalogie ou urgences pédiatriques est indispensable

· Dynamisme, rigueur, prĂ©cision, un sens de l’observation dĂ©veloppĂ©

· Capacité à travailler de maniÚre collaborative en interdisciplinarité dans un pÎle Parents Enfants

Niveau de formation :

Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers exigé ou diplÎme jugé équivalent reconnu par la Croix Rouge Suisse

Une spĂ©cialisation en soins pĂ©diatriques ou d’urgence pĂ©diatrique (CAS/DAS en SantĂ© de l’Enfant de l’adolescent de la famille, formation FSU, diplĂŽme de puĂ©ricultrice) serait un atout

Avantages :

Activité pédiatrique hospitaliÚre polyvalente et diversifiée

Equipe dynamique et motivĂ©e ; collaboration Ă©troite avec l’équipe mĂ©dicale

Accompagnement clinique par une répondante spécialisée

PossibilitĂ© d’intĂ©grer et de participer Ă  des projets de services pour faire Ă©voluer la pratique infirmier·Úre

Organisation du service favorisant le maintien/développement des compétences spécifiques (simulation dédiée à la pédiatrie)

Catalogue de formation continue attractif offert aux collaborateurs·trices

Travail en synergie avec le personnel de la maternitĂ© et l’équipe des urgences

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Guide pour postuler en Suisse

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  • DiplĂŽmes et certificats
  • RĂ©fĂ©rences professionnelles
  • Certificats de travail
🎯 Comment rĂ©diger sa candidature ? â–Ÿ

CV :

  • 2 pages maximum
  • CompĂ©tences linguistiques dĂ©taillĂ©es

Lettre :

  • 1 page, adressĂ©e nominativement
  • DisponibilitĂ© et prĂ©tentions salariales
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  • AccusĂ© de rĂ©ception — 2–5 jours
  • Premier retour — 1–3 semaines
  • Entretien — 2–4 semaines
  • DĂ©cision — 4–8 semaines

💡 Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.

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UE/AELE :

  • Permis L (< 1 an) ou Permis B (≄ 1 an)

Hors UE/AELE :

  • Permis B demandĂ© par l'employeur, quotas annuels
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Il y a 3 semaines

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