Solothurner SpitÀler AG
Groupement Hospitalier de lâOuest LĂ©manique (GHOL)
Infirmier·Úre polyvalente en Pédiatrie
Description du poste
Le GHOL, hÎpital de référence, recrute pour son service pédiatrique. Rejoignez une équipe dynamique dédiée à l'épanouissement professionnel.
TĂąches
- Assurer la prise en charge des enfants de la naissance Ă 18 ans.
- Gérer les urgences pédiatriques avec un accueil de 15 000 patients par an.
- Participer aux consultations spécialisées et à la continuité des soins.
Compétences
- Expérience en pédiatrie, néonatalogie ou urgences pédiatriques requise.
- Dynamisme, rigueur et sens de l'observation développés.
- Capacité à travailler en interdisciplinarité avec le pÎle Parents-Enfants.
Ă propos de l'offre
Le GHOL est lâhĂŽpital de rĂ©fĂ©rence pour lâOuest lĂ©manique avec ses structures sur Nyon et Rolle. Demain, nous vous proposons de poursuivre votre Ă©panouissement professionnel en vous impliquant dans vos nouvelles missions et en participant au dĂ©veloppement du GHOL.
Ce poste est proposé à la fois,
- en pédiatrie
- aux urgences pédiatriques
- et aux consultations ambulatoires
Le pĂŽle Parents-Enfants du GHOL se compose :
Dâun service de pĂ©diatrie comprenant :
· une unitĂ© dâhospitalisation mĂ©dico-chirurgicale et pĂ©dopsychiatrique de 8 lits
· une unité de néonatalogie de niveau 2A
· une unité de 2 lits de soins continus pédiatriques
· une filiÚre urgences pédiatriques
· une consultation ambulatoire spécialisée de pédiatrie
Dâune maternitĂ© de 13 lits de post partum et dâun bloc dâaccouchement comprenant 3 salles dâaccouchements et 2 salles de prĂ© travail
Notre Ă©quipe soignante est constituĂ©e de sages-femmes, d'infirmier·Úres, et d'aides-soignants·es ayant Ă cĆur de privilĂ©gier le bien-ĂȘtre de l'enfant et sa famille.
Descriptif du poste :
Dans vos nouvelles fonctions, vos missions ont un impact sur la qualité de prise en charge des patient·es.et de leur famille Votre rÎle consistera notamment à :
· Assurer une prise globale des enfants et de leur famille de la naissance (à partir de 34 semaines) à 18 ans
· Prendre en charge les urgences pédiatriques (accueil environ 15 000 patients·es /an)
· Assister le médecin lors de consultations spécialisées
· Participer à la continuité des soins spécifiques à vos unités
· Evaluer, coordonner, organiser les soins et les situations dâurgences
Profil requis :
Nous sommes convaincus de votre réussite rapide dans vos futures fonctions grùce à votre :
· IntĂ©rĂȘt marquĂ© pour la prise en charge pĂ©diatrique de 0 Ă 18 ans
· Une expérience préalable en pédiatrie, néonatalogie ou urgences pédiatriques est indispensable
· Dynamisme, rigueur, prĂ©cision, un sens de lâobservation dĂ©veloppĂ©
· Capacité à travailler de maniÚre collaborative en interdisciplinarité dans un pÎle Parents Enfants
Niveau de formation :
Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers exigé ou diplÎme jugé équivalent reconnu par la Croix Rouge Suisse
Une spĂ©cialisation en soins pĂ©diatriques ou dâurgence pĂ©diatrique (CAS/DAS en SantĂ© de lâEnfant de lâadolescent de la famille, formation FSU, diplĂŽme de puĂ©ricultrice) serait un atout
Avantages :
Activité pédiatrique hospitaliÚre polyvalente et diversifiée
Equipe dynamique et motivĂ©e ; collaboration Ă©troite avec lâĂ©quipe mĂ©dicale
Accompagnement clinique par une répondante spécialisée
PossibilitĂ© dâintĂ©grer et de participer Ă des projets de services pour faire Ă©voluer la pratique infirmier·Úre
Organisation du service favorisant le maintien/développement des compétences spécifiques (simulation dédiée à la pédiatrie)
Catalogue de formation continue attractif offert aux collaborateurs·trices
Travail en synergie avec le personnel de la maternitĂ© et lâĂ©quipe des urgences
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đ Quels documents fournir ? âŸ
- CV â antichronologique, photo recommandĂ©e
- Lettre de motivation â personnalisĂ©e
- DiplĂŽmes et certificats
- Références professionnelles
- Certificats de travail
đŻ Comment rĂ©diger sa candidature ? âŸ
CV :
- 2 pages maximum
- Compétences linguistiques détaillées
Lettre :
- 1 page, adressée nominativement
- Disponibilité et prétentions salariales
â±ïž DĂ©lais de rĂ©ponse âŸ
- AccusĂ© de rĂ©ception â 2â5 jours
- Premier retour â 1â3 semaines
- Entretien â 2â4 semaines
- DĂ©cision â 4â8 semaines
đĄ Relancez poliment aprĂšs 2 semaines sans rĂ©ponse.
đ Travailler en Suisse en tant qu'Ă©tranger âŸ
UE/AELE :
- Permis L (< 1 an) ou Permis B (â„ 1 an)
Hors UE/AELE :
- Permis B demandé par l'employeur, quotas annuels
đ° Salaires et nĂ©gociation âŸ
- Salaires en brut annuel
- 13Ăšme salaire trĂšs courant
- Négociation possible à l'offre
đĄ Consultez jobs.ch pour les benchmarks.
đŒ PrĂ©parer l'entretien âŸ
- Renseignez-vous sur l'entreprise
- Préparez des exemples concrets
- Arrivez 10 minutes en avance
- Posez des questions sur les prochaines étapes
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