Junior HR Business Partner à 50%

Description de poste
Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines en Romandie, située à Montreux, nous recherchons de suite ou à convenir un-une
Junior HR Business Partner à 50%
En étroite collaboration avec la HR Business Partner, vous contribuez à l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur différentes thématiques RH. Vous participez activement à la gestion des situations individuelles, au suivi de l'absentéisme, à la formation, aux projets RH ainsi qu'au développement et à l'optimisation des outils et processus RH.
Vos tâches
Soutenir la HR Business Partner dans l'accompagnement des managers sur diverses questions RH et dans la recherche de solutions adaptées aux situations rencontrées.
Assurer le suivi des absences de longue durée et coordonner les démarches de case management avec les différentes parties prenantes.
Participer à différents entretiens simples RH
Sous la supervision de la HR Business Partner, analyser les problématiques RH, proposer des pistes de solution et préparer les éléments nécessaires à la prise de décision.
Préparer, animer et coordonner des formations internes à destination des managers et des collaborateurs.
Organiser et participer à la Journée des apprentis ainsi qu'à d'autres événements RH.
Soutenir les managers dans l'utilisation des outils et systèmes RH.
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH, notamment en matière d'absentéisme, de fluctuation et de reporting.
Participer à l'identification d'opportunités d'amélioration et contribuer à la mise en oeuvre de mesures adaptées.
Traduire et adapter des documents, procédures et communications RH.
Répondre aux demandes du service administratif RH qui se trouve à Berne
Votre profil
Formation en Ressources Humaines, certificat RH ou formation jugée équivalente
Expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, de conseil RH ou de soutien aux HR Business Partners.
Bonnes connaissances des thématiques liées à la gestion de l'absentéisme, à la santé au travail et au case management.
Aisance dans l'animation de formations et la conduite d'échanges avec des interlocuteurs variés.
Esprit d'initiative, autonomie et orientation solutions.
Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
De langue maternelle français avec de bonnes connaissances de l'allemand
Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
Pourquoi Tertianum ?
Il est important pour nous que nos collaborateurs puissent concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. Cela inclut une offre variée de prestations attrayantes, par exemple :
Possibilités de formation continue internes et externes
Un jour de congé supplémentaire durant le mois d'anniversaire
Repas de midi quotidien pour CHF 10
Abonnements mobile et Internet Sunrise à prix réduits
Rabais sur certaines assurances complémentaires maladie
Divers rabais flotte
Vous trouverez d'autres avantages sur notre
site Internet
.
Vous êtes intéressé(e) ?
Nous vous offrons une fonction variée et stimulante au coeur des enjeux RH de l'entreprise, un environnement de travail dynamique en collaboration étroite avec la HR Business Partner, les managers et les différents acteurs de l'organisation.
Vous assumez des responsabilités et contribuez à façonner l'avenir de Tertianum. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète via notre outil en ligne. Cliquez sur « Postuler » et créez votre compte personnel.