Junior HR Business Partner (H/F) 100% — The Swatch Group Les Boutiques SA | CH-Jobs

The Swatch Group Les Boutiques SA

Junior HR Business Partner (H/F) 100%

Temps plein
Bienne · BE
Publié le 31 Jul 2026
Mis à jour le 13 Sep 2026
15 vues
📋

Description du poste

Introduction de la société
Swatch Group
est un leader mondial dans la conception, la fabrication et la vente de montres, bijoux, ainsi que de mouvements et composants horlogers de haute précision. Le groupe se distingue également comme acteur clé dans la fabrication de systèmes électroniques innovants, utilisés dans l'horlogerie et d'autres secteurs industriels.
Swatch Group Les Boutiques SA
gère les réseaux de distribution multimarques en Suisse. Ses points de vente répartis dans tout le pays ont continuellement besoin de nouveaux talents. Pour compléter notre équipe des Ressources Humaines, nous recrutons pour une durée indéterminée un(e) :
Junior HR Business Partner (F/M) - 100%
Description du poste
Recrutement, analyse et sélection du personnel pour notre siège et pour nos points de vente en Suisse en collaboration avec les managers opérationnels
Gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, la formation, la gestion des performances et le développement professionnel
Conseil et coaching à la ligne et aux Store Managers
Résolution des conflits interpersonnels et mise en place de plans d'action si besoin
Application des politiques et procédures RH, tout en étant force de proposition pour les faire évoluer
Garant du respect des divers règlements et lois (LTr, CO, directives du groupe, CCT, etc.)
Déplacements réguliers dans les boutiques de Suisse
Profil
Vous disposez d'un CFC d'employé/e de commerce, ainsi qu'une formation continue dans les Ressources Humaines
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est fortement souhaitée
Compétences requises
Vous avez une grande capacité d'écoute et à gérer des situations stressantes
Vous êtes diplomatique et orienté solutions
Langues
Vous êtes de langue maternelle française ou allemande, maîtrisez parfaitement l'autre langue et disposez de bonnes connaissances en anglais.
Lieu de travail
Bienne

Détails du poste

Expérience Junior / Débutant
Formation CFC / Apprentissage
Langues requises Français, Allemand
Secteur Conseil & Services

Compétences & mots-clés

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Déductions sociales estimées

AVS/AI/APG
Chômage (AC)
LPP (2e pilier)
AANP

Estimation indicative basée sur les taux de cotisations sociales suisses 2025 (AVS/AI/APG, AC, LPP minimum légal, AANP). Les impôts cantonaux, communaux et fédéraux ne sont PAS inclus et varient fortement selon le canton, la commune et votre situation personnelle. Pour un calcul précis, utilisez le simulateur fiscal officiel de votre canton.

Conseils carrière

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Postuler en Suisse — Guide pratique

📄 Quels documents fournir ?
CV antichronologique (2 p. max, photo recommandée), lettre de motivation personnalisée, diplômes, certificats de travail et références professionnelles.
✍️ Comment rédiger sa candidature ?
Votre CV doit reprendre les mots-clés de l'offre et quantifier vos résultats. La lettre (1 page) doit être adressée nominativement et mentionner votre disponibilité et vos prétentions salariales.
⏱️ Quels délais de réponse ?
Accusé de réception sous 2–5 jours. Première réponse sous 1–3 semaines. Entretien et décision finale sous 4–8 semaines. Relancez poliment après 2 semaines sans nouvelles.
💰 Salaires et négociation
Les salaires sont exprimés en brut annuel. Le 13e mois est très courant. Négociation possible au moment de l'offre. Consultez le simulateur ci-dessus pour estimer votre net.
🌍 Travailler en Suisse en tant qu'étranger
Ressortissants UE/AELE : permis L (< 1 an) ou B (≥ 1 an), démarches simplifiées. Hors UE/AELE : permis B demandé par l'employeur, soumis à des quotas annuels.
💼 Préparer l'entretien
Renseignez-vous sur l'entreprise et ses produits. Préparez des exemples concrets de réalisations. Arrivez 10 min en avance. Posez des questions sur les prochaines étapes du processus.

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