Junior M365 Migration Coordinator (H/F) – Mission 6 mois prolongeable

Localisation:GenèveDate de début:Dès que possible (ASAP), pour une mission de 6 mois renouvelable.Durée:Temps plein, Temps plein (100%)Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur financier, pour un projet stratégique de migration vers M365. Contribuez à sécuriser et optimiser l'environnement de messagerie en préparant les boîtes aux lettres des utilisateurs. Une opportunité unique au sein d'une équipe dynamique !A propos du rôleDans le cadre d’un projet de migration vers Microsoft 365, notre client recherche un consultant pour accompagner le nettoyage et la préparation des mailboxes utilisateurs avant leur migration.Tu travailleras en collaboration avec :une équipe projet dédiée à la migration globaleune équipe IT responsable de la migration technique des mailboxes et de M365TâchesIdentifier et nettoyer les anciennes données dans les mailboxes utilisateurs avant leur migration vers M365Coordonner avec les utilisateurs afin de valider la suppression ou l’archivage des donnéesUtiliser les outils et scripts fournis (dont PowerShell) pour préparer les mailboxesIdentifier les shared mailboxes utilisées par des applicationsContacter les responsables applicatifs pour organiser leur migrationCoordonner et réaliser la migration de ces shared mailboxes avec les outils fournisParticiper à la bonne coordination entre les équipes IT et les utilisateursNous cherchonsUne formation en informatique, systèmes ou ITUne première expérience ou un fort intérêt pour les environnements Microsoft / M365Une bonne maîtrise des outils Microsoft (PowerShell est un plus)Anglais : C1 obligatoireExcellentes compétences relationnelles pour interagir avec les utilisateursCapacité à apprendre rapidement et approfondir de nouveaux sujetsNotre processus de recrutementCe processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable.