juristische:n Sekretär:in mit Schwerpunkt Prävention sexueller Belästigung

Service de l'égalité
Secrétaire juridique spécialisé·e dans la prévention du harcèlement sexuel 70%
Vous cherchez un défi dans le domaine de l'administration et de la politique auprès d'un employeur aux thématiques aussi variées que la vie elle-même ? Vous souhaitez faire bouger les choses et apporter une contribution sociétale à la promotion de l'égalité ? Alors vous êtes au bon endroit !
Le Service de l'égalité du canton de Zurich a pour mission légale d'assurer la mise en œuvre de la loi sur l'égalité dans les domaines de la protection contre la discrimination, de l'égalité salariale ainsi que de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, et constitue le premier point de contact et centre de compétence pour les questions d'égalité dans le canton de Zurich.
Pour compléter notre équipe, nous recherchons dès le 1er janvier 2027 ou selon accord, pour une durée déterminée de deux ans,
un·e secrétaire juridique (70 %) spécialisé·e dans la prévention du harcèlement sexuel.
Vous transmettez les bases juridiques et professionnelles pour la prévention et l'intervention en cas de harcèlement sexuel de manière adaptée aux groupes cibles et soutenez l'ancrage durable des mesures dans l'administration cantonale.
Vos futures tâches
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Vous planifiez et coordonnez le déploiement à l'échelle de l'administration. Selon votre expérience et profil, vous dirigez le projet global ou des sous-projets définis et êtes responsable des jalons respectifs
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Vous développez un concept de formation et de transmission adapté aux groupes cibles, concevez des formats pour différents niveaux administratifs, y compris des offres de formation de formateurs pour les multiplicateurs·trices, et créez des supports d'apprentissage et de travail. Vous animez vous-même certains formats sélectionnés
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Vous transmettez les bases juridiques et professionnelles de manière adaptée aux destinataires, notamment sur la loi sur l'égalité, le droit du travail et le droit du personnel public ainsi que sur la prévention et l'intervention en cas de harcèlement sexuel
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Vous adaptez les standards, processus et outils développés dans le projet pilote à différentes unités administratives et les développez davantage
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Vous qualifiez, conseillez et accompagnez les cadres, les spécialistes RH et les points de contact internes lors de l'introduction et de l'ancrage des mesures, en collaborant étroitement avec le service du personnel et d'autres spécialistes
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Vous évaluez la mise en œuvre et élaborez les bases pour le suivi et l'ancrage durable
Ce qui nous convainc
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Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit et disposez d'une expérience professionnelle de plusieurs années
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Vous avez de l'expérience dans la formation des adultes ainsi que dans la conception d'offres de formation adaptées aux groupes cibles et savez traduire des contenus complexes de manière compréhensible dans des supports de formation et d'aide à la pratique. Une expérience avec des approches de formation de formateurs est un avantage
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Vous possédez des connaissances approfondies en droit de l'égalité ainsi que des connaissances en droit du travail ou droit du personnel public. Vous êtes familier·ère avec la prévention et l'intervention en cas de harcèlement sexuel ou vous vous y familiarisez rapidement
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Vous communiquez et animez avec assurance à différents niveaux hiérarchiques et développez avec les parties prenantes des solutions pratiques
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Vous avez de l'expérience dans la planification et la coordination de projets exigeants ; une expérience en gestion de projet ou de sous-projet est un avantage
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Vous travaillez de manière autonome, structurée et fiable, appréciez le travail en équipe et connaissez les organisations complexes ; une expérience administrative est un avantage
Ce que nous vous offrons
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Une mission porteuse de sens et exigeante sur le plan professionnel avec une grande pertinence sociétale et organisationnelle
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Un mandat clair avec de nombreuses possibilités de conception et d'impact
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Un lieu de travail à proximité immédiate de la gare centrale de Zurich
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Des conditions d'emploi attractives selon les directives cantonales
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La collaboration au sein d'une petite équipe interdisciplinaire et avec des acteurs clés de l'administration cantonale
Qu'attendez-vous ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne. Pour toute question concernant le poste à pourvoir, veuillez contacter volontiers Susanne Nef, cheffe du Service de l'égalité (+41 43 259 54 53,
susanne.nef@ji.zh.ch
).
Pour des questions sur le processus de recrutement, l'équipe HR Conseil & Services (043 259 25 66,
hr_ji@ji.zh.ch
) se tient volontiers à votre disposition.