Juristische/-r Mitarbeiter/-in, 80-100%

Agir avec engagement.
– C’est l’opportunité de porter des responsabilités dans une activité porteuse de sens, politiquement et socialement pertinente, et d’impulser des développements durables pour la population et l’économie grâce à son propre impact. Derrière cette
promesse
se trouve le
Canton de Soleure
avec d’innombrables possibilités, une flexibilité vécue et une stabilité dans l’environnement de travail.
Collaborateur juridique, 80-100%
Le
Service cantonal des faillites
à Oensingen assume les tâches d’exécution forcée en droit des faillites dans le canton de Soleure. Pour le
Service cantonal des faillites
, nous recherchons dès maintenant ou à convenir un/e
collaborateur/trice juridique, 80-100%
sur le site d’Oensingen.
Vos responsabilités
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Vous gérez de manière autonome des procédures de faillite complexes concernant des personnes physiques et morales ainsi que des successions renoncées.
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Vous assumez la responsabilité de toutes les tâches d’une procédure de faillite.
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Vos supérieurs et collègues vous soutiennent dans les questions procédurales complexes et les questions juridiques.
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Vous effectuez des vérifications relatives aux infractions en droit des faillites et rédigez des plaintes pénales aux autorités compétentes.
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Dans votre fonction, vous êtes en contact étroit et régulier avec les clients et les autorités.
Votre profil
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Vous disposez d’un diplôme universitaire en droit ainsi que de bonnes compétences informatiques.
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Idéalement, vous avez déjà démontré votre expertise dans la pratique et pouvez justifier d’une expérience en droit des poursuites et des faillites.
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Vous avez une attitude assurée, savez négocier habilement et vous imposer si nécessaire.
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La flexibilité, l’équilibre et un sens des priorités vous caractérisent dans un environnement de travail dynamique.
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Vous aimez travailler de manière autonome et prenez plaisir à assumer la responsabilité d’un domaine d’activité exigeant, intéressant et très varié.
Avantages.
Modèles de travail flexibles
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Promotion de l’équilibre personnel entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle annuel de temps de travail
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Travail à temps partiel, y compris dans la direction
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Possibilité de travail mobile
Système salarial équitable
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Conditions d’emploi progressistes basées sur une convention collective de travail
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Égalité salariale entre hommes et femmes
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Primes de fidélité
Famille & travail
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16 semaines de congé maternité avec salaire complet
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2 semaines de congé paternité
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Contributions financières à la garde d’enfants
Formation & développement
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Offre complète de formations internes et externes
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Collaboration avec la FHNW pour la formation en leadership
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Promotion des compétences individuelles
Prestations sociales & prévoyance
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Âge de la retraite flexible
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Prestations attractives de la caisse de pension interne
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12 mois de maintien du salaire en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d’indemnités journalières maladie
Santé
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Gestion interne de la santé en entreprise
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Offre complète de conseils pour les questions professionnelles et personnelles
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Offre changeante de cours d’impulsion
Des questions ?
Mark Stadelmann
Chef du Service cantonal des faillites
062 311 93 08
Convaincu ?
Nous souhaitons pourvoir ce poste sans le soutien de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne pourront pas être prises en compte.