Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung

Vous alliez une pensée entrepreneuriale à une forte compétence en leadership et un savoir-faire approfondi en RH ? Dans ce poste clé, vous regroupez des fonctions centrales de l’entreprise et contribuez activement à l’avenir d’une organisation polyvalente en tant que membre de la direction.
Notre cliente est un groupe d’entreprises important, orienté vers l’économie, situé dans la région du Mittelland avec plusieurs sites. Ses domaines d’activité vont de la production industrielle et des services variés à des offres à vocation sociale. L’entreprise est marquée par la combinaison du marché, de la rentabilité et de la responsabilité sociale. Dans le cadre d’un développement organisationnel global, nous sommes mandatés pour rechercher une personnalité expérimentée et entrepreneuriale en tant que
Responsable Shared Services – Membre de la Direction
Dans cette fonction de direction polyvalente, vous êtes d’abord responsable des domaines RH, Marketing & Communication, Service Center ainsi que Intake & Conseil social. Parallèlement, vous jouez un rôle central dans le développement organisationnel en cours et contribuez de manière significative à l’orientation future des Shared Services. Dans le cadre de cette transformation, les fonctions centrales sont regroupées et votre domaine de responsabilité est étendu aux finances, à l’informatique, à la digitalisation et à l’infrastructure. Vous dirigez des responsables expérimentés, combinez leurs compétences et développez les Shared Services en une unité performante, économique et orientée service. Vous exploitez les synergies et faites avancer de manière ciblée la digitalisation, la standardisation et l’optimisation des processus. En tant que membre de la direction, vous participez activement à la gestion et au développement de l’ensemble de l’entreprise et êtes un partenaire d’échange pour le CEO ainsi que pour vos collègues de la direction.
Une importance particulière est accordée aux RH, que vous dirigez directement en cumul de fonctions. Avec votre équipe RH, vous développez substantiellement l’organisation RH et créez les conditions pour un travail RH moderne et ancré dans toute l’entreprise. Vous élaborez la stratégie RH, développez les processus et les outils, renforcez le développement du personnel et du leadership et faites avancer la digitalisation de manière cohérente. Vous naviguez avec assurance entre conception stratégique et réalité opérationnelle et disposez de la profondeur technique nécessaire pour agir de manière compétente même sur des questions complexes en droit du travail, de la sécurité sociale et du personnel.
Vous possédez une formation supérieure et continue en gestion d’entreprise, management général, ressources humaines ou dans un domaine comparable et avez plusieurs années d’expérience en management. L’essentiel est la combinaison d’une pensée entrepreneuriale, d’une large compréhension économique et d’une compétence RH prononcée. Vous avez l’habitude de penser au-delà de votre propre discipline, de diriger différentes fonctions d’entreprise sur un pied d’égalité et d’obtenir des résultats avec des responsables spécialisés solides. Parallèlement, vous apportez dans les ressources humaines la compétence technique et conceptuelle pour développer durablement l’organisation. Une expérience dans des projets de changement, de digitalisation et de développement organisationnel complète votre profil. Avec votre personnalité intègre, engageante et orientée solutions, vous créez la confiance, donnez des orientations et mobilisez les personnes autour d’objectifs communs et de changements.
Une tâche de direction exceptionnellement large avec une marge de manœuvre entrepreneuriale et une influence directe sur le développement de l’entreprise. Ici, vous ne prenez pas seulement des responsabilités, mais façonnez activement l’organisation future et ses structures.
Contact : Jean-Pierre von Burg
Markus Theiler
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