Manager de transition IT H/F à 100%

L'Hôpital Riviera-Chablais recherche un Manager de transition IT. Ce rôle offre une opportunité unique dans un environnement dynamique et innovant.TâchesTransformer la relation avec l'outsourcer pour sécuriser les opérations.Assurer la continuité et la performance des services IT hospitaliers.Accompagner le changement organisationnel des équipes IT.CompétencesExpérience en management de transition ou direction IT requise.Excellente maîtrise de la gouvernance fournisseurs nécessaire.Compétences en conduite du changement appréciées.Manager de transition IT H/F à 100%L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2’000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz, compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux Cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.Dans un contexte de transformation majeure de son organisation IT, un établissement hospitalier de premier plan recherche un management de transition afin de sécuriser ses opérations, transformer sa relation avec son partenaire d’outsourcing et accompagner l’évolution de ses équipes et de ses relations avec les services médicaux/administratifs/techniques.La mission s’inscrit dans un environnement critique, fortement régulé, avec des enjeux directs sur la continuité et la qualité des soins.Pour compléter l’équipe de notre service IT, nous recherchons un·e : Manager de transition IT à 80% - 100%Les missions principales de ce poste sontLe manager de transition aura pour objectifs principaux de :Poursuivre la transformation de la relation contractuelle et opérationnelle avec l’outsourceurFaire appliquer et optimiser les modes de gouvernance, de pilotage et de collaborationFaire respecter les engagements de service et interfacesMaintenir une relation orientée valeur et continuité de serviceAssurer la continuité et la performance des opérations IT hospitalièresSécuriser les services critiques (SI médicaux, applications cœur de métier)Piloter les incidents majeurs et risques opérationnelsGarantir la qualité de service dans un contexte de transformationAccompagner la transformation de l’organisation ITFaire vivre l’évolution d’une partie de l’équipe interne vers un modèle équipe produitPiloter le transfert d’une autre partie des équipes vers l’outsourceurAccompagner les managers et les équipes dans cette transformationConforter et renforcer les outils de pilotage de l’IT, sa gouvernance, ses indicateurs de performance et ses mécanismes de reportingFaire évoluer la relation métier–IT avec les services médicauxPasser d’une logique de support à une logique de partenariatStructurer la relation avec les pôles médicaux et administratifs autour des usages et de la valeurInstaller des mécanismes de priorisation partagéeNous demandonsExpérienceExpérience confirmée en management de transition ou direction ITExpérience significative en environnement hospitalier ou secteur fortement critique/réguléExpérience avérée de relations complexes avec des outsourceursPratique des modèles :Outsourcing ITOrganisation produitTransformation des relations métier–ITCompétences clésForte capacité de pilotage opérationnel en contexte critiqueExcellente maîtrise de la gouvernance fournisseursLeadership calme, crédible et fédérateurCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs très variés (direction, médecins, équipes techniques)Solides compétences en conduite du changementPosture attendueNeutralité et objectivité du manager de transitionSens aigu du service public / du soinCapacité à décider et arbitrer rapidementPédagogie et communication transparenteNous offronsL’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.En 2021, l’HRC a été classé à deux reprises parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande par le magazineBilanet le journalLe Temps, le plaçant comme institution de premier plan.Tous nos avantages ==>Cliquez iciDes renseignements peuvent être pris auprès de Olivier Hugo, Directeur Administration et Finances au 058/773.47.07 ou emailE-Mail schreibenDélai de postulation : 15 mai 2026