Planificateur Production - Horlogerie (F/H/X)

Description du poste Planificateur Production - Horlogerie (F/H/X) à Suisse

Amaris recherche un Planificateur Production à Genève.
Rejoignez une entreprise dynamique et internationale.
TâchesÉlaborer et suivre les plans de production avec précision.
Mettre à jour l'
ERP et gérer les stocks de façon efficace.
Assurer la coordination entre les équipes pour respecter les délais.
Compétences3 à 5 ans d'expérience en planification dans un environnement complexe.
Maîtrise de SAP et d'
Excel pour des analyses avancées.
Rigueur, autonomie et esprit d'analyse fort.
Job description
Amaris recrute aujourd'hui un
Planificateur Production (F/H/X)pour rejoindre ses équipes de
Genève.🔥Vos responsabilités
Vous serez en charge de l’élaboration, du suivi et de l’ajustement des plans de production, ainsi que du déploiement opérationnel des nouveaux produits, en étroite collaboration avec les équipes industrielles et projets.
Élaborer les plannings hebdomadairesdes lignes menuiserie, vitrage et peinture à partir des OF clients.
Mettre à jour l’ERP(SAP) : nomenclatures, temps opératoires, stocks de composants.
Suivre l’équilibre charge/capacitésur les postes critiques et alerter en cas de dépassement.
Lancer les commandes fournisseurs(verre, quincaillerie, profiles) selon le MRP.
Coordonner les livraisonsavec la logistique pour respecter les dates clients.
Participer aux réunions projets: intégrer les nouveaux produits dans le planning et valider la faisabilité.
Analyser les écarts(retards, rebuts) et proposer des actions correctives simples.
Créer des tableaux de bord Excelpour suivre les OTIF, taux de service et stocks.
Assurer le lienentre atelier, qualité et méthodes pour résoudre les blocages rapides.
Participer à l’amélioration continue: standardiser les plannings types et réduire les temps d’arrêt.🎯 Votre profil
Expérience de 3 à 5 ans en planification ou supply chain, idéalement en environnement industriel complexe et international.
Maîtrise de SAP et d’Excel pour des analyses avancées (tableaux croisés, macros, modélisation).
Connaissance de Kinaxis constitue un réel atout pour le poste.
Bonnes bases en industrialisation process et en gestion de la production.
Rigueur et autonomie élevées, avec un fort esprit d’analyse.
Communication claire, synthétique et orientée solutions.
Esprit d’équipe affirmé et capacité à vulgariser l’information technique.
Proactif et orienté résultats, capable d’anticiper et de proposer des actions correctives.💡Notre culture d'entreprise
Agilité:
Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant
International:
Bénéficiez de collaborations internationales et d’opportunités de mobilité
Intrapreneuriat:
Participez à des initiatives transverses ou développez vos propres projets
Management à l’écoute:
Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
Amaris Consulting s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, de l’âge, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consultingest une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.
Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays.
Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents :
Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie.
Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.
Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible.
Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.
Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact:
Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous !
L'objectif ?
Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens(en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste).
Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler.
Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous.
Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas:
En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test.
Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.
C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun.
Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !