Power BI product manager à la Direction des systèmes d'information

Rejoignez CHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne en tant que Power BI product manager à la Direction des systèmes d'information a Lausanne.

Le CHUV cherche un Power BI product manager pour faire partie de son équipe. Un environnement dynamique avec de nombreux avantages attend le candidat retenu.
Tâches
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Développer et exploiter la plateforme Power BI selon les standards.
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Assurer le traitement des incidents et optimiser les données.
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Interagir avec les équipes pour analyser les besoins métiers.
Compétences
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Master en informatique décisionnelle ou titre équivalent requis.
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Maîtrise des technologies Microsoft Power BI et SQL Server.
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Excellentes capacités de communication et d'animation d'équipe.
Administration
Power BI product manager à la Direction des systèmes d'information
La Direction des systèmes d’information (DSI) recherche un-e Power BI product manager afin de renforcer son équipe, à un taux d’activité entre 80% et 100%. La date d’entrée en fonction est prévue pour le 1er août 2026 ou à convenir.
Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la est a la recherche de médicale et de la formation.
La Direction des systèmes d’information (DSI) souhaite renforcer son équipe Datawarehouse & BI, en charge du développement et de l’exploitation des datawarehouses et des plateformes BI institutionnelles, afin de mener à bien le déploiement d'une solution de BI self-service encadrée.
Mission
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Vous êtes responsable du développement et de l’exploitation de la plateforme Power BI On Premise, selon les standards de la DSI, en tant que chef-fe de produit informatique
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Vous assurez le traitement des incidents et des demandes dans les délais impartis
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Vous assurez le monitoring ainsi que l’optimisation des traitements de données
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Vous mettez en place et suivez les bonnes pratiques (sécurité, standards de développement pour les développeur-euse-s self-service, SLA)
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Vous gérez le portail PBI institutionnel (monitoring, gestion des répertoires et des droits d'accès)
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Vous interagissez avec les équipes d’infrastructure, de sécurité du SI et de gestion des postes
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Vous accompagnez les métiers dans l’analyse de leurs besoins et les soutenez dans leurs développements
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Vous spécifiez et développez des modèles de données basés sur des datamarts dédiés du datawarehouse (modélisation de datamarts, modèles sémantiques partagés), afin de faciliter l’accès à des données d’organisation certifiées
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Vous spécifiez et développez des rapports Power BI ainsi que des cubes SSAS
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Vous participez à l’animation de la communauté des développeur-euse-s self-service Power BI au sein de l’institution
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Vous assurez la relation avec les fournisseurs de services externes
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Vous développez l’usage de la plateforme Power BI en proposant de nouveaux services
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Vous participez au déploiement de la gouvernance des données de l’institution.
Profil
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Vous êtes titulaire d'un Master en informatique décisionnelle ou d'un titre jugé équivalent
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Vous maîtrisez les technologies Microsoft Power BI, notamment dans leur déclinaison On Premise (Power BI Desktop, mesures DAX complexes, SSAS, optimisation de rapports), ainsi que les architectures nécessaires avec Microsoft SQL Server et Microsoft Azure
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Vous êtes au bénéfice de 5 ans d’expérience minimum dans le domaine de la Business Intelligence
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Vous maîtrisez les concepts BI (architecture datawarehouse, analyses dimensionnelles)
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Vous maîtrisez les développements ETL ainsi que la modélisation de datamarts
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Vous maîtrisez le développement SQL avancé (optimisation de requêtes)
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Vous avez une expérience dans la gestion de solutions décisionnelles au sein d'une DSI
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Vous possédez de très bonnes capacités de communication (oral et écrit), notamment pour motiver et animer une communauté avec des profils techniques hétérogènes
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Vous bénéficiez d’une expérience en environnement hospitalier, ce qui constitue un atout.
La classe salariale se situera entre les niveaux 11 et 12 selon le profil du / de la candidat-e.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:
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De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
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D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
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D’un 13ème compensation et de 25 jours de vacances par année
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D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
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D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
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D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
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D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
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De restaurants d'societe de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction : Monsieur Nicolas Pinaud, chef d'équipe,
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Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.
En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à
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, soit par téléphone au 021 314 85 70
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.

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