RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90%

Ville de Carouge recrute un(e) RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90% a CH.

Carouge, ville citoyenne, ville de culture et d’intégration résolument tournée vers l’avenir , propose au sein de son Service des ressources humaines un poste de :
RESPONSABLE PROCESSUS ET TRANSFORMATION RH à 90%
Vous êtes une personne passionnée par l'amélioration continue, la digitalisation et l'optimisation des processus ? Vous aimez transformer les idées en solutions concrètes, piloter des projets transversaux et accompagner les équipes dans le changement ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une administration publique dynamique qui place l'innovation, la qualité des prestations et l'humain au cœur de ses priorités ?
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez notre administration !
Vous serez la référente ou le référent des processus, des projets de transformation et de l'évolution des outils RH. Véritable partenaire des équipes, vous contribuerez à moderniser les pratiques, à renforcer l'efficience du service et à accompagner la transformation digitale des ressources humaines en lien directe avec la cheffe de service.
Vous serez plus principalement en charge de :
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Piloter l'amélioration, la cartographie et l'optimisation des processus RH afin d'en garantir l'efficacité, la qualité et la cohérence ;
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Développer et accompagner la digitalisation des pratiques RH et promouvoir une démarche d'amélioration continue ;
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Assurer le pilotage fonctionnel du SIRH, suivre l’implémentation des nouveaux modules et accompagner les utilisateurs dans l’utilisation ;
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Planifier et conduire les projets RH transversaux en collaboration avec la cheffe de service, en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs ;
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Assurer le suivi et garantir l'efficacité du dispositif de contrôle interne ;
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Superviser les indicateurs clé du service RH afin de soutenir le pilotage et l'aide à la décision.
NOUS VOUS OFFRONS
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Une fonction stratégique au cœur de la transformation des ressources humaines ;
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Un environnement stimulant favorisant l'innovation, l'autonomie et la collaboration ;
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La possibilité de piloter des projets à fort impact pour l'organisation ;
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Des conditions de profession attractives et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et privée ;
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L'opportunité de contribuer activement au développement des prestations RH.
VOUS OFFREZ
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Le brevet fédéral en ressources humaines et une formation en gestion de projet ou titre jugé équivalent ;
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Une expérience confirmée dans le pilotage de projets, l'amélioration des processus RH et l’implémentation d’outils innovants ;
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Une excellente maîtrise de logiciels RH et un intérêt marqué pour la digitalisation des processus ;
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De solides capacités d'analyse, de planification et de coordination ainsi qu'une vision orientée résultats ;
•
D'excellentes compétences relationnelles permettant de fédérer les parties prenantes et d'accompagner les équipes dans le changement ;
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Un esprit d'initiative, de la rigueur ainsi qu'une excellente capacité de communication orale et écrite.
Entrée en fonction :
dès que possible
Taux d’occupation :
90%
Création de role
Classe
: 11
La Ville de Carouge s’inscrit dans une démarche de promotion de l’égalité entre femmes et hommes ainsi que de la diversité. Les postes sont ouverts à chacune et chacun sans aucune distinction. Les candidatures du genre sous-représenté sont vivement encouragées.
Nous attendons avec plaisir votre candidature complète (CV, lettre de motivation, diplômes et et certificats de travail) EXCLUSIVEMENT par ce biais, d’ici au 2 août 2026.

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