Responsable Transfrontalier (80-100%)

Banque Lombard Odier & Cie SA recrute un(e) Responsable Transfrontalier (80-100%) a Geneva.

Lombard Odier, un leader mondial en gestion d'actifs, recrute un Cross Border Manager.
Tâches
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Surveiller les développements réglementaires transfrontaliers en continu.
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Assurer un cadre de contrôle robuste pour la gestion des risques.
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Agir comme point de contact principal pour toutes les questions transfrontalières.
Compétences
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Plus de 7 ans d'expérience en banque et finance, en gestion des risques.
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Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.
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Capacité d'analyse et résolution de problèmes complexes.
Choisir une carrière chez
Lombard Odier
, c’est travailler pour un gestionnaire de fortune et asset manager mondial renommé, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.
Avec plus de 230 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en gestion de portefeuille ainsi que des
services financiers.
Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de
Lombard Odier Investment Managers
, nous proposons des
services de gestion d’actifs
et des stratégies d’investissement.
"Rethink Everything" est notre philosophie
– elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.
Responsable Transfrontalier (80-100%)
Assurer une surveillance continue des évolutions réglementaires transfrontalières et garantir l’identification et le rapport en temps utile des impacts pertinents pour l’organisation, maintenir un cadre de contrôle transfrontalier et escalader toute déviation au Responsable Transfrontalier au sein de la fonction COO.
VOTRE RÔLE :
Agir en tant que centre de coordination et d’expertise central pour la gestion des risques transfrontaliers au sein de la division Clients Privés. En tant que suppléant du Responsable Transfrontalier, le rôle se concentre sur la supervision des risques, la gouvernance et l’exécution des initiatives stratégiques, en assurant l’alignement entre les exigences réglementaires et les activités commerciales.
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Identifier, évaluer et escalader de manière proactive les risques transfrontaliers via les forums de gouvernance appropriés
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Assurer un cadre de contrôle robuste et efficace de la 1ère Ligne de Défense (LoD), incluant des canaux d’escalade clairs
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Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les contrôles, procédures et outils de surveillance transfrontaliers (par exemple, approbations de voyage, contrôles d’activité)
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Favoriser la cohérence et la standardisation des processus à travers les marchés et les équipes
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Veiller à ce que la documentation, les directives et les manuels internes restent précis, opérationnellement pertinents et alignés avec les politiques internes
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Diriger ou contribuer à des projets stratégiques transversaux liés à la gestion des risques transfrontaliers, à l’harmonisation de la documentation, à l’optimisation des processus et à l’efficacité opérationnelle
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Servir de point de contact principal pour toutes les questions transfrontalières pour tous les intervenants (1ère et 2ème ligne), en fournissant des conseils clairs, cohérents et orientés business aux parties prenantes internes et en gérant les demandes des auditeurs internes et externes.
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Collaborer étroitement avec l’équipe des Gestionnaires de Risques Business Centraux et d’autres fonctions pour renforcer, rationaliser et maintenir le cadre de contrôle et de surveillance transfrontalier,
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Promouvoir une culture de sensibilisation au risque au sein de l’entreprise en apportant une expertise solide, des retours et des solutions pratiques.
VOTRE PROFIL :
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Plus de 7 ans d’expérience dans les secteurs bancaire et financier : en gestion des risques, conformité ou audit.
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Bonne compréhension des pratiques réglementaires et de la gestion des risques par études ou expérience
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Capacité et volonté de travailler dans un environnement rapide, sous pression et exigeant
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Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude à construire des relations et à influencer, capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux de management à travers de nombreuses équipes pour faire avancer l’agenda transfrontalier
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Compétences démontrées en résolution de problèmes et prise de décision. Le candidat doit être capable d’identifier les problèmes, chercher des solutions et obtenir un consensus (ou quasi) sur les résultats.
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Grande capacité à gérer simultanément une large gamme de tâches et responsabilités diverses tout en maintenant une qualité élevée
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Capacité à faire preuve d’initiative personnelle, de responsabilité et d’engagement
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Fort esprit analytique, attention aux détails et capacités de résolution de problèmes.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en présentation, avec la capacité de transmettre clairement des concepts réglementaires complexes aux parties prenantes et à la direction.
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Capacité à travailler de manière autonome, en collaboration avec des équipes transversales et à savoir quand demander conseil ou orientation auprès des pairs ou de la direction
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Maîtrise courante (écrite et orale) de l’anglais ; le français ou l’allemand sera un avantage
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Excellente maîtrise des outils MS Office
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Domicilié en Suisse
Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison
.
L’excellence
nous passionne à être les meilleurs dans notre domaine, et
l’innovation
permet notre progrès.
Le respect
est le fondement de nos interactions, et
l’intégrité
guide nos actions. Ensemble, nous formons
One Team
, engagée avec passion au service de nos clients.
Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs.
La diversité, l’égalité et l’inclusion
sont fermement ancrées dans notre mission d’entreprise « La Maison » et nous nous efforçons de permettre à nos collaborateurs de réaliser leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours professionnels internes par des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre
stratégie d’structure
.
C’est une excellente opportunité de faire partie de l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

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