Senior Project Manager – Legal Entity Setup and Global Rebranding

Au nom de notre client, nous recherchons un Chef de projet senior expérimenté pour diriger le volet création d’entité juridique et rebranding d’un important programme mondial de carve-out.
Chef de projet senior – Création d’entité juridique et rebranding mondial
Description du poste :
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Diriger le volet création d’entité juridique et rebranding mondial du projet.
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Développer et maintenir un plan intégré couvrant l’entité juridique, le branding, le marketing et les jalons de mise en œuvre.
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Coordonner la mise en œuvre mondiale de la marque à travers les fonctions, régions et marchés locaux concernés.
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Gérer les dépendances impliquant les changements d’entité juridique, la mise en œuvre de la marque, le marketing, l’emballage, l’étiquetage, les marques déposées et la gouvernance de la marque.
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Établir une gouvernance claire, des processus de reporting, de prise de décision et d’escalade.
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Identifier et gérer les risques, problèmes, dépendances, approbations et activités critiques.
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Aligner les parties prenantes juridiques, marketing, opérationnelles et régionales autour d’objectifs communs de livraison.
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Faciliter les décisions lorsque les exigences mondiales de la marque et les besoins locaux de mise en œuvre diffèrent.
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Surveiller la performance du volet et intervenir lorsque les délais ou résultats sont menacés.
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Préparer des rapports exécutifs concis pour le responsable du carve-out et la direction senior.
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Coordonner étroitement avec les autres volets du projet de carve-out pour assurer un résultat programme intégré.
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Soutenir une transition contrôlée qui protège la continuité des activités tout au long de la mise en œuvre.
À propos du client :
Le poste sera intégré à un
Bureau de gestion du carve-out
nouvellement créé et reportera directement au
Responsable du carve-out
, qui lui-même reporte au PDG.
Le candidat retenu aura la responsabilité principale des activités du programme liées à la création d’entité juridique, au rebranding, au marketing et à la mise en œuvre mondiale de la marque. Il travaillera aux côtés de deux autres chefs de projet et d’un professionnel de support PMO au sein du même programme de carve-out plus large.
Exigences :
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Plus de dix ans d’expérience pertinente en gestion senior de projet ou de programme.
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Un historique avéré de livraison de programmes importants, complexes et transversaux dans des organisations mondiales.
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Expérience dans la gestion de la création d’entité juridique, du rebranding d’entreprise, de la mise en œuvre mondiale de marque ou de programmes de transformation comparables.
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Forte exposition au changement piloté par le marketing et à la mise en œuvre opérationnelle d’une marque nouvelle ou modifiée.
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Une expérience pertinente impliquant l’emballage, l’étiquetage, la gestion des illustrations, les marques déposées ou les processus de gouvernance de marque serait un atout majeur.
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Solides compétences en planification intégrée, gouvernance de programme et gestion des jalons.
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Expérience dans le contrôle des risques et dépendances à travers plusieurs fonctions, marchés et volets.
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Confiance dans le travail avec des parties prenantes exécutives et des équipes géographiquement dispersées.
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Excellentes compétences en communication, facilitation et reporting exécutif.
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Bon jugement et capacité à créer de la clarté dans un environnement de transformation évolutif.
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Une expérience dans les environnements manufacturiers, opérationnels ou réglementés serait un avantage.
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Une certification PMP, PRINCE2 Practitioner, MSP ou une qualification équivalente en gestion de projet serait bénéfique.
Les candidats issus de la transformation d’entité juridique, du rebranding d’entreprise, de la migration de marque, de la transformation d’emballage, de la gestion des illustrations ou de la mise en œuvre mondiale de marque seront considérés s’ils peuvent démontrer une prise en charge complète de la livraison de programmes complexes.
Avantages de la rémunération :
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Responsabilité d’un volet carve-out distinct et d’importance mondiale.
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Position centrale au sein d’un Bureau de gestion du carve-out nouvellement créé.
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Reporting direct au Responsable du carve-out, avec exposition à la direction senior.
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Contrat initial de six mois avec option de prolongation.
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Bureau moderne à Bâle (2 jours de télétravail par semaine)
Le processus de sélection comprendra au minimum deux tours d’entretien. Étant donné l’urgence du besoin, les candidats doivent indiquer clairement leur disponibilité la plus proche.