Specialista in Change Management — SRG SSR | CH-Jobs

SRG SSR

Specialista in Change Management

luogo di lavoro da concordare · 9
Veröffentlicht am 05 Nov 2026
5 Aufrufe
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Stellenbeschreibung

Rejoignez la SSR en tant que spécialiste en Change Management. Profitez d'un environnement dynamique et stimulant.
Tâches
•
Accompagner les équipes dans les processus de changement.
•
Analyser les besoins et risques pour des solutions efficaces.
•
Promouvoir la collaboration entre les unités et régions linguistiques.
Compétences
•
Expérience en développement culturel et organisationnel requise.
•
Excellentes compétences en communication et en conseil.
•
Capacité d'analyse systémique et résolution de problèmes.
Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, si occupa delle questioni relative al personale dell'intera SSR ed è responsabile della loro gestione. Fornisce assistenza alle collaboratrici e ai collaboratori della SSR per tutte le tematiche legate al personale, propone un'offerta formativa e di aggiornamento al passo con i tempi e si occupa dell'attuazione completa dei più moderni processi in ambito HR.
Il dipartimento Sviluppo del personale e della cultura rafforza la cultura e la collaborazione, accompagna i processi di cambiamento e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sano. Sviluppa persone e leadership, sostiene l'apprendimento e crea chiare prospettive per i giovani talenti e le nuove leve.
Specialista in Change Management
Mansioni
Cerchiamo, con effetto immediato o per data da convenire, una o uno
specialista in Change Management
per il nostro team Cultura & Organizzazione. Accompagnerai i quadri, i team e le unità organizzative nei processi di sviluppo e cambiamento e rafforzerai una cultura della collaborazione orientata alla visione, alla missione e ai valori della SSR. Un'attenzione particolare sarà dedicata all'accompagnamento dello sviluppo culturale e organizzativo nell'ambito della trasformazione della SSR. A tal fine, saprai coniugare un quadro di riferimento nazionale condiviso con le esigenze regionali e contribuirai a definire l'attuazione insieme alle parti coinvolte.
All'interno del
team Cultura & Organizzazione
ti occuperai in particolare di:
•
Accompagnare i progetti di cambiamento nell'ambito della trasformazione e definire misure di change adeguate
•
Consigliare e mettere in condizione di agire i quadri, le persone responsabili di progetto e i partner HR nella gestione dei cambiamenti
•
Elaborare e moderare processi di sviluppo culturale, di team e organizzativo, rafforzando la gestione e la collaborazione
•
Analizzare le esigenze di cambiamento e i rischi, verificare l'efficacia delle misure adottate e individuare possibili miglioramenti
•
Promuovere la collaborazione e lo scambio tra le diverse regioni linguistiche e le varie unità, rendendo accessibili ad altri gli approcci e le esperienze che hanno dato buoni risultati
Requisiti
•
Esperienza professionale pluriennale nello sviluppo culturale e organizzativo, con comprovata esperienza nella progettazione e nell'accompagnamento di complessi processi di cambiamento
•
Diploma universitario in psicologia delle organizzazioni, psicologia, economia aziendale o formazione equivalente, completato da una formazione continua nello sviluppo organizzativo, nella consulenza sistemica o nel Change Management
•
Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse e tradurle in soluzioni efficaci
•
Spiccato spirito d'iniziativa, ottime competenze di consulenza e comunicazione, nonché piacere per la collaborazione interdisciplinare
•
Ottima conoscenza del tedesco e del francese; una buona conoscenza di un'altra lingua nazionale costituisce titolo preferenziale
Cosa offriamo
•
Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico
•
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia
•
Un impiego in un contesto nazionale con quattro regioni linguistiche e prospettive diversificate
•
Un team motivato, interdisciplinare e aperto, con elevate competenze specialistiche
Contatto
Info sull'impiego
Yvonne Sander
Responsabile Cultura e Organizzazione
Telefon +41 58 135 22 18
Info sul processo di candidatura
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile HR settori centrali
Telefon +41 58 136 28 00

Stellendetails

📍 Localisation luogo di lavoro da concordare (9)
Vertragsart Vollzeit→
Arbeitsmodell Vor Ort
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Geschätzt netto / Jahr
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Geschätzt netto / Monat

Geschätzte Sozialabzüge

AHV/IV/EO—
Arbeitslosenversicherung (ALV)—
BVG (2. Säule)—
NBUV—

Indikative Schätzung basierend auf den Schweizer Sozialversicherungssätzen 2025 (AHV/IV/EO, ALV, BVG-Minimum, NBUV). Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuern sind NICHT enthalten und variieren stark je nach Kanton, Gemeinde und persönlicher Situation.

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Chronologisch rückwärts sortierter Lebenslauf (max. 2 Seiten), individuelles Motivationsschreiben, Diplome, Arbeitszeugnisse und berufliche Referenzen.
✍️ Wie verfasst man eine gute Bewerbung? ▾
Ihr Lebenslauf sollte die Schlüsselbegriffe der Stellenanzeige aufgreifen und Ihre Erfolge quantifizieren.
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Eingangsbestätigung innerhalb von 2–5 Tagen. Erste Rückmeldung innerhalb von 1–3 Wochen. Interview und Entscheidung innerhalb von 4–8 Wochen.
💰 Gehälter und Verhandlung ▾
Gehälter werden brutto pro Jahr angegeben. Der 13. Monatslohn ist weit verbreitet. Nutzen Sie den Rechner oben.
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